Дата принятия: 08 июля 2014г.
Номер документа: 2-396/2014
Дело № 2-396/2014
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Ковдор 8 июля 2014 года
Ковдорский районный суд Мурманской области в составе:
председательствующего судьи Толстовой Т.В.
при секретаре Жубя Е.А.,
с участием представителя истца Открытого акционерного общества «Ковдорский горно-обогатительный комбинат» Ридванского Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Ковдорский горно-обогатительный комбинат» к Ямщикову Н.В. о взыскании задолженности,
УСТАНОВИЛ:
ОАО «Ковдорский ГОК» обратилось с иском к Ямщикову Н.В. о взыскании задолженности.
В обоснование заявленных требований указывают, что Ямщиков Н.В. <дд.мм.гг> был уволен за прогул с должности <данные изъяты>. Согласно, заключенному <дд.мм.гг> с Ямщиковым Н.В. дополнительному соглашению к трудовому договору <№>, ответчик был направлен в <данные изъяты> на обучение <данные изъяты>.
Ямщиков Н.В. взял на себя обязательство проработать после обучения на ОАО «Ковдорский ГОК» не менее трех лет. В случае увольнения без уважительных причин до истечения указанного срока возместить работодателю затраты на оплату обучения, среднюю заработную плату за время обучения, расходы на проезд, проживание и суточные, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после обучения времени.
В то же время истец принял на себя обязательство своевременно оплатить стоимость обучения, в соответствии с договором, заключенным с образовательным учреждением. По условиям договора с <данные изъяты> <№> от <дд.мм.гг> стоимость обучения ответчика составила * рублей * копеек. Обязательство по оплате обучения истец исполнил своевременно и в полном объеме. Ямщикову Н.В. были оплачены командировочные расходы в размере * рублей. Срок командировки, в связи с досрочным завершением курсов, был изменен с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> на <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг>. Согласно авансовому отчету ответчику были оплачены командировочные расходы за период с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> в размере * рублей. Средняя заработная плата за время обучения составила * рублей. Ответчик Ямщиков Н.В. закончил обучение <дд.мм.гг>, уволен из ОАО «Ковдорский ГОК» <дд.мм.гг>, с момента окончания обучения до увольнения работал *. Фактически не отработанное после обучения время *. При увольнении ответчика в счет погашения задолженности за обучение, была удержана сумма в размере * рубль * копеек.
Просят взыскать с Ямщикова Н.В. * рубль * копейки в счет погашения задолженности по оплате обучения, а также расходы по уплате государственной пошлины.
Представитель истца ОАО «Ковдорский ГОК» Ридванский Е.А. исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении, не возражал против вынесения по делу заочного решения.
Ответчик Ямщиков Н.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен.
В соответствие с частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.
Учитывая, что сведения об уважительных причинах неявки ответчика, ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие отсутствуют, представитель истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства согласен, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Заслушав представителя истца Ридванского Е.А., проверив материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества, а также иные условия, определенные соглашением сторон.
Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В силу статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Кроме того, как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, <дд.мм.гг> между ОАО «Ковдорский ГОК» и Ямщиковым Н.В. был заключен трудовой договор <№> (л.д. 8-12).
Согласно пунктам 1.1, 1.2 трудового договора работник принимается на работу по основному месту работы, дата начала работы <дд.мм.гг>, работник принят на работу на должность слесаря по ремонту и обслуживанию перегрузочных машин в подразделение автотранспортный цех, ремонтный участок АТЦ, энергомеханическая служба АТЦ.
В соответствии с пунктом 6.1 трудового договора данный договор заключен на неопределенный срок.
Также, <дд.мм.гг> между ОАО «Ковдорский ГОК» и Ямщиковым Н.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору <№> от <дд.мм.гг> (л.д. 13), в соответствии с которым работодатель обязался направить работника на обучение по профессии <данные изъяты> и своевременно оплатить стоимость обучения в соответствии с договором, заключенным с <данные изъяты> (пункт 1 дополнительного соглашения).
Согласно разделу 2 дополнительного соглашения, в обязанности работника входит: овладеть необходимыми знаниями, после окончания обучения предоставить работодателю свидетельство об окончании обучения; проработать после завершения обучения на ОАО «Ковдорский ГОК» не менее 3-х лет; в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного настоящим дополнительным соглашением, возместить работодателю затраты на обучение, среднюю заработную плату за время обучения, расходы за проезд, проживание и суточные, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения время (статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 2 дополнительного соглашения).
Из материалов дела усматривается, что <дд.мм.гг> ОАО «Ковдорский ГОК» заключил с <данные изъяты> договор <№>, согласно которому колледж обязался провести обучение слушателей по программе <данные изъяты> в количестве 10 человек со сроком обучения с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> (л.д. 14-15).
В соответствии с пунктом 4.1 договора Заказчик обязуется производить оплату за обучение.
Пунктом 5.1 договора установлено, что заказчик оплачивает услуги предусмотренные настоящим договором в сумме * рублей.
Согласно счет-фактуре <№> от <дд.мм.гг> ОАО «Ковдорский ГОК» перечислило на счет <данные изъяты> денежные средства в размере * рублей за обучение по профессии <данные изъяты> по договору <№> от <дд.мм.гг> (л.д. 17).
На основании приказа ОАО «Ковдорский ГОК» от <дд.мм.гг> <№> Ямщиков Н.В. направлен в командировку за счет средств предприятия в <данные изъяты> с целью обучения сроком на 24 календарных дня с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> (л.д. 25). Ямщикову Н.В. было выдано командировочное удостоверение (л.д. 23).
В связи с досрочным завершением курсов срок командировки был изменен с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> на <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> (л.д. 26).
На основании приказа ОАО «Ковдорский ГОК» от <дд.мм.гг> <№> Ямщиков Н.В. направлен в командировку за счет средств предприятия в <данные изъяты> с целью обучения сроком на 2 календарных дня с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> (л.д. 33). Ямщикову Н.В. было выдано командировочное удостоверение (л.д. 21).
Согласно авансовому отчету <№> от <дд.мм.гг> (л.д. 19-20) Ямщикову Н.В. были оплачены командировочные расходы за период с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> в размере * рублей.
Также, согласно авансовому отчету <№> от <дд.мм.гг> ответчику были оплачены командировочные расходы за период с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> в размере * рублей (л.д. 27).
Как следует из справки ОАО «Ковдорский ГОК» Ямщикову Н.В. за время обучения с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> в <данные изъяты> была начислена оплата по среднему заработку в размере * рублей (л.д. 36).
Также, материалами дела подтверждено, что обучение на курсах подготовки <данные изъяты>, обусловленное трудовым договором и дополнительным соглашением к нему, Ямщиков Н.В. успешно прошел, и на его имя выдано соответствующее свидетельство (л.д. 34, 54).
Согласно расчетному листку за <дд.мм.гг> с Ямщикова Н.В. удержано * рубль * копеек (л.д. 35).
Приказом ОАО «Ковдорский ГОК» от <дд.мм.гг> <№> действие трудового договора от <дд.мм.гг> <№> прекращено, Ямщиков Н.В. уволен <дд.мм.гг> за прогул (л.д. 7).
Вместе с тем, как установлено, Ямщиков Н.В. своего обязательства отработать после завершения обучения на ОАО «Ковдорский ГОК» не менее 3-х лет не выполнил.
Приказом ОАО «Ковдорский ГОК» от <дд.мм.гг> <№> действие трудового договора от <дд.мм.гг> <№> прекращено, Ямщиков Н.В. уволен <дд.мм.гг> за прогул (л.д. 7).
Согласно исследованным в судебном заседании доказательствам расходы истца ОАО «Ковдорский ГОК» по обучению Ямщикова Н.В. составили * рублей * копеек (* рублей * копеек + * рублей * копеек + * рублей * копеек + * рублей * копеек).
С учетом требований статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации затраты истца на обучение ответчика, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, составят * рубль * копейки (* рублей * копеек : * х *-* рубль * копеек).
Принимая во внимание установленные обстоятельства, суд приходит к выводу, что истцом в полном объеме исполнены обязательства по соглашению с ответчиком о его обучении, ответчик же не исполнил добровольно взятых на себя обязательств согласно дополнительному соглашению от <дд.мм.гг> к трудовому договору <№> от <дд.мм.гг>, в связи с чем исковые требования ОАО «Ковдорский ГОК» в части взыскания с ответчика расходов на его обучение в сумме * рубль * копейки следует удовлетворить.
Также подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании с ответчика расходов по оплате государственно пошлины.
В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Таким образом, с ответчика Ямщикова Н.В. подлежат взысканию расходы ОАО «Ковдорский ГОК» по уплате государственной пошлины в размере * рублей * копейки.
Руководствуясь статьями 194, 198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск Открытого акционерного общества «Ковдорский горно-обогатительный комбинат» - удовлетворить.
Взыскать с Ямщикова Н.В. в пользу Открытого акционерного общества «Ковдорский горно-обогатительный комбинат» задолженность в размере * рубля * копеек и судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере * рублей * копеек.
Ответчик вправе в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения подать в Ковдорский районный суд заявление об отмене решения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий
