Решение от 15 января 2014 года №2-402/14

Дело № 2-402/14
 
 
Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации
    Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:
 
    Председательствующего судьи Курлаповой Н.В.
 
    при секретаре Левенок Е.Н.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте Республики Коми 15 января 2014 года гражданское дело по иску Турленкова В.Ф. к Обществу с ограниченной ответственностью «КБ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
 
установил:
 
    Турленков В.Ф. обратился в суд с иском о взыскании с ООО «КБ» задолженности по заработной плате в размере (...) рублей, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере (...) рублей. В обоснование указав, что с <...> года года по <...> года года работал в ООО «КБ» . Задолженность по заработной плате за предприятием на день увольнения, <...> года года, составляет (...) рублей. В связи с чем истцом заявлены вышеуказанные требования.
 
    Ответчик, надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.
 
    Суд полагает возможным рассмотреть иск без участия представителя ответчика.
 
    Истец Турленков В.Ф. в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, просил взыскать сумму задолженности по заработной плате в размере (...) рублей, компенсацию морального вреда в размере (...) рублей, денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы.
 
    Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
 
    Судом установлено, что Турленков В.Ф. работал в ООО «КБ» с <...> года года по <...> года года.
 
    В соответствии с абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
 
    В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    Из материалов дела следует и ответчиком не оспаривается, что работодатель при увольнении истца не произвел с ним окончательный расчет. Задолженность по заработной плате на дату увольнения составляла (...), что подтверждается справкой о задолженности от <...> года г. № .....
 
    Несмотря на требования суда, ответчик доказательств, подтверждающих сумму задолженности по заработной плате перед истцом, погашение задолженности не предоставил.
 
    В соответствии с ч.1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
 
    С учетом вышеизложенного, при отсутствии возражений ответчика относительно заявленных требований, суд полагает требования о взыскании задолженности по заработной плате законными и подлежащими удовлетворению.
 
    С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере (...).
 
    Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты данной компенсации возникает независимо от вины работодателя.
 
    При наличии задолженности по заработной плате сумма компенсации, подлежащая взысканию с ответчика, составит (...) (...).
 
    В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Учитывая действия работодателя, выразившиеся в незаконной длительной задержке в выплате заработной платы истцу, суд полагает возможным взыскать в пользу Турленкова В.Ф. компенсацию морального вреда в размере (...) рублей.
 
    Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход бюджета МОГО «Ухта», исходя из размера удовлетворенных исковых требований, в сумме (...) рублей.
 
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    Взыскать с Общества ограниченной ответственностью «КБ» в пользу Турленкова В.Ф.задолженность по заработной плате в размере (...), компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере (...), компенсацию морального вреда (...), всего подлежит взысканию (...).
 
    Взыскать с Общества ограниченной ответственностью «КБ»государственную пошлину в доход бюджета МОГО «Ухта» в размере (...).
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд в течение месяца со дня его принятия.
 
    Судья Н.В. Курлапова