Решение от 09 апреля 2013 года №2-395/13

                                                                                                           Дело № 2-395/13
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    г. Орск Оренбургская область                                               09 апреля 2013 года
 
    Советский районный суд г.Орска Оренбургской области в составе
 
    председательствующего судьи Боклаговой С.В., при секретаре Савиновой Д.С., с участием представителя истца Шустикова К.В., ответчика Садыковой Л.Е.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муниципального лечебно-профилактического автономного учреждения «Городская больница № 1 г.Орска» к Садыковой Л.Е. о взыскании затрат на обучение,
 
                                                    У С Т А Н О В И Л :
 
    Муниципальное лечебно-профилактическое автономное учреждение «Городская больница № 1 г.Орска» обратилось в суд с иском к Садыковой Л.Е. о взыскании затрат на обучение. Указало, ответчик работала в МЛПАУ «Городская больница № 1» с 01.01.2004г. в должности ***. Каждый медицинский работник, обязан один раз в пять лет повышать квалификацию с получением сертификата специалиста. 31.10.2012г. у Садыковой Л.Е.заканчивался срок действия сертификата специалиста «***». 22.08.2012г. с ней был заключен ученический договор на профессиональное обучение. Договор ответчик получила, подписала и каких-либо возражений или не согласия с ним от нее не поступало. Обучение проводилось на бесплатном сертификационном цикле. Однако МЛПАУ «Городская больница № 1» оплатило Садыковой Л.Е. командировочные расходы (проезд, проживание в г.Оренбурге), связанные с обучением.     Согласно п. 3.4 ученического договора от 22.08.2012г. работник обязан отработать в МЛПАУ «Городская больница № 1» г.Орска в течение 5 лет с даты окончания цикла. Согласно п. 5.2 этого же договора, в случае увольнения работника по неуважительным причинам, состоявшееся в течение пяти лет со дня окончания обучения, работник обязан возместить работодателю в установленном порядке средства, затраченные на обучение с момента заключения договора (командировочные расходы) пропорционально неотработанному времени. 14.01.2013г. Садыкова Л.Е. была уволена по ст. 77 п. 3 ТК РФ (собственное желание). Считает, что увольнение по собственному желанию не является уважительной причиной. МЛПАУ «Городская больница № 1» г.Орска оплатило обучение Садыковой Л.Е. в сумме *** рублей 00 копеек. 14.01.2013г. истцом было направлено ответчику письмо с предложением оплатить командировочные расходы. Однако до настоящего времени ответчик не возместил понесенные истцом расходы за обучение. Просило взыскать с Садыковой Л.Е. в пользу МЛПАУ «Городская больница № 1» г.Орска сумму затрат за обучение в размере *** рублей 00 копеек, а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме *** рублей *** копейка.
 
    Представитель истца Шустиков К.В., действующий на основании доверенности от 04.06.2012г. в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил суд их удовлетворить. Считает, что ответчик должна возместить командировочные расходы, связанные с обучением в размере пропорционально отработанному времени. Садыкова Л.Е. проходила обучение в период с 03.09.2012г. по 27.10.2012г., уволилась с работы по собственному желанию 14.01.2013г..
 
    Ответчик Садыкова Л.Е. в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что при увольнении о данной задолженности ей не сообщили. Она проработала в городской больнице № 1 более 30 лет, имеет удостоверение - Ветеран труда. С 15.01.2013г. она работает в МАУЗ «***.
 
    Заслушав пояснения представителя истца и ответчика, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.
 
    Судом установлено и из материалов дела следует, что Садыкова Л.Е. была принята на работу в МЛПУ «Городская больница № 1» г.Орска по трудовому договору № от 01.01.2004г. на должность ***. Согласно дополнению № 1 к трудовому договору № от 30.12.2005г. Садыкова Л.Е. с 01.01.2006г. переведена на должность участковый врач-педиатр. (л.д. 11-12).
 
    22.08.2012г. между МЛПАУ «Городская больница № 1» и Садыковой Л.Е. был заключен ученический договор на профессиональное обучение. По условиям ученического договора Садыкова Л.Е. обязалась пройти обучение на сертификационном цикле по специальности «***» на сертификационном цикле ГБОУ ВПО ОрГМА г.Оренбург с 03.09.2012г. по27.10.2012г. (л.д. 13).
 
    Пунктом 3.4 указанного договора предусмотрена обязанность Садыковой Л.Е. после окончания обучения отработать в течение 5 лет у работодателя.
 
    Согласно сертификату Садыкова Л.Е. сдала квалификационный экзамен в г.Оренбурге, и ей присвоена специальность - ***. Сертификат действителен пять лет.
 
    Как следует из свидетельства о повышении квалификации, Садыкова Л.Е. с 03.09.2012г. по 27.10.2012г. повышала квалификацию в ГАОУ СПО «ООМК».
 
    Согласно ученическому договору на профессиональное обучение от 22.08.2012г., заключенного между МЛПАУ «Городская больница № 1» и Садыковой Л.Е. цикл является бесплатным для обеих сторон договора ( пункт 4.1). Пунктом 5.2 этого же договора предусмотрено, что при невыполнении условий ученического договора работником: в случае увольнения работника по неуважительным причинам, состоящееся в течение пяти лет со дня окончания обучения, работник обязан возместить работодателю в установленном порядке средства, затраченные на обучение с момента заключения договора (выплатить командировочные расходы) пропорционально проработанному времени.
 
    Как следует из платежных поручений № от 30.08.2012г., № от 30.08.2012г., № от 30.08.2012г., № от 30.10.2012г., № от 30.10.2012г. МЛПАУ «Городская больница № 1» г.Орска перечислила командировочные расходы Садыковой Л.Е. (за проживание, суточные, проезд) *** рублей, ***, *** рублей, ***, 1 000рублей.
 
    Согласно авансового отчета Садыковой Л.Е. израсходовано было на командировку ***, *** рубля возвращено МЛПАУ «Городская больница № 1» г.Орска.
 
    Как следует из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ., Садыкова Л.Е. была уволена по ст. 77 п. 3 ТК РФ ( собственное желание).
 
    В соответствии со ст. 207 ТК РФ вслучае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
 
    В соответствии со ст. 249 ТК РФ вслучае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
 
    Судом установлено, что с момента окончании обучения по ученическому договору Садыкова Л.Е. проработала в МЛПАУ «Городская больница № 1» г.Орска менее 3 месяцев и уволилась по собственной инициативе. В соответствии с п. 3.4, 5.2 ученического договора, ст.ст.207, 249 ТК РФ Садыкова Л.Е. обязана возместить затраты связанные с обучением (командировочные расходы) пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере ***.
 
    В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
 
    Поскольку исковые требования Муниципального лечебно-профилактического автономного учреждения «Городская больница № 1 г.Орска» к Садыковой Л.Е. о взыскании затрат на обучение в сумме *** подлежат удовлетворению, то подлежат взысканию с ответчика в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины в сумме *** рублей *** копейки, уплаченной истцом при подаче иска в суд по платежному поручению от 14.02.2013г. (л.д. 3).
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л :
 
    Иск Муниципального лечебно-профилактического автономного учреждения «Городская больница № 1 г.Орска» к Садыковой Л.Е. о взыскании затрат на обучение удовлетворить.
 
    Взыскать с Садыковой Л.Е. в пользу Муниципального лечебно-профилактического автономного учреждения «Городская больница № 1 г.Орска» материальный ущерб за обучение в сумме *** рублей *** копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме *** рублей *** копейка, а всего в сумме *** рубля *** копейка.
 
    Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Советский районный суд г.Орска в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.
 
    Судья:       подпись
 
    Мотивировочное решение изготовлено: 15.04.2013г. подпись