Дата принятия: 26 мая 2014г.
Номер документа: 2-398/2014
Дело № 2-398/2014
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
26 мая 2014г.
Верещагинский районный суд Пермского края
в составе:
председательствующего судьи Анисимовой В.С.,
с участием представителя истца Старковой В.А.,
при секретаре Найденко Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Верещагино гражданское дело по исковому заявлению Закрытого акционерного общества «Газпром газораспределение Пермь» к Каргашиной т.а. о взыскании материального ущерба причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей,
установил:
ЗАО «Газпром газораспределение Пермь» обратилось в суд с иском к Каргашиной Т.А. о взыскании суммы задолженности по возмещению ущерба, причиненного работодателю по вине работника в размере <данные изъяты>.
Представитель истца Старкова В.А. в судебное заседание пояснила, что ответчица являлась материально ответственным лицом. (дата) была проведена инвентаризация подотчетных ответчику товарно-материальных ценностей и выявлена недостача сжиженного углеводородного газа в количестве <данные изъяты> кг на сумму <данные изъяты>. Ответчицей было написано заявление об удержании из её заработной платы денежных средств, в погашении материального ущерба и в период с (дата) из заработной платы истицы производилось удержание в размере 30%. Каргашиной Т.А. добровольно погашено <данные изъяты>. Сумма задолженности по недостаче составляет <данные изъяты>. На удовлетворении исковых требований настаивает.
Ответчик Каргашина Т.А. в судебное заседание не явилась, о дне слушания дела извещен надлежащим образом.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему:
Согласно ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
В соответствии со ст.242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Согласно ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненногоущерба возлагается на работника в следующих случаях: когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю приисполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; умышленного причинения ущерба; причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; причинения ущерба не приисполнении работником трудовых обязанностей.
В судебном заседании установлено, что Каргашина Т.А. (дата) был принят на работу в Верещагинскую газонакопительную станцию кладовщиком-контролером газового хозяйства согласно приказа (номер) от (дата) (л.д.18). С ней (дата) был заключен трудовой договор (номер), в соответствии с которым работник обязуется добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, бережно относиться к имуществу работодателя, исполнять возложенные на него трудовые обязанности в соответствии с договором, Положением о структурном подразделении, должностной инструкцией, распределением обязанностей между работниками ГНС Верещагинского управления СГ (л.д.13-17). В этот же день с Каргашиной Т.А. был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
(дата) ответчица была ознакомлена с должностной инструкцией, согласно которой она должна соблюдать правила торговли и права потребителя, осуществлять ежедневный учет поступления, отпуска газа автоцистернами и в баллонах, организовать прием, хранение и сдачу денежных средств, полученных от реализации сжиженного газа, вести оперативный учет реализованного абонентам газа, участвовать в комиссии по определению остатков и потерь газа за отчетный месяц, ежемесячно сдать акты сверок в бухгалтерию управления, один раз в квартал сдавать отчет по реализации сжиженного газа по льготным категориям граждан (л.д.19-22).
(дата) ответчица была уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, на основании приказа №188-Л от 01.11.2011.
В соответствии со ст.11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст.8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Порядок проведения инвентаризации и её оформления, определен Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными Приказом Минфина РФ N 49 от 13.06.1995.
В судебном заседании установлено, что (дата) работодателем издан приказ (номер) о проведении ежемесячной инвентаризации остатков сжиженного газа.
(дата) была проведена инвентаризация подотчетных ответчику товарно-материальных ценностей. Инвентаризационной комиссией были сняты остатки сжиженного углеводородного газа. Согласно сличительной ведомости была выявлена недостача сжиженного углеводородного газа в количестве <данные изъяты> кг на сумму <данные изъяты> (л.д.7-8).
Согласно ст.247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
В соответствии со ст.248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществлятьсятолько судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный. Посоглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Частью 1 статьи 138 ТК РФ предусмотрено, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
(дата) ответчицей была написано объяснительная, где Каргашина Т.А. высказала предположение, что недостача образовалась из-за перелива счетчиков на АТЗС и на наливной колонке (л.д.9)
В период с (дата) было проведено служенное расследования по результатам проведенной инвентаризации (дата) и выявленному факту недостачи сжиженного газа на Верещагинской ГНС Верещагинского управления СГ. Комиссия определила, что погрешности при сливе-наливе на Верещагинской ГНС в пределах нормы, колонки, счетчики и весы находятся в исправном состоянии, проверки и настройки счетчиков проводились своевременно, учет газа велся с учетом состава газа и окружающей среды, температуры и давления. Комиссия предложила потребовать от Каргашиной Т.А. добровольно возместить причиненный материальный ущерб, в случае отказа обратиться в суд (л.д.10-11).
(дата) ответчицей написано заявление об удержании выявленной (дата) недостачи в размере 30% из зарплаты для погашения задолженности (л.д.12)
За период с (дата) из заработной платы ответчицы производилось удержание в размере 30% и добровольно погашено <данные изъяты> Непогашенная задолженность по материальному ущербу на (дата) составила (дата) (Л.Д.23,24).
В связи с чем, исковые требования ЗАО «Газпром газораспределение Пермь» о взыскании в Каргашиной Т.А. - <данные изъяты> подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 610,60 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198,199 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Каргашиной т.а. в пользу Закрытого акционерного общества «Газпром газораспределение Пермь»:
<данные изъяты>, в счет возмещения материального ущерба,
- <данные изъяты> расходы по оплате государственной пошлины.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Верещагинский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения - 28.05.2014.
Судья В.С.Анисимова
