Дата принятия: 07 августа 2014г.
Номер документа: 2-412/2014
Дело № 2-412/2014
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
с. Нижний Цасучей 07 августа 2014 года
Ононский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Булгакова А.В., с участием помощника прокурора Ононского района Шведко А.В., при секретаре Середкиной Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ононского района, действующего в интересах неопределенного круга лиц, к ИП Дондукбаевой Ц.Д. об обязании провести оценку условий труда двух рабочих мест,
установил:
Прокурор Ононского района обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование своих требований указал, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения законодательства об охране труда ИП Дондукбаевой Ц.Д., в результате которой были выявлены нарушения, а именно ею не проведена специальная оценка условий труда 2 рабочих мест, имевшихся по состоянию на 30.05.2014г. Просит обязать ИП Дондукбаеву Ц.Д. провести специальную оценку условий труда 2 рабочих мест в течение 5 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.
В судебном заседании помощник прокурора Ононского района Шведко А.В., исковые требования поддержал, по доводам, изложенным в иске. На рассмотрение дела в отсутствие неявившегося ответчика и принятие заочного решения согласен.
Ответчица Дондукбаева Ц.Д. в судебное заседание не явилась по неизвестной суду причине, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.
Суд в силу ст. 233 ГПК РФ счел возможным рассмотреть данное дело в отсутствии неявившегося ответчика, в порядке заочного производства, о чем вынесено определение.
Изучив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации к основным обязанностям работодателя относится соблюдение трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнение иных обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 212 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда на каждом рабочем месте, проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Согласно ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
Из материалов дела следует, что ответчика Дондукбаева Ц.Д. с 3 февраля 2014 года зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя.
Согласно свидетельству № от 17 марта 2014 года, выданному ИП Дондукбаевой Ц.Д., в торговый реестр муниципального района «<адрес>» внесен объект общественного питания кафе- пиццерия «Смак», местонахождение объекта:<адрес>.
Согласно объяснениям Дондукбаевой Ц.Д. прокурору от 26 мая 2014 года, в кафе трудоустроены два работника К.Е.В. – повар, Ш.К.Р. – помощник повара, что подтверждается представленными материалами дела: трудовыми договорами, заключенными между ответчицей и К.Е.В. , и Ш.К.Р.
В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, 26 мая 2014 года прокуратурой Ононского района проведена проверка соблюдения трудового законодательства индивидуальным предпринимателем Дондукбаевой Ц.Д.
Проверкой установлено, что у ИП Дондукбаевой Ц.Д. не проведена специальная оценка условий труда.
Доказательств обратного ответчицей Дондукбаевой Ц.Д. суду не представлено.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В случае непредставления сторонами доказательств спор разрешается по имеющимся в деле материалам.
Принимая во внимание указанные обстоятельства и требования закона, суд приходит к выводу об удовлетворении требования прокурора об обязании индивидуального предпринимателя Дондукбаевой Ц.Д. провести специальную оценку условий труда 2 рабочих мест в течение 5 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333. 19 Налогового кодекса РФ с ответчицы подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 200 рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования прокурора Ононского района удовлетворить.
Обязать индивидуального предпринимателя Дондукбаеву Ц.Д. провести специальную оценку условий труда 2 рабочих мест в течение 5 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.
Взыскать с Дондукбаевой Ц.Д. в бюджет муниципального района «<адрес>» государственную пошлину в размере 200 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.В. Булгаков
В окончательной форме решение принято 8 августа 2014г. Решение не вступило в законную силу. 08.08.2014г.
