Решение от 04 июня 2014 года №2-407/2014

    Дело № 2-407/2014 год КОПИЯ
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
04 июня 2014 года <адрес>
 
    Добринский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Сутягина Е.И., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «Агробизнес» о признании гражданско-правовых отношений трудовыми,
 
У с т а н о в и л :
 
    <адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Агробизнес» с заявлением о признании отношений, возникших между ФИО1 и ответчиком по гражданско-правовому договору № от 10.02.2014г. трудовыми; в случае продолжения ФИО4 трудовых функций обязать ответчика надлежащим образом оформить трудовые отношения с ним, обосновав требования тем, что прокуратурой <адрес> проведена проверка исполнения ООО «Агробизнес» трудового законодательства в части заключения договоров гражданско-правового характера при фактически сложившихся трудовых отношениях. Проверкой установлено, что между ООО «Агробизнес» и ФИО1 заключен договор № от 10.02.2014г. Согласно указанному договору ФИО1 приняла на себя обязательства выполнить сельскохозяйственные работы с использованием материала и оборудования ООО «Агробизнес», а ООО «Агробизнес» - оплачивать работы по цене и в сроки, установленные вышеуказанным договором. ФИО1 с 2012 года по декабрь 2013 года работает в ООО «Агробизнес», что свидетельствует о постоянном характере её работы, при этом договоры подряда с ней периодически перезаключались, каждый месяц ООО «Агробизнес» и ФИО1 подписывали акты приемки-сдачи работ, выполненных по договору подряда за прошедший месяц. Таким образом, ФИО1 по заключенным с ответчиком договорам фактически исполняла обязанности работника, за которые ежемесячно получала заработную плату. С 2012 года по декабрь 2013 года ФИО1 получала заработную плату через кассу предприятия, о чем расписывалась с платежных ведомостях. Из её заработка производились удержания налога на доходы физических лиц в размере 13 %. ФИО1 подчинялась определенному графику работы, рабочий день начинался и заканчивался в одно и тоже время, предусматривался перерыв для приема пищи, происходило обеспечивание инвентарем, выдавались средства индивидуальной защиты (костюм). В связи с чем, отношения, возникшие между ООО «Агробизнес» и ФИО1 носят признаки трудового договора, при этом трудовые отношения оформлены не были. ООО «Агробизнес» фактически исполняет обязанности работодателя, а ФИО1-работника. Просил суд признать отношения, возникшие между ФИО1 и ООО «Агробизнес» по гражданско-правовому договору № от 10.02.2014г. трудовыми. В случае продолжения выполнения ФИО1 трудовых функций обязать ООО «Агробизнес» надлежащим образом оформить трудовые отношения с ней.
 
    В судебном заседании помощник прокурора ФИО5 заявленные требования поддержала, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении и приведенные в установочной части настоящего решения.
 
    ФИО1 в судебном заседании иск поддержала.
 
    Представитель ответчика ООО «Агробизнес» в судебное заседание не явился. Генеральный директор Чил-ФИО6 обратился с заявлением о рассмотрении дела в отсутствии их представителя, исковые требованию признал.
 
    Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав письменные материалы дела находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Конституция РФ гарантирует основополагающие права человека в сфере труда, в частности, согласно ч. 3 ст. 37 Основного закона, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
 
    Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
 
    В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
 
    В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
 
    Согласно ст. 19.1 Трудового кодекса РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
 
    В силу ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
 
    В статье 68 ТК РФ обязанность по надлежащему оформлению документов при приеме на работу возлагается на работодателя.
 
    Статья 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    По трудовому договору работник осуществляет выполнение работ по обусловленной трудовой функции (специальности). При этом работодатель ежемесячно выплачивает заработную плату за сам процесс труда. По гражданско - правовому договору заказчик производит оплату выполненной работы после окончательной сдачи результатов работы.
 
    При изложенных обстоятельствах суд принимает признание иска, поскольку не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц. изложенного,
 
    Руководствуясь ст. 194-198, 173 ГПК РФ, суд
 
Р е ш и л :
 
    Иск удовлетворить.
 
    Признать отношения, возникшие между ФИО1 и ООО «Агробизнес» по гражданско-правовому договору № от 10.02.2014г. трудовыми.
 
    Обязать ООО «Агробизнес» надлежащим образом оформить трудовые отношения с ФИО1.
 
    Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Добринский районный суд в течение месяца.
 
    Судья: (подпись)
 
Е.И.Сутягин