Решение от 31 марта 2014 года №2-396/2014г.

Гражданское дело №2-396/2014г.
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    31 марта 2014 года                          п. Ясногорск
 
    Оловяннинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Сафоновой Е.В., при секретаре Санниковой Т.В.,
 
    рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рыбак ОМ к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению центр развития ребенка детский сад «Сказка», муниципальному казенному учреждению «Районный комитет по образованию и делам молодежи администрации муниципального района «Оловяннинский район», Администрации муниципального района «Оловяннинский район», Комитету по финансам администрации муниципального района «Оловяннинский район» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,
 
    УСТАНОВИЛ:
 
    Истец обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что работает в муниципальном бюджетном дошкольном общеобразовательном учреждении центр развития ребенка детский сад «Сказка» (далее по тексту МБДОУ ЦРР детский сад «Сказка»), в должности младшего воспитателя.
 
    На протяжении нескольких последних лет заработная плата выплачивалась не в полном объеме и включала в себя оклад, районный коэффициент (40%), процентную надбавку за непрерывный стаж работы (30%). Истец полагает, что включение компенсационных выплат в виде районного коэффициента и процентной надбавки в размер заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает ее трудовые права, в то время как для этих выплат следует учитывать минимальный размер оплаты труда, и на него производить все начисления в виде компенсационных выплат.
 
    В связи с тем, что районный коэффициент и надбавка за непрерывный стаж работы в МБДОУ ЦРР детский сад «Сказка» неправомерно насчитывается на фактически начисленную заработную плату, размер которой не превышает минимальный размер оплаты труда, сумма недоначисленной заработной платы за период с декабря 2013 года по февраль 2014 года составила 13184,17 рублей.
 
        Истица просит суд взыскать недоначисленную заработную плату с МБДОУ ЦРР детский сад «Сказка» за период с декабря 2013 года по февраль 2014 года в указанном размере, возложить на работодателя обязанность выплачивать заработную плату в соответствии с трудовым законодательством с ДД.ММ.ГГГГ года.
 
    В судебном заседании истец участия не принимала, представила заявление с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие, на исковых требованиях настаивает.
 
    Представитель ответчика МБДОУ ЦРР детский сад «Сказка» заведующая Путинцева Л.Е. представила суду заявление с просьбой рассмотреть дело без ее участия.
 
    Представители ответчиков муниципального казенного учреждения «Районный комитет по образованию и делам молодежи администрации муниципального района «Оловяннинский район», администрации муниципального района «Оловяннинский район», Комитета по финансам администрации муниципального района «Оловяннинский район» участия в судебном заседании не принимали, извещены о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, причину своей не явки не сообщили.
 
    Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц – участников процесса, извещенных о дате, времени и месте рассмотрения дела.
 
    Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.
 
    Как установлено в судебном заседании, истица Рыбак О.М. состоит в трудовых отношениях с МБДОУ ЦРР детский сад «Сказка» и работает в должности младшего воспитателя с ДД.ММ.ГГГГ года.
 
    Из трудового договора истца и справки-расчета следует, что на должностной оклад, установленный Единой тарифной сеткой, начисляются надбавки в виде доплат и других выплат, 40% районный коэффициент, 30% за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, другие доплаты и размер начисленной заработной платы не превышает МРОТ /л.д.13,27/.
 
    С учетом перечисленных выплат, заработная плата истца с декабря 2013 года по февраль 2014 года не соответствовала нормам трудового законодательства.
 
    Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    Однако, действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса РФ (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Понятие заработной платы сформулировано в части 1 статьи 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
 
    Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    В соответствии ст. 133.1 Трудового кодекса РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться иной размер минимальной заработной платы. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
 
    В соответствии со ст.1 Федерального закона от 03.12.2012г. N 232-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2013 года составляет 5 205 рублей в месяц.
 
    В соответствии со ст.1 Федерального закона от 02.12.2013г. N 336-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года составляет 5 554 рубля в месяц.
 
    В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
 
    Статья 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, с 01 января 2013 года – 5205 рублей, с 01 января 2014 года – 5554 рубля.
 
    Принимая во внимание, что заработная плата истца рассчитывалась исходя из фактически отработанного времени, с МБДОУ ЦРР детский сад «Сказка» подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата в пользу Рыбак О.М. за фактическое отработанное время – 9856 рублей 33 коп. = декабрь (5205руб. х 1,7) + стимул. выплата 2000,40руб. + январь (5554руб. х 1,7) + стимул. выплата 2382,80руб. + февраль (5554руб. х 1,7) + стимул. выплата 2089,56руб. – начислено (7958,99руб. + 8341,39руб. + 8048,15руб.).
 
    Также истцом заявлено требование о понуждении ответчика выплачивать заработную плату в соответствии с действующим законодательством, т.е. производить начисление и выплату заработной платы в размере не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы.
 
    В соответствии с положениями статьи 9 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
 
    Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
 
    Таким образом, принимая во внимание, что истцу заработная плата начислялась в размере не соответствующем трудовому законодательству, работодатель обязан установить истице оплату труда, в размере не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы – 5554 рубля, с 01 марта 2014 года.
 
    В соответствии с ч. 12 ст. 20 Трудового кодекса РФ по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей - учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей - казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
 
    Из приведенной нормы следует, что собственник имущества работодателя несет дополнительную ответственность по вытекающим из трудовых отношений обязательствам учреждений финансируемых собственником.
 
    Согласно Уставу, МБДОУ ЦРР детский сад «Сказка» является бюджетным учреждением, функции учредителя и собственника имущества осуществляет администрация муниципального района «Оловяннинский район» в лице МКУ Районный комитет по образованию и делам молодёжи.
 
    Следовательно, администрация МР «Оловяннинский район» в лице МКУ Районный комитет по образованию и делам молодёжи, являющаяся учредителем и собственником имущества и осуществляющая финансовое обеспечение МБДОУ ЦРР детский сад «Сказка», несет субсидиарную ответственность по трудовым обязательствам бюджетного учреждения перед его работниками.
 
    Выплата недоначисленной заработной платы осуществляется в рамках отношений, регулируемых трудовым законодательством.
 
    В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика МБДОУ ЦРР детский сад «Сказка», не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального района «Оловяннинский район» в размере 400 рублей.
 
    Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
 
    РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Рыбак О.М. удовлетворить частично.
 
    Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения центр развития ребенка детский сад «Сказка», недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу Рыбак ОМ в размере 9 856 рублей 33 копеек.
 
    Обязать муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение центр развития ребенка детский сад «Сказка» начислять и выплачивать Рыбак О.М. заработную плату, в размере не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, с ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Обязать Администрацию муниципального района «Оловяннинский район», в случае недостаточности денежных средств у муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения центр развития ребенка детский сад «Сказка» обеспечить финансирование денежных средств для выплаты недоначисленной заработной платы Рыбак О.М. в размере 9 856 рублей 33 копеек.
 
    Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения центр развития ребенка детский сад «Сказка» государственную пошлину в доход бюджета муниципального района «Оловяннинский район» в размере 400 рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда через Оловяннинский районный суд в течение 1 месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.
 
Судья                 Сафонова Е.В.
 
    Решение в окончательной форме изготовлено 08.04.2014г.