Решение от 06 марта 2014 года №2-406/2014

Решение в окончательной форме
 
принято 16 марта 2014г.
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    г. Полевской                            6 марта 2014 года
 
    Полевской городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Загидулиной О.А., при секретаре Чубарь Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-406/2014 по иску Довгаль Д.М. к обществу с ограниченной ответственностью «Инвестиционно-Строительный Торгово-Обслуживающий Комплекс» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,
 
УСТАНОВИЛ:
 
        Довгаль Д.М. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Инвестиционно-Строительный Торгово-Обслуживающий Комплекс» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, мотивируя это тем, что работал у ответчика с . . .г. сначала <данные изъяты>, с . . .г. – <данные изъяты>, с . . .г. – <данные изъяты>, с . . .г. - <данные изъяты>. Приказом от . . .г. № он уволен с занимаемой должности по собственному желанию.
 
    В период работы у ответчика им использовался отпуск частично: вместо 28 дней, установленных законом, он отдыхал по 14 дней. При увольнении работодатель в нарушение требований закона не выплатил ему компенсацию за все неиспользованные отпуска:
 
    за период с . . .г. по . . .г. – 14 календарных дней,
 
    за период с . . .г. по . . .г. – 14 календарных дней,
 
    за период с . . .г. по . . .г. – 14 календарных дней,
 
    за период с . . .г. по . . .г. – 14 календарных дней,
 
    за период с . . .г. по . . .г. – 14 календарных дней, а всего им не использовано 84 календарных дня отпуска.
 
    Ответчик начислил ему компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. за период с . . . по . . .г. По мнению истца, такие действия ответчика не соответствуют закону и нарушают его права, поскольку компенсация за неиспользованные отпуска не выплачена в полном объеме. По расчету истца, ответчик обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., эту сумму он и просит взыскать с ответчика в свою пользу.
 
    Кроме того, при увольнении ответчик не выплатил ему в полном объеме начисленную заработную плату за . . .. и . . .. в размере <данные изъяты>., что истец также просит взыскать с ответчика.
 
    Также истец просит взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату причитающийся ему сумму заработной платы при увольнении за период с . . .г. по . . .г., начисляемой в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, на сумму <данные изъяты>
 
    В судебном заседании истец поддержал иск и доводы искового заявления и пояснил, что в . . .. он был в очередном отпуске, а в . . . г. - в учебном отпуске. Учебный отпуск ему не оплатили, как не оплатили и заработную плату за . . .. в полном объеме. В . . .. ему перечислили часть зарплаты в размере <данные изъяты>., больше никаких выплат не было, в том числе и компенсации за неиспользованный отпуск. В . . .. по ведомости, представленной ответчиком, была выплачена заработная плата за . . .. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск он произвел от оклада, поскольку сведений о зарплате за . . .. не было. Размер исковых требований он не желает уменьшать и просит взыскать лишь суммы, указанные в исковом заявлении.
 
    Представитель ответчика Кобзарь В.В., действующий по доверенности от 10 января 2014г. иск не признал и пояснил, что заработная плата истцу выплачена в полном объеме, задолженности по зарплате за . . .., компенсации неиспользованного отпуска не имеется. С расчетом, представленным истцом, он не согласен, поскольку полагает, что компенсация за неиспользованный отпуск должна рассчитываться из заработной платы, получаемой на момент возникновения права на отпуск в очередном рабочем периоде. В . . .. по ведомости от . . .г. и через банк истец получил все причитающиеся ему суммы.
 
    Заслушав истца, представителя ответчика, свидетеля, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.
 
    В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    Статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, продолжительность которых ежегодно составляет 28 дней (статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    Согласно частям 1 и 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
 
    Частью 1 статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
 
    В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    Как видно из копии трудовой книжки Довгаль Д.М. (л.д. 9-12), . . .г. он принят в ООО «Инвестиционно-Строительный-Торгово-Обслуживающий Комплекс» (ООО «ИСТОК») подсобным рабочим по 1 разряду, . . .г. он переведен монтажником ПВХ-конструкций по 4 разряду, . . .г. Довгаль Д.М. переведен мастером участка, а . . .г. - исполняющим обязанности директора предприятия. . . .г. он уволен по собственному желанию.
 
    Из копии трудового договора от . . .г. следует, что Довгаль Д.В. принят на работу в ООО «Инвестиционно-Строительный-Торгово-Обслуживающий Комплекс» (ООО «ИСТОК») подсобным рабочим по 1 разряду. В пункте 3.4. трудового договора его сторонами установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: аванс 26 числа каждого месяца, зарплата не позднее 15 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, путем перечисления на указанный работником счет в банке. Работнику установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Размер должностного оклада работника составляет <данные изъяты>. (пункт 3.2). По решению работодателя в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины работнику устанавливаются премии в размере, порядке и на условиях, предусмотренных Положением о премировании, утвержденным работодателем.
 
    . . .г. сторонами вновь заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым установлено, что работник исполняет обязанности по специальности монтажника ПВХ конструкций, ему установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>., что видно из копии названного соглашения.
 
    . . .г. истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение об изменении специальности работника на специальность мастер участка. Должностной оклад ему установлен в размере <данные изъяты>. Это следует из копии названного соглашения.
 
    . . .г. между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым изменен должностной оклад работника с . . .г. на сумму <данные изъяты>., что подтверждается копией названного соглашения.
 
    . . .г. истец переведен с . . .г. на должность исполняющего обязанности директора ООО «ИСТОК» с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты>.
 
    Согласно расчетному листку за . . .. (л.д. 25), ООО «ИСТОК» начислило Довгаль Д.М. компенсацию за неиспользованный отпуск за период с . . . по . . .г. в размере <данные изъяты>
 
    Факт неиспользования истцом ежегодных отпусков в полном объеме и периоды, за которые они должны были быть предоставлены, представителем ответчика в судебном заседании не оспорены.
 
    По утверждению истца ему не выплачена компенсация неиспользованных отпусков:
 
    за период с . . .г. по . . .г. – 14 календарных дней,
 
    за период с . . .г. по . . .г. – 14 календарных дней,
 
    за период с . . .г. по . . .г. – 14 календарных дней,
 
    за период с . . .г. по . . .г. – 14 календарных дней,
 
    за период с . . .г. по . . .г. – 14 календарных дней, а всего им не использовано 84 календарных дня отпуска.
 
    Расчет количества неиспользованных дней отпуска истцом проведен верно, в соответствии с пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930г. № 169, который предусматривает, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца, и пунктом 28 названных Правил, в котором установлено, что работникам, проработавшим 11 месяцев причитается компенсация в полном объеме.
 
    Средний дневной заработок для оплаты отпуска определяется в соответствии с п. 10 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, согласно которому, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).Согласно пункту 4 названного положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев, то есть с . . .г. по . . .г., так как . . .. работником отработан не полностью.
 
    Как доказательства заработной платы суд принимает представленные истцом ведомости выплат от . . .г. № (зарплата за . . ..), от . . .г. № (за . . ..), . . .г. (аванс за . . ..), . . .г. № (зарплата за . . ..), от . . .г. № (аванс за . . ..), . . .г. № (аванс за . . ..), . . .г. № (зарплата за . . ..), от . . .г. № (аванс за . . ..), от . . .г. № (зарплата за . . ..), от . . .г. № (зарплата за . . ..), от . . .. № (зарплата за . . ..), от . . .г. № (зарплата за . . ..), а также расчетный листок за . . .. Согласно этим документам, заработная плата истца составила:
 
    за . . .. – <данные изъяты>
 
    за . . .. – <данные изъяты>
 
    за . . .. <данные изъяты>.),
 
    за . . .. – <данные изъяты>.),
 
    за . . .. – <данные изъяты>.),
 
    за . . .. – <данные изъяты>.,
 
    за . . .. – <данные изъяты>.,
 
    за . . .. – <данные изъяты>
 
    за . . .. – <данные изъяты>.).
 
    В связи с отсутствием сведений о заработной плате истца по платежным ведомостям за . . .., суд считает возможным принять её равной сумме, указанной в справке о доходах физического лица за . . .. № по форме 2-НДФЛ, представленной ответчиком, то есть за . . .. – <данные изъяты>. соответственно. Истец против расчета компенсации из этих сумм не возражает.
 
    Свидетель 1. суду пояснила, что работала директором ООО «ИСТОК», сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком. Довгаль Д.М. исполнял её обязанности в период её отпуска по беременности и родам и в период отпуска по уходу за ребенком. В . . .., когда истец был в учебном отпуске, она выходила на работу. Ей известно, что на предприятии была задержка выплаты заработной платы за . . .., её получили в . . .. по платежной ведомости от . . .г. Заработная выплата, которая фактически выплачивалась работникам, была больше, чем указано в праве по форме 2-НДФЛ, поскольку работникам выплачивались премии из прибыли предприятия, но приказы о выплате премии и её размере не издавались. При предоставлении истцу очередных отпусков в размере 14 дней, одновременно не выплачивалась компенсация за оставшуюся неиспользованной часть отпуска.
 
    На основании показаний свидетеля сумму заработной платы, выплаченной истцу по платежной ведомости от . . .г. суд учитывает как заработную плату за . . .
 
    Общая сумма заработной платы, начисленной истцу за расчетный период, составляет <данные изъяты>.
 
    Среднемесячное число дней за расчетный период составляет 29,4 дня, а всего отработано дней истцом за этот расчетный период 352,8 (29,4 * 12 мес.). Количество отработанных дней, включаемых в расчет среднедневного заработка, ответчиком не оспорено.
 
    Среднедневной заработок истца составил <данные изъяты>), компенсация за неиспользованный отпуск должна составлять <данные изъяты>). Из этой суммы следует вычесть налог на доходы физических лиц в размере 13%, и окончательная сумма к выплате составит <данные изъяты>. Начисленная ответчиком истцу сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>., вопрос о её взыскании будет решен позднее, поэтому из рассчитанной суммы <данные изъяты>. следует её вычесть. Всего к выплате истцу причитается <данные изъяты>. – сумма недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск. Истец заявляет о взыскании компенсации в размере <данные изъяты> поэтому его требования подлежат удовлетворению в пределах заявленной суммы иска.
 
    Доводы представителя ответчика о том, что для исчисления заработной платы следует исходить из заработной платы истца, указанной в справке о его доходах по форме 2-НДФЛ, суд не принимает во внимание, поскольку в судебном заседании установлено, в том числе и показаниями свидетеля 1., что фактически заработная плата на предприятии выплачивалась в сумме, больше, чем указано в официальных документах, в которых не отражались выплаченные за счет прибыли премии.
 
    Также не приняты судом во внимание доводы представителя ответчика о том, что компенсация за неиспользованной отпуск должна быть выплачена истцу от суммы заработной платы, выплаченной на момент наступления права на очередной отпуск. Такие доводы противоречат закону, поскольку трудовое законодательство не предусматривает этого. Кроме того, работник, даже при переводе его на другую должность вправе использовать ранее неиспользованный отпуск в полном объеме, соответственно, компенсация исчисляется из его дохода, полученного после изменения занимаемой должности.
 
    Что касается требований истца о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы за . . .. и . . .., то они также подлежат удовлетворению.
 
    Согласно расчетному листку за . . .., ответчик начислил истцу заработную плату в размере <данные изъяты>., средний заработок за дни учебного отпуска в размере <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>. Также на . . .. имелся долг за предприятием в размере <данные изъяты>. (л.д. 24). С учетом удержаний по алиментам и налога на доходы физических лиц в общей сумме <данные изъяты>., ответчик должен был выплатить истцу <данные изъяты>.
 
    За . . .. ему начислена заработная плата в размере <данные изъяты>., компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., а всего было начислено <данные изъяты>. За вычетом суммы алиментов и налога на доходы физических лиц в общем размере <данные изъяты>. к выплате причиталось <данные изъяты>.
 
    Таким образом, за . . .. ответчик должен был выплатить истцу <данные изъяты>.).
 
    Из выписки из расчетного счета в ОАО «Сбербанк России» на имя истца (л.д. 26) видно, что ему выплачено в . . .. <данные изъяты>.).
 
    Таким образом, задолженность у ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет <данные изъяты>. (<данные изъяты>.). Эту сумму и следует взыскать с ответчика в пользу истца в счет начисленной, но не выплаченной заработной платы.
 
    В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 
    Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    В день увольнения . . .г. ответчик должен был выплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. и начисленную заработную плату за . . .. в размере <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>. Ставка рефинансирования, установленная Центральным банком Российской Федерации, на декабрь 2013г. составляла 8,25% (1/300 от этой ставки равна 0,000275).
 
    Истец просит взыскать компенсацию за период с . . .г. по . . .г., то есть 35 дней.
 
    Размер компенсации составляет <данные изъяты>). Эту сумму также следует взыскать с ответчика в пользу истца.
 
    С расчетом компенсации, представленным истцом, суд не соглашается, поскольку в днем допущена арифметическая ошибка, а поэтому требования подлежат удовлетворению в этой части не полностью, как заявлено – <данные изъяты>., а в размере <данные изъяты>.
 
    Каких-либо доказательств, подтверждающих надлежащее исполнение обязанности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме, заработной платы за . . .. в полном объеме, ответчиком не представлено.
 
    В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Довгаль Д.М. удовлетворить частично.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инвестиционно-Строительный Торгово-Обслуживающий Комплекс» в пользу Довгаль Д.М. недоплаченную заработную плату за . . .. в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инвестиционно-Строительный Торгово-Обслуживающий Комплекс» государственную пошлину в местный бюджет в размере <данные изъяты>.
 
    Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Полевской городской суд.
 
    Резолютивная часть решения изготовлена в совещательной комнате с применением технических средств.
 
    Председательствующий