Решение от 01 июля 2014 года №2-398/2014

Дело № 2-398/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    01 июля 2014 года                                                                                                 г. Кострома
 
    Костромской районный суд Костромской области в составе председательствующего судьи Ивановой С.Ю.,
 
    при секретаре Г.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козлова Л.А. к ЗАО «Шувалово» об обязании восстановить фактически отработанное время, о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Козлов Л.А. обратился в суд с иском к ЗАО «Шувалово» об обязании восстановить фактически отработанное время, о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.
 
    В обоснование заявленных требований указал, что он работает в ЗАО «Шувалово» по трудовому договору от ДДММГГГГ контролером в службе внутреннего контроля с окладом ***** руб.
 
    Согласно табелю пота № охрану осуществляет один сотрудник, начало смены в 8 часов утра одного дня до 8 часов утра следующего дня. Фактически отработанное время за смену составляет ***** часа.
 
    В нарушение ст. 91 ТК РФ, чтобы не было переработки работодатель с ДДММГГГГ исключил из каждой смены ***** объяснив это тем, что ***** отводится на прием пищи и ***** на сон, при этом работник не должен покидать рабочее место, тем самым, нарушив положения ст. 106 ТК РФ и п.3 ст. 108 ТК РФ.
 
    Считает, что с учетом указанных норм он фактически отработал: *****
 
    Однако, в нарушение ст. 152 ТК РФ ему не было начислено за сверхурочную работу. Со ссылкой на ст.ст. 96 и 154 ТК РФ считает, что оплата за работу в ночное время производится не правильно, поскольку ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Таким образом, в ноябре ***** Всего недоначисленная сумма составила *****
 
    Со ссылкой на ст. 153 ТК РФ указал, что работа в нерабочий праздничный день подлежит оплате не менее чем в двойном размере. В ***** года он отработал *****. праздничных, за которые с учетом частичной оплаты должно быть доплачено *****
 
    На основании изложенного, просил восстановить фактически отработанное время в смену ***** часа, взыскать за работу сверхнормальной продолжительности рабочего времени за *****., за работу в ночное время за ***** - *****., недоплаченную сумму за работу в нерабочие праздничные дни в *****., компенсацию морального вреда в сумме *****.
 
    В ходе рассмотрения дела истец, увеличив заявленные требования, в окончательном варианте просил: восстановить фактически отработанное время в смену ***** часа, взыскать с ЗАО «Шувалово» за работу сверхнормальной продолжительности рабочего времени за *****.; за работу в ночное время ***** руб., недоплаченную сумму за работу в нерабочие праздничные дни в *****, компенсацию морального вреда в сумме ***** рублей, а также понесенные судебные транспортные расходы и расходы на ксерокопирование документов.
 
    Истец Козлов Л.А. в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. Пояснения дал в соответствии с доводами и обстоятельствами, изложенными в заявлении. Указал, что его работа заключается в осуществлении пропускного режима в подразделении ЗАО «Шувалово» - «Шувалово-2», фактически рабочая смена составляет ***** часа, так было до ***** и существует по настоящее время. В смене работает один человек, в связи с чем отлучиться для приема пищи, либо отдыха невозможно, так как запрещено оставлять пост не сдав его. Считал, что работодателем в табеле учета рабочего времени умышленно сокращено рабочее время, чтобы не оплачивать сверхурочную работу. С учетом неправильного исчисления продолжительности смены, считает, что и продолжительность отработанных им праздничных и ночных часов также определена неправильно, в связи с чем должна быть произведена доплата. Требования о компенсации морального вреда обосновал нарушением работодателем его прав указанными выше обстоятельствами.
 
    Представитель ответчика ЗАО «Шувалово» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в ходатайстве, адресованном суду, просили рассмотреть дело в отсутствие представителя. Ранее в ходе рассмотрения дела представитель ответчика ЗАО «Шувалово» Шолохова С.В., действующая на основании доверенности, требования Козлова Л.А. не признала в полном объеме, просила в их удовлетворении отказать.
 
    В отзыве на исковое заявление указали, что неоднократные обращения в суд истца о защите своих прав указали на ошибку, которая была допущена ЗАО «Шувалово» при оформлении табеля учета рабочего времени до *****. Приняв замечания к сведению, ими в табель учета рабочего времени были внесены изменения. Указали, что истцу никто никогда не запрещал использовать его обеденное время так, как он желает, также у него есть специально оборудованное место для сна. С должностной инструкцией ЗАО «Шувалово» на объекте «Шувалово-2» Козлов Л.А. ознакомлен, имеется его личная подпись. Неоднократные утверждения истца о том, что он не принимает во время работы пищу и не спит все *****, никакими доказательствами не подтверждены, и являются недостоверными.
 
    Указали, что фактически Козловым Л.А. было отработано: *****, в связи с чем сверхурочной работы не было.
 
    Также указали, что при получении искового заявления Козлова Л.А. бухгалтерией предприятия были проверены расчеты по заработной плате и выявлена ошибка, в связи с чем ДДММГГГГ истцу были перечислены денежные средства.
 
    Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
 
    На основании ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    В силу ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
 
    Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).
 
    В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
 
    Из материалов дела следует, что ДДММГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым Козлов Л.А. принят в ЗАО «Шувалово» охранником в службу безопасности на неопределенный срок.
 
    Приказом генерального директора ЗАО «Шувалово» № № от ДДММГГГГ Козлов Л.А. принят на работу с ДДММГГГГ в службу безопасности на должность охранника постоянно с оплатой, согласно штатному расписанию.
 
    ДДММГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДДММГГГГ, в соответствии с которым Козлов Л.А. переведен на работу в службу внутреннего контроля на должность контролера на неопределенный срок.
 
    На основании пояснений сторон судом установлено, что местом работы истца является пост в подразделении ЗАО «Шувалово» - «Шувалово-2», расположенном в (адрес).
 
    В обоснование заявленных требований истец указывает на неправомерность действий администрации ЗАО «Шувалово» при исчислении продолжительности рабочего времени за смену и, как следствие, за месяц, а именно указание в табеле учета рабочего времени и начисление заработной платы исходя из продолжительности смены - *****, при фактической занятости истца в течение смены - *****.
 
    Суду представлены табели учета рабочего времени, согласно которым Козловым Л.А. отработано: *****
 
    Представленные стороной ответчика графики дежурства СВК за аналогичный период также содержат соответствующую табелям учета рабочего времени информацию о количестве рабочих смен у истца продолжительностью каждая ***** часов.
 
    Согласно расчетным листкам Козлову Л.А. в соответствии с табелями учета рабочего времени начислено:
 
    - за ДДММГГГГ, в том числе: повременная оплата ***** рублей, плата за работу в праздничные дни ***** рублей, доплата за ночные часы (охрана) ***** рублей;
 
    - за ДДММГГГГ, в том числе: повременная оплата ***** рублей, доплата за ночные часы (охрана) ***** рубля;
 
    - за ДДММГГГГ, в том числе: повременная оплата ***** рублей, оплата за работу в праздничные дни ***** рублей, доплата за ночные часы (охрана) ***** рублей;
 
    - за ДДММГГГГ, в том числе: повременная оплата ***** рублей, доплата за ночные часы (охрана) ***** рублей;
 
    - за ДДММГГГГ, в том числе: повременная оплата ***** рублей, оплата за работу в праздничные дни ***** рублей, доплата за ночные часы (охрана) *****, переработка ***** рублей.
 
    Согласно пояснениям представителя ответчика и представленному расчету сумма доплаты, произведенной в марте (переработка), является перерасчетом за ДДММГГГГ и складывается: из доплаты за переработку ***** рублей и доплаты за праздничные дни ***** рубля.
 
    В соответствии со ст.91 ТК РФ рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
 
    Учет рабочего времени ведется по унифицированным формам № Т-12 или № Т-13, утвержденным Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
 
    Табель учета рабочего времени заполняет уполномоченное на это лицо. Если указанный табель по каждому подразделению организации ведется отдельно, то, как правило, его ведет ответственное лицо за составление табеля по каждому структурному подразделению.
 
    Составленный табель подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы и передается в бухгалтерию. Заполненный и подписанный табель является основанием для расчетов с работниками и начисления им заработной платы.
 
    В соответствии с постановлением Государственного комитета РФ по статистике № 1 от 05.01.2004 года «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма № Т-12) и табель учета рабочего времени (форма № Т-13) применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.
 
    На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Исходя из норм, содержащихся в ст. 8, ст. 57 ТК РФ условия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, и условия трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащие нормы трудового права.
 
    В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).
 
    Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа определена, как работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. При этом работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
 
    В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
 
    При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
 
    При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
 
    На основании ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
 
    Учет отработанного рабочего времени производится по правилам ст. 104 Трудового кодекса РФ, как суммированный учет рабочего времени.
 
    Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
 
    В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
 
    Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
 
    Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
 
    На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
 
    В соответствии со ст. 107 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
 
    Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
 
    Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
 
    Таким образом, из анализа норм Трудового кодекса РФ суммированный учет - это специальный порядок распределения и учета рабочего времени. Введение суммированного учета позволяет корректировать продолжительность отработанного времени в рамках учетного периода (месяца, квартала или года), если оно отклоняется от установленной нормы, т.е. переработка в одни дни компенсируется недоработкой в другие. Суммированный учет рабочего времени ведется в соответствии с установленными правилами внутреннего трудового распорядка.
 
    В определенных случаях законодателем допускается возможность отступления от общего правила о нормальной продолжительности рабочего времени (не может превышать 40 часов в неделю) и применение специального порядка, при котором продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Соблюдение этого специального порядка означает выполнение установленной законодателем нормы часов рабочего времени.
 
    В соответствии со ст. 151 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    На основании ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
 
    Согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
 
    В силу ст. 96 п. 1 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
 
    В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
 
    Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: … работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
 
    Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
 
    По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
 
    Согласно ***** трудового договора от ДДММГГГГ, заключенного между ЗАО «Шувалово» и Козловым Л.А., размер заработной платы устанавливается в зависимости от должности согласно утвержденному положению об оплате труда и премированию.
 
    В силу ***** трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору от ДДММГГГГ для работника устанавливается режим труда и отдыха, предусмотренный Правилами внутреннего трудового распорядка, установленного у работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
 
    Согласно штатному расписанию подразделения ЗАО «Шувалово» - Шувалово-2 на ДДММГГГГ, утвержденному генеральным директором ЗАО «Шувалово», заработная плата контролера состоит из оклада в размере *****, премии 100% в размере ***** рублей. Штатное расписание ДДММГГГГ аналогично.
 
    В соответствии с ***** Положения об оплате труда работников подразделения ЗАО «Шувалово» - Шувалово-2 ДДММГГГГ год, утвержденного генеральным директором ЗАО «Шувалово», заработная плата службы внутреннего контроля включает в себя оклад, премиальные выплаты. В установленный оклад включены доплаты, предусмотренные трудовым законодательством, работы за переделами нормальной продолжительности рабочего времени, работа в ночное время.
 
    Положение об оплате труда работников подразделения ЗАО «Шувалово» - Шувалово-2 ДДММГГГГ, утвержденное генеральным директором ЗАО «Шувалово», аналогично.
 
    Согласно ***** Положения заработная плата работникам начисляется помесячно согласно окладам, утвержденным в штатном расписании приказом по предприятию или трудовым договором, и количеству дней фактической явки на работу.
 
    В должностной инструкции контролера ЗАО «Шувалово» на объекте «Шувалово-2», утвержденной генеральным директором ЗАО «Шувалово» ДДММГГГГ года, установлено, что контролеру запрещается спать в течение дежурной смены более 4-х часов, оставлять дежурство, не сдав его.
 
    Разделом ***** Правил внутреннего трудового распорядка ЗАО «Шувалово», утвержденных генеральным директором ЗАО «Шувалово» ДДММГГГГ и согласованных с председателем профсоюзного комитета. ДДММГГГГ, установлено, что продолжительность рабочей недели, начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня устанавливаются для работников ЗАО «Шувалово» с учетом производственной деятельности и определяются графиками работы, утверждаемыми работодателем. В частности служба безопасности осуществляет работу по графику.
 
    Согласно ***** сменная работа вводится в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции.
 
    Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за ***** месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается (*****).
 
    На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего Работника. В случае неявки сменяющего Работник заявляет об этом старшему по работе, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим Работником (*****).
 
    Согласно инструкции по организации режима внутреннего контроля территории и производственных помещений объекта «Шувалово-2», расположенных по адресу (адрес), утвержденной генеральным директором ЗАО «Шувалово» ДДММГГГГ определен порядок несения службы сотрудниками внутреннего контроля, установлено, что дежурный контролер прибывает на Предприятие в ***** час., уясняет обстановку у предыдущей смены и до ***** осуществляет прием дежурства (*****).
 
    В течение суток контролеры несут дежурство согласно графику, составляемому на месяц, график объявляется под роспись (п. *****).
 
    Контролеру запрещается покидать пост (территорию предприятия) (*****
 
    В должностной инструкции контролера ЗАО «Шувалово» на объекте «Шувалово-2», утвержденной генеральным директором ЗАО «Шувалово», установлено, что контролер обязан в начале (по окончании) смены принять (сдать) дежурство под роспись в журнале, о результатах сообщить старшему контролеру (*****).
 
    Контролеру запрещается: спать в течение дежурной смены более *****…, оставлять дежурство, не сдав его.
 
    В должностной инструкции контролера ЗАО «Шувалово» также указано на запрет контролеру использовать в течение дежурства время на прием пищи более ***** минут (*****).
 
    Согласно табелю поста № (Шувалово-2), утвержденному в ДДММГГГГ 1 заместителем генерального директора ЗАО «Шувалово», состав поста составляет один сотрудник службы внутреннего контроля, пост стационарный, круглосуточный, начало смены в ***** час.
 
    Согласно представленным суду журналам контролеров приема-сдачи дежурств поста № (Шувалово-2) следует, что передача смен в спорный период производилась контролерами, в том числе Козловым Л.А., в ***** час., продолжительность смены с *****. следующего дня.
 
    На основе анализа указанных документов суд приходит к выводу, что фактически в заявленный период работа истца представляла собой суточные дежурства продолжительностью *****, с возможностью перерыва для отдыха и питания, но без права ухода с рабочего места.
 
    В связи с чем, с учетом положений ч. 3 ст. 108 ТК РФ, время перерывов должно было суммироваться и включаться работодателем в рабочее время, то есть каждую рабочую смену учету подлежало рабочее время продолжительностью *****.
 
    Таким образом, Козловым Л.А. отработано:
 
    в ДДММГГГГ - ***** смен по ***** часа, а всего ***** часов;
 
    в ДДММГГГГ - ***** смен по ***** часа, а всего ***** часа;
 
    в ДДММГГГГ - ***** смен по ***** часа, а всего ***** часа;
 
    в ДДММГГГГ - ***** смен по ***** часа, а всего ***** часов;
 
    в ДДММГГГГ - ***** смен по ***** часа, а всего ***** часа.
 
    С учетом установленных обстоятельств, представленные графики работы Козлова Л.А. и табели учета рабочего времени за ДДММГГГГ содержат недостоверные (заниженные) сведения о количестве отработанных истцом часов, в связи с чем размер начисленной истцу на их основании зарплаты также является заниженным.
 
    Согласно ***** Положений об оплате труда работников подразделения ЗАО «Шувалово» - Шувалово-2 ДДММГГГГ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных условий, работникам производятся выплаты, предусмотренные действующим трудовым законодательством, коллективным договором и иными положениями, действующими на предприятии. Согласно п. ***** Положения введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - год.
 
    Вместе с тем локальными актами, действующими в ЗАО «Шувалово» суммированный учет рабочего времени для работников не установлен, данное обстоятельство подтвердила в ходе рассмотрения дела и представитель ответчика.
 
    С учетом изложенного, суд полагает, что при разрешении заявленных Козловым Л.А. требований следует исходить из нормальной продолжительности рабочего времени - ***** часов в неделю.
 
    В связи с чем, с учетом производственного календаря и фактически отработанного времени истцу подлежит оплата за сверхурочную работу:
 
    ДДММГГГГ - за ***** часов, из которых ***** часов подлежит оплате в полуторном размере, ***** час - в двойном размере;
 
    ДДММГГГГ - за ***** часов, подлежащих оплате в полуторном размере;
 
    в ДДММГГГГ - за ***** часов, подлежащих оплате в полуторном размере;
 
    ДДММГГГГ - за ***** часов, из которых ***** часов подлежит оплате в полуторном размере, ***** час - в двойном размере.
 
    Таким образом, с учетом размера оклада истца, среднемесячной нормы и помесячной нормы рабочего времени, установленной производственным календарем, утвержденным постановлением Правительства РФ, количества отработанных смен и соответственно часов, Козлову Л.А. за сверхурочную работу подлежит начислению:
 
    ДДММГГГГ: (*****(оклад контролера СВК) : 164,17 (среднемесячная норма рабочего времени) х 16х1,5) + (*****(оклад контролера СВК) : 164,17 (среднемесячная норма рабочего времени) х 1 х 2) = ***** руб.
 
    ДДММГГГГ: ***** : 164,17 х 8 х 1,5 = ***** руб.
 
    ДДММГГГГ: ***** : 164,17 х 9 х 1,5 = ***** руб.
 
    ДДММГГГГ: (***** : 164,17 х 16 х 1,5) +(***** : 164,17 х 1 х 2) = ***** руб.
 
    По требованиям истца о взыскании недоплаты за работу в ночное время, суд приходит к следующему.
 
    Поскольку судом установлено, что исчисление продолжительности смены ответчиком производилось незаконно в меньшем размере - ***** часов вместо ***** часов, продолжительность работы истца в ночное время также необоснованно была занижена.
 
    Так, истцом фактически было отработано:
 
    ДДММГГГГ - за ***** смен ***** ночных часов;
 
    ДДММГГГГ - за ***** смен ***** ночных часа;
 
    ДДММГГГГ - за ***** смен ***** ночных часа;
 
    ДДММГГГГ - за ***** смен ***** ночных часов;
 
    ДДММГГГГ - за ***** смен ***** ночных часа.
 
    В связи с чем истцу подлежит начислению с учетом фактически выплаченных сумм:
 
    за ноябрь 2013 года: ***** (оклад контролера СВК) : 164,17 (среднемесячная норма рабочего времени в ДДММГГГГ) х 56 (количество ночных часов) х 20% - ***** (фактически выплаченная сумма) = ***** руб.
 
    ДДММГГГГ года: ***** : 164,17 х 64 х 20% - ***** = ***** руб.
 
    ДДММГГГГ: ДДММГГГГ : 164,17 х 64 х 20% - ***** = *****.
 
    за ДДММГГГГ: ***** : 164,17 х 56 х 20% - ***** = ***** руб.
 
    за ДДММГГГГ: ***** : 164,17 х 64 х 20% - ***** = ***** руб.
 
    По требованиям истца о взыскании недоплаченных денежных средств за работу в праздничные дни, суд приходит к следующему.
 
    В силу ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово.
 
    Статья 153 ТК РФ предусматривает оплату работы в выходные и праздничные дни в двойном размере.
 
    В соответствии с п. 4 Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 года № 465/П-21 «Об утверждении разъяснения № 13/п-21 «О компенсации за работу в праздничные дни» при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
 
    Из пояснений истца Козлова Л.А. и табелей учета рабочего времени следует, что истцом отработано в дни, которые в соответствии с ТК РФ являются праздничными, в ДДММГГГГ - *****, в ДДММГГГГ - *****.
 
    Из расчетных листков следует, что оплата работы в праздничные дни произведена Козлову Л.А. ДДММГГГГ - ***** руб., за ДДММГГГГ - ***** рублей.
 
    Однако с учетом установленных выше обстоятельств, начисленные ЗАО «Шувалово» истцу выплаты за работу в праздничные дни суд признает неверными.
 
    Расчет оплаты за работу в праздничные дни должен быть произведен следующим образом:
 
    в ДДММГГГГ: ***** : 164,17 х 48 х 2 - ***** = ***** руб.
 
    в ДДММГГГГ: ***** : 164,17 х 16 х 2 - ***** = ***** руб.
 
    На основании изложенного суд приходит к выводу, что в пользу Козлова Л.А. с ЗАО «Шувалово» подлежит взысканию задолженность по заработной плате:
 
    за работу в ночное время за ДДММГГГГ - ***** рублей;
 
    в ДДММГГГГ года за сверхурочную работу - ***** руб., за работу в ночное время - ***** руб.;
 
    в ДДММГГГГ года за сверхурочную работу - ***** руб., за работу в праздничные дни - ***** руб., за работу в ночное время - ***** руб.;
 
    в ДДММГГГГ за сверхурочную работу - *****., за работу в ночное время - *****.;
 
    в ДДММГГГГ за сверхурочную работу - ***** руб., за работу в ночное время - ***** руб., за работу в праздничные дни - ***** руб.
 
    С учетом произведенного в ДДММГГГГ перерасчета за ДДММГГГГ года в сумме ***** руб., всего в пользу истца подлежит взысканию *****.
 
    Разрешая требование Козлова Л.А. о компенсации морального вреда, суд учитывает следующее.
 
    В силу ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
 
    При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
 
    На основании ст.1100 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда: вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности; вред причинен гражданину в результате его незаконного осуждения, незаконного привлечения к уголовной ответственности, незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражу или подписки о невыезде, незаконного наложения административного взыскания в виде ареста или исправительных работ; вред причинен распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию; в иных случаях, предусмотренных законом.
 
    Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Поскольку суд пришел к выводу о том, что трудовые права истца были нарушены работодателем, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда в размере ***** рублей.
 
    Оснований для взыскания компенсации в большем размере суд не усматривает.
 
    Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
 
    В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся также расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд.
 
    Истец заявил о взыскании с ответчика транспортных расходов, понесенных им в связи с рассмотрением дела в суде.
 
    Козлов Л.А. зарегистрирован по месту пребывания по адресу: (адрес).
 
    Истцом представлена информация ОГКУ «Костромаавтодор» № от ДДММГГГГ об общей протяженности маршрута «(адрес)», страховой полис ОСАГО со сроком действия до ДДММГГГГ года, сведения о техническом состоянии автомобиля, кассовые чеки на приобретение бензина.
 
    Исходя из представленных документов, суд приходит к выводу, что истцом понесены следующие транспортные расходы:
 
    ДДММГГГГ в сумме ***** руб. на поездку в суд для подачи искового заявления и обратно;
 
    ДДММГГГГ в сумме ***** руб. на поездку в суд за отзывом № от ДДММГГГГ и обратно;
 
    ДДММГГГГ в сумме ***** руб. на поездку в суд для участия в судебном заседании и обратно;
 
    ДДММГГГГ в сумме ***** руб. на поездку в суд для подачи уточненного искового заявления и обратно;
 
    ДДММГГГГ в сумме ***** руб. на поездку в суд для участия в судебном заседании и обратно;
 
    ДДММГГГГ в сумме ***** руб. на поездку в суд для участия в судебном заседании и обратно;
 
    ДДММГГГГ в сумме ***** руб. на поездку в суд для участия в судебном заседании и обратно;
 
    ДДММГГГГ в сумме ***** руб. на поездку в суд для участия в судебном заседании и обратно;
 
    ДДММГГГГ в сумме ***** руб. на поездку в суд для участия в судебном заседании и обратно.
 
    Всего истцом подтверждены транспортные расходы, связанные с рассмотрением дела, на сумму ***** рублей.
 
    Кроме того, Козловым Л.А. заявлено о возмещении расходов на изготовление ксерокопий документов для суда и ответчика на общую сумму ***** рублей, что подтверждено кассовым и товарным чеками.
 
    С учетом установленных обстоятельств суд признает расходы, понесенные Козловым Л.А. необходимыми издержками, связанными с рассмотрением дела, в связи с чем требования о их взыскании подлежат удовлетворению в размере ***** руб.
 
    Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, то в силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Костромского муниципального района подлежит взысканию госпошлина в сумме ***** рублей на основании ст.333.19 НК РФ.
 
    Руководствуясь ст. 194,198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования Козлова Л.А. удовлетворить.
 
    Установить, что Козловым Л.А. отработано в должности контролера службы внутреннего контроля в ЗАО «Шувалово - подразделение «Шувалово-2» ДДММГГГГ - ***** смен по ***** часа, а всего ***** часов; в ДДММГГГГ - ***** смен по ***** часа, а всего ***** часа; в ДДММГГГГ - ***** смен по ***** часа, а всего ***** часа; в ДДММГГГГ - ***** смен по ***** часа, а всего ***** часов; в ДДММГГГГ - ***** смен по ***** часа, а всего ***** часа.
 
    Взыскать с ЗАО «Шувалов» в пользу Козлова Л.А.
 
    - задолженность по заработной плате в сумме *****, в том числе: ДДММГГГГ года за работу в ночное время - ***** рублей; за ДДММГГГГ за сверхурочную работу - *****., за работу в ночное время - ***** руб.; за ДДММГГГГ за сверхурочную работу и работу в праздничные дни - ***** руб., за работу в ночное время - ***** руб.; за ДДММГГГГ за сверхурочную работу - ***** руб., за работу в ночное время - *****.; за ДДММГГГГ за сверхурочную работу - ***** руб., за работу в ночное время - ***** руб., за работу в праздничные дни - *****
 
    - компенсацию морального вреда в размере *****;
 
    - транспортные расходы в сумме *****;
 
    - расходы на изготовление ксерокопий документов в размере ***** рублей,
 
    а всего взыскать *****
 
    Взыскать с ЗАО «Шувалово» в доход бюджета Костромского муниципального района государственную пошлину в сумме ***** рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Костромской районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
 
    Федеральный судья                                                                            С.Ю.Иванова