Решение от 11 июля 2014 года №2-402/2014

Дело № 2-402/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
        ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
 
 
        Шипуновский районный суд<адрес> в составе:
 
    председательствующего судьи Зинковой Е.Г.,
 
    при секретаре Покшиной Л.С.,
 
    с участием помощника прокурора <адрес> Маликовой Л.В.,
 
        рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах Ситниковой М.В. к КГБУЗ «Шипуновская центральная районная больница» (далее Шипуновская ЦРБ) о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы и признании права на получение заработной платы, исходя из районного коэффициента 1,25,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    <адрес> обратился в суд с иском в порядке статьи 45 ГПК РФ в интересах Ситниковой М.В.к КГБУЗ «Шипуновская центральная районная больница» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы и признании права на получение заработной платы, исходя из районного коэффициента 1,25.
 
    В обоснование исковых требований указал, что в прокуратуру <адрес> поступило заявление Ситниковой М.В. с просьбой обратиться в суд в ее интересах к Шипуновской ЦРБ о возложении обязанности устранить нарушения законодательства при начислении и выплате заработной платы.
 
    Проведенной проверкой установлено, что Ситникова М.В. работает в Шипуновской ЦРБ на основании трудового договора санитаркой в клинико-диагностической лаборатории на одну ставку, а также были выявлены нарушения трудовых прав Ситниковой М.В. выразившиеся в оплате ее труда ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда и районного коэффициента ниже установленного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях<адрес>».
 
    По мнению прокурора, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в силу ч.2 ст. 146, ст.148 Трудового кодекса РФ должен оплачиваться в повышенном размере. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами.
 
    Согласно ст.ст.315, 316 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
 
    <адрес> коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.
 
    Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях<адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ на территории <адрес> утвержден районный коэффициент к заработной плате в размере 1,25. При этом данным постановлением прямо предусмотрено, что расходы на выплату повышенного районного коэффициента к заработной плате должны осуществляться за счет средств предприятий и организаций, а работникам бюджетной сферы – за счет средств бюджета<адрес>.
 
    Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего на нее должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных местностях.
 
    Прокурор полагал, что минимальная заработная плата работников Шипуновской ЦРБ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна быть не менее <данные изъяты>).
 
    Так, за февраль 2014 года Ситниковой М.В. была начислена и выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей. За март, апрель 2014 года по <данные изъяты> рубля за каждый указанный месяц.
 
    <адрес> с учетом уточнения в судебном заседании просил суд признать за Ситниковой М.В. право на получение заработной платы с применением к ней районного коэффициента в размере 1,25 на постоянной основе с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях<адрес>»; обязать КГБУЗ Шипуновская ЦРБ с ДД.ММ.ГГГГ установить заработную плату Ситниковой М.В. не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента за работу в местности с тяжелыми климатическими условиями, с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента в размере 1,25; обязать КГБУЗ Шипуновская ЦРБ за три месяца с ДД.ММ.ГГГГ, то есть по ДД.ММ.ГГГГ произвести перерасчет заработной платы Ситниковой М.В. путем начисления заработной платы не менее одного минимального размера оплаты труда в РФ с учетом отработанной месячной нормы рабочего времени и выполнения нормы труда с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента за работу в местности с тяжелыми климатическими условиями, с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента в размере 1,25.
 
    В судебном заседании помощник прокурора настаивала на удовлетворении уточненных исковых требований в полном объеме по доводам, изложенным в иске.
 
    Истец Ситникова М.В. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.
 
    Представитель ответчика – Баталов А.О. в судебное заседание не явился, извещен надлежащими образом, просил о рассмотрении в его отсутствие. В ходе рассмотрения дела иск не признавал, представил возражения, согласно которым заработная плата в КГБУЗ Шипуновская ЦРБ выплачивается из двух источников: краевой бюджет и территориальный фонд обязательного медицинского страхования. <адрес> коэффициента повлечет за собой изменение расходов, которое рассматривается и утверждается на краевом уровне.
 
    Представители третьих лиц – Главного управления<адрес> по здравоохранению и фармацевтической деятельности, комитета администрации<адрес> по финансам, налоговой и кредитной политике в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом. Представили отзывы на исковое заявление, в котором полагал, что исковые требования прокурора удовлетворению не подлежат, поскольку районный коэффициент не относится к надбавкам компенсационного характера и должен входить в минимальный размер заработной платы. Также указали на то, что Постановление Правительства Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ носит рекомендательный характер, кроме того, <адрес> не относится к районам Крайнего Севера, поэтому коэффициент 1.25 не должен учитываться при начислении заработной платы. Представители третьих лиц в своих отзывах указали на пропуск истцом срок на обращение в суд, так как работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, тогда как истец обратилась за защитой своего права лишь ДД.ММ.ГГГГ. Главное управление<адрес> по здравоохранению и фармацевтической деятельности в своем отзыве дополнительно указывает на то, что расходные обязательства по выплате повышенного коэффициента предусматривают принятие соответствующего нормативного акта на уровне субъекта, а понуждение к правотворческой деятельности не допускается.
 
    Заслушав помощника прокурора, изучив материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд в защиту социальных прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
 
    Частью 3 статьи 37 Конституции РФ закреплено право каждого работника на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
 
    Согласно статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В соответствии со статьей 129 настоящего Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного    или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    В силу ст.132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
 
    Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
 
    Статьей 133 Трудового кодекса РФ установлено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    В соответствии со ст. 146 и ст. 148 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
 
    Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Согласно ст.315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
 
    При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст.ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.
 
    Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, должны быть компенсированы специальным коэффициентом и надбавкой к заработной плате.
 
    Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
 
    Как установлено в судебном заседании КГБУЗ «Шипуновская центральная районная больница» является юридическим лицом – краевым государственным бюджетным учреждением, состоит на учете в налоговом органе, что подтверждается свидетельством о постановке на учет в налоговом органе, уставом, свидетельством о внесении записи в ЕГР юридических лиц.
 
    Ситникова М.В. состоит в трудовых отношениях с КГБУЗ «Шипуновская центральная районная больница» с ДД.ММ.ГГГГ в качестве санитарки, что подтверждается, копиями трудового договора, дополнительных соглашений к нему и трудовой книжкой.
 
    Согласно трудовому договору и дополнительных соглашений к нему, расчетных листков по заработной плате, заработная плата истице начисляется исходя из месячного должностного оклада с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, стимулирующих надбавок, затем к окладу начисляется районный коэффициент 20 процентов и доплата до МРОТ. Таким образом, в целом за указанные периоды заработная плата не превышает минимальный размер оплаты труда, установленный законом. При полностью отработанной истцом норме рабочего времени ее заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ составляет - <данные изъяты> рубля. За февраль, апрель 2014 года заработная плата Ситниковой М.В. была начислена в размер <данные изъяты> рубля. За март 2014 года – <данные изъяты> рублей.
 
    В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются Правительством Российской Федерации.
 
    <адрес>ов, в которых применяются районные коэффициенты, и их размеры утверждались нормативными актами СССР, дополнялись постановлениями Правительства Российской Федерации. При этом нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423
Трудового кодекса РФ, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
 
    Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях<адрес>» принято предложение администрации края о повышении с ДД.ММ.ГГГГ районного коэффициента к заработной плате с 1,2 до 1,25, в том числе и для <адрес>. Расходы, согласно постановлению, на выплату повышенного коэффициента должны осуществляться за счет средств предприятий и организаций, а работникам бюджетной сферы - за счет средств бюджета<адрес>. Таким образом, данным <адрес> коэффициент к заработной плате на территории <адрес> определен в размере 1,25.
 
    В силу ст. 423 Трудового кодекса РФ указанное постановление подлежит применению как соответствующее нормам Трудового кодекса РФ.
 
    Согласно ст.115 Конституции Российской Федерации постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации обязательны к исполнению в Российской Федерации.
 
    Постановление Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях<адрес>» принято уполномоченным на установление районных коэффициентов к заработной плате государственным органом - Правительством Российской Федерации; в этом постановлении определены размер районного коэффициента 1,25 для ряда районов<адрес>, дата, с которой этот коэффициент вводится в действие и источники финансирования затрат на эти цели.
 
    Таким образом, отсутствие регионального нормативного правового акта<адрес> о повышении районного коэффициента до 1,25 не может служить основанием для отказа в удовлетворении иска о применении районного коэффициента в размере 1.25, поскольку постановление Правительства Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ является нормативным правовым актом прямого действия, обязательным к исполнению на территории<адрес>. Действие этого постановления, являющегося федеральным нормативным правовым актом, не может блокироваться или быть опосредовано нормативными правовыми актами регионального уровня.
 
    Согласно ст.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями и дополнениями) минимальный размер оплаты труда составляет с ДД.ММ.ГГГГ составляет – <данные изъяты> рубля.
 
    Согласно Региональному соглашению между<адрес>вым общественным объединением профсоюзов, краевым объединением работодателей и<адрес> «О размере минимальной заработной платы в<адрес> на 2013 - 2015 годы», заключенного ДД.ММ.ГГГГ, размер минимальной заработной платы для работников бюджетного сектора экономики установлен в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
 
    Таким образом, размер ежемесячной заработной платы истца при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) с ДД.ММ.ГГГГ должен был не менее <данные изъяты>.
 
    В соответствии со ст.5 Трудового кодекса РФ законы и нормативные правовые акты субъектов РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому кодексу РФ. Таким образом, размер должностного оклада истицы не может быть ниже установленного федеральным законом на основании ст. 133 Трудового кодекса РФ минимального размера оплаты труда.
 
    Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
 
    Пропуск срока, установленного законодателем для обращения работников в суд за защитой трудовых прав, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.
 
    В п.56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» указано, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен в полном объеме.
 
    Спор о праве на начисление и получение заработной платы или ее части является индивидуальным трудовым спором с работодателем, в связи, с чем срок для обращения работника в суд по такому спору в соответствии со ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации составляет 3 месяца со дня, когда работнику стало известно или должно было стать известно о нарушении его права.
 
    Истец узнала о нарушении ее прав при начислении заработной платы за февраль 2014 года – ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается информацией ответчика и была вправе обратиться в суд с иском об устранении нарушенных прав за февраль 2014 года, в течение трех месяцев, то есть до ДД.ММ.ГГГГ, а фактически прокурор обратился с иском в ее интересах ДД.ММ.ГГГГ, не нарушив срок давности обращения в суд для защиты прав Ситниковой М.В.
 
    В связи, с чем суд приходит к выводу об удовлетворении требований прокурора о признании за истицей права на получение заработной платы с районным коэффициентом 1,25, о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет заработной платы истицы подлежат удовлетворению за три месяца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о возложении на ответчика обязанности установить заработную плату истице не ниже установленного в РФ минимального размера оплаты труда, без включения в него районного коэффициента за работу в местности с тяжелыми климатическими условиями с последующим начислением районного коэффициента в размере 1,25.
 
    Довод ответчика о том, что районный коэффициент в размере 1,25 не начисляется и не выплачивается в связи с отсутствием финансирования, является несостоятельным, поскольку он не основан на законе, так как отсутствие финансирования не может являться основанием для отказа истцу в оплате его труда в полном объеме.
 
    В соответствии со статьей 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
 
    Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Иск прокурора <адрес> в интересах Ситниковой М.В. к КГБУЗ «Шипуновская центральная районная больница» удовлетворить.
 
    Признать за Ситниковой М.В. право на получение заработной платы с применением к ней районного коэффициента 1,25, на постоянной основе с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях<адрес>».
 
    Обязать КГБУЗ «Шипуновская центральная районная больница» с ДД.ММ.ГГГГ начислять Ситниковой М.В. заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента за работу в местности с тяжелыми климатическими условиями последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента в размере 1,25.
 
    Обязать КГБУЗ «Шипуновская центральная районная больница» произвести перерасчет заработной платы Ситниковой М.В. за три месяца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ путем начисления заработной платы не менее одного минимального размера оплаты труда в РФ с учетом отработанной месячной нормы рабочего времени и выполнения нормы труда с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента за работу в местности с тяжелыми климатическими условиями
 
    Взыскать с КГБУЗ «Шипуновская центральная районная больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 200 рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Шипуновский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.
 
Судья                                 Е.Г. Зинкова
 
    Мотивированное решение изготовлено 15 июля 2014 года
 
Дело № 2-402/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
(резолютивная часть)
 
Именем Российской Федерации
 
        11 июля 2014 года          с. Шипуново
 
 
        Шипуновский районный суд Алтайского края в составе:
 
    председательствующего судьи Зинковой Е.Г.,
 
    при секретаре Покшиной Л.С.,
 
    с участием помощника прокурора Шипуновского района Маликовой Л.В.,
 
        рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах Ситниковой М.В. к КГБУЗ «Шипуновская центральная районная больница» (далее Шипуновская ЦРБ) о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы и признании права на получение заработной платы, исходя из районного коэффициента 1,25
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Иск прокурора <адрес> в интересах Ситниковой М.В. к КГБУЗ «Шипуновская центральная районная больница» удовлетворить.
 
    Признать за Ситниковой М.В. право на получение заработной платы с применением к ней районного коэффициента 1,25, на постоянной основе с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях<адрес>».
 
    Обязать КГБУЗ «Шипуновская центральная районная больница» с ДД.ММ.ГГГГ начислять Ситниковой М.В. заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента за работу в местности с тяжелыми климатическими условиями последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента в размере 1,25.
 
    Обязать КГБУЗ «Шипуновская центральная районная больница» произвести перерасчет заработной платы Ситниковой М.В. за три месяца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ путем начисления заработной платы не менее одного минимального размера оплаты труда в РФ с учетом отработанной месячной нормы рабочего времени и выполнения нормы труда с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента за работу в местности с тяжелыми климатическими условиями
 
    Взыскать с КГБУЗ «Шипуновская центральная районная больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Шипуновский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.
 
Судья                                 Е.Г. Зинкова