Решение от 05 марта 2014 года №2-399/2014

Дело № 2-399/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    г. Хабаровск                                                                           «05» марта 2014 г.
 
    Хабаровский районный суд Хабаровского края в составе:
 
    единолично судьи Акимцова О.Ю.,
 
    при секретаре Моховой Г.В.,
 
    с участием:
 
    истец: Иванишко З.Г., - в судебное заседание не явилась;
 
    представителя истца: Иванишко В.П., представившей доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ г.;
 
    представителя ответчика: ОАО «Ростелеком» Кудряшовой И.А., представившей доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ г.,
 
    старшего помощника Прокурора Хабаровского муниципального района Хабаровского края Васильевой Н.В.;
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Иванишко З.Г. к Открытому акционерному обществу «Ростелеком» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,
 
УСТАНОВИЛ
 
    Иванишко З.Г. обратилась в суд с иском к ОАО «Ростелеком» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
 
    Свои исковые требования мотивировал следующим.
 
    Истица работала на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщик производственных помещений. Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена с работы в связи с сокращением численности или штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Считает увольнение незаконным, поскольку при вынесении решения о сокращении работодателем не было учтено её преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников организации (ст. 179 ТК РФ). Согласно Трудового договора, местом работы закреплен Объединенный Линейно-технический цех № № находящийся по адресу:<адрес> По штатному расписанию в цехе числится семь единиц уборщиц производственных помещений. Со слов начальника участка, должны были сократить три единицы. Истица в организации работала с ДД.ММ.ГГГГ. После неё были приняты все остальные уборщицы. А так же она производила уборку помещения в большем объеме, на другом участке в этом же подразделении за дополнительную плату 30% от оклада.
 
    На основании изложенного, просит суд восстановить её на работе на предприятии ОАО Ростелеком <данные изъяты> в должности уборщик производственных помещений. Взыскать с ОАО «Ростелеком» в её пользу заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по момент вынесения решения суда.
 
    В судебное заседание истец не явилась, направила своего представителя.
 
    В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.
 
    Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что процедура увольнения истца была соблюдена в полном объёме.
 
    Суд, с учётом мнения представителей сторон не возражавших по рассмотрении дела в отсутствии истца, находит необходимым рассмотреть настоящее дело в отсутствии последнего, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.
 
    В судебном заседании старший помощник прокурора Хабаровского муниципального района Хабаровского края, согласно заключения полагал необходимым в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку ответчиком при сокращении истца соблюдена вся процедура при проведении мероприятий по сокращению численности штата, предусмотренная ст.ст. 81, 179-180 ТК РФ.
 
    Выслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав собранные по делу доказательства в их совокупности, а так же заключение старшего помощника прокурора Хабаровского муниципального района Хабаровского края, суд полагает заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Судом установлено, что истица Иванишко З.Г. работала в ОАО «Ростелеком» с ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика производственных и служебных помещений в отделе эксплуатации гражданских объектов Административно-хозяйственного управления Хабаровского филиала ОАО «Ростелеком», согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № № дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ № № от ДД.ММ.ГГГГ № №, от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ прилагаются).
 
    Согласно штатному расписанию на ДД.ММ.ГГГГ в составе отдела эксплуатации гражданских объектов Административно-хозяйственного управления <данные изъяты> единицы уборщика производственных и служебных помещений, <данные изъяты> единица уборщика производственных и служебных помещений <данные изъяты> разряда. В целях решения приоритетных задач по повышению операционной эффективности Общества и оптимизации структуры персонала на основании приказа исполняющего обязанности директора Хабаровского филиала ОАО «Ростелеком» от ДД.ММ.ГГГГ № № о сокращении штата, приказа исполняющего обязанности директора Хабаровского филиала ОАО «Ростелеком» от ДД.ММ.ГГГГ № № о внесении изменений в штатное расписание, с ДД.ММ.ГГГГ из штатного расписания Хабаровского филиала ОАО «Ростелеком» исключены <данные изъяты> штатных единиц, в том числе должности уборщика производственных и служебных помещений отдела эксплуатации гражданских объектов Административно-хозяйственного управления в количестве <данные изъяты> единицы.
 
    Согласно частям 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем не менее чем за два месяца до увольнения.
 
    В соответствии с вышеуказанным приказом ДД.ММ.ГГГГ Иванишко З.Г. была уведомлена работодателем о предстоящем сокращении должности истца, и предложено ознакомиться с предложенными списками вакантных мест, однако Иванишко З.Г. от ознакомления отказалась, в связи с чем работодателем ОАО «Ростелеком», был составлен соответствующий акт.
 
    ДД.ММ.ГГГГ работодателем ОАО «Ростелеком» в адрес Иванишко З.Г. направлены списки вакантных мест.
 
    Трудовой договор с Иванишко З.Г. был расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации по пункту 2 части 1 ст.81 Трудового кодекса РФ приказом от ДД.ММ.ГГГГ №. С приказом от ДД.ММ.ГГГГ № работник была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ г.
 
    Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
 
    В соответствии с требованиями части 1 статьи 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
 
    Производительность труда - это интегральный показатель эффективности живого труда, вооруженного конкретными средствами производства и определенным образом организованного в пространстве и во времени. Традиционно производительность труда измеряется: либо количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным одним работником за определенное фиксированное время (час, день, месяц, год); либо количеством времени, затрачиваемым на производство единицы товарной продукции. Производительность труда выражает степень эффективности трудовых затрат человека в производстве материальных благ или способность создавать в единицу времени большее или меньшее количество продукции. Чем больше вырабатывается продукции в единицу времени, тем меньше расходуется труда за ту же единицу времени (ФИО7, ФИО8, ФИО9 <данные изъяты> ФИО10. <данные изъяты>
 
    В соответствии со ст. 195.1 Трудового кодекса РФ, квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
 
    Как установлено судом, и подтверждено ответчиком документально, более высокой по сравнению с другими работникам на должности уборщик производственных и служебных помещений отдела эксплуатации гражданских объектов Административно-хозяйственного управления степенью производительности труда и уровнем квалификации Иванишко З.Г. не обладала.
 
    Согласно должностной инструкции уборщика производственных и служебных помещений отдела эксплуатации гражданских объектов Административно-хозяйственного управления назначается лицо, имеющей среднее образование, без предъявления требований к стажу работы.
 
    В соответствии с приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ Иванишко З.Г. - уборщику производственных и служебных помещений <данные изъяты> установлена доплата за расширение зон обслуживания в размере 30% от должностного оклада с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. на временной основе.
 
    К лицам, в отношении которых применяются правило абзаца 2 ст. 179 Трудового кодекса РФ о предпочтении при равной производительности труда и квалификации (семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы) работник Иванишко З.Г. не относилась.
 
    Согласно п. 8.14 Коллективного договора ОАО «Ростелеком», при сокращении численности или штата Работников Общества преимущественное право на оставление на работе предоставляется Работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании Работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) (ст. 179 ТК РФ); лицам, в семье которых нет других Работников, непосредственно или косвенно занимающихся деятельностью, направленной на получение заработка или дохода (ст. 179 ТК РФ); Работникам, получившим в Обществе трудовое увечье или профессиональное заболевание (ст. 179 ТК РФ); инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества (ст. 179 ТК РФ); Работникам, повышающим свою квалификацию по направлению Работодателя без отрыва от работы (ст. 179 ТК РФ); пострадавшим вследствие катастрофы на ЧАЭС (подпункт 7 части 1 статьи 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1); подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне (пункт 10 ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 № 2-ФЗ); допущенным к государственной тайне на постоянной основе (часть 5 ст. 21 Закона РФ от 21.07.1993 № 5485-1); Героям Советского Союза, Героям России и полным кавалерам ордена Славы (пункт 1 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 № 4301-1); изобретателям (пункт 5 ст. 35 Закона СССР от 31.05.1991 № 2213-1); Работникам из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей (пункт 6 ст. 9 Федерального закона от 21.12.1996 № 159-ФЗ); Работникам, занимающим выборные должности в профсоюзной организации (председатель и члены комитета объединенной первичной (первичной) профсоюзной организации).
 
    Работник Иванишко З.Г. к данным категориям работников не относилась, следовательно, преимущественным правом в силу положений Коллективного договора ОАО «Ростелеком» не обладала.
 
    В силу части 3 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом, работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
 
    Работодатель в соответствии со ст.81 ТК РФ предлагал Иванишко З.Г. все имеющиеся вакансии в данной местности, то есть по всему Хабаровскому филиалу ОАО «Ростелеком» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и на ДД.ММ.ГГГГ. Иванишко З.Г. отказалась от ознакомления с предложенными списками вакантных мест.
 
    Таким образом, расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 Трудового кодекса РФ), вакантные должности были предложены истцу и последний от них отказался (статья 180 Трудового кодекса РФ), а также был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).
 
    Кроме того, как следует из материалов дела, Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае на основании жалобы Иванишко З.Г. была проведена внеплановая, документальная проверка, результаты которой оформлены актом проверки от ДД.ММ.ГГГГ № № Согласно указанному акту проверки от ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекцией труда в действиях ОАО «Ростелеком», выразившихся в увольнении в связи с сокращением штата работников организации, нарушения не выявлены.
 
    Таким образом, суд приходит к выводу, что при проведении мероприятий по расторжению договора с работником Иванишко З.Г. работодателем ОАО «Ростелеком» соблюдены вышеуказанные нормы трудового законодательства, доказательств обратного истцом, а так же его представителем, в соответствии со ст. 56 ГПК, суду не представлено, в связи с чем исковые требования Иванишко З.Г. о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, удовлетворению не подлежат.
 
    Руководствуясь статьями 167, 194 - 199 ГПК РФ, суд,
 
Р Е Ш И Л:      
 
    В удовлетворении исковых требований Иванишко З.Г. к Открытому акционерному обществу «Ростелеком» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, - отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме через Хабаровский районный суд Хабаровского края.
 
    Судья                                              <данные изъяты>                              О.Ю. Акимцов
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>