Решение от 27 мая 2013 года №2-406/2013

Дело № 2-406/2013
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    27 мая 2013 года             г.Архангельск
 
    Исакогорский районный суд г.Архангельска в составе
 
    председательствующего судьи Костылевой Е.С.,
 
    с участием представителя истца Григорьевой Ю.Г.,
 
    при секретаре Лукиной А.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
 
    по иску открытого акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к Пензенцевой Е.П. о взыскании денежных средств,
 
у с т а н о в и л:
 
    Открытое акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее по тексту - ОАО «ФКП») обратилось в суд с указанным иском к Пензенцевой Е.П., попросив взыскать с неё ****** рубля ****** копеек. В обоснование иска сослалось на то, что ответчик со 2 апреля 2010 года была принята на работу на должность проводника пассажирских вагонов 3 разряда. В период с 10 сентября 2012 года по 7 октября 2012 года ей предоставлен очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней за период работы с 6 апреля 2012 года по 5 апреля 2013 года, указанный отпуск оплачен. 19 октября 2013 года трудовой договор с ответчиком расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника). Из-за отсутствия у ответчика денежных средств удержание излишне оплаченных 18,34 дней отпуска в размере ****** рубля ****** копеек не произведено, до настоящего времени сумма ответчиком не возвращена.
 
    Представитель истца ОАО «ФКП» Григорьева Ю.Г. в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объёме, пояснив, что при увольнении ответчику полагалась небольшая сумма к выплате, поэтому удержание произведено не было.
 
    Ответчик Пензенцева Е.П. о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, в суд не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, с иском согласилась.
 
    Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
 
    Согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
 
    В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
 
    В силу положений ст.321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
 
    В случаях, предусмотренных ст.137 ТК РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
 
    По настоящему делу установлено, что Пензенцева Е.П. с 6 апреля 2010 года принята в ОАО «Федеральная пассажирская компания» на работу на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда (л.д. 21-24).
 
    Приказом №*** от 13 августа 2012 года Пензенцевой Е.П. за период работы с 6 апреля 2012 года по 5 апреля 2013 года предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 12 календарных дней с 10 сентября 2012 года по 21 сентября 2012 года и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на 16 календарных дней с 22 сентября 2012 года по 7 октября 2012 года (л.д. 20, 19). 15 октября 2012 на основании приказа №*** Пензенцевой Е.П. отпуск продлен с 8 октября 2012 года на 2 календарных дня (л.д.18).
 
    Приказом №*** от 16 октября 2012 года Пензенцева Е.П. уволена по собственному желанию с 19 октября 2012 года (л.д. 16).
 
    Согласно представленному истцом расчету, который ответчиком не оспорен, сумма долга за 18,34 календарных дня неотработанного отпуска составила ****** рубля ****** копеек. При увольнении излишне начисленная сумму по отпускным не была удержана из-за недостаточности средств, положенных к выплате ответчику.
 
    22 октября 2012 года Пензенцева Е.П. письменно обязалась вернуть работодателю вышеуказанную сумму, однако до настоящего времени имеющаяся задолженность Пензенцевой Е.П. не погашена.
 
    Изложенные обстоятельства подтверждаются наряду с вышеизложенными доказательствами объяснениями представителя истца, а также сведениями, содержащимися в исковом заявлении (л.д.4-6), уставе ОАО «Федеральная пассажирская компания» (л.д.6-9), уведомлении о погашении имеющейся задолженности от 24.01.2013 года (л.д.13-14), расписке Пензенцевой Е.П. (л.д.15, 31).
 
    Оценив представленные суду доказательства, на основании установленных данных суд приходит к выводу, что Пензенцева Е.П. уволилась, не отработав полный период времени, за который ей был предоставлен оплачиваемый отпуск, и у ответчика перед истцом возникла задолженность по компенсации за использованный авансом отпуск, в связи с чем указанная задолженность в размере ****** рубля ****** копеек подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
 
    Так, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска, как предусмотрено абзацем 5 части 2 статьи 137 ТК РФ, могут производиться удержания (взыскания) из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем.
 
    Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса.
 
    Пензенцева Е.П. уволена по собственному желанию, то есть по основаниям, не предусматривающим в установленном законом порядке освобождение работника от обязанности возврата денежных средств, выплаченных за неотработанные дни отпуска.
 
    Таким образом, поскольку при расторжении трудового договора в связи с тем, что удержания превысили средства, причитающиеся Пензенцевой Е.П. к выплате при окончательном расчете, не было возможности произвести удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска в указанном выше размере, а в добровольном порядке названную задолженность ответчик не погашает, то у работодателя возникло право требовать взыскания в судебном порядке.
 
    В данном случае положения ч.4 ст.137 ТК РФ не подлежат применению, поскольку регулируют отношения, связанные со взысканием с работника денежных средств, излишне выплаченных работодателем в качестве заработной платы. Так как в рассматриваемом споре задолженность возникла в результате выплаты денежных средств в качестве отпускных, что предусмотрено положениями ст.144 ТК РФ, они не могут быть расценены в качестве излишне выплаченных, так как на момент выплаты у работодателя имелись все основания для этого.
 
    На основании изложенного иск подлежит удовлетворению.
 
    Также на основании ч.1 ст.98 ГПК РФ, ст.33319 Налогового кодекса РФ с Пензенцевой Е.П. в пользу ОАО «Федеральная пассажирская компания» в возмещение понесённых им расходов по уплате государственной пошлины при подаче иска следует взыскать ****** рублей ****** копеек.
 
    Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
 
р е ш и л:
 
    Иск открытого акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к Пензенцевой Е.П. удовлетворить.
 
    Взыскать с Пензенцевой Е.П. в пользу открытого акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» излишне выплаченную заработную плату в размере ****** рубля ****** копеек, в возмещение расходов по уплате государственной пошлины - ****** рублей ****** копеек, всего - ****** рублей ****** копеек.
 
    На решение в течение одного месяца со дня его принятия может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Исакогорский районный суд г.Архангельска.
 
Председательствующий (подпись) Е.С. Костылева