Дата принятия: 13 мая 2020г.
Номер документа: 2-3983/2019, 2-693/2020
БЕЖИЦКИЙ РАЙОННЫЙ СУД Г. БРЯНСКА
РЕШЕНИЕ
от 13 мая 2020 года Дело N 2-693/2020
Бежицкий районный суд г. Брянска в составе
председательствующего судьи Морозовой Е.В.
при секретаре Шеремет М.В.
с участием истца Бытиной Т.М., представителя истца- Волчковой Г.К., представителя ответчика ГУ -УПФ РФ в городском округе г.Брянска (межрайонное) - Новикова В.Г.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бытиной Тамары Михайловны к Государственному учреждению -Управление пенсионного фонда РФ в городском округе г.Брянска ( межрайонное) о включении периода работы в стаж, перерасчете пенсии,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с данным иском, и с учетом уточнения, просила обязать ответчика включить в трудовой стаж истца период её работы в должности мастера Ульяновского городского ремонтно- строительного треста с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и произвести перерасчет размера пенсии истца, с учетом включенного в стаж указанного периода работы, с учетом валоризации, со дня вступлению решения в законную силу. В обоснование иска указано, что истец является получателем пенсии по старости в соответствии с п.п. 2 п.1 ст.27 ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" с 09.02.2006. Спорный период работы необоснованно не включен в стаж истца. По обращению в пенсионный орган истцу разъяснено, что указанный период не включен в стаж по причине наличия исправления в трудовой книжке в записи об увольнении.
В судебном заседании истец и его представитель уточненные требования поддержали, пояснив, что истец после окончания Брянского строительного техникума им. Жуковского Н.Е. была направлена по распределению в г.Ульяновск, где проработала в должности мастера Ульяновского городского ремонтно- строительного треста с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В трудовой книжке истца в дате приказа об увольнении имеется исправление, данное исправление заверено работодателем ненадлежаще, однако, указанное, не может являться основанием для отказа во включении спорного периода работы в стаж истца.
Представитель ответчика ГУ -УПФ РФ в городском округе г.Брянска (межрайонное) - Новиков В.Г. возражал об удовлетворении уточненных требований истца, указав, что в трудовой книжке истца в дате приказа об увольнении имеется исправление, которое ненадлежащим образом заверено, по запросам пенсионного органа сведений, подтверждающих работу истца в спорный период времени, не поступило.
Исследовав материалы дела, выслушав участвующих лиц, допросив свидетеля, суд приходит к следующему.
Установлено, что истец является получателем трудовой пенсии по старости в соответствии с п.п.2 п.1 ст.27 ФЗ от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ".
Согласно трудовой книжке истца, последняя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности мастера Ульяновского городского ремонтно- строительного треста.
При назначении пенсии указанный период работы в стаж истца не включен.
ДД.ММ.ГГГГ по обращению истца, пенсионным органом дан ответ, согласно которому при исчислении пенсии не учтен период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в трудовой книжке в записи об увольнении имеется исправление.
Конституция Российской Федерации гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом ( статья 39 часть1) Конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в установленных законом случаях и размерах, реализация которого осуществляется посредством обязательного пенсионного страхования, а также государственного пенсионного обеспечения.
В соответствии с пп.2 п.1 ст.27 Федерального Закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" N 173-ФЗ от 17.12.2001 года ( далее ФЗ N 173-ФЗ) трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст.7 настоящего Федерального закона, мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно 12 лет и 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.
Согласно статье 10 ФЗ N 173-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Статьей 13 ФЗ N 173-ФЗ предусмотрено, что при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.
Аналогичное закреплено в положениях ФЗ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" N 400-ФЗ от 28.12.2013 г. ( статьи 11,14).
Согласно Правилам подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (утв. Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 года N 1015) периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы, либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11-17 настоящих Правил (п.10). Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. В случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (п.11).
Периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании свидетельских показаний. Характер работы свидетельскими показаниями не подтверждается.
Согласно ст.66 ТК РФ (ст. 39 КЗоТ РФ) трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Согласно положениям действовавшей ранее Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях (утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. N 162), в трудовую книжку вносятся: сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение ( п.2.2).
Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения) ( п.2.3 Инструкции).
В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. исправление производится администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись ( п.2.5 Инструкции).
Запись об увольнении в трудовой книжке работника производится с соблюдением следующих правил: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 - дата увольнения; в графе 3 - причина увольнения; в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись, - приказ (распоряжение), его дата и номер ( п.2.26 Инструкции).
При увольнении все записи о работе заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров (п. 4.1).
В разделах "Сведения о работе", "Сведения о награждениях", "Сведения о поощрениях" трудовой книжки (вкладыша) зачеркивание ранее внесенных неточных или неправильных записей не допускается. При необходимости, например, изменения записи сведений о работе после указания соответствующего порядкового номера, даты внесения записи в графе 3 пишется: "Запись за N таким-то недействительна. Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) администрации, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку ( 2.9 Инструкции).
Как следует из содержания предоставленной истцом трудовой книжки, последняя принята на работу в должности мастера Ульяновского городского ремонтно- строительного треста с ДД.ММ.ГГГГ, уволена ДД.ММ.ГГГГ, записи о работе истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о принятии на работу и увольнении заверены оттисками печати организации, в записи об увольнении имеется исправление в графе N ( на основании чего внесена запись) - в дате приказа Nк запись исправлена с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ путем зачеркивания, и надписи " исправленному верить на июль".
По судебному запросу ОГБУ "Государственный архив Ульяновский области", и ОГБУ "Государственный архив новейшей истории Ульяновской области", сообщено, что документы по личному составу Ульяновского городского ремотно- строительного треста Засвияжский район на хранение в архив не поступали.
В судебном заседании свидетель Егорова И.И. пояснила, что вместе с истцом обучалась в Брянском строительном техникуме им. Жуковского Н.Е., по окончании обучения вместе с истцом по распределению они были направлены в г.Ульяновск, где должны были отработать три года, ДД.ММ.ГГГГ свидетель была принята на работу в должности лаборанта в Ульяновский городской ремонтно- строительный трест, а истец была принята на работу в Ульяновский городской ремонтно- строительный трест принята ДД.ММ.ГГГГ, и работала в подразделении ХПУ Засвияжского района, проживала ( свидетель) с истцом в одном общежитии, уволились свидетель и истец в 1975 году.
Указанное свидетелем - совместное обучение с истцом в Брянском строительном техникуме им. Жуковского Н.Е., работа свидетеля в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Ульяновском городском ремонтно- строительном тресте нашло подтверждение в представленных доказательствах: дипломы, трудовая книжка свидетеля.
Суд полагает включить спорный период времени в стаж истца, поскольку факт трудовой деятельности истца в данный период подтвержден сведениями, изложенными в трудовой книжке, что также нашло подтверждение в показаниях свидетеля. Трудовая книжка относительно спорного периода содержит все требуемые сведения о дате принятия истца на работу, должности, наименовании организации, дате и причинах увольнения, указанное заверено печатью работодателя. Исправление в дате приказа N, послужившего основанием для увольнения истца, по мнению суда, не опровергает установленного факта работы.
С учетом изложенного, суд удовлетворяет уточненные требования истца.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Бытиной Тамары Михайловны к Государственному учреждению -Управление пенсионного фонда РФ в городском округе г.Брянска ( межрайонное) о включении периода работы в стаж, перерасчете пенсии - удовлетворить.
Обязать Государственное учреждение -Управление пенсионного фонда РФ в городском округе г.Брянска ( межрайонное) включить в трудовой стаж Бытиной Тамары Михайловны период её работы в должности мастера Ульяновского городского ремонтно- строительного треста с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и произвести перерасчет размера пенсии Бытиной Тамары Михайловны, с учетом включенного в стаж указанного периода работы, с учетом валоризации, со дня вступлению решения в законную силу.
Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Бежицкий районный суд г. Брянска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий судья Морозова Е.В.
Дата принятия решения суда в окончательной форме -20.05.2020
Председательствующий судья Морозова Е.В.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
