Решение от 04 июня 2014 года №2-406/2014

    Дело № 2-406/2014 год
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
04 июня 2014 года <адрес>
 
    Добринский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Сутягина Е.И., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «Агробизнес» о признании гражданско-правовых отношений трудовыми,
 
У с т а н о в и л :
 
    <адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Агробизнес» с заявлением о признании отношений, возникших между ФИО1 и ответчиком по гражданско-правовому договору № от 03.01.2014г. трудовыми; в случае продолжения ФИО1 трудовых функций обязать ответчика надлежащим образом оформить трудовые отношения с ним, обосновав требования тем, что прокуратурой <адрес> проведена проверка исполнения ООО «Агробизнес» трудового законодательства в части заключения договоров гражданско-правового характера при фактически сложившихся трудовых отношениях. Проверкой установлено, что между ООО «Агробизнес» и ФИО1 заключен договор № от 03.01.2014г. Согласно указанному договору ФИО1 принял на себя обязательства выполнить сельскохозяйственные работы с использованием материала и оборудования ООО «Агробизнес», а ООО «Агробизнес» - оплачивать работы по цене и в сроки, установленные вышеуказанным договором. ФИО1 с 2012 года по настоящее время работает в ООО «Агробизнес», что свидетельствует о постоянном характере его работы, при этом договоры подряда с ним периодически перезаключались, каждый месяц ООО «Агробизнес» и ФИО1.В. подписывали акты приемки-сдачи работ, выполненных по договору подряда за прошедший месяц. Таким образом, ФИО1 по заключенным с ответчиком договорам фактически исполнял обязанности работника, за которые ежемесячно получал заработную плату. С 2012 года по декабрь 2013 года ФИО1 получал заработную плату через кассу предприятия, о чем расписывался в платежных ведомостях. Из его заработка производились удержания налога на доходы физических лиц в размере 13 %. ФИО1 подчинялся определенному графику работы, рабочий день начинался и заканчивался в одно и тоже время, предусматривался перерыв для приема пищи, происходило обеспечивание инвентарем, выдавались средства индивидуальной защиты (костюм). В связи с чем, отношения, возникшие между ООО «Агробизнес» и ФИО1 носят признаки трудового договора, при этом трудовые отношения оформлены не были. ООО «Агробизнес» фактически исполняет обязанности работодателя, а ФИО1-работника. Просил суд признать отношения, возникшие между ФИО1 и ООО «Агробизнес» по гражданско-правовому договору № от 03.01.2014г. трудовыми. В случае продолжения выполнения ФИО1 трудовых функций обязать ООО «Агробизнес» надлежащим образом оформить трудовые отношения с ним.
 
    В судебном заседании помощник прокурора ФИО3 заявленные требования поддержала, сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении и приведенные в установочной части решения.
 
    ФИО1 в судебном заседании иск поддержал.
 
    Представитель ответчика ООО «Агробизнес» в судебное заседание не явился. Генеральный директор Чил-ФИО4 обратился с заявлением о рассмотрении дела в отсутствии представителя, исковые требованию признал в полном объеме. Последствия признания иска, предусмотренные ст. 173 ГПК РФ известны.
 
    Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Конституция РФ гарантирует основополагающие права человека в сфере труда, в частности, согласно ч. 3 ст. 37 Основного закона, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
 
    Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
 
    В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
 
    В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
 
    Согласно ст. 19.1 Трудового кодекса РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
 
    В силу ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
 
    В статье 68 ТК РФ обязанность по надлежащему оформлению документов при приеме на работу возлагается на работодателя, неисполнение этой обязанности обществом не может расцениваться как обстоятельство, доказывающее отсутствие трудовых отношений, иначе это нанесло бы ущерб интересам работника.
 
    Статья 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    По трудовому договору работник осуществляет выполнение работ по обусловленной трудовой функции (специальности). При этом работодатель ежемесячно выплачивает заработную плату за сам процесс труда. По гражданско - правовому договору заказчик производит оплату выполненной работы после окончательной сдачи результатов работы.
 
    Не заключение трудового договора нарушает права работника, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
 
    При изложенных обстоятельствах суд принимает признание иска, поскольку это не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 173 ГПК РФ, суд
 
Р е ш и л :
 
    Иск удовлетворить.
 
    Признать отношения, возникшие между ФИО1 и ООО «Агробизнес» по гражданско-правовому договору № от 03.01.2014г. трудовыми.
 
    Обязать ООО «Агробизнес» надлежащим образом оформить трудовые отношения с ФИО1.
 
    Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Добринский районный суд в течение месяца.
 
    Судья:
 
Е.И.Сутягин