Решение от 09 июля 2014 года №2-4050/2014

    Дело № 2-4050/2014            
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    09 июля 2014 года                                г.Мурманск
 
    Первомайский районный суд города Мурманска в составе:
 
    председательствующего судьи Сазановой Н.Н.
 
    при секретаре Кобелевой А.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федотовой С.И. к ОАО «***» о взыскании задолженности по заработной плате,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Федотова С.И. обратилась в суд с иском к ОАО «***» о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование иска указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Трудовые отношения прекращены *** в связи с увольнением истца по собственному желанию. При увольнении работнику не произведен окончательный расчет, у предприятия остался долг - начислена, но не выплачена заработная плата за ***. Просит суд взыскать задолженность по заработной плате в сумме ***.
 
    Истец Федотова С.И. в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на удовлетворении иска.
 
    Ответчик ОАО «***» извещалось надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило.
 
    Суд, заслушав истца, изучив материалы гражданского дела, находит заявленные истцом требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    В соответствии со ст. 12 Конвенции N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в городе Женева 01 июля 1949 года), заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.
 
    В соответствии с абз. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
 
    Судом установлено, что истец с *** состоял в трудовых отношениях с ОАО «***». Трудовой договор прекращен *** по основаниям пункта 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно заявления работника об увольнении по собственному желанию.
 
    Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки истца.
 
    При увольнении работодатель не выплатил работнику заработную плату за ***
 
    Согласно расчетных листков за указанный период работнику начислена заработная плата в следующем размере:
 
    -    *** ***
 
    ***.
 
    Компенсация за неиспользованный отпуск начислена истцу при расчете за ***, компенсация входит в сумму начислений за ***.
 
    Указанные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела письменными доказательствами, которые не оспорены сторонами, потому принимаются судом в качестве доказательств по делу.
 
    Оценивая представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что истцом обоснованно предъявлено требование о взыскании заработной платы, поскольку доказательств выплаты работнику сумм, начисленных за ***, в нарушение ст.56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено.
 
    В связи с изложенным, с ОАО «***» в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размер ***.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме *** за удовлетворенные требования имущественного характера о взыскании ***.
 
    На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    Исковые требования Федотовой С.И. к ОАО «***» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
 
    Взыскать с ОАО «***» в пользу Федотовой С.И. задолженность по заработной плате в сумме ***.
 
    Взыскать с ОАО «***» государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования город Мурманск в сумме ***
 
    Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд г. Мурманска в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.
 
    Разъяснить, что решение суда может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу при условии, что были исчерпаны иные, установленные ГПК РФ способы обжалования судебного решения до дня его вступления в законную силу.
 
    Председательствующий                             Н.Н.Сазанова