Решение от 11 июня 2013 года №2-409/13

    Мотивированное решение составлено 13.06.2013 г         Дело № 2-409/13
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    11 июня 2013 года          г. Полярный
 
    Полярный районный суд Мурманской области в составе:
 
    председательствующего судьи Киса В.Ф.,
 
    при секретаре Митрофановой У.Е.,
 
    с участием истца и её представителя адвоката Петровского И.Л.,
 
    представителя ответчика войсковой части №... Итуниной Н.С.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Супруновой Ольги Олеговны к войсковой части №... о защите трудовых прав,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Супрунова О.О. обратилась в суд с иском к войсковой части 77360-4 о признании трудового договора №... от <дата> бессрочным, а дополнительное соглашение к нему от <дата> недействующим, признании незаконным невыплату ежемесячной премии в размере 25% от оклада, возложении обязанности произвести перерасчет и выплату премии в размере ***. за период с января 2012 по февраль 2013 года. В обоснование иска указала, что <дата> она принята на должность счетовода кассира *** на время декретного отпуска основного работника в воинскую часть №... судоремонтный комплекс г. Полярный Мурманской области. <дата> была переведена на должность бухгалтера, с ней заключен бессрочный трудовой договор №... от <дата>. <дата> войсковая часть №... была переименована в 24 судоремонтный комплекс, трудовой договор был перезаключен. После рождения дочери <дата> она продолжала работать в данной организации. В связи с переформированием 24 судоремонтного комплекса в филиал 132 базы обслуживания г. Полярный в декабре 2011 года работодателем ей были предложены имеющиеся в воинской части вакантные должности от которых она отказалась. <дата> начальником было предложено остаться в той же должности продолжая работу бухгалтера, поскольку у нее ребенок в возрасте до 3 лет. На данный момент она продолжает работу сверх штата, получая только оклад, выслугу лет, полярную надбавку и районный коэффициент, премию в размере 25% ей не выплачивают. Всего за период 2012-2013 года размер невыплаченной премии составляет ***. В январе 2012 года с ней заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №... от <дата>, согласно которого установлен срок действия трудового договора, достижение трехлетнего возраста ее дочери, <дата>.
 
    Определением суда к участию в деле в качестве ответчика привлечен филиал №... Управления финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Мурманской области.
 
    Истец и ее представитель в судебном заседании иск поддержали.
 
    Представитель ответчика войсковой части №... Итунина Н.С. в судебном заседании исковые требования не признала ссылаясь на отзыв в котором указано, что в соответствии с директивой штаба объединенного стратегического командования Западного военного округа от <дата> №..., командующего Северным флотом от <дата> №..., 24 судоремонтный комплекса с <дата> переформировался в структурное подразделение войсковой части №... судоремонтный комплекс. В соответствии с Методическими основами проведения организационно-штатных мероприятий в Вооруженных силах РФ, утвержденными заместителем начальника Генерального штаба Вооруженных Сил РФ генерал-полковником Путилиным В.Н. к основным организационно-штатным мероприятиям относятся формирование, переформирование, расформирование, перевод на другой штат, внесение изменений в штат, переподчинение, передислокация. <дата> Супруновой О.О. вручено уведомление о начале организационно-штатных мероприятий, о сокращении должности бухгалтера 24 судоремонтного комплекса в котором предлагались 3 вакантные должности, отвечающие реальным возможностям и квалификации работника. От предложенных вакансий Супрунова О.О. отказалась. В целях соблюдения ТК РФ за Супруновой О.О. было сохранено место работы, поскольку расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. Должность Супруновой О.О. в старом штате №... от <дата> присутствует, однако в новом штате войсковой части №... должность бухгалтера отсутствует, фонд заработной платы по должности не закладывается, в связи с чем ежемесячные премиальные выплаты по итогам работы за месяц не предусмотрены, о чем истец была заранее предупреждена при заключении дополнительного соглашения от <дата>. Кроме того, ответчик указывает на пропуск истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в соответствии со ст. 392 ТК РФ.(л.д.34-37)
 
    Представитель ответчика филиала №... Управления финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Мурманской области в судебное заседание не явился, представил отзыв, в котором в заявленных Супруновой О.О. требованиях просит отказать, дело рассмотреть без его участия. При проведении организационно-штатных мероприятий, т.е. переформирование 24 судоремонтного комплекса в структурное подразделение 132 комплексной базы, работодатель не имел права уволить Супрунову О.О. в связи с сокращением ее должности, как женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет. Кроме того, истица от перевода на предложенные вакантные должности отказалась, правом на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не воспользовалась. Работодателем в целях выполнения требований трудового законодательства с истцом было заключено дополнительное соглашение от 10.01.2012 года, в котором оговорены ее трудовые функции и порядок оплаты труда. Стимулирующие выплаты, в том числе и ежемесячная премия данным соглашением не предусмотрена. Указывает, на то, что Супруновой О.О. пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в соответствии со ст. 392 ТК РФ. (л.д. 63-67)
 
    Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд отказывает в удовлетворении иска по следующим основаниям.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
 
    <дата> Супрунова О.О. принята на должность счетовода кассира ПМР-158 на время декретного отпуска основного работника в воинскую часть №... судоремонтный комплекс г. Полярный Мурманской области. <дата> была переведена на должность бухгалтера, с ней заключен бессрочный трудовой договор №... от <дата>. <дата> войсковая часть №... была переименована в 24 судоремонтный комплекс. (л.д. 7-10, 17-19)
 
    Статьей 11 ФЗ от <дата> № 61-ФЗ «Об обороне» определен состав Вооруженных Сил РФ, которые состоят из центральных органов военного управления, объединений, соединений, воинских частей и организаций, которые входят в виды Вооруженных Сил РФ и рода войск Вооруженных Сил РФ, в Тыл Вооруженных Сил РФ и в войска, не входящие в виды Вооруженных Сил РФ и рода войск Вооруженных Сил РФ.
 
    В соответствии со ст. 12 Федерального закона от <дата> N 61-ФЗ "Об обороне" к личному составу Вооруженных Сил Российской Федерации относятся не только военнослужащие, но и лица гражданского персонала.
 
    Под гражданским персоналом Вооруженных Сил Российской Федерации понимается та часть личного состава, которая комплектуется гражданами России и иностранными гражданами, заключившими трудовой договор о работе или о профессиональной служебной деятельности по определенным штатным расписанием должностям и специальностям в воинских частях в целях обеспечения выполнения ими возложенных на них задач.
 
    Структура и состав Вооруженных Сил РФ, штатная численность военнослужащих и гражданского персонала Вооруженных Сил РФ, других войск, воинских формирований и органов определяются Президентом РФ.
 
    В соответствии с директивой штаба объединенного стратегического командования Западного военного округа от <дата> №..., командующего Северным флотом от <дата> №..., 24 судоремонтный комплекса с <дата> переформировался в структурное подразделение войсковой части №... судоремонтный комплекс. В судебном заседании установлено, что в настоящее время войсковая часть №... именуется №....
 
    Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    Дополнительным соглашением к трудовому договору, от <дата>, установлен срок действия трудового договора на определенный срок по достижение ребенка трехлетнего возраста - <дата>. (л.д. 6)
 
    Согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности работников организации.
 
    Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 ст. 81 настоящего Кодекса.
 
    О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
 
    <дата> ответчиком командиром в/ч №... Супруновой О.О. вручено уведомление о предстоящем сокращении численности или штата работников организации. Также ей были предложены вакантные должности от которых Супрунова О.О. отказалась.(л.д. 42)
 
    При проведении организационно-штатных мероприятий, работодатель заключил с Супруновой О.О. дополнительное соглашение от <дата> с внесением срока ограничивающего трудовой договор.
 
    Нарушений трудового законодательства при заключении указанного соглашения, судом не усматривается.
 
    Супрунова О.О. просит признать незаконным невыплату ежемесячной премии в размере 25% от оклада и обязать ответчика произвести перерасчет премии в размере 101419 руб., за период с января 2012 г. по февраль 2013 г.
 
    Порядок формирования и использования годового фонда оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, а также воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации утвержден Приказом Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. N 555 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583" (приложение N 3).
 
    В соответствии с указанным Порядком бюджетные учреждения и воинские части определяют годовую потребность на выплату заработной платы гражданскому персоналу, содержащемуся по штатам, штатным перечням (нормативам), а также утвержденным и зарегистрированным в установленном порядке штатным расписаниям.
 
    Годовой фонд оплаты труда определяется отдельно по каждой целевой статье функциональной классификации расходов бюджета Российской Федерации.
 
    Годовой фонд оплаты труда бюджетных учреждений и воинских частей, зачисленных на финансовое обеспечение в другие бюджетные учреждения и воинские части, рассчитывается отдельно.
 
    При расчете годового фонда оплаты труда учитываются штатная (плановая) численность гражданского персонала бюджетных учреждений и воинских частей, предусмотренная штатами, штатными перечнями (нормативами) и утвержденными и зарегистрированными в установленном порядке штатными расписаниями.
 
    Из материалов дела следует, что в штатном расписании войсковой части №... должность бухгалтера отсутствует.
 
    Дополнительным соглашением к трудовому договору от <дата> стимулирующие выплаты, в том числе ежемесячная премия не предусмотрены.
 
    Предусматривая право работника на обращение в суд за защитой своего нарушенного права, законодатель определил сроки предъявления иска в суд.
 
    В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
 
    Дополнительное соглашение к трудовому договору с истцом было заключено <дата>, ею подписано. (л.д. 6)
 
    Истцу при ежемесячном получении заработной платы было известно, что ежемесячная премия в размере 25% ей не выплачивается, однако Супрунова О.О. не обращалась в суд в установленный законом трехмесячный срок для разрешения индивидуального трудового спора.
 
    Пункт 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> №... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» указывает на то, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Пропущенный по уважительным причинам срок исковой давности может быть восстановлен судом в исключительных случаях, если его пропуск связан с личностью истца (тяжелая болезнь, неграмотность, длительная командировка, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
 
    Доводы истицы о том, что она рассчитывала на увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации после истечения срока указанного в дополнительном соглашении к трудовому договору, и её представителя о восстановлении пропущенного процессуального срока в связи с юридической неграмотностью истицы и наличием малолетнего ребенка, суд находит несостоятельными, поскольку истица в судебном заседании пояснила, что имеет высшее образование, каких либо причин, препятствующих ей обращению в суд не было.
 
    При таких обстоятельствах ходатайство ответчиков об отказе истцу в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском срока обращения в суд за разрешением трудового спора подлежит удовлетворению и является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.
 
    На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    В удовлетворении иска Супруновой Ольги Олеговны к войсковой части №..., филиалу №... Управления финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Мурманской области о признании трудового договора №... от <дата> бессрочным, а дополнительного соглашения от <дата> к Трудовому договору №... от <дата> недействующим, признании незаконной невыплату ежемесячной премии в размере 25% от оклада и понуждении ответчика к перерасчету и выплате данной премии в размере ***. за период с января 2012 года по февраль 2013 года – отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Полярный районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
Председательствующий: В. Ф. Кис