Решение от 16 мая 2014 года №2-410/2014

    Дело № 2-410\2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
            Березовский городской суд Кемеровской области
 
    В составе:
 
    Председательствующего: судьи     Левиной Т.А.,
 
    при секретаре : Лобода О.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Березовском Кемеровской области 16 мая 2014 года
 
    гражданское дело по иску Гребенщикова <данные изъяты> к ОАО «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взысканииhttp<данные изъяты> компенсации морального вреда,
 
    УСТАНОВИЛ:
 
              Гребенщиков В.А. обратился в суд с исковым заявлением просит взыскать с ОАО «Угольной компании «Северный Кузбасс» в его пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Требования обоснованы тем, что с <данные изъяты> г. он состоял в трудовых отношениях с предприятиями угольной отрасли, где подвергался воздействию вредных факторов, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с заводом <данные изъяты>», где работал в должности ученика токаря, был уволен в связи с призывом в ряды СА, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с с Шахтоуправлением «<данные изъяты>», где работал в должности подземного горнорабочего и машинистом, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в трудовых отношениях с шахтой «<данные изъяты>» ( ныне ОАО <данные изъяты>
 
    В связи с работой во вредных условиях производства получил профессиональное заболевание «<данные изъяты>», которое впервые было установлено с ДД.ММ.ГГГГ г., по заключению МСЭ от ДД.ММ.ГГГГ ему впервые была установлена утрата профессиональной трудоспособности на <данные изъяты>% с ДД.ММ.ГГГГ г.,при переосвидетельствовании во МСЭДД.ММ.ГГГГ утрата трудоспособности на <данные изъяты> была подтверждена. ГУ КРОФСС РФ ему назначил единовременную страховую выплату а также ежемесячные страховые выплаты. В связи с полученным профессиональным заболеванием он испытывает физические и нравственные страдания, так как испытывает постоянные боли в области спины, чувствует себя ущербным человеком, подавленным, униженным, что усугубляется тем, что не имеет возможности поступления на какую-нибудь более или менее достойно оплачиваемую работу, в семье ухудшился микроклимат во взаимоотношениях. Ответчик отказал ему произвести выплату компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда оценивает в <данные изъяты> рублей. С учетом вины ответчика на <данные изъяты> % в причинении ему вреда здоровью, размер компенсации морального вреда составляет- <данные изъяты> руб.
 
    Истец в судебном заседании на исковых требованиях настаивал
 
    Представитель истца Ленская Е.М., действующая на основании доверенности в судебном заседании поддержала требования
 
    Представитель ответчика Никонова Ю.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании, не оспаривая фактические обстоятельства дела, с иском согласился частично, пояснив, что истцу было выплачено в связи с полученным профессиональным заболеванием единовременное пособие, считает, что размер компенсации морального вреда является завышенным.
 
    Заслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным доказательствам в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.
 
    В силу статьи 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан:
 
    -обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
 
    - возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
 
    В силу ст. 151 ГК РФ- если гражданину причинен моральный вред /физические или нравственные страдания/ действиями, нарушающие его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
 
    Согласно ст. 1099 ГК РФ - Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.
 
    Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.
 
    Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
 
    Исходя из положений ст. 1100 данного Закона - Компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда:
 
    вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности;…
 
    В соответствии со ст. 1101 ГК РФ- Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
 
    Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
 
    Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
 
    В соответствии со ст. 8 ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях» № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ «Возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда».
 
    Согласно п. 5.4 Федерального Отраслевого тарифного соглашения по угольной промышленности РФ на <данные изъяты> годы - В случае установления впервые работнику, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля (сланца), утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания в счет возмещения морального вреда Работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета не менее <данные изъяты> заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.
 
    В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, Работодатель несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей. При этом в коллективных договорах (соглашениях) или локальных нормативных актах, принятых по согласованию с соответствующим органом Профсоюза, предусматриваются случаи, при которых Работодатель принимает на себя ответственность по выплатам за иные организации.
 
    В коллективных договорах других Организаций предусматриваются положения о выплате работникам компенсаций за утрату ими профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания.
 
    Судом установлено, что Гребенщиков В.А. находился в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с заводом «<данные изъяты>», где работал в должности ученика токаря, был уволен в связи с призывом в ряды Советской Армии, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходил службу в Советской Армии, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в трудовых отношениях с Шахтоуправлением «<данные изъяты>», где работал в должности <данные изъяты> разряда, был уволен в связи с переводом на шахту «<данные изъяты>», с ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в трудовых отношениях с ОАО «<данные изъяты>», где работал в должностях горнорабочего очистного забоя <данные изъяты> разряда, подземным проходчиком, подземным горнорабочим очистного забоя <данные изъяты> разряда, подземным горнорабочим <данные изъяты> разряда, был уволен по п.<данные изъяты> <данные изъяты> ст. <данные изъяты> ТК РФ в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, с ООО «<данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., где работал в должности подземного горнорабочего очистного забоя <данные изъяты> разряда, что подтверждается копией трудовой книжки, не оспаривается сторонами.
 
    Согласно медицинскому заключению от <данные изъяты>. у Гребенщикова В.А. впервые выявлено профессиональное заболевание - <данные изъяты>, противопоказан подъем и перенос тяжести более <данные изъяты> кг, охлаждение, длительное пребывание в вынужденной рабочей позе, что подтверждается медицинским заключением.
 
    Из акта о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ г., следует, что профессиональное заболевание возникло у Гребенщикова В.А. в результате длительного воздействия на организм физических перегрузок в профессии подземного горнорабочего очистного забоя, профессии подземного проходчика. Данное заболевание Гребенщиковым получено в период работы на заводе «<данные изъяты>»- <данные изъяты> месяцев, Шахтоуправление «<данные изъяты>, ОАО «<данные изъяты>» -<данные изъяты> мес., ООО «<данные изъяты> «-<данные изъяты>, ОАО « <данные изъяты>..
 
    Заключением МСЭ № от ДД.ММ.ГГГГ Гребенщикову В.А. впервые установлена утрата трудоспособности на <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ г., при переосвидетельствовании во МСЭ утрата трудоспособности была подтверждена на <данные изъяты>%, что подтверждается справками МСЭ, не оспаривается сторонами.
 
    На основании приказа ГУ КРОФСС РФ № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ Гребенщикову В.А. назначена единовременная страховая выплата в размере <данные изъяты> руб. по приказу №<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ ежемесячная страховая выплата в размере <данные изъяты> руб., что подтверждается копиями приказов, не оспаривается сторонами.
 
    На основании приказа ОАО «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ Гребенщикову В.А. в счет возмещения морального вреда назначена единовременная компенсация за утрату трудоспособности на 30% в размере 184398,51 руб., что подтверждается копией приказа, пояснениями представителя ответчика.
 
    Из справки-расчета ОАО «Угольная компания «Северный Кузбасс» единовременной компенсации следует, что расчет выплаты был произведен из заработной платы истца из расчетного периода за <данные изъяты> с <данные изъяты> <данные изъяты> г., с учетом вины ОАО «<данные изъяты>» на <данные изъяты>, что подтверждается копией справки расчета, пояснениями представителя ответчика.
 
    ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Шахта Первомайская» реорганизовано в форме слияния с ОАО <данные изъяты>», ОАО «<данные изъяты>» в ОАО «<данные изъяты> <данные изъяты>», что подтверждается Уставом, свидетельством о регистрации юридического лица, не оспаривается сторонами.
 
    Свидетель ФИО6 в судебном заседании пояснила, что истец ее муж, у него выявлено профессиональное заболевание «хроническая пояснично- крестцовая радикулопатия», данное профессиональное заболевание им получено при работе на шахте, впервые профессиональное заболевание выявлено ДД.ММ.ГГГГ г..Истец болеет, утром встает с трудом «перекошенный» от боли, в автобусе не может сидеть и стоять, испытывает боль в области спины.
 
    Показания свидетеля у суда не вызывают сомнений, они не противоречивы, соответствуют фактическим обстоятельствам дела.
 
    Анализируя собранные по делу доказательства, суд считает, что в судебном заседании, бесспорно, установлено, что Гребенщикову В.А., в связи с профессиональным заболеванием, были причинены физические и нравственные страдания, поскольку последний испытывает физическую боль, так как постоянно испытывает боль в пояснице, ногах, он лишен возможности заниматься своей профессиональной деятельностью, оказывать физическую помощь членам своей семьи.
 
    С учетом степени физических и нравственных страданий, причиненных Гребенщикову В.А.. в результате полученного им профессионального заболевания, суд считает размер компенсации морального вреда в <данные изъяты> рублей, завышенным и считает разумным, с учетом степени физических и нравственных страданий определить в <данные изъяты> рублей.
 
    При определении процента вины ответчика в причинении вреда здоровью ФИО1 суд считает, что истец получил повреждение здоровья, согласно акта расследования профессионального заболевания в период работы на вредном производстве на предприятиях угольной отрасли- Шахтоуправление «<данные изъяты>), ОАО «<данные изъяты>), ООО «<данные изъяты>, ОАО « <данные изъяты>). в период работы в течение <данные изъяты> месяца.
 
    При этом процент вины ответчика составляет- <данные изъяты>%
 
    Суд считает необоснованным включение ответчиком в расчет процента вины работу истца заводе «<данные изъяты> месяцев, поскольку, согласно записи в трудовой книжке Гребенщиков В.А. проработал на заводе «<данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ученика токаря, был уволен в связи с призывом в ряды Советской Армии, проработал всего <данные изъяты> месяцев, а не <данные изъяты> месяцев, как это указано в акте расследования профессионального заболевания.
 
    Суд считает необоснованными требования истца о включении в период работы на предприятиях ответчика работу на ООО «<данные изъяты> месяцев, поскольку данное предприятие являлось самостоятельным юридическим лицом, не являлось структурным подразделением ОАО «<данные изъяты>».
 
    С учетом вины ОАО «<данные изъяты> %, размер компенсации морального вреда составляет-<данные изъяты> рублей( <данные изъяты>).
 
    С учетом выплаченной истцу компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>., с ответчика подлежит взысканию недоплата компенсации морального вреда в размере- <данные изъяты>.)
 
    Суд считает, что ответчиком при расчете единовременной выплаты в соответствии с п. 5.4 Федерального Отраслевого тарифного соглашения по угольной промышленности РФ на <данные изъяты> годы, необоснованно расчетный период для исчисления среднемесячного заработка был взят за период с <данные изъяты> согласно справки расчета), поскольку истцу впервые утрата трудоспособности была установлена с ДД.ММ.ГГГГ г., в связи с чем расчет среднемесячного заработка подлежал исчислению из <данные изъяты> месяцев за период с <данные изъяты> г.
 
    Из анализа п. 5.4 Федерального Отраслевого тарифного соглашения по угольной промышленности РФ на 2010- 2012 годы. и п. 2 Положения о выплате в счет возмещения морального вреда единовременной компенсации в случае утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, являющегося приложением к коллективному договору ОАО «<данные изъяты> <данные изъяты> г.г. следует, что право на получение единовременной компенсации возникает у работника с момента, когда заключением МСЭ ему установлена утрата профессиональной трудоспособности. Следовательно, среднемесячный заработок для определения размера единовременной компенсации должен исчисляться за период, непосредственно предшествующий установлению утраты профессиональной трудоспособности, т.е. событию, с которым связана соответствующая выплата, а не за период, предшествующий прекращению трудовых отношений.
 
    Согласно п. 5.14.федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на <данные изъяты> <адрес> заработок для выплаты единовременных пособий, вознаграждений и компенсаций, установленных Соглашением, исчисляется в соответствии с порядком, оговоренным в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.
 
    Согласно ст. 139 ТК РФ - Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
 
    Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
 
    При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за <данные изъяты> месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. …
 
    Согласно п.4, п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты>, в редакции от ДД.ММ.ГГГГ г.- Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за <данные изъяты> календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. …
 
    Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
 
    <данные изъяты> С учетом требований действующего законодательства, суд считает, что для расчете среднего заработка для определения размера единовременной компенсации Гребенщикову должна быть взята заработная плата за период за <данные изъяты> месяцев перед установлением утраты трудоспособности с <данные изъяты> г.
 
    При этом среднемесячный заработок подлежит исчислению:
 
    Июль <данные изъяты>
 
    Август <данные изъяты>
 
    Сентябрь <данные изъяты>
 
    Октябрь <данные изъяты>
 
    Ноябрь <данные изъяты>
 
    Декабрь <данные изъяты>
 
    Январь <данные изъяты>
 
    Февраль <данные изъяты>
 
    Март <данные изъяты>
 
    Апрель <данные изъяты>
 
    Май <данные изъяты>
 
    Июнь <данные изъяты>
 
    Заработная плата за <данные изъяты> месяцев составляет- <данные изъяты>
 
    Среднемесячный заработок, согласно справки составляет- <данные изъяты> руб., что не оспаривается сторонами.
 
    Размер единовременной компенсации должен составлять- <данные изъяты>.
 
    При выплате единовременной страховой выплаты в размере <данные изъяты> руб., размер единовременной компенсации должен составлять- <данные изъяты> руб.
 
    При наличии вины ответчика в причинении вреда здоровью истцу на <данные изъяты>, размер единовременной компенсации должен составлять- <данные изъяты> руб.
 
    Суд считает, что размер единовременной компенсации в <данные изъяты> руб.
 
    не компенсирует в полном объеме причиненный истцу моральный вред, проработавшему во вредных и тяжелых условиях производства в ОАО «<данные изъяты>» <данные изъяты>, в результате полученного профессионального заболевания лишенного возможности работать по своей профессии, испытывающего постоянно боли в области спины, не имеющего возможности из-за боли оказывать посильную. физическую помощь членам своей семьи.
 
    Суд считает требования истца о взыскании с ответчика расходов по оплате за услуги представителя обоснованными и подлежащими удовлетворению в соответствии с требованиями ст. 98 ГПК РФ, частично.
 
    Суд считает разумным размер подлежащих расходов по оплате за услуги представителя, с учетом времени затраченного представителем по данному делу, сложности дела, определить в <данные изъяты> рублей.
 
    С ОАО «<данные изъяты>» в силу ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
    РЕШИЛ:
 
    Взыскать с ОАО «Угольная компания «Северный Кузбасс» в пользу Гребенщикова <данные изъяты> недоплату компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы по оплате за услуги представителя в размере <данные изъяты> рублей.
 
    В остальной части иска Гребенщикову В.А. отказать.
 
    Взыскать с ОАО «<данные изъяты>» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
 
    На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд в течение месяца.
 
    Председательствующий: Т.А. Левина.
 
    Мотивированное решение изготовлено 19 мая 2014 г.