Дата принятия: 26 октября 2020г.
Номер документа: 2-4078/2020
СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД Г. БРЯНСКА
РЕШЕНИЕ
от 26 октября 2020 года Дело N 2-4078/2020
Советский районный суд города Брянска в составе:
председательствующего судьи Степониной С.В.
при секретаре Иванушко А.С.,
с участием ответчика Мурзина Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мурзина Дмитрия Вячеславовича к ООО "Единая Строительная Снабжающая компания" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Мурзин Д.В. обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что в период с 03.04.2017 по 31.10.2018 и с 01.11.2018 по 01.04.2019 работал в должности заместителя директора ООО "Единая Строительная Снабжающая компания" (ООО "ЕССК"), при увольнении с ним не произведен окончательный расчет, не была выплачена начисленная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск на общую сумму 295 000 рублей. Истец просит взыскать с ответчика 295 000 рублей невыплаченной заработной платы, 61 079 рублей процентов за каждый день просрочки выплаты за периоды с 31.10.2018 по 16.07.2020 и с 01.04.2019 по 16.07.2020, а также компенсацию морального вреда в размере100 000 рублей.
В судебном заседании истец Мурзин Д.В. поддержал заявленные требования, просил удовлетворить иск в полном объеме. Дополнительно пояснил, что денежные средства выдавались наличным способом по ведомости, перечислений на банковскую карту не производилось. Начисления заработной платы производилось внештатным бухгалтером. После расторжения трудового договора 31.10.2018 с ним не был проведен окончательный расчет, однако он не обращался в контролирующие органы или в суд, так как надеялся, что директор ООО "ЕССК" Ш. добровольно вернет невыплаченную заработную плату.
В судебное заседание представитель ООО "ЕССК" не явился, о времени и месте судебного разбирательства уведомлен по последнему известному месту регистрации: <адрес>. Согласно сведениям из ЕГРЮЛ в отношении ООО "ЕССК" регистрирующим органом принято решение о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ, в отношении лица, имеющего право действовать без доверенности от имени юридического лица, судом принято решение о дисквалификации.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Брянской области в судебное заседание не явился, предоставил заявление о рассмотрении дела без его участия.
Суд, с согласия истца, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ определилрассмотреть настоящее дело в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В судебном заседании установлено, что в соответствии с трудовым договором N ТД-6 Мурзин Д.В. был принят в ООО "ЕССК" на должность заместителя директора с 03.04.2017. Согласно условиям трудового договора, заключенного на неопределенный срок, работнику была установлена заработная плата 13 000 рублей в месяц. Приказом N 31/10-01ЛС Мурзин Д.В. был уволен по собственному желанию с 31.10.2018.
01.11.2018 Мурзин Д.В. в соответствии с трудовым договором N ТД-11 вновь был принят на работу в ООО "ЕССК" на должность заместителя директора с 01.11.2018 на условиях совместительства с окладом 13 000 рублей в месяц.
Согласно объяснениям истца 01.04.2019 он был уволен по собственному желанию, однако окончательный расчет с ним не произведен. Однако доводы о расторжении трудового договора N ТД-11 с 01.04.2019 документально не подтверждены в судебном заседании.
Согласно сообщению Государственной инспекции труда в Брянской области N 32/7-301-20-ОБ/10 от 09.04.2020 по заявлению Мурзина Д.В. проведена проверка ООО "ЕССК", однако подтвердить изложенные в обращении доводы не представилось возможным, поскольку организация деятельность не осуществляет, постоянно действующий исполнительный орган юридического лица отсутствует.
Как следует из справки ИФНС России по г. Брянску от 16.10.2020 N 20-30/09968дсн информацию о сумме перечисленного налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных ООО "ЕССК", а также сумм перечисленных страховых взносов в отношении Мурзина Д.В. предоставить невозможно, так как НДФЛ и страховые взносы перечисляются в целом по организации.
Доказательств начисления и невыплаты заработной платы, а также ее размера (расчетные листки, ведомости, справки 2-НДФЛ, банковские выписки и т.д.) в судебное заседание не предоставлено, при этом такие доказательства не могут быть получены судом самостоятельно.
Кроме того, суд учитывает, что согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В тоже время Мурзин Д.В. был уволен 31.10.2018, что подтверждается приказом об увольнении N 31/10-01ЛС и записью в трудовой книжке. С настоящим иском истец обратился в суд 16.07.2020, т.е. с нарушением срока, установленного ст. 392 ТК РФ. При этом о нарушении своих прав истец мог и должен был знать в дни получения заработной платы за конкретный отработанный месяц спорного периода.
Согласно разъяснениям, данным в пункте 5 Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
В обоснование причин пропуска срока Мурзин Д.В. указал, что надеялся на урегулирование спора с директором во внесудебном порядке и верил в обещания руководителя. Однако, по убеждению суда, указанная причина пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не является уважительной.
При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что исковые требования Мурзина Дмитрия Вячеславовича к ООО "Единая Строительная Снабжающая компания" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Мурзина Дмитрия Вячеславовича к ООО "Единая Строительная Снабжающая компания" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Советский районный суд города Брянска в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Председательствующий С.В. Степонина
Резолютивная часть решения оглашена 26 октября 2020 года.
Решение в окончательной форме изготовлено 30 октября 2020 года.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
