Дата принятия: 17 июня 2020г.
Номер документа: 2-405/2020
ЧИТИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 17 июня 2020 года Дело N 2-405/2020
Читинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Беспечанского П.А., при секретаре Говорковой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Габдулганиевой Ю. И. к индивидуальному предпринимателю Салтанову Н. М. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, упущенной выгоды, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Габдулганиева Ю.И. обратилась в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что она в период с 22.10.2019 г. работала у индивидуального предпринимателя Салтанова Н.М. в должности стажера-товароведа в магазине "Стройка", расположенной по адресу: <адрес>. При трудоустройстве был оговорен график работы пятидневный с двумя плавающими выходными. Рабочий день составлял 8,5 часов с 30 минутным перерывом на обед. Минимальная оплата труда будет составлять 16000 руб., как у стажера. Директору магазина был отдан паспорт, диплом, страховое свидетельство. Однако, трудовой договор с истцом не заключался, запись о приеме на работу в трудовую книжку с даты фактического исполнения трудовой обязанности истца не внесена. Трудовой договор был заключен только 01.12.2019 г. Основное время истец работала в магазине "Стройка" по <адрес>, с 09.12.2019 г. переведена на работу в магазин "Стройка" по <адрес>. 23.12.2019 года истец узнала, что её и еще двух работников сокращают в связи с закрытием магазина. 24.12.2019 г. истца ознакомили с уведомлением о сокращении численности работников, датированное 20.12.2019 г. В уведомлении о сокращении было указано об отказе Салтанова Н.М. выплачивать выходное пособие и компенсационные выплаты, в том числе средний заработок сохраняемы на период трудоустройства. Исходя из расчетного листка за декабрь 2019 года работодатель должен был выплатить истцу выходное пособие в размере 23605,48 руб. Также, работодатель неверно рассчитал отработанные смены и часы работы. В связи с чем долг предпринимателя за ноябрь составил 1664,66 руб., за декабрь месяц составил 766,99 руб. В связи с неправомерными действиям предпринимателя истец указывает на причинение ей ущерба в виде упущенной выгоды в размере 20333,27 руб., причинение морального вреда оцениваемого истцом в размере 50000 руб. Ссылаясь на положения Трудового кодекса РФ, истец просила суд установить факт трудовых отношений между предпринимателем Салтановым Н.М. и Габдулганиевой Ю.И. в период с 22.10.2019 г. по 01.12.2019, обязать индивидуального предпринимателя Салтанова Н.М. внести в трудовую книжку Габдулганиевой Ю.И. запись о приеме на работу с 22.11.2019, а также отправку отчислений в ПФР, положенных за этот период, взыскать с индивидуального предпринимателя Салтанова Н.М. неполученную заработную плату за ноябрь 2019 г. в размере 1664,66 руб., за декабрь 2019 г. в размере 766,99 руб., выходное пособие в размере 23605,48 руб., упущенную выгоду в размере 20233,27 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
Истец Габдулганиева Ю.И. в судебном заседании иск подержала, просила иск удовлетворить.
Представитель ответчика ИП Салтанова Н.М. - Алексеева В.В. в судебном заседании иск не признала, по доводам письменного отзыва на иск.
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Материалами дела подтверждается, что на основании трудового договора N 91 от 01.12.2019 заключенного с индивидуальным предпринимателем Салтановым Н.М. Габдулганиева Ю.И. работала в должности товароведа с бригадной материальной ответственностью, в магазине "Стройка" по адресу: <адрес>. (л.д.16)
Уведомлением от 20.12.2019 г. о расторжении трудового договора N 91 от 01.12.2019, врученным Габдулганиевой Ю.И. 24.12.2019 г., ей сообщено о сокращении штата, по причине закрытия магазина, и расторжении трудового договора с 01.01.2019 г.
Уведомлением N 2 от 25.12.2019 г. ответчиком сообщено истцу о допущенной опечатке в дате прекращения трудового договора, датой расторжения договора указана 30.12.2019 г. (л.д.21-22)
Как следует из названных уведомлений, истец ознакомлена с ними и согласна на расторжение договора в указанную дату.
Приказом N 69 от 30.12.2019 с Габдулганиевой Ю.И. прекращены трудовые отношения по сокращению численности штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с 30.12.2019 г.
С приказом истица ознакомлена и законность увольнения не оспаривала.
Обращаясь в суд с иском, Габдулганиева Ю.И. указала на то, что она фактически работала в должности стажера-товароведа с 22.10.2019 г. по 30.11.2019 г. у индивидуального предпринимателя Салтанова Н.М., о чем не внесена запись о приеме в трудовую книжку и не заключен трудовой договор.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).
Обстоятельства того, что истец в указанный период работала в должности стажера-товароведа подтверждены представителем ответчика в судебном заседании, о чем также указано в отзыве на иск о готовности внести соответствующие записи в трудовую книжку.
Учитывая, что данные обстоятельства не оспаривались и признаны стороной (ч.2 ст.68 ГПК РФ), суд полагает, что факт трудовых отношений в заявленный период доказан.
Поскольку в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ работодатель должен был при прекращении трудовых отношений выдать трудовую книжку, содержащую все необходимые сведения, а на момент рассмотрения дела обязанность по внесению сведений работодателем не выполнена, то суд признает факт нарушения трудовых прав работника.
При таких обстоятельствах иск в части требований об установлении факта трудовых отношений между Габдулганиевой Ю. И. и индивидуальным предпринимателем Салтановым Н. М. в период с 22.10.2019 г. по 30.11.2019 г. в должности стажера-товароведа, обязании внести в трудовую книжку Габдулганиевой Ю. И. запись о приеме ее на работу, произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации подлежит удовлетворению.
Вместе с тем требования иска о взыскании недополученной заработной платы за ноябрь 2019 г. в размере 1664,66 руб., за декабрь 2019 г. в размере 766,99 руб. не подлежат удовлетворению.
Как следует из искового заявления, расчета зарплаты (л.д.13), объяснений истца, расчет произведен исходя из отработанного в день рабочего времени 8,5 часов.
Между тем, как подтверждается представленными ответчиком табелями учета рабочего времени продолжительность рабочего дня составляла 8 часов и 1 час на обед.
Убедительных доказательств того, что рабочее время истца по 8,5 часов в материалы дела не представлено.
Из представленных расчетных листков за октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года видно, что расчет с истцом произведен в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора и учтенного рабочего времени.
В отношении требований о взыскании выходного пособия в размере 23605,48 руб., упущенной выгоды в размере 20233,27 руб. суд приходит к следующим выводам.
Из норм ч. ч. 1, 2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что выплата выходного пособия предусмотрена увольняемому работнику при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса).
Согласно ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Из указанных норм следует, что эти гарантии предусмотрены для работников организации. Вопросы увольнения работников от индивидуальных предпринимателей регламентированы ст. 307 Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу ч. 2 ст. 307 Трудового кодекса Российской Федерации сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Как разъяснено в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017), утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 15.11.2017), из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей-организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.
Трудовым договором сторон спора условие о сроках предупреждении об увольнении, равно как и выходные пособия при увольнении не определены.
Нормами трудового законодательства (в частности, Трудового кодекса Российской Федерации) такие льготы и гарантии в виде предупреждения о предстоящем увольнении за 2 месяца и выплаты выходного пособия при увольнении от индивидуального предпринимателя не установлены, локальных нормативных актов у ответчика, которыми были бы установлены такие гарантии, также нет, в самом трудовом договоре данные гарантии для работника не предусмотрены.
Указанное исключает возможность возложения на ответчика исполнения тех обязанностей, о которых просит истец в иске, в связи с чем в удовлетворении иска о взыскании выходного пособия в размере 23605,48 руб., упущенной выгоды в размере 20233,27 руб. следует отказать.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В данном случае учитывая, факт нарушения трудовых прав работника невнесением сведений в трудовую книжку при увольнении, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 5000 руб..
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между Габдулганиевой Ю. И. и индивидуальным предпринимателем Салтановым Н. М. в период с 22.10.2019 г. по 30.11.2019 г. в должности стажера-товароведа.
Обязать индивидуального предпринимателя Салтанова Н. М. внести в трудовую книжку Габдулганиевой Ю. И. запись о приеме ее на работу на должность стажера-товароведа с 22 октября 2019 года.
Обязать индивидуального предпринимателя Салтанова Н. М. произвести отчисления за Габдулганиеву Ю. И. страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации с 22 октября 2019 г.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Салтанова Н. М. в пользу Габдулганиевой Ю. И. компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Салтанова Н. М. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 900 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в месячный срок со дня его вынесения в Забайкальский краевой суд путем подачи жалобы через Читинский районный суд.
Судья: Беспечанский П.А.
Мотивированное решение составлено 24.06.2020 г.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
