Решение от 28 мая 2014 года №2-404/2014г.

Дело № 2-404/2014 г.
Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    28 мая 2014 года г.Бологое
 
    Бологовский городской суд Тверской области в составе:
 
    федерального судьи Кондратьевой О.Г.,
 
    при секретаре Кузьминой Е.О.,
 
    с участием истцов Свитенковой И.В., Стекольниковой Ю.Н. и Годенковой А.Б.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Бологовского городского суда Тверской области гражданское дело по иску Свитенковой И.В., Стекольниковой Ю.Н. и Годенковой А.Б. к Открытому акционерному обществу <....> о взыскании годовой премии за 2013 год и квартальной премии за первый квартал 2014 года,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Свитенкова И.В., Стекольникова Ю.Н. и Годенкова А.Б. обратились в суд с иском к Открытому акционерному обществу <....> (далее – ОАО <....>) о взыскании годовой премии за 2013 год и квартальной премии за первый квартал 2014 года.
 
    Свои требования истцы мотивировали следующим.
 
    Свитенкова И.В. с ДАТА была принята на работу в филиал ОАО <....> - «Т» в порядке перевода из ОАО «Т» на должность начальника районного отделения в ...ное отделение ... межрайонное отделение, отделение «Тверьэнергосбыт», филиал ОАО <....> - «Т».
 
    Стекольникова Ю.Н. с ДАТА была принята на работу в филиал ОАО <....> - «Т» в порядке перевода из ОАО «Т» на должность экономиста ... отделения ... межрайонного отделения, отделение «Т», филиал ОАО <....> - «Т».
 
    Годенкова А.Б. с ДАТА была принята на работу в филиал ОАО <....> - «Т» в порядке перевода из ОАО «Т» на должность техника с совмещением обязанностей кассира в ...ное отделение ... межрайонное отделение, отделение «Т», филиал ОАО <....> - «Т».
 
    Условиями вышеперечисленных трудовых договоров предусмотрено, что работнику устанавливается оклад, который индексируется без дополнительного письменного согласия работника, в порядке, установленном локальными нормативными актами, действующими в отношении работников Отделения «Т» филиала ОАО <....> - «Т».
 
    Заключенными трудовыми договорами также установлено, что при выполнении условий премирования работнику выплачивается премия в размере, установленном Положением о премировании работников Отделения «Т» филиала ОАО <....> - «Т».
 
    Прочие денежные выплаты, компенсации и льготы осуществляются в порядке и размерах, определенных локальными нормативными актами работодателя, действующими в отношении работников Отделения «Т» филиала ОАО <....> - «Т».
 
    Приказом №... лп-1/ТВ-сб от 22.07.2013г. «Об установлении минимальной месячной тарифной ставки персоналу Отделения «Т» на 2 полугодие 2013 года с 01.11.2013г.» минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда была установлена в размере <....> рублей.
 
    Абзацем 2 п.2.2.1 трудового договора предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные локальными нормативными актами работодателя.
 
    Приказом от 25.04.2013г. №182-ЦА «О вводе в действие локальных нормативных актов отделения «Т» - филиала ОАО <....> - «Т» в отношении работников отделения «Т» филиала ОАО <....>-«Т» с ДАТА утвержден и введен в действие ряд локальных нормативных актов ОАО <....>, среди которых Положение об организации оплаты труда работников отделения «Т» Филиала ОАО <....> - «Т» (далее по тексту - Положение об оплате труда), Положение о премировании работников отделения «Т» филиала ОАО <....> - «Т» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности (далее по тексту - Положение о премировании).
 
    В разделе 2 Положения о премировании установлены следующие показатели премирования и доля каждого из них от общего установленного размера премии:
 
    - общий (предельный) размер ежеквартальной премии персоналу отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО <....> - «Т» составляет 75% должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок (п.2.2).
 
    В качестве основного и единственного показателя премирования за квартал, при выполнении которого начисляется премия в размере 75%, в п.2.6 Положения о премировании указано качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях.
 
    П.3.1 Положения о премировании закреплено, что премирование работников за производственные результаты по установленным показателям и условиям премирования производится по итогам работы за месяц и квартал, одновременно с выплатой заработной платы за месяц, следующий за отчетным периодом.
 
    Согласно п.2.6 раздела 2 «Показатели премирования и доля каждого из них от общего установленного размера премии» Положения о премировании премирование по итогам работы за год выплачивается работникам Отделения по решению заместителя генерального директора - директора филиала ОАО <....> - «Т» за результаты, достигнутые Отделением в текущем году - в размере до двух должностных окладов.
 
    Кроме того, п.7.4 Положения о премировании предусмотрено, что в случае, если на момент начисления годовой премии с работника испытательный срок снят, премия начисляется с первого дня его работы в отделении.
 
    Однако обязательство по начислению и выплате премии за I квартал 2014 года, годовой премии за 2013 года не исполнено ответчиком, что подтверждается расчетными листками.
 
    В соответствии с абзацем 5 частью 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Таким образом, квартальная премия и премия по итогам года являются составной частью заработной платы.
 
    Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Своими действиями ответчик нарушил право истцов на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, закрепленное в статье 21 Трудового кодекса РФ.
 
    Поскольку за время работы у ответчика истцы качественно и в сроки выполняли свои должностные обязанности в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурном подразделении, дисциплинарных взысканий не имели, то правовые основания для неначисления квартальной и годовой премии у ответчика отсутствовали. Кроме того, истцы полагают, что выплата премиального вознаграждения не должна носить произвольный характер в отношении работников при отсутствии оснований для лишения такой премии, предусмотренных действующим Положением о премировании.
 
    В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Из данной нормы следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДАТА №... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
 
    Действия работодателя по неначислению и невыплате квартальной и годовой премии повлекли нарушение прав на справедливое вознаграждение за труд, что причинило истцам нравственные страдания. Данный факт является очевидным и не нуждается в доказывании.
 
    Поскольку обязательство по неначислению и невыплате квартальной и годовой премии не исполнено ответчиком своевременно, то истцами были начислены проценты согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Согласно статье 333.36 Налогового кодекса РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются.
 
    На основании изложенного, руководствуясь статьями 24, 29, 40, 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ, статьями 21, 129, 135, 237 Трудового кодекса РФ, поименованными выше трудовыми договорами, Положением об оплате труда, Положением о премировании, истцы просят суд взыскать с ответчика в пользу Свитенковой И.В. годовую премию в размере <....> сумму квартальной премии <....>; в пользу Стекольниковой Ю.Н. сумму годовой премии <....>, сумму квартальной премии <....>, в пользу Годенковой А.Б. годовую премию в размере <....>, сумму квартальной премии <....>.
 
    В судебном заседании истцы Свитенкова И.В., Стекольникова Ю.Н. и Годенкова А.Б. иск поддержали по изложенным в нем основаниям, уточнив, что не просят взыскать с ответчика проценты в порядке ст.236 ТК РФ и компенсацию морального вреда. Суду пояснили, что истцы вправе рассчитывать на максимальный размер премии, поскольку доказательств, что они лишены премии или ее размер может быть уменьшен, ответчик не представил.
 
    Ответчик ОАО <....>, надлежащим образом извещенное о времени и месте судебного заседания, своего представителя в судебное заседание не направило. В суд поступил отзыв на исковое заявление, согласно которому между истцами и ОАО <....> в лице филиала «Т» заключены трудовые договоры, указанные по тексту искового заявления. В соответствии с условиями данных договоров работнику устанавливается оклад (тарифная ставка) в определенном размере, который индексируется без дополнительного письменного согласия работника, в порядке, установленном локальными нормативными актами, действующими в отношении работников Отделения «Т» филиала ОАО <....> - «Т». При выполнении условий премирования работнику выплачивается премия в размере, установленном Положением о премировании работников Отделения «Т» филиала ОАО <....> - «Т». Одновременно п.2.2.2 трудовых договоров с истцами определено, что работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд. Приказом ОАО <....> от 25.04.2013г. №182-ЦА «О вводе в действие локальных нормативных актов отделения «Т» - филиала ОАО <....> - «Т» в отношении работников Отделения «Т» филиала ОАО <....> - «Т» с 23.04.2013г. утверждены и введены в действие следующие локальные нормативные акты: Положение об организации оплаты труда работников Отделения «Т» филиала ОАО «<....> - «Т»; Положение о премировании работников Отделения «Т» филиала ОАО <....> - «Т» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности. Данными локальными нормативными актами определен порядок и сроки оплаты труда работников, а также премирования по результатам деятельности. Разделом 2 Положения о премировании установлены виды премий и их общий (предельный размер), а именно: общий (предельный) размер ежемесячной премии персоналу отделения «Т» филиала ОАО <....> «Т» составляет 50 % должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок; общий (предельный) размер ежеквартальной премии персоналу отделения «Т» филиала ОАО <....> «Т» составляет 75 % должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок; общий (предельный) размер годовой премии персоналу отделения «Т» филиала ОАО <....> - «Т» составляет два должностных оклада (тарифной ставки). Премирование по итогам работы за год выплачивается работникам отделения по решению заместителя генерального директора - директора филиала ОАО <....> - «Т» за результаты, достигнутые отделением в текущем году - в размере до двух должностных окладов (п.2.6 Положения о премировании). Премия по итогам работы за год за достижения в труде, с учетом личного вклада начисляется по решению заместителя генерального директора - директора филиала ОАО <....> - «Т» на основании приказа работникам отделения, состоящим в штате на момент начисления премии (п.7.1 Положения о премировании). Премия по итогам работы за год начисляется и выплачивается пропорционально отработанному в году времени, включая дни отсутствия работника по уважительным причинам (болезни, отпуска, командировки и т.д.) (п.7.3 Положения о премировании). Работникам, принятым с испытательным сроком, за период испытательного срока премия не начисляется и не выплачивается. В случае, если на момент начисления годовой премии с работника испытательный срок снят, премия начисляется с первого дня его работы в Отделении (п.7.4 Положения о премировании). Из системного анализа вышеназванных пунктов Положения о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО <....> - «Т» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности следует, что ежеквартальное премирование и премирование по итогам работы за год сотрудников Отделения «Т» осуществляется исключительно по решению заместителя генерального директора - директора филиала ОАО <....> - «Т», решений руководителя филиала о начислении и выплате ежеквартальной премии и премии по итогам года в отношении сотрудников отделения «Т», равно как и в отношении всех сотрудников филиала ОАО <....> - «Т», не принималось. Кроме того, приказом заместителя генерального директора - директора филиала ОАО <....> - «Т» №176-лп-1/ТВ от 19.03.2014г. «О премировании персонала филиала ОАО <....> - «Т» установлено, что в связи с перерасходом планового фонда оплаты труда квартальное премирование по итогам работы за I квартал 2014 года персонала отделения «Т» не производится. Показателями премирования за квартал, при выполнении которых начисляется премия, являются качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях (п.2.5 Положения о премировании). Премия по итогам работы за квартал начисляется по решению заместителя генерального директора - директора филиала ОАО <....> - «Т» на основании приказа работникам Отделения, состоящим в штате на последний день квартала (п.6.1 Положения о премировании). Премирование по итогам работы за квартал производится в пределах фонда заработной платы (п.6.4 Положения о премировании). Согласно утвержденного Бизнес-плана плановый фонд заработной платы филиала ОАО <....> – «Т» на 1 квартал 2014 года составляет <....> рублей. Фактический фонд заработной платы согласно отчетам П-4 филиала ОАО <....> – «Т», направляемым в Тверьстат, составил <....>рублей. Таким образом, перерасход фонда оплаты труда по филиалу составил <....>. рублей. По Отделению «Т» фонд заработной платы при плане <....> рублей, составил <....> рублей, перерасход <....> рублей. С учетом указанных данных по перерасходу планового фонда заработной платы за 1 квартал 2014 года руководство филиала приказом заместителя генерального директора-директора филиала ОАО <....> «Т» от ДАТА №... лп-1/ТВ «О премировании персонала филиала ОАО <....>-«Т» принято решение о неначислении и невыплате ежеквартальной премии сотрудникам отделения «Т» - филиала ОАО <....> - «Т». Как следует из вышеуказанного п.2.6 Положения о премировании, премияпо итогам работы за год выплачивается работникам Отделения по решению заместителя генерального директора - директора филиала ОАО <....> «Тверьэнерго» за результаты, достигнутые Отделением в текущем году. По Отделению «Т» филиала ОАО <....>-«Т» по итогам работы за 2013 год не выполнен ключевой показатель эффективности «Уровень реализации сбытовой деятельности». Кроме того, по филиалу в целом по итогам 2013 года согласно отчета о прибылях и убытках за январь - декабрь 2013 года (форма № 2) сложился убыток в сумме <....>рублей (код строки 160). Указанные обстоятельства также нашли отражения в Отчете о выполнении КПЭ руководителей подразделений филиалов, выполняющих энергосбытовые функции (оценка итогов деятельности за квартал и за год), а также в отчетах о выполнении ключевых показателей эффективности отделения «Т» филиала ОАО <....> - «Т» за 4 квартал 2013 года и за 2013 год. В соответствии со сценарными условиями формирования бизнес-плана сбытового подразделения на 2013 год по результатам финансово-экономической деятельности в 2013 году и 2014 году наличие убытков не допускается. Расходы сбытового отделения должны соответствовать расходам, включенным в утвержденные уполномоченными органами власти тарифно-балансовые решения. На конец 2013 года размер дебиторской задолженности за поставленную электроэнергию не должен превышать величину текущей задолженности, обусловленной договорными условиями. По отчету за 2013 год размер дебиторской задолженности за поставленную электроэнергию составил <....>рублей, уровень оплаты - 78,9% от реализации при плановом уровне дебиторской задолженности <....>.рублей и уровне оплаты - 90,64%. Таким образом, превышение уровня дебиторской задолженности от плана по итогам 2013 года сложилось в 2,2 раза, что привело к неисполнению целого ряда ключевых показателей эффективности деятельности предприятия в 2013 году. При этом уровень безнадежной дебиторской задолженности по итогам 2013 года составил 287553,6 тыс.рублей. В соответствии с принятыми тарифно-балансовыми решениями ГУ «Региональная энергетическая комиссия» ... на 2013 год (приказ ГУ РЭК ... от ДАТА №134-нп) затраты на оплату труда персонала сбытового подразделения, компенсируемые за счет регулируемой сбытовой надбавки составляют <....>.рублей за полный 2013 год. Учитывая условно-постоянный характер расходов на оплату труда, за период осуществления филиалом ОАО <....> - «Т» функций гарантирующего поставщика в 2013 году (8 месяцев - с 01.05.2013г. по 31.12.2013г.) за счет регулируемой сбытовой надбавки компенсируется <....> Полные фактические затраты на оплату труда персонала сбытового отделения за 8 месяцев 2013 года составили <....>рублей. В соответствии с методикой формирования сбытовой надбавки (приказ ФСТ России от 30.10.2012г. №703-э) в ее состав включаются расходы на формирование резерва по сомнительным долгам и списание дебиторской задолженности. По факту работы за 2013 год в 2014 году необходимо будет списать безнадежной дебиторской задолженности в сумме <....> рублей, при том, что сбытовой надбавкой в 2013 году покрывалось значение в сумме <....>рублей. Таким образом, в 2014 году будет произведена корректировка финансового результата работы филиала ОАО <....> - «Т» по 2013 год, что покажет убыток работы компании по виду деятельности «реализация электроэнергии потребителям». Учитывая вышеизложенное (низкие результаты деятельности за год), руководством ОАО <....> не было принято решение о выплате работникам сбытового отделения премии за 2013 год по результатам работы отделения «Т» в 2013 году. Кроме того, неблагоприятные результаты деятельности отделения «Т», и филиала ОАО <....> в целом, явились основанием для издания на уровне ОАО <....> приказов №505-ЦА от 25.11.2013г. «Об оптимизации затрат на персонал в 2013 - 2014 г.г.» и №575-ЦА от 30.12.2013г. «О сокращении численности (штата) аппаратов управлений филиалов Общества». Разделом 3 Положения о премировании установлены сроки выплаты премий, согласно которых премирование по итогам работы за квартал производится с выплатой заработной платы за месяц, следующий за отчетным периодом, а премирование по итогам работы за год осуществляется в декабре отчетного года (п.3.1, п.3.3). Заработная плата работникам отделения «Т»- филиала ОАО <....> «Т» за декабрь 2013 года была начислена в декабре 2013 года и выплачена ДАТА, что подтверждается платежным поручением №... от 27.12.2013г. и списком перечисляемой зарплаты за декабрь 2013 года, а также выписками ОАО «СБ» ... отделения №... о зачислении денежных средств на счета работников. Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Исходя из норм п.3.3 Положения о премировании истцы должны были узнать о том, что им не начислена и не выплачена премия по итогам работы за 2013 год в день получения заработной платы за декабрь 2013 года, т.е. ДАТА года. Отсюда, срок исковой давности в части требований бывших работников отделения «Т» - филиала ОАО <....> о взыскании неначисленной и невыплаченной годовой премии за 2013 год истек ДАТА. На основании изложенного, ответчик заявляет о пропуске истцами срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в указанной части, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований. Одновременно обращает внимание на следующее. Премия по итогам работы за год выплачивается работникам отделения в размере до двух должностных окладов (п.2.6 Положения о премировании) и пропорционально отработанному в году времени (п.7.3 Положения о премировании). Обращаясь с настоящим иском, истцы документально и нормативно не обосновали, в связи с чем ответчик должен выплатить им максимально установленный размер премии за 2013 год. При этом срок работы заявителей в отделении «Т» филиала ОАО <....> - «Т» не превышает 8 месяцев. В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). П.2.2.2 трудовых договоров с истцами предусмотрено право работодателя выплатить истцам данные стимулирующие выплаты. Таким образом, в вышеназванных локальных нормативных актах (Положение об организации оплаты труда работников Отделения «Т» филиала ОАО <....> - «Т», Положение о премировании работников Отделения «Т» филиала ОАО <....> - «Т» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности) и в условиях заключенных между сторонами трудовых договорах отсутствует обязанность работодателя по выплате работникам премиального вознаграждения. В силу ст.191 Трудового кодекса РФ стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя. Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что право начисления и выплаты премии принадлежит исключительно работодателю, который не усмотрел условий для начисления истцам годовой премии за 2013 год и ежеквартальной премии за I квартал 2014 года. С учетом непризнания ответчиком требований истцов по выплате премии за I квартал 2014 года и премии за 2013 год, полагают не подлежащими удовлетворению и заявленные требования в части взыскания морального вреда. В соответствии с положениями ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Исходя из норм статьи 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. Согласно п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДАТА №... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Аналогичные положения содержатся в ст.1101 Гражданского кодекса РФ. Пунктом 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994г. №... «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» определено, что при рассмотрении вопроса о компенсации морального вреда суду следует также устанавливать, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора. В случае, когда требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд (например, установленные статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора), на такое требование распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда (п.7 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994г. №10). Таким образом, ссылка истцов по тексту искового заявления на то, что факт причинения им нравственных страданий является очевидным и не нуждается в доказывании, является неправомерной. Надлежащих доказательств, подтверждающих размер и характер причиненных каждому из истцов в отдельности нравственных страданий, в материалы дела не представлено. На основании вышеизложенного, считает доводы истцов несостоятельными и не подлежащими удовлетворению в полном объеме.
 
    Выслушав истцов, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска по следующим основаниям.
 
    В соответствии с положениями статьи 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
 
    В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу статьи 22 Трудового кодекса РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Обязательным для включения в трудовой договор является условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст.57 ТК РФ).
 
    В соответствии с положением статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Согласно статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Статья 56 ГПК РФ устанавливает процессуальную обязанность стороны спора доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Из материалов дела следует, что с ДАТА истцы Свитенкова И.В., Стекольникова Ю.Н. и Годенкова А.Б. работали в ОАО <....>, с ними были заключены трудовые договора.
 
    ДАТА с истцами Свитенковой И.В., Стекольниковой Ю.Н. и Годенковой А.Б. были заключены срочные трудовые договора на срок по ДАТА, ДАТА и ДАТА соответственно, что подтверждается копиями приказов о приеме на работу по совместительству временно, на время проведения работ по закрытию отчетного периода по выполнению ОАО «<....> функции гарантирующего поставщика электроэнергии на территории ... №... лп/ТВ-сб от 02.04.2014г., №... лп/ТВ-сб от 02.04.2014г., а также копиями трудовых договоров №... от 02.04.14г., №... от 02.04.14г. и №... от 02.04.14г.
 
    Заключенными трудовыми договорами со Свитенковой И.В., со Стекольниковой Ю.Н., с Пахомовой (Годенковой) А.Б. установлено, что при выполнении условий премирования работнику выплачивается премия в размере, установленном Положением о премировании работников Отделения «Т» филиала ОАО <....> - «Т».
 
    Прочие денежные выплаты, компенсации и льготы осуществляются в порядке и размерах, определенных локальными нормативными актами работодателя, действующими в отношении работников Отделения «Т» филиала ОАО <....> - «Т».
 
    Приказом №... лп-1/ТВ-сб от 22.07.2013г. «Об установлении минимальной месячной тарифной ставки персоналу Отделения «Т» на 2 полугодие 2013 года с 01.11.2013г.» минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда была установлена в размере <....> руб.
 
    Приказом от 25.04.2013г. №182-ЦА «О вводе в действие локальных нормативных актов отделения «Т» - филиала ОАО <....> - «Т» в отношении работников отделения «Т» филиала ОАО <....>-«Т» с ДАТА утверждены Положение об организации оплаты труда работников отделения «Т» Филиала ОАО <....> - «Т» (далее по тексту - Положение об оплате труда), Положение о премировании работников отделения «Т» филиала ОАО «<....> - «Т» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности (далее по тексту - Положение о премировании).
 
    В разделе 2 Положения о премировании установлены следующие показатели премирования и доля каждого из них от общего установленного размера премии:
 
    - общий (предельный) размер ежеквартальной премии персоналу отделения «Т» филиала ОАО «<....> - «Т» составляет 75% должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок (п.2.2).
 
    В качестве единственного показателя премирования за квартал, при выполнении которого начисляется премия в размере 75%, в п.2.6 Положения о премировании указано качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях.
 
    Пунктом 3.1 Положения о премировании закреплено, что премирование работников за производственные результаты по установленным показателям и условиям премирования производится по итогам работы за месяц и квартал, одновременно с выплатой заработной платы за месяц, следующий за отчетным периодом.
 
    Согласно п.2.6 раздела 2 «Показатели премирования и доля каждого из них от общего установленного размера премии» Положения о премировании премирование по итогам работы за год выплачивается работникам Отделения по решению заместителя генерального директора - директора филиала ОАО <....> - «Т» за результаты, достигнутые Отделением в текущем году - в размере до двух должностных окладов.
 
    Судом установлено, что обязательство по начислению и выплате премии за 1 квартал 2014 года и годовой премии за 2013 год не исполнено ответчиком, что подтверждается расчетными листками.
 
    Поскольку факт работы истцов в указанные в иске периоды установлен и доказан в ходе судебного разбирательства, доказательств совершения истцами проступков, которые могли бы повлиять на размер премии, в нарушение требований ст.56 ГПК РФ ответчик не представил, суд пришел к выводу о взыскании в пользу Свитенковой И.В. премии за 1 квартал 2014 года в размере <....>, в пользу Стекольниковой Ю.Н. премии за 1 квартал 2014 года в размере <....>, в пользу Годенковой А.Б. премии за 1 квартал 2014 года в размере <....>.
 
    В силу положений статьи 136 ТК РФ, бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе, однако доказательств наличия обстоятельств, в соответствии с которыми работодатель не предусматривает выплату премии за первый квартал 2014 года, повлекших лишение истцов премии, не представлено.
 
    Судом не установлено обстоятельств, свидетельствующих о том, что со стороны истцов имело место ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, позволяющее исключить их из числа премируемых работников.
 
    Оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, а также исходя из анализа вышеприведенных норм трудового законодательства и перечисленных документов, суд пришел к выводу, что выплата премии по итогам работы за квартал не должна носить произвольный характер, лишение работника указанной премии должно быть мотивированным, основанным на фактах неудовлетворительного исполнения им своих трудовых обязанностей, иных отрицательных причин и обстоятельств.
 
    Сумма, подлежащая взысканию в пользу каждого истца, исчислена судом, исходя из расчетного размера этих выплат на одного работника, определенного Положением о премировании, трудовыми договорами, доказательств несоответствия спорных выплат в таком размере результатам исполнения истцами должностных обязанностей в период, за который производится премирование, ответчиком представлено не было.
 
    Вместе с тем, суд отказывает истцам в удовлетворении требований о взыскании годовой премии за 2013 год по следующим основаниям.
 
    Поскольку согласно п.2.6 раздела 2 «Показатели премирования и доля каждого из них от общего установленного размера премии» Положения о премировании премирование по итогам работы за год выплачивается работникам Отделения по решению заместителя генерального директора - директора филиала ОАО <....> - «Т» за результаты, достигнутые Отделением в текущем году - в размере до двух должностных окладов, выплата по итогам работы за год является правом, а не обязанностью работодателя.
 
    Кроме того, истцами не представлено доказательств, подтверждающих их право на получение премии за год в максимальном размере.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования Свитенковой И.В., Стекольниковой Ю.Н. и Годенковой А.Б. к Открытому акционерному обществу <....> о взыскании годовой премии за 2013 год и квартальной премии за первый квартал 2014 года, удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества <....> в пользу Свитенковой И.В. премию за 1 квартал 2014 года в размере <....>, в пользу Стекольниковой Ю.Н. премию за 1 квартал 2014 года в размере <....>, в пользу Годенковой А.Б. премию за 1 квартал 2014 года в размере <....>.
 
    В удовлетворении исковых требований Свитенковой И.В., Стекольниковой Ю.Н. и Годенковой А.Б. к Открытому акционерному обществу <....> о взыскании годовой премии за 2013 год отказать.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества <....> государственную пошлину в доход государства в размере <....>.
 
    Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Бологовский городской суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, а именно с 03 июня 2014 года.
 
    Федеральный судья О.Г.Кондратьева