Решение от 09 июня 2014 года №2-403/2014

    Дело № 2-403/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    28 мая 2014 года п. Добринка Липецкой области
 
    Добринский районный суд Липецкой области в составе:
 
    председательствующего Варнавской Э.А.,
 
    с участием помощника прокурора <адрес> ФИО5,
 
    при секретаре ФИО4,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> гражданское дело № по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к ООО «Агробизнес» о признании гражданско-правовых отношений трудовыми,
 
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    <адрес> в интересах ФИО2 обратился с иском к ООО «Агробизнес» о признании гражданско-правовых отношений трудовыми, в обоснование своих требований указывая, что прокуратурой района в соответствии с заданием прокуратуры области проведена проверка исполнения ООО «Агробизнес» трудового законодательства в части заключения договоров гражданско-правового характера при фактически сложившихся трудовых отношениях. Проверкой установлено, что между ООО «Агробизнес» и ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ г.р. заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ Согласно указанному договору ФИО2 принял на себя обязательства выполнить сельскохозяйственные работы с использованием материала и оборудования ООО «Агробизнес», а ООО «Агробизнес» - оплачивать работы по цене и в сроки, установленные вышеуказанным договором. ФИО2 на протяжении длительного времени, с 2012 г. по настоящее время, работает в ООО «Агробизнес», что свидетельствует о постоянном характере его работы. При этом договоры подряда с работником периодически перезаключались. Однако, трудовые отношения между ООО «Агробизнес» и ФИО2 были оформлены в виде договоров подряда, при этом, каждый месяц ООО «Агробизнес» с ФИО2 подписывались акты приемки-сдачи работ, выполненных по договору подряда за прошедший месяц. ФИО2 по заключенным с ООО «Агробизнес» договорам фактически исполнял обязанности работника, за которые ежемесячно получал заработную плату. С 2012 года по декабрь 2013 года, указанный работник заработную плату получал через кассу предприятия, о чем расписывался в платежных ведомостях. В связи с этим, отношения, возникшие между ООО «Агробизнес» и ФИО2, носят признаки трудового договора, предусмотренного ст. 59 ТК РФ. Данный факт подтверждается и теми обстоятельствами, что указанное предприятие после заключения вышеуказанных договоров имеет права и исполняет обязанности работодателя, предусмотренные ст. ст. 22, 212 ТК РФ. Так, ООО «Агробизнес» из заработной платы вышеназванного работника производило удержание налога на доходы физических лиц в размере 13 %. Вместе с тем, установлено, что ФИО2 также, как и другие работники, подчинялся определенному графику работы: рабочий день начинался и заканчивался в одно и то же время, также предусматривался перерыв для приема пищи. Кроме этого, ФИО2 обеспечивался рабочим инвентарем, ему выдавались средства индивидуальной защиты (костюм). Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что ООО «Агробизнес» фактически исполняет обязанности работодателя, предусмотренные ТК РФ, а ФИО2 - работника. Незаключение в подобного рода ситуациях трудового договора грубо нарушает права работника, предусмотренные трудовым законодательством. Просит признать отношения, возникшие между ФИО2 и ООО «Агробизнес» по гражданско-правовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ года, трудовыми. В случае продолжения выполнения ФИО2 трудовых функций обязать ООО «Агробизнес» надлежащим образом оформить трудовые отношения с ФИО2
 
    В судебном заседании помощник прокурора <адрес> ФИО5 заявленные требования поддержала в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в заявлении и приведенные в установочной части решения.
 
    Представитель ответчика ООО «Агробизнес» генеральный директор Чил-ФИО6 в судебное заседание не явился, о времени, дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом и своевременно. Представил в адрес суда заявление, согласно которому требования прокурора <адрес> признал в полном объеме, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
 
    Материальный истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени, дате и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, причину неявки в суд не сообщил, в адрес суда представил заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования прокурора поддерживает в полном объеме.
 
    Выслушав доводы помощника прокурора, учитывая позицию ответчика, изучив материалы дела, суд находит заявление подлежащим удовлетворению, исходя из следующих правовых норм.
 
    Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
 
    Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
 
    В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
 
    В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
 
    Согласно ст. 19.1 Трудового кодекса РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
 
    В силу ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
 
    Согласно ст. 68 ТК РФ обязанности по надлежащему оформлению документов при приеме на работу возложены на работодателя, неисполнение этой обязанности обществом не может расцениваться как обстоятельство, доказывающее отсутствие трудовых отношений, иначе это нанесло бы ущерб интересам работника.
 
    В соответствии со ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор есть соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    По трудовому договору работник осуществляет выполнение работ по обусловленной трудовой функции (специальности). При этом работодатель ежемесячно выплачивает заработную плату за сам процесс труда. По гражданско - правовому договору заказчик производит оплату выполненной работы после окончательной сдачи результатов работы.
 
    Согласно ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации.
 
    В соответствии со ст. 39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.
 
    В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Представитель ответчика исковые требования признал добровольно, о чем написал соответствующее заявление.
 
    Признание иска ответчиком и удовлетворение вследствие этого заявленных требований не противоречит закону, не нарушает прав и охраняемых законом интересов других лиц.
 
    Более того, признание иска ответчиком полностью соответствует материалам дела, представленным истцом доказательствам, и способствует более быстрому и бесконфликтному разрешению спора.
 
    Ответчику понятны последствия принятия судом признания иска в соответствии со ст.ст.173, 198 ГПК РФ о том, что признание ответчиком иска и его принятие судом обязывает суд вынести решение об удовлетворении заявленных требований. В случае признания иска ответчиком в мотивированной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом, в связи с чем, суд выносит решение об удовлетворении исковых требований.
 
    Принимая во внимание, что признание иска представителем ответчика сделано добровольно, его волеизъявление является осознанным и ясным, последствия принятия признания иска ему разъяснены и понятны, признание иска не противоречит закону и не нарушает интересы и права третьих лиц, суд считает возможным принять признание иска и удовлетворить требования истца.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Признать отношения, возникшие между ФИО2 и ООО «Агробизнес» по гражданско-правовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.
 
    В случае продолжения выполнения ФИО2 трудовых функций обязать ООО «Агробизнес» надлежащим образом оформить трудовые отношения с ФИО2 в течение трех дней с момента вступления решения в законную силу.
 
    Принятое по делу решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Липецкого областного суда посредством подачи апелляционной жалобы лицами, участвующими в деле, через Добринский районный суд <адрес> в течение месяца со дня, следующего за днём принятия решения судом в окончательной форме (составления мотивированного решения).
 
    Председательствующий Э.А. Варнавская