Решение от 12 марта 2013 года №2-395/13

                                        Дело №2-395/13
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    г.Гагарин 12 марта 2013 года
 
    Гагаринский районный суд Смоленской области в составе:
 
    председательствующего            Рязанова Г.В.,
 
    при секретаре                Матвеевой Н.В.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шалыгиной Л.В. к Смоленскому областному государственному бюджетному учреждению культуры «Музей Ю.А.Гагарина» о признании приказа о переводе на другую должность незаконным,
 
    установил:
 
    Шалыгина Л.В. обратилась в суд с иском Смоленскому областному государственному бюджетному учреждению культуры «Музей Ю.А.Гагарина» (далее СОГБУК «Музей Ю.А.Гагарина») о признании приказа о переводе на другую должность незаконным, ссылаясь на то, что приказом директора СОГБУК «Музей Ю.А.Гагарина» №9 от 25.01.2012 года она была переведена с занимаемой должности заведующего исторического отдела «Родина Первого космонавта» на должность заведующего выставочным отделом историко-краеведческого музея, в связи с изменением штатного расписания без ее согласия.
 
    Полагает, что перевод на другую должность является незаконным и просила признать незаконным приказ о переводе на другую должность незаконным.
 
    В судебном заседании Шалыгина Л.В. исковые требования поддержала в полном объеме, пояснив, что она работала в должности заведующей исторического отдела «Родина Первого космонавта». Приказом №9 от 25.01.12г. она переведена на должность заведующего выставочным отделом историко-краеведческого музея. Размер заработной платы на новой должности ниже. Согласия на перевод она не давала. Просила признать приказ о переводе на другую должность незаконным.
 
    Представитель СОГБУК «Музей Ю.А.Гагарина» - Осипова Ю.В. в судебном заседании исковые требования не признала, и пояснила, что согласно приказа №8 от 25.01.12г. «В целях оптимизации, структуры и повышения эффективности работы по созданию экспозиции нового историко-краеведческого музея» была проведена реструктуризация исторического отдела «Родина Первого космонавта» и в штатное расписание были внесены изменения. Должность заведующей отделом Шалыгиной Л.В. была сокращена, а введена должность заведующего выставочным отделом историко-краеведческого музея, на которую была переведена Шалыгина Л.В. в соответствии с приказом №9 от 25.01.12г. Шалыгина Л.В. была уведомлена о переводе в соответствии с трудовым законодательством. В связи с чем, просит суд в иске Шалыгиной Л.В. отказать.
 
    Заслушав стороны, заключение прокурора, исследовав письменные доказательства, суд пришел к следующему:
 
    Как следует из материалов дела, Шалыгина Л.В. 1 сентября 1970 года принята на должность научного сотрудника Гагаринского краеведческого музея.
 
    На основании приказа №113 от 01.11.2006 года Шалыгина Л.В. переведена на должность заведующей историко-этнографического отдела СОГУК «Объединенный мемориальный музей Ю.А.Гагарина»
 
    21 июня 2011 года СОГУК «Объединенный мемориальный музей Ю.А.Гагарина» переименовано в СОГБУК «Объединенный мемориальный музей Ю.А.Гагарина».
 
    Приказом №75 от 1 января 2009 года Шалыгина Л.В. переведена на должность заведующей историческим отделом «Родина первого космонавта».
 
    15 декабря 2011 года между работниками СОГБУК «Музей Ю.А.Гагарина» в лице председателя первичной профсоюзной организации и директором СОГБУК «Музей Ю.А.Гагарина», заключен коллективный договор, регулирующий социально-трудовые отношения между работодателем и работниками на основе согласования взаимных интересов сторон.
 
    25 января 2012 года приказом директора СОГБУК «Музей Ю.А.Гагарина» №8, в целях оптимизации структуры Смоленского областного государственного бюджетного учреждения культуры «Объединенный мемориальный музей Ю.А.Гагарина» исторический отдел «Родина Первого космонавта» исключается с 25 марта 2013 года из штатного расписания, с выводом из отдела заведующего, старшего научного сотрудника, двух младших научных сотрудников, семи музейных смотрителей, двух с половиной единиц уборщиц служебных помещений и одного дворника.
 
    Пунктом 5 данного приказа введен в штатное расписание выставочный отдел историко-краеведческого музея.
 
    25 января 2012 года, приказом директора СОГБУК «Музей Ю.А.Гагарина» №9, Шалыгина Л.В., подлежит переводу с 25 марта 2013 года с должности заведующего историческим отделом «Родина первого космонавта» на должность заведующего выставочным отделом историко-краеведческого музея, в целях оптимизации структуры и повышения эффективности работы по созданию экспозиции нового историко-краеведческого музея. На приказе имеется отметка Шалыгиной Л.В. о своем несогласии с данным приказом.
 
    В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
 
    На основании ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
 
    В силу ч. 3 ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора.Из анализа приведенных правовых положений следует, что изменение рабочего места или структурного подразделения можно признать перемещением только в том случае, если при заключении трудового договора это конкретное рабочее место или структурное подразделение не оговаривалось и в трудовом договоре не предусмотрено. Если же конкретное рабочее место или структурное подразделение указано в трудовом договоре, то оно является его обязательным условием и, следовательно, может быть изменено только с письменного согласия работника.
 
    В соответствии с п.3.5. Коллективного договора от 15 декабря 2011 года перевод на другую работу допускается с письменного согласия работника, без согласия работника перевод допускается в случаях, предусмотренных ст.72.1, 72.2, 73 ТК РФ.
 
    Как видно из материалов дела, и не оспаривается сторонами, между истцом и ответчиком трудовой договор в письменной форме не составлялся. Истец с 2009 года состоит в должности заведующего исторического отдела «Родина первого космонавта». С 25 марта 2013 года исторический отдел «Родина первого космонавта» выводится из штата музея. Этим же приказом в штат музея введены: выставочный отдел и исследовательско-проектный отдел историко-краеведческого музея.
 
    Истец с 25 марта 2013 года переводится на должность заведующего выставочным отделом историко-краеведческого музея.
 
    Суд не может признать перемещение Шалыгиной Л.В. на другое рабочее место переводом, поскольку, между сторонами не заключался трудовой договор, а рабочим местом по приказу от 1 января 2009 года, является исторический отдел «Родина первого космонавта», следовательно, место работы Шалыгиной Л.В. может быть изменено только с её письменного согласия.
 
    В соответствии с ч. 1 - 3 ст. 74 Трудового кодекса РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
 
    О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
 
    Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).
 
    При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).
 
    Материалами дела подтверждается, что указанное требование закона работодателем при переводе истицы на другую должность было нарушено. Шалыгиной Л.В. какие-либо вакансии в период уведомления работодателем не предлагались.
 
    Кроме того, в судебном заседании представитель СОГБУК «Музей Ю.А.Гагарина» - Осипова Ю.В. подтвердила, что вакансии Шалыгиной Л.В. не предлагались.
 
    Между тем, законом установлена обязанность работодателя предлагать работнику все имеющиеся у него нижестоящие и нижеоплачиваемые вакансии. Решение о согласии на занятие предложенных вакансий либо об отказе от предложенных вакансий входит в круг усмотрения работника. Работодатель не вправе производить избирательное предложение работнику вакансий, опираясь на собственное предположение о том, какие вакансии подойдут работнику.
 
    Таким образом, нарушение ответчиком требований ч.3 ст.74 Трудового кодекса РФ является самостоятельным и достаточным основанием для признания приказа о переводе Шалыгиной Л.В. на другую должность незаконным.
 
    Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
 
    решил:
 
    Исковые требования Шалыгиной Л.В. к СОГБУК «Музей Ю.А.Гагарина» о признании незаконным перевода на другую должность - удовлетворить.
 
    Признать незаконным приказ директора СОГБУК «Музей Ю.А.Гагарина» №9 от 25 января 2012 года о переводе Шалыгина Л.В. на должность заведующего выставочным отделом Историко-краеведческого музея, и отменить его.
 
    Взыскать с СОГБУК «Музей Ю.А.Гагарина» в пользу Шалыгиной Л.В. 5000 (пять тысяч) рублей компенсации морального вреда.
 
    Решение, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Гагаринский районный суд.
 
    Председательствующий:      Г.В.Рязанов