Решение от 09 июня 2014 года №2-410/14

РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    9 июня 2014 года г. Венев
 
    Веневский районный суд Тульской области в составе:
 
    председательствующего Чиковой М.С.,
 
    при секретаре Торосян А.Ю.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-410/14 по иску прокурора Веневского района Тульской области, действующего в интересах Гречишкиной Н.А., к ООО «Ресурсоснабжающая компания город Венев» об обязании произвести перерасчет начисленной и выплаченной заработной платы,
 
установил:
 
    прокурор Веневского района Тульской области, действуя в интересах Гречишкиной Н.А., обратился в суд с иском к ООО «Ресурсоснабжающая компания город Венев» об обязании произвести перерасчет начисленной и выплаченной заработной платы за февраль 2014 года.
 
    В обоснование заявленных исковых требований указал на то, что прокуратурой Веневского района Тульской области в связи с поступившим коллективным обращением работников ООО «РСК г. Венев» проведена проверка исполнения работодателем - ООО «Ресурсоснабжающая компания город Венев» требований трудового законодательства. Установлено, что ответчиком нарушены положения Закона Тульской области № 889-ЗТО от 2 ноября 2007 года «О социальном партнерстве в сфере труда» в его взаимосвязи с положениями ст. 129, 133, 133.1 ТК РФ, «Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Тульской области» от 12 октября 2012 года, согласно которому на территории Тульской области установлена минимальная заработная плата для работников внебюджетного сектора экономики с 1 января 2014 года в размере 10500 рублей, однако размер начисленной месячной заработной платы за февраль 2014 года у сотрудника ООО «Ресурсоснабжающая компания город Венев» Гречишкиной Н.А. составила менее 10500 рублей.
 
    Просит суд обязать ООО «Ресурсоснабжающая компания город Венев» произвести перерасчет начисленной и выплаченной заработной платы за февраль 2014 года в пользу Гречишкиной Н.А. в соответствии со статьей 15 Закона Тульской области от 2 ноября 2007 года № 889-ЗТО «О социальном партнерстве в сфере труда».
 
    В судебном заседании помощник прокурора Веневского района Тульской области Квасников Д.П. поддержал заявленные требования по доводам, изложенным в исковом заявлении, просил их удовлетворить.
 
    Истица Гречишкина Н.А. в судебном заседании заявленные требования прокурора Веневского района Тульской области поддержала, просила их удовлетворить и пояснила, что ее заработная плата по трудовому договору составляет 7915 рублей, что не соответствует действующему Закону, в связи с чем она обратилась в прокуратуру Веневского района для проведения соответствующей проверки.
 
    Представитель ответчика ООО «Ресурсоснабжающая компания город Венев» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, о причинах неявки в суд не сообщили.
 
    В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося, надлежащим образом извещенного представителя ответчика ООО «Ресурсоснабжающая компания город Венев».
 
    Выслушав участников процесса, исследовав доказательства по делу, суд находит исковые требования прокурора Веневского района Тульской области подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).
 
    По содержанию приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.
 
    В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Статьей 133 ТК РФ регламентировано, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, при этом он не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
 
    Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
 
    Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с ч. 3, 4 ст. 48 ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном ч. 6-8 ст. 133.1 ТК РФ, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
 
    Закон Тульской области № 889-ЗТО от 2 ноября 2007 года «О социальном партнерстве в сфере труда» в его взаимосвязи с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом (Основным Законом) Тульской области и иными нормативными правовыми актами области определяет основы и особенности регулирования социального партнерства как средства договорного регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на территории Тульской области. Действие Закона распространяется на работников и их представителей, работодателей и их представителей, органы государственной власти области и органы местного самоуправления.
 
    Так, в соответствии со ст. 15 вышеуказанного Закона Региональным соглашением о минимальной заработной плате, заключаемым между администрацией области, областными объединениями профсоюзов и областными объединениями работодателей, может устанавливаться размер минимальной заработной платы в области. Размер минимальной заработной платы в области может устанавливаться для работников, работающих на территории области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в области устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в области и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
 
    Размер минимальной заработной платы в области обеспечивается:
 
    1) организациями, финансируемыми из бюджета области, - за счет средств бюджета области, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
 
    2) организациями, финансируемыми из бюджетов муниципальных образований, - за счет средств бюджетов муниципальных образований, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
 
    3) другими работодателями - за счет собственных средств.
 
    12 октября 2012 года Правительством Тульской области в лице губернатора Тульской области Груздева В.С., действующего на основании Устава (Основного Закона) Тульской области, Общественной организацией Тульского областного объединения организаций профсоюзов "Тульская федерация профсоюзов" в лице председателя Каенкова И.А., действующего на основании Устава Общественной организации Тульского областного объединения организаций профсоюзов "Тульская федерация профсоюзов", Объединением работодателей "Тульский областной союз работодателей" в лице президента Казакова С.И., действующего на основании Устава Объединения работодателей "Тульский областной союз работодателей" было заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области, в соответствии с которым на территории Тульской области минимальная заработная плата для работников внебюджетного сектора экономики с 1 января 2014 года устанавливается в размере 10500 рублей.
 
    Во исполнение п. 7 рассматриваемого выше Регионального соглашения, оно было опубликовано в газете «Тульские известия» №156 от 19 октября 2012 года.
 
    Из положений Закона Тульской области № 889-ЗТО от 2 ноября 2007 года «О социальном партнерстве в сфере труда», Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Тульской области в их взаимосвязи с положениями ст. 133.1 ТК РФ следует, что если работодатели, осуществляющие деятельность на территории области, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в орган исполнительной власти области по труду мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.
 
    В судебном заседании установлено, что между ООО «Ресурсоснабжающая компания город Венев» и Гречишкиной Н.А. заключен трудовой договор, согласно которому она принимается на работу в вышеуказанное общество на должность «оператор котельной «Южная», с должностным окладом <данные изъяты> рублей.
 
    Как усматривается из расчетного листка за январь, февраль, март 2014 года, выданной ООО «Ресурсоснабжающая компания город Венев», заработная плата Гречишкиной Н.А. составила за январь 2014 года <данные изъяты>, за февраль 2014 года <данные изъяты>, за март <данные изъяты>.
 
    Из письменных объяснений генерального директора ООО «Ресурсоснабжающая компания город Венев» следует, что на территории Тульской области действует региональное соглашение о минимальном размере оплаты труда он знал. С 1 января 2014 года заработная плата работников предприятий частного сектора должна составлять 10500 рублей. О принятии данного регионального соглашения им в электронном виде пришла информация из АМО Веневский район. Когда поступила информация, тариф на предприятии был уже утвержден, и повысить зарплату до уровня, установленного региональным соглашением, предприятие не могло. Порядок отказа от присоединения к региональному соглашению ему доведен не был. В государственную трудовую инспекцию Тульской области информацию об отказе присоединения к соглашению не направлялось. В настоящее время на предприятии разрабатывается положение о премировании, в котором будут учтены требования регионального соглашения.
 
    Статьей 2 ТК РФ предусмотрено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является "обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи".
 
    Исходя из совокупной оценки доказательств по делу, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора Веневского района Тульской области об обязании ООО «Ресурсоснабжающая компания город Венев» произвести перерасчет начисленной и выплаченной заработной платы Гречишкиной Н.А. за февраль 2014 года, направленные на восстановление нарушенных трудовых прав Гречишкиной Н.А., законны, обоснованы и подлежат удовлетворению.
 
    Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    исковые требования прокурора Веневского района Тульской области, действующего в интересах Гречишкиной Н.А., к ООО «Ресурсоснабжающая компания город Венев» об обязании произвести перерасчет начисленной и выплаченной заработной платы удовлетворить.
 
    Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Ресурсоснабжающая компания город Венев» произвести перерасчет начисленной и выплаченной заработной платы Гречишкиной Н.А. за февраль 2014 года в соответствии со ст. 15 Закона Тульской области от 2 ноября 2007 года № 89-ЗТО «О социальном партнерстве в сфере труда».
 
    Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Венёвский районный суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
 
    Председательствующий