Решение Бежицкого районного суда г. Брянска от 24 марта 2020 года №2-4010/2019, 2-720/2020

БЕЖИЦКИЙ РАЙОННЫЙ СУД Г. БРЯНСКА

РЕШЕНИЕ

от 24 марта 2020 года Дело N 2-720/2020
Бежицкий районный судг.Брянска в составе:
председательствующего судьи Моисеевой И.В.,
при секретаре Оськиной Д.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское делопо иску Кандобы Василия Дмитриевича к обществу с ограниченной ответственностью "Новые Технологии Управления" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты денежных сумм и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Кандоба В.Д. обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что с 22.04.2019 по сентябрь 2019 года работал в ООО "Новые Технологии Управления" в должности <данные изъяты> Согласно трудовому договору должностной оклад истца составляет <данные изъяты>
Свои трудовые обязанности истец выполнял должным образом, однако, ответчик с 15.06.2019 по настоящее время не выплачивает заработную плату.
На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 88114 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1435 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.
Позже Кандоба В.Д. уточнил исковые требования и просил суд взыскать задолженность по заработной плате в размере 106140 руб., а также произвести расчет пени по день вынесения решения суда, поскольку он не обладает юридическими познаниями. Основанием для уточнения требований послужили данные из МИФНС и УПФР о начисленной заработной плате в указанный период.
Истец Кандоба В.Д. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его проведения судом извещен надлежащим образом, письменно ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика ООО "Новые Технологии Управления" в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его проведения судом извещен надлежаще.
Третье лицо - временный управляющий ООО "Новые Технологии Управления" Блохин М.А. в судебное заседание также не явился, о дате, времени и месте его проведения судом извещен надлежаще. Его представитель Мальцев А.Н. в судебное заседание также не явился, извещен надлежаще, представил письменные возражения на иск, в которых ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. Также в возражениях на иск указал, что считает размере заявленной ко взысканию суммы задолженности по заработной плате завышенным, так как согласно трудовому договору оклад истца составляет <данные изъяты>, сведений о выплате иных стимулирующих выплат не имеется. Считает, что с учетом оклада сумма, подлежащая оплате, составляет 46980 рублей с учетом НДФЛ. Одновременно представил уточняющую декларацию на истца, согласно которой сумма его дохода за период работы в НТУ составила 54000 рублей.
Третьи лица - Андреев А.А., Шингарев М.П., в судебное заседание также не явились, о дате, времени и месте его проведения судом извещены надлежаще.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с положениями ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с положениями ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ).
Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Кандоба В.Д. с 22.04.2019 работал в ООО "Новые Технологии Управления" в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором от 22.04.2019, а также записью от 22.04.2019 в трудовой книжки N
Согласно п. 1.4 трудового договора он заключен на неопределенный срок.
В силу п. 2.2.2.2, п. 4.3.2 работодатель обязался выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату не реже чем каждые полмесяца и в сроки, установленные локально-нормативными актами Общества.
В силу п. 4.1 должностной оклад истца составляет в размере 13500 рублей.
Из материалов дела видно, что 18.10.2019 мировым судьей судебного участка N 66 Бежицкого судебного района г. Брянска вынесен судебный приказ по делу N о взыскании в пользу Кандоба В.Д. с общества с ограниченной ответственностью "Новые Технологии Управления" задолженности по заработной плате за период с мая по август 2019 года в сумме 106140 руб. и расходов по уплате госпошлины в сумме 1661 руб. 40 коп.
Определением мирового судьи судебного участка N 66 Бежицкого судебного района г. Брянска отменен вышеуказанный судебный приказ, в связи поступлением возражений от временного управляющего ООО "Новые Технологии Управления" Блохина М.А.
Как видно из ответа заместителя начальника Бежицкого РО ССП г. Брянска согласно базы данных АИС Бежицкого РО УФССП России по Брянской области на 04.02.2020 исполнительного производства по иску Кандобы В.Д. о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда в отношении ООО "Новые Технологии Управления", на исполнении нет. Исполнительный документ в подразделение не предъявлялся.
Судом установлено, что 01.10.2019 Кандобой В.Д. в адрес ответчика направлялась претензия о погашении задолженности по его заработной плате, которое оставлено последним без удовлетворения.
Установлено, что определением Арбитражного суда Брянской области от 17.10.2019 по делу N ООО "Новые Технологии Управления" признано несостоятельным должником (банкротом), введена процедура наблюдения.
Временным управляющим ООО "Новые Технологии Управления" назначен Блохин М.А.
Исходя из представленного Блохиным М.А. контррасчета, задолженность ответчика перед истцом за период с мая по август 2019 года составляет 46980 руб. с учетом НДФЛ, при этом, одновременно к указанному расчету приложена уточненная налоговая декларация в отношении Кандобы В.Д., согласно которой его доход от работы за период с мая 2019 года по август включительно составил 54000 рублей.
Указанный контррасчет проверен судом и признан правильным, поскольку подтвержден поданными сведениям в налоговый орган работодателем, а также согласуется с условиями трудового договора, заключенного между ООО НТУ и Кандобой В.Д.
Таким образом, суд, руководствуясь вышеприведенными правовыми нормами, полагает установленным факт невыплаты истцу заработной платы, в сумме 46980 рублей, и взыскивает с ответчика задолженность в сумме 46980 рублей.
В отношении требований истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд полагает следующее.
Согласно ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Факт невыплаты истцу заработной платы в сумме 46980 руб. судом установлен, в связи с чем, пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация, предусмотренная ст.236 ТК РФ.
Согласно приложенному к материалам дела расчету, проценты по задолженности за май 2019 года составят 1503,96 руб., за июнь 1327,58 руб., за июль 1149,06 руб., за август 974,45 руб., а всего 4955,05 руб., которая также подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией РФ, то нарушение данных конституционных прав, безусловно, причинило истцу нравственные страдания. Принимая во внимание, объем и характер, причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также исходя из требований, разумности и справедливости суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела ( ст.88 ГПК РФ).
В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В силу п.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 2058, 05 руб.
В силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
В соответствии с установленными в процессуальном законодательстве общими правилами исполнения судебных решений решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (ст. 210 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). В статье 211 названного Кодекса перечислены решения суда (в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев), для которых предусмотрен специальный порядок исполнения - немедленно после принятия. Данные нормативные положения направлены на обеспечение работнику возможности немедленно после принятия судебного акта получить невыплаченную заработную плату за три месяца.
Таким образом, поскольку с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате, то у суда имеются основания для применения к отношениям сторон положений ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предусматривающих немедленное исполнение решения суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Уточненные исковые требования Кандобы Василия Дмитриевича - удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Новые Технологии Управления" в пользу Кандобы Василия Дмитриевича задолженность по заработной плате в сумме 46980 (сорок шесть тысяч девятьсот восемьдесят) рублей (с учетом НДФЛ) за период с мая 2019 года по август 2019 года, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с мая 2019 года по август 2019 года включительно в сумме 4955 рублей 05 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 (пять тысячи) рублей, а всего 569935 (Пятьдесят шесть тысяч девятьсот тридцать пять) руб. 05 коп.
В остальной части уточненного иска - отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Новые Технологии Управления" в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2058 руб. 05 коп.
Решение в части взыскания заработной платы с общества с ограниченной ответственностью "НТУ" в пользу Кандобы Василия Дмитриевича за три месяца в размере 35235 (тридцать пять тысяч двести тридцать пять) руб. подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Бежицкий районный суд города Брянска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий по делу,
судья Бежицкого районного суда г. Брянска И.В. Моисеева
Мотивированное решение изготовлено 27 марта 2020 года.
Председательствующий по делу,
судья Бежицкого районного суда г. Брянска И.В. Моисеева


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка