Решение от 13 мая 2014 года №2-392/2014г.

Дело № 2-392/2014 г.
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
(заочное)
 
    13 мая 2014 года г. Бологое
 
    Бологовский городской суд Тверской области в составе:
 
    председательствующего судьи Бондаревой Ж.Н.,
 
    при секретаре Балан М.С.,
 
    с участием истцов Вилькс Г.З., Козловой В.В., Трещатовой А.А. и Пулкинен О.А.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Бологовского городского суда гражданское дело по иску Вилькс Г.З., Козловой В.В., Трещатовой А.А. и Пулкинен О.А. к ОАО «<....>» о взыскании премии за 1 квартал 2014 года и премии за 2013 год,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Вилькс Г.З., Козлова В.В., Трещатова А.А. и Пулкинен О.А. обратились в суд с иском ОАО «<....>» о взыскании премии за 1 квартал 2014 года и премии за 2013 год.
 
    Свои требования истцы мотивировали следующим.
 
    Вилькс Г.З. с ДАТА была принята на работу в ...ное отделение, Вышневолоцкое межрайонное отделение, отделение «Тверьэнергосбыт», филиал ОАО «<....>» на должность инженера.
 
    Пулкинен О.А. с ДАТА была принята на работу в ...ное отделение, <....> межрайонное отделение, отделение «<....>», филиал ОАО «<....>» - «<....>» на должность оператора электронно-вычислительных машин 4 разряда.
 
    Трещатова А.А. с ДАТА была принята на работу в ...ное отделение, <....> межрайонное отделение, отделение «<....> филиал ОАО «<....>» - «<....>» на должность агента по сбыту энергии.
 
    Козлова В.В. с ДАТА была принята на работу в ...ное отделение, <....> межрайонное отделение, отделение «<....>», филиал ОАО «<....>» - «<....>» на должность инженера.
 
    Условиями заключенных с истцами трудовых договоров предусмотрено, что работнику устанавливается оклад, который индексируется без дополнительного письменного согласия работника, в порядке, установленном локальными нормативными актами, действующими в отношении работников Отделения «<....>» филиала ОАО «<....>» - «<....>».
 
    Заключенными трудовыми договорами также установлено, что при выполнении условий премирования работнику выплачивается премия в размере, установленном Положением о премировании работников Отделения «<....>» филиала ОАО <....>» - «<....>».
 
    Прочие денежные выплаты, компенсации и льготы осуществляются в порядке и размерах, определенных локальными нормативными актами работодателя, действующими в отношении работников Отделения «<....>» филиала ОАО «<....>» - «<....>».
 
    Приказом №... лп-1<....> от ДАТА «Об установлении минимальной месячной тарифной ставки персоналу Отделения «<....>» на 2 полугодие <....> г. с ДАТА» минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда была установлена в размере <....> руб.
 
    Абзацем 2 п. 2.2.1. трудового договора предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные локальными нормативными актами работодателя.
 
    Приказом от ДАТА №... «О вводе в действие локальных нормативных актов отделения «Тверьэнергосбыт» - филиала ОАО «<....>» - «Тверьэнерго» в отношении работников отделения «<....>» филиала ОАО «<....>»-«<....>» с ДАТА утвержден и введен в действие ряд локальных нормативных актов ОАО «<....>», среди которых Положение об организации оплаты труда работников отделения «<....>» Филиала ОАО «<....>» - «<....>» (далее по тексту - Положение об оплате труда), Положение о премировании работников отделения «<....>» филиала ОАО «<....>» - «<....>» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности (далее по тексту - Положение о премировании).
 
    В разделе 2 Положения о премировании установлены следующие показатели премирования и доля каждого из них от общего установленного размера премии:
 
    - общий (предельный) размер ежеквартальной премии персоналу отделения «<....>» филиала ОАО «<....>» - «<....>» составляет <....>% должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок (п.2.2.).
 
    В качестве основного и единственного показателя премирования за квартал, при выполнении которого начисляется премия в размере 75%, в п. 2.6. Положения о премировании указано качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях.
 
    П. 3.1. Положения о премировании закреплено, что премирование работников за производственные результаты по установленным показателям и условиям премирования производится по итогам работы за месяц и квартал, одновременно с выплатой заработной платы за месяц, следующий за отчетным периодом.
 
    Согласно п. 2.6 раздела 2 «Показатели премирования и доля каждого из них от общего установленного размера премии» Положения о премировании премирование по итогам работы за год выплачивается работникам Отделения по решению заместителя генерального директора - директора филиала ОАО «<....>» - «<....>» за результаты, достигнутые Отделением в текущем году -в размере до двух должностных окладов.
 
    Кроме того, п. 7.4. Положения о премировании предусмотрено, что в случае, если на момент начисления годовой премии с работника испытательный срок снят, премия начисляется с первого дня его работы в отделении.
 
    Однако обязательство по начислению и выплате премии за <....> 2014 г., годовой премии за 2013 г. не исполнено Ответчиком, что подтверждается расчетными листками.
 
    В соответствии с абзацем 5 частью 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Таким образом, квартальная премия и премия по итогам года являются составной частью заработной платы.
 
    Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Своими действиями ответчик нарушил право истцов на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, закрепленное в статье 21 Трудового кодекса РФ.
 
    Поскольку за время работы у ответчика истцы качественно и в сроки выполняли свои должностные обязанности в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурном подразделении, дисциплинарных взысканий не имели, то правовые основания для неначисления квартальной и годовой премии у ответчика отсутствовали. Кроме того, истцы полагают, что выплата премиального вознаграждения не должна носить произвольный характер в отношении работников при отсутствии оснований для лишения такой премии, предусмотренных действующим Положением о премировании.
 
    В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Из данной нормы следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (пункт 63Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДАТА №... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
 
    Действия работодателя по неначислению и невыплате квартальной и годовой премии повлекли нарушение прав на справедливое вознаграждение за труд, что причинило истцам нравственные страдания. Данный факт является очевидным и не нуждается в доказывании.
 
    Поскольку обязательство по неначислению и невыплате квартальной и годовой премии не исполнено ответчиком своевременно, то истцами были начислены проценты согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Согласно статье 333.36. Налогового кодекса РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются.
 
    На основании изложенного, руководствуясь статьями 24, 29, 40,131,132 Гражданского процессуального кодекса РФ, статьями 21, 129, 135, 237 Трудового кодекса РФ, поименованными выше трудовыми договорами, Положением об оплате труда, Положением о премировании, истцы просят суд взыскать с ответчика в пользу Вилькс Г.З. годовую премию в размере 19637 рублей 64 копейки, сумму квартальной премии <....> рубля 11 копеек; в пользу Пулкинен О.А., сумму годовой премии <....> рублей <....>копеек, сумму квартальной премии <....> рубль 30 копеек, в пользу Трещатовой А.А. сумму годовой премии <....> рублей 12
копеек, сумму квартальной премии <....> рубль 30 копеек; в пользу Козловой В.В. годовую премию в размере <....> рублей 64 копейки, сумму квартальной премии <....> рубля 11 копеек.
 
    В судебном заседании истцы Вилькс Г.З., Козлова В.В., Трещатова А.А. и Пулкинен О.А. иск поддержали по изложенным в нем основаниям, уточнив, что не просят взыскать с ответчика проценты в порядке ст.236 ТК РФ и компенсацию морального вреда. Суду пояснили, что истцы вправе рассчитывать на максимальный размер премии, поскольку доказательств, что они лишены премии или ее размер может быть уменьшен, ответчик не представил.
 
    Ответчик ОАО «<....>», надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, своего представителя в судебное заседание не направил, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с чем суд с согласия истцов рассмотрел дело в порядке заочного производства.
 
    Выслушав истцов, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска по следующим основаниям.
 
    В соответствии с положениями ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
 
    В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Обязательным для включения в трудовой договор является условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57 ТК РФ).
 
    В соответствии с положением статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Статья 56 ГПК РФ устанавливает процессуальную обязанность стороны спора доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Из материалов дела следует, что с ДАТА истцы Вилькс Г.З., Козлова В.В., Трещатова А.А. и Пулкинен О.А. работают в ОАО «<....>», с ними заключены трудовые договора.
 
    Заключенными трудовыми договорами с Вилькс Т.З. №... от ДАТА, с Пулкинен О.А. №... от ДАТА, с Трещатовой А.А. №... от ДАТА, с Козловой В.В. №... от ДАТА установлено, что при выполнении условий премирования работнику выплачивается премия в размере, установленном Положением о премировании работников Отделения «<....>» филиала ОАО «<....>» - «<....>».
 
    Прочие денежные выплаты, компенсации и льготы осуществляются в порядке и размерах, определенных локальными нормативными актами работодателя, действующими в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго».
 
    Приказом №... лп-1/ТВ-сб от ДАТА «Об установлении минимальной месячной тарифной ставки персоналу Отделения «<....>» на 2 полугодие 2013 г. с №...» минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда была установлена в размере <....> руб.
 
    Приказом от ДАТА №... «О вводе в действие локальных нормативных актов отделения «<....>» - филиала ОАО «<....>» - «Тверьэнерго» в отношении работников отделения «<....>» филиала ОАО «МРСК <....>» с ДАТА утверждены Положение об организации оплаты труда работников отделения «<....>» Филиала ОАО «МРСК <....>» (далее по тексту - Положение об оплате труда), Положение о премировании работников отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «<....>» - <....>» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности (далее по тексту - Положение о премировании).
 
    В разделе 2 Положения о премировании установлены следующие показатели премирования и доля каждого из них от общего установленного размера премии:
 
    - общий (предельный) размер ежеквартальной премии персоналу отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «<....>» - «<....>» составляет 75% должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок (п.2.2.).
 
    В качестве единственного показателя премирования за квартал, при выполнении которого начисляется премия в размере 75%, в п. 2.6. Положения о премировании указано качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях.
 
    П. 3.1. Положения о премировании закреплено, что премирование работников за производственные результаты по установленным показателям и условиям премирования производится по итогам работы за месяц и квартал, одновременно с выплатой заработной платы за месяц, следующий за отчетным периодом.
 
    Согласно п. 2.6 раздела 2 «Показатели премирования и доля каждого из них от общего установленного размера премии» Положения о премировании премирование по итогам работы за год выплачивается работникам Отделения по решению заместителя генерального директора - директора филиала ОАО «<....>» - «<....>» за результаты, достигнутые Отделением в текущем году -в размере до двух должностных окладов.
 
    Судом установлено, что обязательство по начислению и выплате премии за 1 квартал 2014 г. и годовой премии за 2013 г. не исполнено ответчиком, что подтверждается расчетными листками.
 
    Поскольку факт работы истцов в указанные в иске периоды установлен и доказан в ходе судебного разбирательства, на наличие оснований для отказа в представлении истцов к выплате премии ответчик не ссылается, доказательств совершения истцами проступков, которые могли бы повлиять на размер премии, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представил, суд пришел к выводу о взыскании в пользу Вилькс Г.З. премии за 1 квартал 2014 года в размере <....> рубля 11 копеек, в пользу Козловой В.В. премии за 1 квартал 2014 года в размере <....> рубля 11 копеек, в пользу Пулкинен О.А. премии за 1 квартал 2014 года в размере <....> рубль 30 копеек, в пользу Трещатовой А.А. премии за 1 квартал 2014 года в размере <....> рубль 30 копеек.
 
    В силу положений ст. 136 ТК РФ, бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе, однако доказательств наличия обстоятельств, в соответствии с которыми работодатель не предусматривает выплату премии за первый квартал 2014 года, повлекших лишение истцов премии, не представлено.
 
    Судом не установлено обстоятельств, свидетельствующих о том, что со стороны истцов имело место ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, позволяющее исключить их из числа премируемых работников.
 
    Оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, а также исходя из анализа вышеприведенных норм трудового законодательства и перечисленных документов, суд пришел к выводу, что выплата премии по итогам работы за квартал не должна носить произвольный характер, лишение работника указанной премии должно быть мотивированным, основанным на фактах неудовлетворительного исполнения им своих трудовых обязанностей, иных отрицательных причин и обстоятельств.
 
    Сумма, подлежащая взыскания в пользу каждого истца, исчислена судом, исходя из расчетного размера этих выплат на одного работника, определенного Положением о премировании, трудовыми договорами, доказательств несоответствия спорных выплат в таком размере результатам исполнения истцами должностных обязанностей в период, за который производится премирование, ответчиком представлено не было.
 
    Вместе с тем, суд отказывает истцам в удовлетворении требований о взыскании годовой премии за 2013 год по следующим основаниям.
 
    Поскольку согласно п. 2.6 раздела 2 «Показатели премирования и доля каждого из них от общего установленного размера премии» Положения о премировании премирование по итогам работы за год выплачивается работникам Отделения по решению заместителя генерального директора - директора филиала ОАО «<....>» - «<....>» за результаты, достигнутые Отделением в текущем году - в размере до двух должностных окладов, выплата по итогам работы за год является правом, а не обязанностью работодателя.
 
    Кроме того, истцами не представлено доказательств, подтверждающих их право на получение премии за год в максимальном размере.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Иск Вилькс Г.З., Козловой В.В., Трещатовой А.А. и Пулкинен О.А. к ОАО «<....>» о взыскании премии за 1 квартал 2014 года и премии за 2013 год удовлетворить частично.
 
    Взыскать с ОАО «<....>» в пользу Вилькс Г.З. премию за 1 квартал 2014 года в размере <....> рубля 11 копеек, в пользу Козловой В.В. премию за 1 квартал 2014 года в размере <....> рубля 11 копеек, в пользу Пулкинен О.А. премию за 1 квартал 2014 года в размере <....> рубль 30 копеек, в пользу Трещатовой А.А. премию за 1 квартал 2014 года в размере <....> рубль 30 копеек.
 
    Вилькс Г.З. в иске к ОАО «<....>» о взыскании премии за 2013 год
 
    в размере <....> рублей 64 копейки, Пулкинен О.А. в иске к ОАО «<....>» о взыскании премии за 2013 год в размере <....> рублей 12 копеек, Трещатовой А.А. в иске к ОАО «<....>» о взыскании премии за 2013 год в размере <....> рублей 12
копеек, Козловой В.В. в иске к ОАО «<....>» о взыскании премии за 2013 год в размере <....> рублей 64 копейки отказать.
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Председательствующий Ж.Н.Бондарева