Решение от 04 марта 2014 года №2-40/2014

    гражданское дело № 2-40/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    с. Богородское                                04 марта 2014 года
 
    Ульчский районный суд Хабаровского края в составе судьи     Горбачева А.В.,
при секретаре                                Зайдуллиной О.М.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Колосова В.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Дальлеспром Лидер» о взыскании невыплаченной заработной платы (стимулирующей премии) за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> коп.; признании незаконными и дискриминационными действия работодателя по невыплате премии за ДД.ММ.ГГГГ года; взыскании вознаграждения за выслугу лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> возложении обязанности производить выплату вознаграждения за выслугу лет в размере 15% от тарифной ставки ежемесячно при продолжении трудовых отношений,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Колосов В.Ю. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Дальлеспром Лидер» (далее – ООО «ДЛП Лидер») о взыскании невыплаченной заработной платы (стимулирующей премии) за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> признании незаконными и дискриминационными действия работодателя по невыплате премии за ДД.ММ.ГГГГ года; взыскании вознаграждения за выслугу лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> возложении обязанности производить выплату вознаграждения за выслугу лет в размере 15% от тарифной ставки ежемесячно при продолжении трудовых отношений (с учетом увеличения размера исковых требований).
 
    В обоснование предъявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в ООО «ДЛП Лидер» на должность мастера дорожно-строительного отряда (ДСО). В период его работы нареканий в его адрес относительно исполнения должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины до ДД.ММ.ГГГГ года не имел. В ДД.ММ.ГГГГ года начались преследования истца, в частности за критику руководства, руками преданных ему работников и нарушение прав истца генеральным директором ООО «ДЛП Лидер» ФИО3 В период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года истца девять раз лишали стимулирующей премии без всяких на то оснований. За ДД.ММ.ГГГГ года истца опять лишили стимулирующей премии. С мастером ДСО ФИО2 истец выполняет одинаковую работу. Разница заключается только в том, что вахта истца с 01 по 15 число месяца, а ФИО2 с 16 по 30 число месяца. ФИО2 ни разу не лишали премии, в отличие от истца. Условия премирования закреплены в Положении об оплате труда ООО «ДЛП Лидер». Приказ на лишение премии истцу не объявлялся. Невыплата премии при наличии непогашенных дисциплинарных взысканий не предусмотрена. Ежемесячное премирование по установленным работодателем показателям производится по результатам работы за месяц. При недостижении указанных в положении об оплате труда показателей премия может не начисляться или начисляться в меньшем размере. Документы, мотивирующие невыплату премии, отсутствуют. В течение ДД.ММ.ГГГГ года в период вахтовой работы истец больничными днями не пользовался. По условиям премирования в ДД.ММ.ГГГГ года было выполнено месячное плановое задание по вывозке лесопродукции с верхнего на нижний склад (по плану автотранспортного цеха) и поэтому истец должен был получить премии в размере 50% к окладу. При этом решение о снижении или невыплате премии должно быть в виде приказа и приниматься обоснованно. Невыплата премий в зависимости не от результатов работы истца, а от отношения к нему генерального директора ООО «ДЛП Лидер» ФИО3 В нарушение требований Отраслевого соглашения по организациям лесопромышленного комплекса РФ на 2012-2014г.г. истцу не выплачивается в ДД.ММ.ГГГГ году кадровая надбавка за выслугу лет в лесной промышленности.
 
    Ответчиком ООО «ДЛП Лидер» на иск представлены возражения, в которых ответчик предъявленные требования не признал, ссылаясь на следующие обстоятельства. Основанием для депремирования Колосова В.Ю. в ДД.ММ.ГГГГ года явилось систематическое нарушение последним трудовой и производственной дисциплины, а именно на тот момент период времени истец имел не снятые дисциплинарные взыскания в виде выговоров: приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ приказ № л/с от ДД.ММ.ГГГГ., приказ № л/с от ДД.ММ.ГГГГ., приказ № л/с от ДД.ММ.ГГГГ., приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. основания, по которым работник может быть лишен премии, установлены в п. 2.7.1 Положения об оплате труда ООО «ДЛП Лидер», а именно: совершение действий, влекущих за собой причинение ущерба имуществу, включая транспортные средства, нарушение дисциплины труда, установленной Правилами внутреннего трудового распорядка, невыполнение распоряжения руководителя, в связи с чем лишение Колосова В.Ю. премии не является дискриминационным и соответствует нормам трудового права. Дисциплинарное взыскание может сочетаться с лишением в установленном порядке премий, вознаграждения по итогам работы. Неначисление либо уменьшение размера премии (как стимулирующей выплаты) работника не является дисциплинарным взысканием. В Положении об оплате труда указано, что по итогам работы за месяц предельный размер начисления премии по обществу ежемесячно определяется генеральным директором и может составлять до 50% включительно от должностного оклада работника. Начисление премии производится по письменному представлению руководителя структурного подразделения общества, согласованному с руководителем предприятия. Из этого следует, что определение окончательного размера ежемесячной премии является исключительной прерогативой генерального директора общества, поскольку именно за ним сохраняется право изменения состава премируемых и размера премий. Премии в ООО «ДЛП Лидер» не носят обязательного характера, выплата премий осуществляется по решению работодателя по итогам работам за месяц. Право на премию могло возникнуть у истца с момента включения его приказ о премировании, однако, в данный приказ Колосов В.Ю. включен не был, в связи с чем оснований полагать, что истец незаконно лишен премии, не имеется. Поскольку обязанность работодателя ежемесячно выплачивать премии работнику ни из закона, ни из трудового договора не вытекает, отражена в Положении об оплате труда и поставлена в зависимость от выполнения работником своих трудовых обязанностей и оценки работодателем действий работника, выплата премии в настоящем случае является правом, а не обязанностью работодателя. В части требования о взыскании кадровой надбавки за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ года ответчик считает, что Отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу РФ на 2012-2014г.г. не обязывает работодателя выплачивать данную надбавку, поскольку возможность выплаты данной надбавки поставлена в зависимость от финансового положения работодателя. ООО «ДЛП Лидер» не имеет финансовой возможности производить данные выплаты, так как с момента своего образования и по настоящее время является убыточным.
 
    Истец Колосов В.Ю., ответчик ООО ДЛП «Лидер», о времени и месте рассмотрения дела извещенные надлежащим образом, в судебное заседание не явились, просили о рассмотрении дела без их участия.
 
    Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Согласно трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору, Колосов В.Ю. работает вахтовым методом в ООО «ДЛП Лидер» на должности мастера ДСО с ДД.ММ.ГГГГ, с выполнением обязанностей согласно должностной инструкции. Работнику установлено повременно-премиальная система оплаты труда. Установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>. с начислением на него районного коэффициента в размере 50%, надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50%. Премии, надбавки и другие поощрительные выплаты выплачиваются работнику в порядке, принятом у работодателя, согласно Положению о премировании.
 
    Согласно Положения об оплате труда ООО «ДЛП Лидер» система премирования разработана с целью материального стимулирования работников в повышении качества и своевременности выполняемых заданий. Премия по итогам работы за месяц выплачивается на сдельно-премиальной системе оплаты труда при условии выполнения установленного месячного задания согласно наряда-задания. Размер премиального фонда для мастера ДСО при выполнении месячного планового задания по вывозке лесопродукции с верхнего на нижний склад (по плану автотранспортного цеха) составляет до 50% оклада. Предложения по премированию работников оформляются начальниками участков по форме, содержащей список работников и размер премии в процентах по каждому отдельному лицу. Кандидатуры работников и размер премии утверждаются руководителями предприятия. Ежемесячная премия выплачивается одновременно с выплатой заработной платы (п. 2.7). Работник может быть лишен премии за следующие нарушения: появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения; при наличии нарушений, связанных с разработкой делян; нарушение правил техники безопасности, охраны труда, пожарной безопасности; нарушение регламента технического обслуживания, а также технологической дисциплины; совершение действий, влекущих за собой причинение ущерба имуществу, включая транспортные средства; нарушение дисциплины труда, установленной Правилами внутреннего трудового распорядка; прогул; невыполнение распоряжения руководителя. За допущенные нарушения по распоряжению начальника участка работник составляет объяснительную записку. На основании докладной, подготовленной начальником участка, готовится приказ на лишение премии. Все документы утверждаются зам. Директора по производству, после этого приказ, который объявляется работнику, передается в бухгалтерию и ОК (п. 2.8).
 
    Согласно п. 8 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ДЛП Лидер» за добросовестное выполнение должностных обязанностей и достижение конкретных результатов в работе, повышение производительности труда, новаторство и другие достижения в работе, способствующие эффективной коммерческой деятельности общества, работники поощряются: награждением почетной грамотой; объявлением благодарности; награждением ценным подарком; денежной премией. Поощрения оформляются приказом по обществу, объявляются работнику и коллективу.
 
    Согласно табелей учета рабочего времени Колосов В.Ю. отработал в ДД.ММ.ГГГГ года 15 дней, в ДД.ММ.ГГГГ года – 15 дней.
 
    Согласно справки по начислениям, удержаниям, и выплате заработной платы, расчетных листков Колосову В.Ю. не начислялась премия за ДД.ММ.ГГГГ года, а также не начислялась в течение ДД.ММ.ГГГГ года кадровая надбавка за выслугу лет.
 
    Приказом ООО «ДЛП Лидер» от ДД.ММ.ГГГГ. № л/с Колосову В.Ю. объявлен выговор.
 
    Приказом ООО «ДЛП Лидер» от ДД.ММ.ГГГГ. № л/с Колосову В.Ю. объявлен выговор.
 
    Вступившим в законную силу решением Ульчского районного суда Хабаровского края от 14.01.2014г. приказы ООО «ДЛП Лидер» от ДД.ММ.ГГГГ № л/с и от ДД.ММ.ГГГГ. № л/с признаны незаконными
 
    Приказом ООО «ДЛП Лидер» от ДД.ММ.ГГГГ. № л/с Колосову В.Ю. объявлен выговор. С приказом Колосов В.Ю. не ознакомлен.
 
    Приказом ООО «ДЛП Лидер» от ДД.ММ.ГГГГ № л/с Колосову В.Ю. объявлен выговор. С приказом Колосов В.Ю. не ознакомлен.
 
    Согласно бухгалтерского баланса на ДД.ММ.ГГГГ ООО «ДЛП Лидер» имело равные актив и пассив.
 
    В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 1). Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ч. 2).
 
    Право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантировано Конституцией РФ (ч. 3 ст. 37).
 
    На основании абзаца 5 части первой статьи 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В силу абзаца 7 части второй статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Согласно части первой статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Согласно статье 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
 
    Частями первой, второй статьи 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В судебном заседании установлено, что истцу в ООО «ДЛП Лидер» в связи исполнением трудовых обязанностей гарантирован определенный уровень заработка, в состав которого включена и ежемесячная премиальная выплата, которая носит постоянный характер, не является временной или разовой выплатой. При этом предоставленное ответчику правомочие не выплачивать премиальную часть заработной платы (частично или полностью) обусловлено наличием конкретных оснований, характеризующих отрицательно качество работы непосредственно истца, и является мерой реагирования на них.
 
    Следовательно, реализация работодателем данных правомочий требует соблюдения определенной процедуры.
 
    Доказательств соблюдения процедуры лишения премии, как того требует пункт 2.8.2 Положение об оплате труда ООО «ДЛП Лидер», а также издания приказов на лишение истца премии за ДД.ММ.ГГГГ года, суду ответчиком не представлено.
 
    Изложенное свидетельствует о нарушении работодателем трудовых прав истца, повлекшем неправомерное занижение его заработной платы, поэтому требования о взыскании невыплаченной заработной платы (стимулирующей премии) за ДД.ММ.ГГГГ года, являются обоснованными.
 
    Определяя размер подлежащей взысканию задолженности по заработной плате (стимулирующей премии) за ДД.ММ.ГГГГ года, суд считает возможным руководствоваться расчетом, представленным истцом, который судом проверен и признан верным.
 
    В соответствии со ст. 3 ТК РФ не допускается ограничение в трудовых правах и свободах или получение каких-либо преимуществ по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, иное является дискриминацией в сфере труда.
 
    Суд считает неправомерное занижение работодателем заработной платы Колосова В.Ю. дискриминационным, поскольку это не связанно с деловыми качествами работника.
 
    Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11 декабря 1984 г. N 352/23-54 утверждено Положение о прядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий и производственных объединений лесной промышленности, предприятий и производственных объединений лесного хозяйства, а также перечень должностей и профессий, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет на предприятиях и в производственных объединениях лесного хозяйства.
 
    Пунктом 1.1. указанного Постановления предусмотрено, что рабочим, руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим предприятий и производственных объединений (комбинатов) лесной промышленности Министерства лесной, целлюлозно-бумажной и деревообрабатывающей промышленности ССР, Государственного Комитета ССР по лесному хозяйству, Министерства внутренних дел ССР, предприятий и производственных объединений лесного хозяйства Государственного комитета ССР по лесному хозяйству, расположенных во всех многолесных районах страны, к которым относится и Хабаровский край, при непрерывном стаже работы до трех лет выплачивается единовременное вознаграждение к годовой тарифной ставке (должностному окладу) квалифицированным рабочим и служащим при непрерывном стаже от 1 года до 3 лет – 10 %., от 3 до 5 лет – 15 %, от 5 до 10 лет – 20%, от 10 до 15 лет – 25%, более 15 лет – 30%, остальным рабочим – при непрерывном стаже от 1 года до 3 лет – 5%, от 3 до 5 лет – 10%, от 5 до 10 лет – 15%, от 10 до 15 лет – 20%, более 15 лет – 20%. К предприятиям и производственным объединениям (комбинатам) лесной промышленности относятся лесозаготовительные предприятия лесной промышленности.
 
    Согласно п. 1.3.14 Отраслевого соглашения организаций по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2009-2011 годы вознаграждение за выслугу лет выплачивается работникам организаций лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных, по заготовке осмола и добыче живицы, а также дирекции строящихся предприятий указанных подотраслей лесной промышленности не ниже размеров, определенных положением «о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий лесной промышленности и лесного хозяйства», утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11 декабря 1984 г. № 352/23-54. Вознаграждение за выслугу лет выплачивается в соответствии с Порядком и размерами выплаты вознаграждения в организации применительно к Положению, утвержденному работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
 
    Согласно пунктов 1.3.13 Отраслевого соглашения по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2012-2014 годы (утверждено 12.01.2012 года Профсоюзом работников лесных отраслей Российской Федерации, Общероссийским отраслевым объединением работодателей целлюлозно-бумажной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей мебельно-деревообрабатывающей промышленности, ОАО Российская топливная компания), вознаграждение за выслугу лет может выплачиваться при наличии финансовой возможности и при условии включения этого обязательства в коллективный договор работникам организаций лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных, по заготовке осмола и добыче живицы, а также дирекции строящихся предприятий указанных подотраслей лесной промышленности не ниже размеров, определенных Положением "О порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий лесной промышленности и лесного хозяйства", утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11 декабря 1984 года N 352/23-54. Вознаграждение за выслугу лет выплачивается в соответствии с Порядком, утвержденным работодателем по согласованию с представительным органом работников.
 
    Таким образом, до 12.01.2012г. право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет на предприятиях и в производственных объединениях лесного хозяйства имели рабочие и служащие, перечисленные в п. 1.1 Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11 декабря 1984 г. N 352/23-54. А с 12.01.2012г. такое право имеют только те лица, которым локальным нормативным актом работодателя установлено такое право.
 
        В судебном заседании установлено, что в ООО «ДЛП Лидер» отсутствует действующий локальный нормативный акт, устанавливающий выплату единовременного вознаграждения за выслугу лет на предприятиях и в производственных объединениях лесного хозяйства.
 
        Также ответчиком подтверждено отсутствие финансовой возможности для выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет на предприятиях и в производственных объединениях лесного хозяйства, поскольку расходы ответчика равны его доходам.
 
    При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании вознаграждения за выслугу лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и возложении обязанности производить выплату вознаграждения за выслугу лет при продолжении трудовых отношений.
 
    Истец при подаче искового заявлении был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п/п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ (далее – НК РФ), согласно которого от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
 
    В соответствии с п/п. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований;
 
    Пунктом 1 ст. 333.19 НК РФ установлено, что по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина при подаче при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20 000 рублей составляет 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей.
 
    Таким образом, с ООО «ДЛП Лидер» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,
 
Р Е Ш И Л:
 
    Иск Колосова В.Ю. удовлетворить частично.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дальлеспром Лидер» в пользу Колосова В.Ю. невыплаченную заработную плату (стимулирующую премию) за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты>
 
    Действия общества с ограниченной ответственностью «Дальлеспром Лидер» по невыплате Колосову В.Ю. заработной платы (стимулирующей премии) за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты>. – признать дискриминационными.
 
    В остальной части иска отказать.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дальлеспром Лидер» в доход бюджета Ульчского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в сумме <данные изъяты>
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Ульчский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
 
    Мотивированное решение составлено 10.03.2014г.
 
    Судья                    подпись                     А.В. Горбачев
 
                        <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    подлинник решения подшит в дело № 2-40/2014 и хранится в Ульчском районном суде Хабаровского края
 
    Судья                                         А.В. Горбачев