Дата принятия: 01 июня 2020г.
Номер документа: 2-401/2020
ЧИТИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 1 июня 2020 года Дело N 2-401/2020
Читинский районный суд Забайкальского края в составе:
председательствующего судьи Беспечанского П.А.,
при секретаре Говорковой Ю.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зимина Г. И. к Муниципальному бюджетному учреждению "Центр материально-технического и транспортного обслуживания" Администрации муниципального района "Читинский район" взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Зимин Г.И. обратился в суд с исковым заявлением, ссылаясь на то, что в период с 2011 г. по 2019 г. работал в должности водителя служебного автомобиля в МБУ "ЦММТО" на основании трудового договора от 21.07.2011 г. Штатным расписанием МБУ "ЦММТО" по должности водителя утвержден должностной оклад в размере 3952 руб. с 01 января 2019 г. При этом Постановлением Правительства Забайкальского края от 20 ноября 2018 г. N 472 размер базового оклада по профессионально-квалификационным группам работников государственных учреждений края по должности водитель установлен в размере 5438 руб. Вместе с тем вопреки установленному базовому окладу должностной оклад ответчиком установлен в размере 3952 руб. Ссылаясь на неправомерное исчисление заработной платы от должностного оклада в размере 3952 руб., а не от 5438 руб., истец просил суд взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2019 г. по 09.09.2019 г. в сумме 41040,37 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей,
В судебном заседании истец Зимин Г.И. иск подержал.
В судебном заседании представитель ответчика Жеребцова К.В. пояснила, что с 01.10.2019 г. должностные оклады приведены в соответствие с Постановлением Правительства Забайкальского края, до указанной даты изменения не вносились, денежные средства на изменение окладов не закладывались.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты груда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.
Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.
В силу части 1 статьи 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Как следует из материалов дела истец Зимин Г.И. в период с 21.07.2011 г. по 09.09.2019 г. работал в должности водителя служебного автомобиля в МБУ "Центр МТТО" администрации муниципального района "Читинский район" на основании трудового договора от 21.07.2011 г.
Согласно условиям дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.09.2018 Зимину Г.И. установлен должностной оклад в размере 3952 руб., районный коэффициент - 40 %, работа в Забайкальском крае 30%, классность - 10%, за интенсивность - 50%, качество выполненных работ - 43%, премиальные выплаты - 45% (л.д. 12)
Постановлением Правительства Забайкальского края от 20 ноября 2018 г. N 472 "О внесении изменений в постановление Правительства Забайкальского края от 30 июня 2014 года N 382" размер базового оклада по профессионально-квалификационным группам работников государственных учреждений края по должности водитель установлен в размере 5438 руб.
Пунктом 4 Постановления Правительства Забайкальского края от 30.06.2014 N 382 "О базовых окладах (базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессиональным-квалификационным группам работников государственных учреждений Забайкальского края" рекомендовано органам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Забайкальского края обеспечить установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работникам муниципальных учреждений в размерах не ниже установленных настоящим постановлением.
Решением Совета муниципального района "Читинский район" от 21.10.2014 N 116 "Об утверждении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района "Читинский район" утверждена система оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района "Читинский район" (далее - Система оплаты труда).
Согласно п. 2.2 Системы оплаты труда оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников муниципальных учреждений устанавливаются локальными нормативными актами муниципальных учреждений на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и профессиональных квалификационных групп с учетом сложности и объема выполняемой работы или профессиональных квалификационных групп в размерах не ниже базовых окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, установленных Правительством Забайкальского края.
Вместе с тем, как следует из представленных расчетных листков за спорный период, ответчик исчислял заработную плату истцу исходя из оклада 3952 руб.
С учетом изложенного суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований.
Истцом представлен расчет заработной платы из оклада 5438 руб., в соответствии с которым размер недоначисленной заработной платы за период с 01.01.2019 по 09.09.2019 гг. составляет 41040,37 руб. (л.д.13-18)
Расчет проверен судом и признан верным. Ответчиком контррасчет недоначисленной и невыплаченной заработной платы не представлен.
В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
На основании изложенного, суд считает возможным взыскать с ответчика, исходя из требований разумности и справедливости, в пользу истца, компенсацию морального вреда в размере - 1000 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения "Центр материально-технического и транспортного обслуживания" Администрации муниципального района "Читинский район" в пользу Зимина Г. И. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2019 г. по сентябрь 2019 года в размере 41040,37 руб., возмещение морального вреда в размере 1000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Читинский районный суд Забайкальского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья: Беспечанский П.А.
Мотивированное решение составлено 08.06.2020 г.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
