Решение от 18 марта 2014 года №2-411/2014

    К делу № 2-411\2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    г.-к. Анапа «18» марта 2014 года
 
    Анапский районный суд Краснодарского края в составе:
 
    судьи Жванько З.И.,
 
    при секретаре Булдаковой А.В.,
 
    с участием представителя истца Артемьевой З.Х. – Мансуровой Л.В., действующей на основании доверенности от 15.02.2014г.,
 
    представителя ответчика ЗАО «Корпорация «Союзгидроспецстрой» - Хрулева В.Н., действующего на основании доверенности от 01.02.2014г.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Артемьевой З.Х. к ЗАО «Корпорации « СОЮЗГИДРОСПЕЦСТРОЙ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Артемьева З.Х. обратилась в суд с иском к ЗАО «Корпорации « СОЮЗГИДРОСПЕЦСТРОЙ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда.
 
    В судебном заседании представитель истицы Мансурова Л.В. заявленные требования поддержала и суду пояснила, с 01 июня 2013 года Артемьева З.Х. поступила на работу в филиал ЗАО «Корпорация «СОЮЗГИДРОСПЕЦСТРОЙ» «Юггидроспецстрой» по гражданско-правовому договору на должность инженера по охране труда и работала по 30 июня 2013 года. С 01 июля 2013 года истец была принята в штат филиала ЗАО «Корпорация «СОЮЗГИДРОСПЕЦСТРОЙ» «Юггидроспецстрой» с окладом, согласно Приказа о приеме работника на работу от 01.07.2013г. № ЮГ00000009 в размере 25 000 рублей на должность инженера по охране труда. Трудовой договор был заключен на срок с 01.07.2013 по 31.12.2013 года, который на руки не был выдан, в нарушение ст.67 ТК РФ. За все время работы в филиале истцу постоянно задерживали выплату заработной платы. С каждым месяцем эта задержка только росла. На настоящий момент 18 февраля 2014 года полностью выплачены заработные платы за: Июнь 2013 года, Июль 2013 года, Август 2013 года, Сентябрь 2013 года. За октябрь истцу дали 6983 рубля в начале декабря 2013года, за ноябрь выдали 1 000 рублей в январе 2014 года, что является вопиющим нарушением федерального и краевого законов о минимальной заработной плате. Расчетные листки о начислении заработной платы истцу ни разу не выдавали, что является нарушением ст. 136 ТК РФ. Когда и в каком объеме будет выданы остальные деньги, руководитель истцу сказать не может, ссылаясь на головную фирму, которая отказывается перечислять необходимые денежные средства. В начале декабря по электронной почте истец получила уведомление о расторжении трудового договора от 29.11.2013г. № 2. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Уже несколько месяцев истец вынуждена жить в долг, беря деньги у родных и знакомых под проценты, находиться в постоянном стрессе и полной неуверенности в своем будущем. Денег на житье истец не имеет, так как зарплата давно полностью не выплачивается, кроме того истец является инвалидом третьей группы и постоянно нуждается в лекарствах. Справка, серия МСЭ - 2007 номер 4358801. Невыплатой заплаты истцу был причинен тяжелый моральный вред, который она оценивает в 25 000 (двадцать пять) рублей - сумму ежемесячного заработка. Данная работа являлась для истца основным местом работы. Так как были нарушены трудовые права истца, и не получены разъяснения со стороны руководителя о выплате заработной платы, просит взыскать с филиала ЗАО «Корпорация «СОЮЗГИДРОСПЕЦСТРОЙ» «Юггидроспецстрой» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 42 502,82 рублей, в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 526,86 рублей, за задержку выдачи трудовой книжки и лишения возможности трудиться 19 117, 65 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 841, 90 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 19.02.2014г. по дату фактической выплаты заработной платы из расчета 11,69 рублей за каждый день, компенсацию морального вреда 25 000 рублей.
 
    Представитель ответчика ЗАО «Корпорация «Союзгидроспецстрой» - Хрулев В.Н. возражал против заявленных исковых требований, с представленным расчетом истца не согласен, в суд представил свой расчет согласно которого считает, что задолженность перед Артемьевой З.Х. составляет 46 604,12 рублей, сумма за задержку выплаты зараотной платы 17422,12 рублей. За трудовой книжкой Артемьева З.Х. не являлась сама, ей неоднократно звонили и предупреждали, чтобы она пришла и забрала ее, однако никаких действий со стороны истицы не последовала.
 
    Истец Артемьева З.Х. надлежащим образом извещенная о времени и месте, судебное заседание не явилась, причин неявки суду не сообщила, с заявлениями о рассмотрении дела в его отсутствие либо об отложении слушания дела в суд не поступало.
 
        Учитывая мнение участников судебного заседания, положения ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дела в отсутствие не явившейся истицы, с участием ее представителя.
 
        Выслушав представителя истца Мансурову Л.В., представителя ответчика Хролева В.Н., исследовав материалы дела, представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований в части.
 
        Судом установлено, что на основании приказа о приеме работника на работу № ЮГ00000009 от 01.07.2013г. Артемьева З.Х. принята на работу в филиал «Юггидроспецстрой» в качестве инженера по охране труда с тарифной ставкой 25 000 рублей без испытательного срока на основании трудового договора № 617\1-13 от 04.07.2013г.
 
        Согласно представленного в материалы дела уведомления № 2 о расторжении трудового договора от 29.11.2013г. следует, что трудовой договор от 01.07.2013г. № 7 заключенный между Артемьевой З.Х. и ЗАО «Корпорации «Союзгидроспецстрой» «Юггидроспецстрой» в лице директора П.А.И.. расторгается 31.12.2013г. в связи с истечением срока его действия и завершения выполнения работ по договору ИС-№ 617\1-13 от 04.07.2013г., поэтому трудовой договор продлеваться не будет. В уведомлении просят получить расчет и трудовую книжку.
 
        Из расчета задолженности по заработной плате представленного Артемьевой З.Ф. усматривается, что за октябрь оклад составляет 25 000 рублей (всего 23 рабочих дня), заявление на отпуск без содержания с 1 по 15 октября: 11 рабочих дней. Итого за период с 16-31 октября (12 рабочих дней) начислено 13 043, 48 рублей минус подоходный налог 13% - 16945, 65 рублей. Таким образом к выдаче 11 347,83 рублей. Выдано на руки 6984 рублей. Подоходный налог на выданную сумму 13% - 1043 рублей. Итого начислено для выдачи 8027,59 рублей. Долг 13043,48-8027,59 = 5015,89 рублей.
 
        За ноябрь оклад 25 000 рублей, подоходный налог (13%) – 3250 рублей, к выдаче 27150 рублей, выдано на руки январь 2014г. – 1000 рублей. Подоходный налог на выданную сумму (13%) – 149,43 рублей. Итого начислено для выдачи 1149,43 рублей. Долг 25 000 – 1149,43 = 23850,57 рублей.
 
        За декабрь оклад 25 000 рублей (всего 22 рабочих дня), заявление на отпуск без содержания с 1-15 декабря: 10 рабочих дней. Итого за период с 16-31 декабря (12 рабочих дней) начислено 13636,36 рублей. Долг 13636,36. Итого 5015,89+13636,36=42502,82.
 
        Из расчета компенсации за неиспользованный отпуск следует, что дата приема в штат филиала 01.07.2013г., дата увольнения 31.12.2013г. Календарное количество отработанных дней 31+31+30+31+30+31 = 184 дня. На каждые 337 (365-28 отпуск) календарных дня работы соответствует 28 календарных дня отпуска. Следовательно, количество неиспользованных дней отпуска равно: (28*184\337)15,29 дня. Средняя заработная плата (премий и других выплат не было) = 25 000 (июль) + 13 636,36 (декабрь)/6 = 126679,84/6-21113,31 рублей.
 
        Заработок за один день: 126679,84/184 (количество дней за 6 месяцев) = 688,48 рублей. Компенсация = 688,48 рублей* количество неиспользованных дней = 688,48*15,29=10526,86 рублей. Итого 10526,86 рублей.
 
        Из расчета за задержку выдачи трудовой книжки и лишения     возможности трудится: оклад 25 000 рублей, период задержки 31.12.2013г. – 24.01.2014г., количество рабочих дней в январе 17 дней, количество дней задержки 13 дней, выплаты за задержку выдачи трудовой книжки = 13*25 000\17=19117,65 рублей. Итого 19 117,65 рублей.
 
        Из расчета за задержку выплаты заработной платы следует, сумма компенсации = сумма основного долга по зарплате * 1\300 ставка рефинансирования * количество дней задержки. Невыплата заработка за октябрь: за период с 16.11.2013г. по 03.12.2013г. -15+3=18 дней. Компенсация = 8027,59*1\300*8,25%=39,74 рублей. За период с 16.11.2013г. по 31.12.2013г.-15+31=46 дней. Компенсация = 5051,89*1\300*8,25*46=63,45 рублей. Итого за октябрь 39,74+63,45=103,19 рублей.
 
    Невыплата заработка за ноябрь 25 000/2=12500 – выплата каждые полмесяца, за период с 01.12.2013г. по 31.12.2013г. – 31 день, компенсация = 12500*1\300*8,25%*16=55 рублей. Итого за ноябрь: 106,56+55=161,56 рублей.
 
    Невыплата расчета при увольнении за период с 01.01.2014 по 14.01.2014г. – 14 дней, компенсация за 1 день задержки с 01.01.2014г. = 43652,25*1\300*8,25%=12,00 рублей, компенсация за период с 01.01.2014г. по 14.01.2014г. = 12,00*14=168,00 рублей.
 
    Невыплата расчета при увольнении (с 14.01.2014 по 18.02.2014), за период с 14.01.2014 по 18.02.2014 – 17+18=35 дней, компенсация за 1 день задержки с 14.01.2014г. = 42 502,82*1\300*8,25% = 11,69 рублей, компенсация за период с 14.01.2014 по 18.02.2014=11,69*35=409,15 рублей. Итого 103,19+161,56+168,00+409,15=841,9 рублей.
 
    Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
 
    В силу положений статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с выдачей трудовой книжки и всех начисленных расчетных денежных средств, которые работодатель обязан выдать работнику в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
 
    В соответствии с требованиями ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
 
    Частью 3 статьи 37 Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
 
    Согласно требованиям ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
 
    В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Статья 237 Трудового кодекса РФ определяет основание для возмещения морального вреда, причиненного работнику. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению материального ущерба.     
 
    Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    В соответствии с требованиями ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. При этом бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.
 
    Анализируя каждое из представленных доказательств в их совокупности и во взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования Артемьевой З.Х. полежат удовлетворению частично, поскольку судом установлено, что Артемьева З.Х. действительно осуществляла трудовую деятельность в филиале ЗАО «Корпорация «СОЮЗГИДРОСПЕЦСТРОЙ» «Юггидроспецстрой» в должности инженера по охране труда с 01.07.2013г. по 31.12.2013г. Согласно Приказа о приеме на работу ей был установлен оклад в размере 25 000 рублей.
 
    Представитель ответчика Хрулев В.Н. в судебном заседании согласился с данным фактом, что за октябрь, ноябрь и декабрь 2013г. заработная плата Артемьевой З.Х. не выплачивалась.
 
    Учитывая изложенные обстоятельства, суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования Артемьевой З.Х. с взысканием компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, а также взысканием денежной за задержку заработной платы, но в пределах разумного и справедливого, поскольку эти требования предусматриваются нормами трудового законодательства.
 
    Согласно положений ст. 140 ТК РФ трудовая книжка, должна быть выдана работнику в день увольнения, однако как усматривается из материалов дела трудовую книжку Артемьева З.Ф. получила только 24.01.2014г., в связи с чем считает необходимым удовле
 
    творить требования Артемьевой З.Ф. о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
 
    В остальной части исковых требований Артемьевой З.Х следует отказать.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковое заявление Артемьевой З.Х. к ЗАО «Корпорации « СОЮЗГИДРОСПЕЦСТРОЙ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить в части.
 
    Взыскать с филиала ЗАО «Корпорации « СОЮЗГИДРОСПЕЦСТРОЙ», юридический адрес :(...) в пользу Артемьевой З.Х. задолженность по заработной плате в сумме 42 502 рублей, 82 копеек, задолженность за неиспользованный трудовой отпуск в сумме 10 526 рублей, денежную компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 841 рубль 90 копеек, денежную компенсацию за задержку при выдачи трудовой книжки в сумме 17 422 рубля 22 копейки, компенсацию за причинение морального вреда в сумме 5 тысяч рублей.
 
    В остальной части в удовлетворении исковых требований, отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд в течение месяца с подачей апелляционной жалобы через Анапский районный суд.
 
    Судья                             З.И.Жванько