Дата принятия: 28 апреля 2014г.
Номер документа: 2-400/2014
Дело №2-400/2014 Решение Именем Российской Федерации
28 апреля 2014 года город Онега
Онежский городской суд Архангельской области в составе
председательствующего Яровицыной Д.А.,
при секретаре Лихачевой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Погребняк ... к Муниципальному унитарному предприятию «Кодинское жилищно – коммунальное хозяйство» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, возложении обязанности,
УСТАНОВИЛ:
Погребняк Н.А. обратилась в суд с иском к МУП «Кодинское ЖКХ» о взыскании задолженности выходного пособия, возложении обязанности выплачивать в течении шести месяцев средний месячный заработок на период трудоустройства.
В обоснование заявленных требований указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношения на основании трудового договора, который был расторгнут 13.03.2014 года в связи с сокращением штата работников. Вместе с тем, ответчик в нарушение трудового законодательства не выплатил ей выходное пособие в размере 8456 руб. 93 коп., в связи с чем просила взыскать в свою пользу задолженность в заявленном размере, а также возложить на ответчика обязанность выплачивать ей в течении шести месяцев средний месячный заработок на период трудоустройства.
Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещена надлежащим образом, согласно ходатайства просит рассмотреть дело в свое отсутствие.
Ответчик извещен о рассмотрении дела надлежащим образом, своего представителя в суд не направил, ходатайств, доказательств погашения заработной платы, выходного пособия не представил.
Третье лицо ГКУ Архангельской области «Центр занятости населения Онежского района» извещено о времени и месте судебного заседания, своего представителя в суд не направило.
По определению суда дело рассмотрено при данной явке.
Суд, изучив материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства, приходит к следующему.
Согласно статье 37 Конституции РФ каждому гарантируется право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Согласно ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ Федерации при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с данным общим правилом ч. 2 ст. 140 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность в случае, если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы, выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения в установленном порядке возникшего между ними трудового спора.
Судом установлено, что истец с 15.12.2008 по 13.03.2014 года состояла с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность ....
Приказом №5-К от 13.03.2014 года истец уволена с МУП «Кодинское ЖКХ» по п.2 ст. 81 ТК РФ, т.е. в связи сокращением численности или штата работников организации.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Факт наличия задолженности по выплате истцу выходного пособия по состоянию на 01 апреля 2014 года подтверждается справкой МУП «Кодинское ЖКХ» о задолженности, из содержания которой усматривается, что перед Погребняк Н.А. имеется задолженность по заработной плате (выходное пособие по сокращению) в размере 8556 руб. 93 коп.
В соответствии со статьями 12, 56 и 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд разрешает дело на основании представленных сторонами доказательств.
Факт соблюдения требований трудового законодательства должен доказать работодатель.
Судом предлагалось стороне ответчика представить возражения на иск, контрасчет по расчету и доказательства погашения задолженности.
Ответчик таких доказательств суду не представил, в связи с чем суд признает наличие задолженности установленной, заявленные требования в части взыскания задолженности по выплате выходного пособия подлежащими удовлетворению.
Вместе с тем, суд не может согласится с требованиями истца о возложении на ответчика обязанности выплачивать ей в течении шести месяцев средний месячный заработок по следующим основаниям.
Из материалов дела следует, что 20.03.2014 года Погребняк Н.А. обратилась в ГКУ Архангельской области «Центр занятости населения Онежского района» с заявлением о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы. Приказом Центра занятости от 03.04.2014 года №07ДТ\14093 Погребняк Н.А. признана безработной с 28.03.2014 года.
Сведений о трудоустройстве истца, принятий решений о выплате истцу среднего заработка на период трудоустройства на момент рассмотрения данного дела суду не представлено.
Одним из видов материальной поддержки лиц, лишившихся работы, является сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, который предоставляется в соответствии со статьями 178 и 318 ТК РФ.
Как следует из содержания приведенных норм, основанием сохранения среднего месячного заработка работника является факт потери им работы по указанным причинам и незанятость в течение определенного периода после увольнения. При этом сохранение среднего месячного заработка поставлено в зависимость от того, обратился ли работник в течение соответствующего периода времени со дня увольнения в орган службы занятости и был ли им трудоустроен.
Иными словами, условиями для таких выплат согласно ст.ст. 178, 318 ТК РФ являются обращение работника в органы службы занятости населения в течение одного месяца с момента увольнения по основаниям указанным в данной статье и отсутствие в данный момент у органов службы занятости населения возможности трудоустроить этого работника.
Вместе с тем истцом доказательств невозможности дальнейшего трудоустройства в связи с отсутствием подходящей работы на будущее время вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ суду не представлено, в связи с чем оснований для возложения на ответчика обязанности выплачивать истцу в течении шести месяцев средний месячный заработок на период трудоустройства у суда не имеется.
При этом суд отмечает, что истец не лишен права в дальнейшем при не выплате ответчиком среднего месячного заработка и при не трудоустройстве органами службы занятости населения обратится в суд за восстановлением нарушенного права.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, подп.1,3 ч. 1 ст.333.19 НК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая финансовое положение ответчика, суд считает возможным снизить размер взыскиваемой государственной пошлины до 20 руб.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковое заявление Погребняк ... к Муниципальному унитарному предприятию «Кодинское жилищно – коммунальное хозяйство» о взыскании выходного пособия, возложении обязанности удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Кодинское жилищно – коммунальное хозяйство» в пользу Погребняк ... выходное пособие в размере 8456 руб. 93 коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований Погребняк ... к Муниципальному унитарному предприятию «Кодинское жилищно – коммунальное хозяйство» отказать.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Кодинское жилищно – коммунальное хозяйство» государственную пошлину с зачислением в доход местного бюджета в сумме 20 руб.
Решение суда может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Онежский городской суд Архангельской области.
Председательствующий Д.А.Яровицына
...
...
