Решение от 07 августа 2014 года №2-406/2014

    Дело № 2-406/2014.
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.
 
    7 августа 2014 года.      г.Кашин Тверской области.
 
    Кашинский городской суд Тверской области в составе председательствующего судьи Боброва М.М.;
 
    при секретаре Хомяковой Ю.Ю.;
 
    с участием истца Кузнецовой Е.М.;
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Кашинского городского суда Тверской области гражданское дело по иску Кузнецовой Е.М. к ЗАО «Кашинский маслодельно-сыродельный завод» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
 
установил:
 
    Кузнецова Е.М. обратилась в Кашинский городской суд Тверской области с иском к ЗАО «Кашинский маслодельно-сыродельный завод», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за [дата обезличена] в сумме [данные изъяты], а так же [данные изъяты] в счет компенсации морального вреда причиненного невыплатой заработной платы.
 
    В обосновании своих требований указывает, что она работает в ЗАО «Кашинский маслодельно-сыродельный завод» в должности [данные изъяты] и ответчик длительное время не выплачивает ей заработную плату, в том числе не выплатил заработную плату за [дата обезличена], размер которой рассчитанный истцом по правилам оплаты времени простоя по вине работодателя, должен составлять [данные изъяты], при этом расчетных листков с расчетом задолженности по выплате заработной платы ответчик не предоставляет. Кроме того, длительной невыплатой заработной платы ей причинен моральный вред.
 
    В судебном заседании истец Кузнецова Е.М., свои исковые требования поддержала в полном объеме, дополнительно пояснив, что с [дата обезличена] работодатель её работой не обеспечивал, поскольку производство продукции было приостановлено, при этом никаких приказов на отпуск, не издавалось, а потому с [дата обезличена] на для неё имеет место простой по вине работодателя. В период [дата обезличена] с заявлениями на выплату материальной помощи она не обращалась. Последний раз заработная плата ей выплачивалась [дата обезличена] за [дата обезличена] и с того момента ей заработная плата не выплачивается, а потому она просит взыскать компенсацию морального вреда в связи с невыплатой заработной платы за период [дата обезличена] по [дата обезличена] включительно. Вынесенные судебные решения о взыскании заработной платы за период до [дата обезличена] не исполняются, в связи с чем она и её семья осталась без средств к существованию, она не может приобретать продукты питания, средства обихода, из за чего она сильно переживает, и испытывает длительный период нервный стресс. Её супруг так же работает в ЗАО «Кашинский маслодельно-сыродельный завод» и заработная плата ему не платится и в связи с необходимостью питания, а так же лечения супруга, что подтверждается медицинскими документами, она вынуждены брать деньги в долг.
 
    Представитель ответчика - ЗАО «Кашинский маслодельно-сыродельный завод» Пучкова С.Н., являющаяся генеральным директором данной организации, будучи надлежаще извещенной о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, возражений на иск не представила, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявила, в связи с чем дело рассмотрено в её отсутствие.
 
    Ознакомившись с исковым заявлением, выслушав объяснения истца, исследовав доказательства, содержащиеся в материалах дела, суд приходит к следующим выводам.
 
    Часть 1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Согласно ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).
 
    По правилам статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Представленной суду копией трудового договора истца от [дата обезличена] подтверждается, что истец Кузнецова Е.М. работает в ЗАО «Кашинский маслодельно-сыродельный завод» в должности [данные изъяты].
 
    Согласно пункта 11 заключенного с истцом трудового договора для истца установлена часовая тарифная ставка оплаты труда, а так же предусмотрены доплаты, премии и компенсации в соответствии с положением об оплате труда и премировании, принятыми в ЗАО «Кашинский маслодельно-сыродельный завод».
 
    Частью 3 ст.72.2 ТК РФ определено понятие простоя как временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
 
    Согласно утверждений истца, которые не опровергнуты ответчиком, с [дата обезличена] истец не была обеспечена работой, не исполняла свои трудовые функции и не выполняла у работодателя какой либо иной работы, что по мнению суда, свидетельствует о том, что в данном случае для истца фактически имел место возникший по вине работодателя простой, который начался с [дата обезличена].
 
    По запросу суда ответчиком не был представлен расчет задолженности по заработной плате, и каких либо доказательств в опровержение вышеуказанных утверждений истца.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
 
    Исходя из этого, заработная плата истцу в спорный период, за исключением времени отпуска, должна начисляться по правилам ст.157 ТК РФ как простой по вине работодателя, о чем обоснованно указывает истец.
 
    Согласно ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных данным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
 
    Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
 
    При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
 
    Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного данной статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
 
    Поскольку истцу установлена тарифная система оплаты труда с часовой тарифной ставкой, то в соответствии с Положением
об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922, средний заработок истца в данном случае рассчитывается делением общей суммы начисленной истцу заработной платы за [дата обезличена] (то есть 12 месяцев предшествовавших периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, поскольку период простоя для истца начался с [дата обезличена], за вычетом оплаты предоставлявшихся истцу в этот период отпусков, на общее количество отработанных истцом часов. При этом суд считает необходимым включить в общий размер заработка отраженные в расчетных листках суммы материальной помощи и иных доплат, поскольку их начисление носило регулярный ежемесячный характер, при том, что предусмотренных пунктами 20-29 Положения об оплате труда работников ЗАО «Кашинский маслодельно-сыродельный завод» обстоятельств для оказания истцу материальной помощи не имелось, а потому суд расценивает такие выплаты как скрытую форму заработной платы.
 
    При расчете средней заработной платы истца, суд принимает во внимание представленные истцом расчетные листки по заработной плате за [дата обезличена] и расчетные ведомости работодателя, из которых следует, что всего за [дата обезличена] без учета оплаты отпуска [дата обезличена] и [дата обезличена], истцу начислена заработная плата в сумме [данные изъяты]. Кроме того, решением Кашинского городского суда Тверской области от [дата обезличена] взыскано в пользу Кузнецовой Е.М. с ЗАО «Кашинский маслодельно-сыродельный завод» задолженность по недоначисленной в связи с неправомерным введением неполного 7 часового рабочего заработной плате, размер которой за [дата обезличена] составляет [данные изъяты]. Таким образом, всего за [дата обезличена] размер подлежащей начислению истицу заработной платы составляет [данные изъяты]. Согласно вышеуказанных документов, [дата обезличена] истцом отработано [данные изъяты], соответственно средний размер оплаты труда истца составляет [данные изъяты]
 
    С учетом установленного для истца 8 часового рабочего дня при 5 дневной рабочей неделе, истцу следовало начислить за [дата обезличена] заработную плату как за простой по вине работодателя, за 30 рабочих дней, что соответствует 151 часу, в размере [данные изъяты], в связи с чем с ответчика подлежит взысканию в пользу истца указанная сумма в счет задолженности по заработной плате за [дата обезличена].
 
    Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    По утверждению истца, вследствие невыплаты ей с [дата обезличена] заработной платы она испытывает нервный стресс, сильно переживает по причине отсутствия средств к существованию, полноценному питанию, необходимых средств для лечения своего супруга, что влечет необходимость брать деньги взаймы. Указанное свидетельствует о причинении истцу неправомерным действием работодателя, выразившемся в невыплате заработной платы, морального вреда, исходя из чего суд находит обоснованным требование истца о взыскании компенсации морального вреда.
 
    Определяя размер компенсации морального вреда, суд в соответствии со ст.ст. 151, 1099, 1101 ГК РФ принимает во внимание степень вины работодателя, а также характер причиненных истцу нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, в том числе длительность (более 9 месяцев) задержки в выплате заработной платы, которая последний раз выплачивалась истцу [дата обезличена] за часть отработанных [дата обезличена] часов. С учетом вышеизложенного, принимая во внимание, что в данном случае нарушено предусмотренное ч.3 ст.37 Конституции РФ конституционное право гражданина на вознаграждение за труд, при том, что заработная плата для истца является единственным источником средств к существованию, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме [данные изъяты].
 
    При таких обстоятельствах заявленные исковые требования подлежат удовлетворению частично.
 
    Согласно требований абз.3 ст.211 ГПК РФ, решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, подлежит немедленному исполнению,
 
    Установленный судом факты невыплаты истцу заработной платы в течение длительного периода времени, существенно нарушает гарантированное истцу ч.3 ст.37 Конституции РФ право на вознаграждение за труд, а потому замедление исполнения судебного решения может привести к значительному ущербу правам и законным интересам истца, в связи с чем, суд считает необходимым обратить вынесенное решение к немедленному исполнению.
 
    По правилам ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
 
    Истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего иска, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального района государственная пошлина в размере [данные изъяты].
 
    На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд,
 
решил:
 
    Исковые требования Кузнецовой Е.М. к ЗАО «Кашинский маслодельно-сыродельный завод» о взыскании задолженности по заработной плате за [дата обезличена] и компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.
 
    Взыскать с ЗАО «Кашинский маслодельно-сыродельный завод» в пользу Кузнецовой Е.М. задолженность по выплате заработной платы за [дата обезличена] в сумме [данные изъяты] и [данные изъяты] в качестве компенсации морального вреда причиненного невыплатой заработной платы за период [дата обезличена], а всего взыскать [данные изъяты].
 
    В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
 
    Обратить настоящее решение суда в части взыскания задолженности по выплате заработной платы за [дата обезличена] в сумме [данные изъяты] к немедленному исполнению.
 
    Взыскать с ЗАО «Кашинский маслодельно-сыродельный завод» в бюджет муниципального района государственную пошлину в сумме [данные изъяты].
 
    Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, а именно с 7 августа 2014 года, в Тверской областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кашинский городской суд Тверской области.
 
    Председательствующий