Решение от 10 апреля 2014 года №2-411/2014

Дело № 2-411/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
именем Российской Федерации
 
    10 апреля 2014 года город Северск
 
    Северский городской суд Томской области в составе
 
    председательствующего судьи Шейкиной Е.С.
 
    с участием истца Азарова А.А.,
 
    его представителя адвоката Тельного Д.А., действующего на основании ордера от **.**.****№ **,
 
    представителя ответчика – Государственного учреждения – Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в ЗАТО Северск Томской области Громовик О.А., действующей на основании доверенности от **.**.****сроком до **.**.****,
 
    при секретаре Потегаевой М.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Азарова А.А. к Государственному учреждению – Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в ЗАТО Северск Томской области о возложении обязанности по включению периодов работы в специальный трудовой стаж и по назначению досрочной пенсии по старости,
 
установил:
 
    Азаров А.А. обратился в суд с названным иском к Государственному учреждению – Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в ЗАТО Северск Томской области (далее УПФР в ЗАТО Северск), ссылаясь на то, что 29.07.2013 решением ответчика № ** ему было отказано в назначении досрочной трудовой пенсии по старости в связи с тяжелыми условиями труда ввиду отсутствия специального стажа работы необходимой продолжительности. Указанным решением ему отказано в зачете в стаж на соответствующих видах работ по разделу 33 Списка № 2, утвержденного постановлением КМ СССР от 26.01.1991 № 10, следующих периодов: с 26.03.1990 по 21.10.1991 в качестве **, с 22.10.1991 по 25.05.1994 в МП «**» в качестве **, с 30.05.1994 по 04.02.1997 в ТОО «**» в качестве **, с 11.02.1997 по 18.01.2004 в качестве **, с 19.01.2004 по 31.10.2004 в качестве ** в ОАО «**», с 01.11.2004 по 31.03.2005 в качестве **, с 01.04.2005 по 31.03.2006 **, с 01.04.2006 по 10.11.2006 ** в филиале ОАО «**», с 05.04.2007 по 24.01.2008 в качестве ** в ООО «**». Основанием для отказа в зачете в стаж на соответствующих видах работ послужило якобы отсутствие доказательств его занятости на **, отсутствие кода льготной работы в выписке работодателя, его заявление о зачете работы в обычных условиях отдельных периодов. С решением ответчика не согласен, так как имел необходимый льготный стаж работы на момент обращения за назначением трудовой пенсии по старости. Работал на работах с вредными и тяжелыми условиями труда постоянно в течение полного рабочего дня в качестве ** в различных организациях в период с 26.03.1990 по 24.01.2008. Характер осуществляемой им работы в указанный период в качестве ** соответствовал Списку № 2, так как был занят на ** в течение полного рабочего дня. Работа на ** им в указанный период не производилась. Это подтверждается архивными сведениями о наличии у него доплаты за вредные условия труда, дополнительного отпуска, что обусловливалось характером его работы с вредными и тяжелыми условиями труда. Просит: признать за ним право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости как лицу, проработавшему на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев; обязать ответчика досрочно назначить ему трудовую пенсию по старости как лицу, проработавшему на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев, со дня обращения за назначением пенсии, включив в стаж работ с тяжелыми условиями труда периоды: с 26.03.1990 по 21.10.1991 в качестве газоэлектросварщика **, с 22.10.1991 по 25.05.1994 в МП «**» в качестве **, с 30.05.1994 по 04.02.1997 в ТОО «**» в качестве **, с 11.02.1997 по 18.01.2004 в качестве **, с 19.01.2004 по 31.10.2004 в качестве ** в ОАО «**», с 01.11.2004 по 31.03.2005 в качестве **, с 01.04.2005 по 31.03.2006 **, с 01.04.2006 по 10.11.2006 ** в филиале ОАО «**», с 05.04.2007 по 24.01.2008 в качестве ** в ООО «**».
 
    Истец Азаров А.А. в судебном заседании на иске настаивал по мотивам, изложенным в исковом заявлении.
 
    Представитель ответчика Громовик О.А., действующая на основании доверенности от **.**.****сроком до **.**.****(л.д. 18), в судебном заседании считала исковые требования Азарова А.А. не подлежащими удовлетворению по доводам, изложенным в решении УПФР в ЗАТО Северск от 29.07.2013 № **.
 
    Заслушав истца Азарова А.А. и его представителя адвоката Тельного Д.А., действующего на основании ордера от **.**.****№ ** (л.д. 44) и поддержавшего позицию истца, представителя ответчика Громовик О.А., исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
 
    В судебном заседании установлено, что 19.07.2013 Азаров А.А., родившийся **.**.****, обратился в УПФР в ЗАТО Северск с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии по старости (л.д. 47-49). По результатам рассмотрения его заявления ответчиком было принято решение от 29.07.2013 № **, согласно которому в стаж Азарова А.А. по Списку № 1, утвержденному постановлением СМ СССР от 22.08.1956, был зачтен период работы с 16.07.1985 по 22.03.1990. Всего по Списку № 2 с учетом п. 3 Правил № 516 засчитано 4 года 8 месяцев 7 дней. Не зачтены Азарову А.А. в стаж на соответствующих видах работ по разделу 33 Списка № 2 (код **), утвержденного постановлением КМ СССР от 26.01.1991 № 10, периоды: а) работы с 26.03.1990 по 21.10.1991 в ** в качестве **, с 22.10.1991 по 25.05.1994 в МП «**» в качестве **, с 30.05.1994 по 04.02.1997 в ТОО «**» в качестве **, с 11.02.1997 по 18.01.2004 в качестве **; с 19.01.2004 по 31.10.2004 в качестве **; в ОАО «**» с 01.11.2004 по 31.03.2005 в качестве **; с 01.04.2005 по 31.03.2006 – **; в филиале ОАО «**» «**» с 01.04.2006 по 10.11.2006 в качестве **; в ООО «**» с 05.04.2007 по 24.01.2008 в качестве **, так как из представленных документов нельзя сделать вывод, что Азаров А.А. был занят именно на **; кроме того, периоды работы Азарова А.А. с 01.01.1998 по 31.03.2006, с 01.04.2006 по 10.11.2006, с 05.04.2007 по 31.12.2007 указаны в выписке из ИЛС без кода льготной работы, то есть не квалифицированы работодателями как работа в особых условиях труда, а периоды работы с 26.03.1990 по 21.10.1991 в ** в качестве **, с 21.10.1991 по 25.05.1994 в МП «**» в качестве **, с 30.05.1994 по 04.02.1997 в ТОО «**» в качестве ** заявитель просит засчитать как работу в обычных условиях труда; б) в том числе период нахождения в отпуске без содержания с 17.01.2005 по 31.01.2005, так как такой вид отвлечения от льготной работы не предусмотрен п. 5 постановления № 516. Всего не засчитано в стаж по Списку № 2 17 лет 4 месяца 23 дня. В страховой стаж Азарову А.А. не засчитан период работы в ООО «**» с 01.01.2008 по 24.01.2008 в качестве **, так как отсутствует уплата работодателем страховых взносов в Пенсионный фонд РФ; всего не засчитано в страховой стаж 24 дня. Отказано Азарову А.А. в назначении пенсии по Списку № 2 в связи с отсутствием 12 лет 6 месяцев льготного стажа, необходимых для назначения пенсии в возрасте ** лет (л.д. 6-8).
 
    В силу ч. 1 ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.
 
    Согласно п. 1 ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет.
 
    В соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 27 данного Федерального закона трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж не менее 25 лет.
 
    Пунктом 2 данной статьи предусмотрено, что списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается трудовая пенсия по старости в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.
 
    Подпунктом «б» п. 1 постановления Правительства РФ от 18.07.2002 № 537 «О списках производств, работ, профессий и должностей, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости работникам летного состава гражданской авиации в соответствии со ст. 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» установлено, что при досрочном назначении трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» применяются списки производств, работ, профессий и должностей (с дополнениями и изменениями к ним), утвержденные Кабинетом Министров СССР, Советом Министров РСФСР и Правительством Российской Федерации, в следующем порядке: при досрочном назначении трудовой пенсии по старости работникам, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, - Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10. При этом время выполнявшихся до 01.01.1992 работ, предусмотренных Списком № 2 производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 № 1173 (с последующими дополнениями), засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, наравне с работами, предусмотренными Списком, указанным в абзаце первом настоящего подпункта.
 
    Согласно разделу XXXIII «Общие профессии» Списка № 2 производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 № 1173 (далее Список № 2 от 1956 года), правом на льготную пенсию обладают **, **.
 
    В соответствии с п. 5 разъяснения «О порядке применения утвержденных постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 г. № 1173 списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах», утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.04.1976 № 81/8, помещенные в список № 2 «Общие профессии» относятся ко всем отраслям народного хозяйства.
 
    Как следует из копии трудовой книжки истца, в спорный период до 01.01.1992 он работал: с 26.03.1990 по 21.10.1991 в ** **, с 21.10.1991 в малом предприятии «**» ** (л.д. 12-13).
 
    С доводами представителя ответчика о том, что работы до 01.01.1992 истцу в специальный трудовой стаж не должны включаться, поскольку профессия «**» в Списке № 2 от 1956 года не содержится, суд согласиться не может по следующим основаниям.
 
    Наличие в одном наименовании профессии у Азарова А.А. двух разных наименований рабочих профессий – ** и ** – является совмещением двух профессий, предусмотренных Списком № 2 от 1956 года.
 
    В п. 7 разъяснения «О порядке применения утвержденных постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 г. № 1173 списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах», утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.04.1976 № 81/8 указано, что пенсии на льготных условиях по совмещаемым работам, профессиям и должностям рабочим и служащим, занятым в производствах, цехах, в профессиях и должностях, предусмотренных в списках № 1 и № 2, следует назначать: по списку № 2 – если выполняемые совмещаемые работы, профессии и должности предусмотрены в списке № 1 и в списке № 2. За рабочими и инженерно-техническими работниками, пользовавшимися правом на льготное пенсионное обеспечение, объем работы которых увеличивается в связи с совмещением профессий (должностей) и расширением зон обслуживания, сохраняется право на льготное пенсионное обеспечение на весь период, в течение которого им производится доплата или выплачиваются повышенные оклады за выполнение работ по совмещаемым профессиям (должностям) или расширение зон обслуживания.
 
    Вышеуказанное позволяет сделать вывод о том, что совмещение двух профессий, предусмотренных Списком № 2 от 1956 года, не должно лишать истца права на включение периодов его работы ** до 01.01.1992 в специальный трудовой стаж для назначения досрочной трудовой пенсии.
 
    Таким образом, в специальный трудовой стаж Азарова А.А. подлежат включению периоды его работы с 26.03.1990 по 21.10.1991 в ** **, с 22.10.1991 по 31.12.1991 в малом предприятии «**» **.
 
    В разделе XXXIII «Общие профессии» Списка № 2 производств, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 (далее Список № 2 от 1991 года), предусмотрены **, занятые на **, на **, а также на ** (код **).
 
    Согласно информационному письму Минтруда России № ** и Пенсионного фонда Российской Федерации № ** от 02.08.2000 «**» и «**» - это разные наименования одной профессии, поэтому рабочие, которые по трудовым документам значатся **, могут пользоваться правом на льготное пенсионное обеспечение по Списку № 2 (раздел XXXIII) как **, то есть при документальном подтверждении их занятости в течение полного рабочего дня на **, на **, а также на **.
 
    Таким образом, после 01.01.1992 профессия ** (**) может быть засчитана истцу в специальный стаж только при документальном подтверждении занятости в течение полного рабочего дня на ** (с учетом обстоятельств, указанных Азаровым А.А. в исковом заявлении).
 
    В соответствии с п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 №30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» в случае несогласия гражданина с отказом органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, включить в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (п. 1 ст. 27 Федерального закона № 173-ФЗ), период работы, подлежащий, по мнению гражданина, зачету в данный стаж, необходимо учитывать, что вопрос о тождественности выполняемых истцом работ, занимаемой должности, имеющейся профессии тем работам, должностям, профессиям, которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, решается судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, установленных в судебном заседании (характера и специфики, условий осуществляемой истцом работы, выполняемых им функциональных обязанностей по занимаемым должностям и имеющимся профессиям, нагрузки, с учетом целей и задач, а также направлений деятельности учреждений, организаций, в которых он работал и т.п.). При этом установление тождественности различных наименований работ, профессий, должностей не допускается.
 
    Пунктом 4 Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 31.03.2011 № 258н во исполнение п. 2 постановления Правительства РФ от 11.07.2002 № 516 «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», в случае, когда необходимы данные о характере работы и других факторах (показателях), определяющих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, установленные для отдельных видов работ (деятельности), в том числе, о выполнении работ определенным способом, для подтверждения периодов работы принимаются справки, а также иные документы, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. Справки выдаются на основании документов соответствующего периода времени, когда выполнялась работа, из которых можно установить период работы в определенной профессии и должности и (или) на конкретных работах (в условиях), дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
 
    В обоснование заявленных требований истцом представлена копия трудовой книжки, в которой указаны периоды его работы с 01.01.1992 ** без уточнения характера работы. Так, Азаров А.А. работал: с 21.10.1991 по 25.05.1994 в малом предприятии «**» (МП «**») **; с 30.05.1994 по 04.02.1997 в товариществе с ограниченной ответственностью «**» (ТОО «**») **; с 11.02.1997 по 18.01.2004 в муниципальном предприятии «**» (МП «**») **, с 19.01.2004 по 31.01.2004 в МП «**» **; с 01.11.2004 по 30.03.2005 в открытом акционерном обществе «**» (ОАО «**») **; с 01.04.2005 по 31.03.2006 в ОАО «**» **; с 01.04.2006 по 10.11.2006 в филиале открытого акционерного общества «**» «**» (далее ОАО «**») **; с 05.04.2007 по 24.01.2008 в обществе с ограниченной ответственностью «**» (ООО «**») ** (л.д. 13-15).
 
    Как следует из Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 2, раздел «**», утвержденного постановлением Минтруда России от 15.11.1999 № 45, ** осуществляет как **, так и **.
 
    В представленной истцом архивной справке ОГКУ ЦДНИ ТО от 26.02.2013 № ** отражены периоды работы Азарова А.А. в МП «**» и ОАО «**», указано, что согласно лицевым счетам за 1997-2006 годы ему производилась доплата за вредные условия труда; по записям в личной карточке формы Т-2 (без ссылки на распорядительные документы) в период с 2003 по 2005 годы ему предоставлялись очередные и дополнительные отпуска, причина предоставления дополнительных отпусков не указана; согласно штатным расписаниям на 1999-2003 годы Азарову А.А. была установлена доплата за вредность (размер в процентах не указан). В перечне должностей, специальностей, дающих право на предоставление дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, за 2001-2003 годы значится профессия – **. Перечни работ с вредными условиями труда за другие годы в архив на хранение не передавались. Согласно записи в личной карточке формы Т-2 в период с 17.01.2005 по 31.01.2005 истцу предоставлялся отпуск без содержания. Других перерывов в основной деятельности Азарова А.А., дополнительных сведений о характере выполняемых работ по документам предприятия за 1997-2006 годы не выявлено. Должностные инструкции **, табели учета рабочего времени, технологические карты за 1997-2006 годы на хранение в ОГКУ ЦДНИ ТО не передавались (л.д. 9).
 
    Аналогичные сведения содержатся в документах о работе Азарова А.А., предоставленных ОГКУ ЦДНИ ТО по запросу суда (л.д. 29-41).
 
    Само по себе наличие доплат и предоставление дополнительных отпусков за вредные условия труда в период работы истца в МП «**» и ОАО «**» не свидетельствует о характере его работы на **, предусмотренном Списком № 2 от 1991 года.
 
    Так, статьями 68 и 82 Кодекса законов о труде Российской Федерации, действовавшего до 01.02.2002, статьями 117 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) были установлены предоставление дополнительных отпусков и повышенная оплата труда работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.
 
    Дополнительные отпуска предоставлялись на основании Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22. В разделе ** «**» данного Списка предусмотрены все ** (не только **) при работе в помещениях, на наружных работах и т.д.
 
    Доплаты на работах с тяжелыми и вредными условиями труда вводились до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации самими работодателями по результатам аттестации рабочих мест, на основании п. 7 постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 17.09.1986 № 1115 «О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства», а после введения в действие ТК РФ установление конкретных размеров повышенной заработной платы производилось работодателями по прямому указанию ст. 147 ТК РФ.
 
    Таким образом, основания для доплат и дополнительных отпусков за вредные и тяжелые условия труда являются иными, чем для назначения досрочной трудовой пенсии.
 
    В связи с этим суд не может согласиться с доводами истца о том, что указанные доплаты и дополнительные отпуска являются подтверждением характера его работы на **, предусмотренного Списком № 2 от 1991 года.
 
    Представленная истцом справка конкурсного управляющего МП «**» А. без номера и даты, в которой указано, что по характеру работы Азаров А.А. в течение полного рабочего дня был задействован на работах, связанных с **, а также работах, связанных с ** (л.д. 10), по мнению суда, является недопустимым доказательством, поскольку не содержит дату выдачи, не заверена печатью МП «**».
 
    Кроме того, указанная в данной справке информация опровергается сведениями, поступившими в УПФР по ЗАТО Северск в рамках мероприятий по проверке специального стажа Азарова А.А. из отделов оценки пенсионных прав застрахованных лиц в С. и Л. районах ГУ – УПФ РФ в г. Томск (л.д. 57-60). Из этих сведений следует, что согласно документам наблюдательного производства МП «**», филиал ОАО «**» «**» предоставляли поименные списки работников по занимаемым профессиям, которым установлено льготное пенсионное обеспечение. Азарова А.А. в список **, работающих постоянно полный рабочий день на **, данные страхователи не включали, так как на основании аттестации рабочего места и протокола комиссии по утверждению Списков № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей, которые дают право на досрочную пенсию, созданной на предприятии, профессия ** утверждена только в **. По организации ОАО «**» согласно материалам наблюдательного производства страхователь квалифицировал работу ** по Списку № 2 только в структурном подразделении **. В других структурных подразделениях ** совмещали ** работы, в связи с чем нет полной занятости по Списку № 2. Индивидуальные сведения без указания кода льготной работы Азарова А.А. в данных организациях признаны достоверными.
 
    Кроме того, ответчиком проверен период работы истца в ООО «**». По сообщению отдела оценки пенсионных прав застрахованных лиц в Л. районе ГУ – УПФ РФ в г. Томск, данный страхователь не отчитывался на застрахованных лиц, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, перечень льготных профессий и должностей не предоставлялся. С 2010 года страхователь не ведет финансово-хозяйственную деятельность, в связи с чем подтвердить условия работы, предусмотренные Списком № 2, а также занятость в течение полного рабочего дня, не представляется возможным. Кроме того, у данного страхователя неоднократно запрашивались документы, подтверждающие характер льготной работы на работников, занятых на **, но ответа так и не поступало. Индивидуальные сведения на истца без указания кода льготной работы признаны достоверными (л.д. 58).
 
    Как следует из представленной истцом архивной справки Архивного отдела Администрации г. Томска от 15.02.2013 № **, на основании книг приказов МП «**» установлен лишь период работы Азарова А.А. в данной организации с 21.10.1991 по 26.05.1994 ** со сдельной оплатой труда. В имеющихся на хранении документах по личному составу за 1991-1994 годы сведений о характере выполняемой работы не имеется (л.д. 66).
 
    Таким образом, у суда не имеется оснований для включения в специальный стаж периодов работы Азарова А.А. с 01.01.1992 по 25.05.1994 в МП «**» **; с 11.02.1997 по 18.01.2004 в МП «**» **, с 19.01.2004 по 31.01.2004 в МП «**» **; с 01.11.2004 по 30.03.2005 в ОАО «**» **; с 01.04.2005 по 31.03.2006 в ОАО «**» **; с 01.04.2006 по 10.11.2006 в филиале ОАО «**» **; с 05.04.2007 по 24.01.2008 в ООО «**» **.
 
    Что касается работы Азарова А.А. в ТОО «**», то им представлена справка директора ООО «**» В. от 11.03.2014, заверенная печатью ООО «**», о том, что ТОО «**» реорганизовано в ООО «**»; Азаров А.А. в период работы в ТОО «**» ** был занят на ** полный рабочий день, за время работы в отпуске без сохранения заработной платы, учебном отпуске, военных сборах не был (л.д. 46).
 
    Документы, выданные при увольнении, принимаются в подтверждение страхового стажа и без указания основания их выдачи. Копии документов, связанных с работой, заверяются надлежащим образом (печатью организации и подписью должностного лица) и выдаются работнику по его письменному заявлению (ст. 84.1 ТК РФ).
 
    Оснований не доверять сведениям, изложенной в данной справке, у суда не имеется, тем более что она подписана тем же лицом (директором В.), который вносил записи о работе в ТОО «**» в трудовую книжку истца.
 
    С учетом сведений, указанных в справке ООО «**» от 11.03.2014, суд считает необходимым включить в специальный трудовой стаж Азарова А.А. период его работы с 30.05.1994 по 04.02.1997 в ТОО «**» в качестве **.
 
    Таким образом, включению в стаж Азарова А.А., дающий право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости, подлежат периоды работы с 26.03.1990 по 21.10.1991 в должности **, с 22.10.1991 по 31.12.1991 в должности ** в МП «**», с 30.05.1994 по 04.02.1997 в должности ** в ТОО «**», а всего 4 года 5 месяцев 12 дней.
 
    С учетом засчитанного ответчиком в стаж Азарова А.А. по Списку № 2 периода работы продолжительностью 4 года 8 месяцев 7 дней суммарный стаж работы истца, дающий ему право на назначение досрочной трудовой пенсии, составит 9 лет 1 месяц 19 дней.
 
    Поскольку на момент обращения истца в УПФР в ЗАТО Северск в возрасте ** лет с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии у него отсутствовал необходимый стаж, предусмотренный пп. 2 п. 1 ст. 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», то есть 12 лет 6 месяцев, оснований для назначения ему досрочной трудовой пенсии по старости не имеется.
 
    При таких обстоятельствах, исковые требования Азарова А.А. подлежат частичному удовлетворению.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    иск удовлетворить частично.
 
    Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в ЗАТО Северск Томской области включить Азарову А.А. в трудовой стаж, дающий право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости, периоды работы с 26.03.1990 по 21.10.1991 в должности **, с 22.10.1991 по 31.12.1991 в должности ** в малом предприятии «**», с 30.05.1994 по 04.02.1997 в должности ** в товариществе с ограниченной ответственностью «**», а всего 4 года 5 месяцев 12 дней.
 
    В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Северский городской суд Томской области.
 
    Председательствующий Е.С. Шейкина