Дата принятия: 14 января 2014г.
Номер документа: 2-39/2014
Дело № 2-39/2014
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
П. Солнечный 14 января 2014 года
Солнечный районный суд Хабаровского края в составе:
Председательствующего судьи Лесниковой Л.П.,
При секретаре Жигалюк Е.В.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ментух Б.А. к ОАО «Оловянная рудная компания» об отмене приказа № 279к от 14.11.2013г. «О приостановке работы, в связи с задержкой заработной платы» в части,
У С Т А Н О В И Л:
Ментух Б.А. обратился в суд с иском к ОАО «Оловянная рудная компания» об отмене приказа 279к от 14.11.2013г. «О приостановке работы, в связи с задержкой заработной платы» в части, мотивируя тем, что в связи с невыплатой заработной платы он подал ответчику заявление о приостановке работы до полного погашения задолженности по заработной плате. Работодатель издал приказ 279к от 14.11.2013г. о том, чтобы бухгалтерия не оплачивала ему время приостановки работы. Указанный приказ считает незаконным в этой части, поскольку приостановка работы в данном случае происходит по вине работодателя. В случае принесения работником заявления о приостановке работы до полного погашения задолженности по заработной плате за ним сохраняется средний заработок, так как это не прогул и не время простоя по вине работника.
В судебное заседание истец Ментух Б.А. не явился, просил рассмотреть дело без его участия, на иске настаивает, о чем в деле имеется заявление.
Представитель ответчика Дубинина К.К. иск не признала, суду пояснила, что в соответствии с трудовым законодательством выплата заработной платы в период приостановки работы не предусмотрена. Просит отказать в удовлетворении иска.
Суд, выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата(оплата труда работника)- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Таким образом, исходя из смысла приведенных норм, работник во время приостановления работы вправе не выходить на работу, и за это время ему должен сохраняться средний заработок.
Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он в силу ст.234 ТК РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка. Риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. Следовательно, если работник приостанавливает работу ввиду незаконного лишения его работодателем возможности трудиться, последний должен оплатить приостановление работ как время вынужденного прогула работника.
Данный вывод подтверждается определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 1 апреля 2011г. № 5-В11-15, а также определением судебной коллегии по гражданским делам Ленинградского областного суда от 14 июня 2012г. по делу №33а-2623/2012.
В судебном заседании установлено, что Ментух Б.А. состоял в трудовых отношениях с ОАО «Оловянная рудная компания» в должности подземного машиниста погрузочно-доставочной машины 5 разряда с 02.06.2010г. по 02.12.2013г., что подтверждается трудовым договором № от 02.06.2010г. и приказом о прекращении трудового договора № от 02.12.2013г.
В связи с невыплатой заработной платы Ментух Б.А. подал заявление генеральному директору ОАО «Оловянная рудная компания» о приостановке работы на весь период до полного погашения задолженности по заработной плате.
Генеральный директор ОАО «Оловянная рудная компания» Филянин В.В. издал приказ № 279к от 14.11.2013г. «О приостановке работы, в связи с задержкой заработной платы» в отношении Ментух Б.А., пунктом 2 указанного приказа установлено, что период приостановки работы с 14.11.2013г. оплате не подлежит.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в полном объеме, так как поскольку ТК РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки её выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Признать п.2 приказа генерального директора Филянина В.В. ОАО «Оловянная рудная компания» № 279к от 14.11.2013г. «О приостановке работы, в связи с задержкой заработной платы» в отношении Ментух Б.А. незаконным и отменить.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Солнечный райсуд.
Судья:
Решение принято в окончательной форме 19 января 2014 года.
