Решение от 09 апреля 2013 года №2-397/2013

Дело № 2-397/2013
 
решение в мотивированном виде
 
составлено ДД.ММ.ГГГГ
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    09 апреля 2013 года Алейский городской суд Алтайского края в составе: председательствующего Г.Н. Осколковой, при секретаре Л.О. Остапенко, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Заратуйко ФИО7 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Алейская центральная районная больница» о взыскании материальной помощи к отпуску,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании материальной помощи к отпуску, указывая на то, что она состоит в трудовых отношениях с Краевым государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Алейская центральная районная больница» (далее по тексту КГБУЗ «Алейская ЦРБ», МУЗ «Алейская ЦРБ») с ДД.ММ.ГГГГ, осуществляет трудовую деятельность в должности санитарки травматологического отделения.
 
        Статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 9.2 коллективного договора МУЗ «Алейская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ, действовавшего в КГБУЗ «Алейская ЦРБ» до ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрена обязанность работодателя оказывать материальную помощь основным работникам при уходе в ежегодный отпуск один раз в год, пропорционально фактически отработанному времени в соответствующем периоде.
 
        Вместе с тем, в нарушение указанных норм, при предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска, ответчиком не была выплачена ей материальная помощь к отпуску в размере <данные изъяты> рублей, стаж ее работы составляет 17 лет. Отказ в выплате материальной помощи ответчик объясняет отсутствием экономии фонда оплаты труда, с чем она не согласна.
 
        Просит взыскать с ответчика в ее пользу <данные изъяты> рублей материальной помощи к отпуску.
 
        Истица иск в судебном заседании поддержала и пояснила аналогично изложенному выше, настаивает на его удовлетворении.
 
        Представитель ответчика Пастухов Е.И. иск в судебном заседании не признал и пояснил, что в соответствии с пунктом 9.2 коллективного договора основным работникам при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь, размер которой зависит от стажа работы в учреждении.
 
        Согласно пункту 9.5 коллективного договора все виды материальной помощи сотрудникам МУЗ «Алейская ЦРБ» выплачиваются согласно Положению о материальной помощи сотрудникам МУЗ «Алейская ЦРБ» (приложение №).
 
        На основании Приложения № выплата материальной помощи основным работникам при уходе в очередной отпуск производится за счет экономии фонда оплаты труда, выплата всех остальных видов материальной помощи производится за счет средств, полученных от оказания платных услуг.
 
        Администрация КГБУЗ «Алейская ЦРБ» полагает, что указание в коллективном договоре на источник выплат материальной помощи (из экономии фонда оплаты труда) свидетельствует о том, что стороны коллективного договора поставили возникновение права работника на получение материальной помощи и возникновение обязанности учреждения выплатить материальную помощь в зависимость от определенных обстоятельств.
 
        В соответствии с Территориальной программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на ДД.ММ.ГГГГ год, утвержденной постановлением администрации Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ го<адрес> (далее по тексту Территориальная программа), финансирование медицинской помощи, оказываемой травматологическим отделением, осуществлялось за счет средств территориального фонда обязательного медицинского страхования по тарифам, утвержденным согласительной комиссией системы ОМС Алтайского края.
 
        Состав затрат, включенных в тарифы медицинской помощи, оказываемой в рамках программы ОМС, определяется Территориальной программой и включает расходы на заработную плату. Начисления на оплату труда, приобретение лекарственных средств, расходных материалов, продуктов питания, мягкого инвентаря, медицинского инструментария, реактивов и химикатов, стекол, прочих материальных запасов, расходы на оплату стоимости лабораторных и инструментальных исследований, проводимых в других учреждениях.
 
        Таким образом, материальная помощь работникам в состав затрат, включенных в тарифы не входит, равно, как и не входит в систему оплаты труда, следовательно, выплата работникам материальной помощи за счет средств ОМС будет являться нарушением использования средств ОМС.
 
         Просит рассмотреть возражение КГБУЗ «Алейская ЦРБ» относительно пропуска истицей без уважительных причин срока исковой давности и отказать ей в удовлетворении иска.
 
        Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд считает заявленные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В судебном заседании установлено, что КГБУЗ «Алейская ЦРБ» является предшественником муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Алейская центральная районная больница», было отнесено к собственности Алтайского края в соответствии с распоряжением администрации Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ №-Р и переименовано в соответствии с постановлением администрации Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ №.
 
    КГБУЗ «Алейская ЦРБ» - это некоммерческая организация, созданная Алтайским краем для выполнения работ, оказания услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации и Алтайского края полномочий Главного управления Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности в сфере здравоохранения, учреждение является юридическим лицом.
 
    Указанные обстоятельства подтверждаются Уставом КГБУЗ «Алейская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ №.
 
    Согласно выписке из приказа главного врача КГБУЗ «Алейская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ №-к Заратуйко Н.А. была принята санитаркой травматологического отделения с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ с ней был заключен трудовой договор №.
 
    Согласно приказу главного врача КГБУЗ «Алейская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ №-к, параграф 3, Заратуйко Н.А. был предоставлен очередной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, материальная помощь к отпуску ей не начислялась и не выплачивалась.
 
    В соответствии с пунктом 9.2 коллективного договора МУЗ «Алейская ЦРБ от ДД.ММ.ГГГГ, действовавшего в КГБУЗ «Алейская ЦРБ» до ДД.ММ.ГГГГ, работодатель, за счет экономии фонда оплаты труда, обязан оказывать материальную помощь основным работникам при уходе в ежегодный отпуск один раз в год, пропорционально фактически отработанному времени в соответствующем периоде, при стаже работы: за 5-7 лет - 50% должностного оклада; за 7-10 лет – 75 % должностного оклада; свыше 10 лет – 100% должностного оклада.
 
    Согласно статье 40 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
 
    В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений наряду с установленными данной нормой источниками трудового права осуществляется также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В силу части 2 статьи 5, статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления.
 
    Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
 
    Согласно карточки-справки за ДД.ММ.ГГГГ год размер должностного оклада Заратуйко Н.А. составляет <данные изъяты> рублей, стаж ее работы в указанном учреждении составляет 17 лет.
 
    Отсюда следует, что материальная помощь к очередному отпуску Заратуйко Н.А., в силу пункта 9.2 коллективного договора МУЗ «Алейская ЦРБ», составляет <данные изъяты> рублей (100% должностного оклада).
 
    Доводы представителя ответчика Пастухова Е.И. относительно отсутствия в КГБУЗ «Алейская ЦРБ» фонда экономии заработной платы, опровергаются представленной заместителем главного врача по экономическим вопросам КГБУЗ «Алейская ЦРБ» Лапченко Ю.А. информацией, из которой видно, что экономия фонда заработной платы за перио<адрес> года имела место быть.
 
    Из этого следует, что требования истицы о взыскании материальной помощи к отпуску являются обоснованными.
 
    Вместе с тем, в судебном заседании представителем ответчика Пастуховым Е.И. было заявлено о пропуске истицей без уважительной причины срока исковой давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
 
    Обсуждая вопрос о применении к возникшим правоотношениям сроков исковой давности, суд исходит из следующего.
 
    Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
 
        В соответствии со статьями 195, 196 Гражданского кодекса Российской Федерации, исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.
 
        В соответствии со статьёй 112 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.
 
        Согласно статье 205 Гражданского кодекса Российской Федерации в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние и так далее), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока.
 
    Согласно пункту 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
 
    Согласно положениям статей 55, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Недоказанность обстоятельств, на которые истец ссылается в обоснование своих требований, является самостоятельным основанием для отказа в иске.
 
    Проанализировав указанные положения законодательства и обстоятельства рассматриваемого дела, суд приходит к выводу о том, что срок исковой давности истицей был пропущен по неуважительной причине, о нарушении своего права она узнала в момент оформления документов по уходу в очередной отпуск, то есть ДД.ММ.ГГГГ (издание приказа №-к, параграф 3, с которым Заратуйко Н.А. была ознакомлена).
 
    Получая денежные средства по случаю ухода в очередной отпуск (отпускные), истица не могла не знать о нарушении своих прав, с иском в суд она обратилась ДД.ММ.ГГГГ, о восстановлении пропущенного срока ходатайств не заявляла, доказательств наличия уважительности пропуска срока, равно, как и доказательств того, что у нее имелись обстоятельства, препятствовавшие ей своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора, суду не представила.
 
    Как видно, истицей, в нарушение указанных положений Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при рассмотрении дела не было представлено доказательств, отвечающих принципам относимости, допустимости, достоверности и достаточности, факта невозможности обращения в суд в пределах установленного законом срока.
 
         В соответствии с пунктом 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации и пунктом 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
 
        Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
 
        При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования фактических обстоятельств по делу.
 
        При указанных обстоятельствах суд признает причины пропуска истицей срока исковой давности для защиты права неуважительными и принимает решение об отказе в удовлетворении исковых требований.
 
        На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
РЕШИЛ:
 
        В удовлетворении исковых требований Заратуйко ФИО8 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Алейская центральная районная больница» о взыскании материальной помощи к отпуску отказать.
 
        Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение тридцати дней.
 
 
        Председательствующий Г.Н. Осколкова
 
    Не вступило в законную силу.