Решение от 07 мая 2014 года №2-396/2014

Дело № 2-396/2014
 
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    07 мая 2014 года Дивногорский городской суд Красноярского края в составе:
 
    председательствующего – судьи Боровковой Л.В.,
 
    при секретаре Родькиной О.С.,
 
    с участием истца Грошева Е.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Грошева Е.А. к ОАО «<данные изъяты>» о взыскании окончательного расчета, денежной компенсации и компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
 
    Грошев Е.А. обратился в суд с иском к ОАО «<данные изъяты>» о взыскании окончательного расчета в размере 89316,50 рублей, денежной компенсации в размере 6121,24 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, мотивируя свои требования тем, что при увольнении по сокращению штата ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплатил ему окончательный расчет, то есть сумму выходного пособия и среднемесячный заработок за второй и третий месяцы после увольнения в размере 89316,50 рублей, в связи с чем, просит взыскать с ответчика в его пользу указанную сумму, а также денежную компенсацию и компенсацию морального вреда, поскольку заработная плата является единственным источником дохода, которого он был лишен.
 
    Грошев Е.А. в судебном заседании не возражал удовлетворить требование о взыскании задолженности по выходному пособию в размере 82 398,02 рублей, остальные требования поддержал в полном объеме.
 
    Представитель ответчика ОАО «<данные изъяты> надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с чем, с согласия истца, на основании п. 1 ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.
 
    При этом из представленного суду отзыва следует, что задолженность по выходному пособию ОАО «<данные изъяты>» перед Грошевым Е.А. составляет 82 398,02 рублей.
 
    Выслушав истца, исследовав представленные материалы, суд приходит к следующему.
 
    Согласно ст.140 ТК РУ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора
 
    в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ), увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
 
    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
 
    Как следует из представленной в материалы дела копии трудовой книжки, приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ Грошев Е.А. был уволен из ОАО «<данные изъяты> в связи с сокращением штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ), в нарушение ст.140, 178 ТК РФ ему не был выплачен окончательный расчет при увольнении, а также выходное пособие при сокращении за июль, август 2013 года в размере 82398,02 рублей, размер задолженности подтверждается бухгалтерской справкой и расчетными листками.
 
    В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    Учитывая, что ответчик нарушил срок выплаты истцу выходного пособия и среднего заработка за июль, август 2013 года, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию
 
    - компенсация по сроку выплаты ДД.ММ.ГГГГ = (21938,06 руб. *0,0275%*301 дней) = 1815,92 руб.;
 
    - компенсация по сроку выплаты ДД.ММ.ГГГГ = (30229,98 руб.*0,0275%*240 дней) = 1995,17 руб.;
 
    - компенсация по сроку выплаты ДД.ММ.ГГГГ = (30229,98 руб.*0,0275%*209 дней) = 1737,46 руб.
 
    Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере 5548,55 руб.
 
    В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статьи 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
 
    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Вместе с тем, оценивая объем и характер причиненных Грошеву Е.А. нравственных страданий, степень вины ответчика, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу Грошева Е.А. компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
 
    Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3038,40 рублей.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
 
    Иск удовлетворить частично.
 
    Взыскать с ОАО «<данные изъяты> в пользу Грошева Е.А. выходное пособие и средний заработок за ДД.ММ.ГГГГ в размере 82 398 (восьмидесяти двух тысяч трехсот девяноста восьми) рублей 02 копеек, денежную компенсацию в размере 5 548 (пяти тысяч пятисот сорока восьми) рублей 55 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пяти тысяч) рублей.
 
    Взыскать с ОАО «<данные изъяты>» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3038 (трех тысяч тридцати восьми) рублей 40 копеек.
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Судья
 
    «Согласовано» _________________ судья Боровкова Л.В.