Решение от 23 мая 2013 года №2-397/2013г.

    Гражданское дело № 2-397/2013 г.
 
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
    23 мая 2013 года Агрызский районный суд Республики Татарстан в составе:
 
    председательствующего судьи Ризвановой Л.А.,
 
    с участием помощника прокурора Агрызского района Республики Татарстан Галимарданова И.Х.,
 
    при секретаре Закировой Э.Т.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению прокурора Агрызского района РТ к ООО «Агрызские Тепловые сети» об обязании проведения аттестации рабочих мест,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Прокурор Агрызского района РТ обратился в суд с иском в приведенной формулировке, указывая, что при проведении проверки 21 марта 2013 года соблюдения трудового законодательства в части обеспечения работодателем безопасных условий и охраны труда, аттестации рабочих мест по условиям труда установлено, что в ООО «Агрызские Тепловые сети» аттестация рабочих мест не проведена. В настоящее время на предприятии осуществляют трудовую деятельность по состоянию на 25 марта 2013 года 26 работников, в количестве 23 штатных единиц. Прокурор просил обязать ООО «Агрызкие Тепловые сети» провести аттестацию всех рабочих мест.
 
    Помощник прокурора Агрызского района РТ Галимраданов И.Х. в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме, просил обязать ООО «Агрызские Тепловые сети» провести аттестацию рабочих мест по профессиям в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу. Не возражал рассмотреть дело в порядке заочного производства.
 
    Представитель ответчика ООО «Агрызские Тепловые сети» в судебное заседание, несмотря на своевременное и надлежащее извещение не явился, о причине неявки суд не известил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, поэтому судом с согласия прокурора в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.
 
    Выслушав участников процесса, изучив представленные материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В соответствии со статьей 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей.
 
    Согласно статье 37 Конституции РФ каждому гарантируется право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
 
    Статья 22 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором и обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда.
 
    Согласно статье 212 Трудового Кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
 
    Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда на каждом рабочем месте и проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
 
    Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 №342н утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
 
    Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок) устанавливает требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - аттестация), оформлению и использованию результатов аттестации.
 
    Требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) (далее - работодатель), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест (далее - аттестующая организация) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
 
    В соответствии с п.2 Порядка аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.
 
    Согласно п.3 Порядка результаты аттестации используются в целях:
 
    -разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;
 
    -установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда;
 
    -информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях;
 
    -контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
 
    -оценки профессионального риска;
 
    -обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также средствами коллективной защиты;
 
    -подготовки статистической отчетности об условиях труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
 
    -подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;
 
    -подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников;
 
    -расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
 
    -решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, а также при установлении диагноза профессионального заболевания;
 
    -рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников;
 
    -санитарно-бытового и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда;
 
    -обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников;
 
    -приведения в соответствие наименований должностей (профессий) с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;
 
    -обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда у работодателя, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
 
    -сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей.
 
    В силу п.4 Порядка аттестации подлежат все рабочие места работодателя.
 
    В соответствии с п.6 Порядка обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя.
 
    Аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация, привлекаемая работодателем для выполнения работ по аттестации, на основании договора гражданско-правового характера.
 
    Работодатель вправе привлечь для выполнения работ по аттестации несколько аттестующих организаций. При этом между аттестующими организациями работа по аттестации может быть распределена как по количеству рабочих мест, подлежащих аттестации, так и по видам работ, выполняемых на данных рабочих местах.
 
    При проведении аттестации работодатель обязан содействовать аттестующей организации в своевременном и полном проведении аттестации, предоставлять необходимую информацию и документацию, давать по запросу аттестующей организации разъяснения в устной и письменной форме по вопросам, относящимся к целям аттестации, а также запрашивать необходимые для проведения аттестации сведения у третьих лиц.
 
    Результаты аттестации оформляются аттестационной комиссией в виде отчета об аттестации. Аттестационная комиссия рассматривает отчет об аттестации в течение десяти календарных дней с даты его поступления, подписывает протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый) и предает его вместе с отчетом об аттестации работодателю (его представителю).
 
    Работодатель в течение десяти рабочих дней с даты поступления указанного протокола и отчета об аттестации подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации рабочего места.
 
    В ходе проверки 21 марта 2013 года, проведенной прокуратурой, было установлено, что в ООО «Агрызкие Тепловые сети» в настоящее время осуществляют трудовую деятельность по состоянию на 21 марта 2013 года 26 работников, в количестве 23 штатных единиц. Однако до настоящего времени аттестация рабочих мест не произведена.
 
    При указанных обстоятельствах заявление прокурора обоснованно, доказано и подлежит удовлетворению.
 
    Исходя из изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
 
РЕШИЛ:
 
    Заявление прокурора Агрызского района РТ удовлетворить.
 
    Обязать ООО «Агрызские Тепловые сети» провести аттестацию рабочих мест по профессиям в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу.
 
    Ответчик- ООО «Агрызские Тепловые сети» вправе подать в Агрызский районный суд РТ заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
Председательствующий судья: Ризванова Л.А.