Дата принятия: 20 мая 2014г.
Номер документа: 2-412/2014г.
дело № 2- 412/2014 г.
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
с.Дивеево ДД.ММ.ГГГГ
Дивеевский районный суд Нижегородской области в составе:
председательствующего-судьи Нагайцева А.Н.,
с участием помощника прокурора Кабановой Е.Е.,
при секретаре- Масловой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску прокурора Дивеевского района Нижегородской области в интересах Абрамовой Н. И. к ОАО Агрофирма «Верякуши» о приведении трудового договора, заключенного с Абрамовой Н.И., в соответствие с трудовым законодательством в части классификации условий труда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Дивеевского района Нижегородской области в соответствии со ст.45 ГПК РФ обратился в суд с иском в интересах Абрамовой Н. И. к ОАО Агрофирма «Верякуши» о приведении трудового договора, заключенного с Абрамовой Н.И., в соответствие с трудовым законодательством в части классификации условий труда.
Свои исковые требования прокурор обосновывает тем, что при заключении трудового договора между ОАО Агрофирма «Верякуши» и Абрамовой Н. И. в него не были включены условия труда по степени вредности и просит обязать привести трудовой договор в соответствие с трудовым законодательством в части классификации условий труда.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации (дала - ТК РФ) в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
ДД.ММ.ГГГГ между ОАО Агрофирма «Верякуши» и Абрамовой Н. И. был заключен трудовой договор № 06, согласно которому работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности оператора машинного доения. Согласно п.1.5 Договора труд работника осуществляется в нормальных условиях.
В соответствии со ст.14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
Таким образом, действующим законодательством не предусмотрена такая степень вредности условий труда, как «нормальная».
В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.
В судебном заседании пом.прокурора исковые требования поддержала, просит удовлетворить.
Истец Абрамова Н.И. в судебное заседание не явился, представил в суд письменное заявление о поддержании исковых требований прокурора, а также заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Ответчик ОАО Агрофирма «Верякуши» в лице директора Авсентьевой Н.Н. в судебное заседание не явилась, представила в суд письменное заявление о признании исковых требований прокурора, а также заявление о рассмотрении дела в её отсутствие.
В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд, выслушав мнение прокурора, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика.
Заслушав мнение прокурора, суд полагает возможным принять признание иска ответчиком и вынести решение об удовлетворении исковых требований прокурора по следующим основаниям.
В соответствии со ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать исковые требования.
В силу положений ст.173 ГПК РФ при признании иска ответчиком и принятии его судом суд выносит решение об удовлетворении заявленных исковых требований.
Суд принимает признание иска ответчиком, если оно не противоречит закону, не нарушает прав сторон и третьих лиц.
Исследовав в судебном заседании заявления о признании иска, суд приходит к выводу, что признание иска ответчиком не противоречит закону, направлено на устранение нарушения прав работника, не нарушает права и законные интересы других лиц.
При таких обстоятельствах признание иска ответчиком судом принимается и суд выносит решение об удовлетворении исковых требований прокурора.
На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Дивеевского района Нижегородской области удовлетворить.
Обязать ОАО Агрофирма «Верякуши» привести трудовой договор, заключенный с Абрамовой Н. И., в соответствие с трудовым законодательством в части классификации условий труда.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Дивеевский районный суд в месячный срок.
Председательствующий А.Н.Нагайцев