Дата принятия: 11 июня 2013г.
Номер документа: 2-403/13г.
Дело № 2-403/13г.
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
г. Нурлат 11 июня 2013 года
Нурлатский районный суд Республики Татарстан в составе
председательствующего судьи Гадыршина Д.И.,
при секретаре судебного заседания Мусиной Д.Х.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Туишева Р.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Тиана» о признании отношений трудовыми, обязании выдать трудовую книжку с записями о приеме на работу и увольнении по собственному желанию, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Туишев Р.Г. обратился в суд с иском к ООО «НурлатГорСтрой» о признании отношений трудовыми и обязании выдать трудовую книжку с записями о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. В обоснование своих требований указал, что в указанный период работал в ООО «НурлатГорСтрой» в должности охранника. Трудовые отношения были оформлены трудовым соглашением. Расчет ответчик обязался производить один раз в месяц в размере <данные изъяты> рублей. При приеме на работу им ответчику была передана трудовая книжка. ДД.ММ.ГГГГ года он уволился по собственному желанию в связи с невыплатой заработной платы, при этом приказом это не было оформлено и не была выдана трудовая книжка.
Истец Туишев Р.Г., увеличив свои исковые требования, также просил взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. Кроме того, просил взыскать моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.
Привлеченный в качестве надлежащего ответчика – представитель ООО «Тиана», извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, о чем имеется уведомление о вручении судебной повестки, на судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в РТ Шафранский О.Л. в судебное заседание не явился. От него поступило заявление, в котором он просит рассмотреть дело в его отсутствие.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.
В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу требования ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В соответствии с п. 40,45 Постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» № 225 от 16.04.2003 г. с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведутся:
а) приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;
б) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.
Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Согласно ст.127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что истец, согласно трудовому соглашению от ДД.ММ.ГГГГ взял на себя обязательства по охране и сохранности строительных материалов и оборудования на базе по ул. <адрес>. За выполняемую работу размер оплаты был установлен в <данные изъяты> рублей, которую ответчиком истцу не была выплачена. ДД.ММ.ГГГГ Туишев Р.Г. прекратил трудовые отношения с ответчиком по собственному желанию, однако при увольнении ему не была выдана трудовая книжка с соответствующими записями и не произведен полный расчет. В указанный период работы истцом также не было реализовано право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Иных доказательств, в том числе подтверждающих направление уведомления истцу с предложением получить трудовую книжку, либо отказ истца от получения трудовой книжки, суду не представлено.
В соответствии выпиской из ЕГРЮЛ ООО «НурлатГорСтрой» переименовано в ООО «Тиана».
Таким образом, Туишев Р.Г. прекратил исполнение трудовых обязанностей, однако приказ об увольнении не оформлен, запись об увольнении в трудовую книжку не внесена, трудовая книжка при прекращении трудовых отношений не выдана, расчет при увольнении не произведен, причитающиеся истцу денежные средства не выплачены.
Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.
В связи с изложенным, поскольку действующее трудовое законодательство, исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы, подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца, суд исходит из объяснений истца ( ч. 1 ст. 68 ГПК РФ), трудового соглашения, и приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению, в пользу Туишева Р.Г. следует взыскать задолженность по заработной плате за требуемый истцом период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.
Удовлетворяя исковые требования Туишева Р.Г. об обязании ответчика выдать трудовую книжку с соответствующими записями, суд исходит из того, что трудовая книжка в день увольнения истцу в установленном законом порядке не выдана, что лишило истца возможности дальнейшего трудоустройства, обязанность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей законодателем возложена на работодателя, при том, что доказательств невозможности выдачи истцу трудовой книжки в день увольнения ответчиком суду не представлено.
Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выдачи трудовой книжки и выплате заработной платы, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.
При определении размера таковой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выдачи трудовой книжки лишает истца права на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить <данные изъяты> руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцом, суд не находит.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, суд считает взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>, от уплаты которой истец был освобожден.
На основании изложенного и руководствуясь ст., 136, 140 ТК РФ, ст.ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковое заявление Туишева Р.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Тиана» о признании отношений трудовыми, обязании выдать трудовую книжку с записями о приеме на работу и увольнении по собственному желанию, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда удовлетворить.
Признать Туишева Р.Г. находившимся в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «НурлатГорСтрой».
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Тиана» выдать Туишеву Р.Г. трудовую книжку с записями о приеме на работу в общество с ограниченной ответственностью «НурлатГорСтрой» с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении из общества с ограниченной ответственностью «НурлатГорСтрой» с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тиана» в пользу Туишева Р.Г. заработную плату за период с 1 ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.
Взыскать в общества с ограниченной ответственностью «Тиана» в пользу Туишева Р.Г. в счет компенсации морального вреда сумму в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тиана» государственную пошлину в размере ДД.ММ.ГГГГ в доход местного бюджета.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РТ в течение 1 месяца через районный суд, а также ответчик вправе подать в суд заявление об отмене данного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения суда.
Судья: Д.И.Гадыршин
Копия верна.Судья: Д.И.Гадыршин
.
