Решение от 10 июня 2013 года №2-39/2013

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации
    19 апреля 2013 года       г. Усть-Илимск
 
    Усть-Илимский городской суд Иркутской области
 
    в составе: председательствующий судья Высочин О.Ю.,
 
    при секретаре судебного заседания Полищук Т.П.,
 
    рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-39/2013 по иску Смирновой Т.А. к Открытому акционерному обществу «Усть-Илимский лесопильно-деревообрабатывающий завод» о взыскании недополученной заработной платы,
 
Установил:
 
    В обоснование иска Смирнова Т.А. указала, что работала в ОАО «УИ ЛДЗ» ****. В **.**.**** ей не выплачена заработная плата за сверхурочную работу. По ее расчетам время сверхурочной работы составило *** час, за которые подлежит оплата исходя из среднего часового заработка, за первые 2 часа в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере. Действиями ответчика ей причинен моральный вред, она испытывает чувства унижения, подавленности, отчаяния, бесправия. Просит взыскать недополученную заработную плату в размере *** руб.; компенсацию морального вреда *** руб.
 
    В представленных возражениях представитель ответчика указала, что оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени на предприятии установлена в зависимости от установленной дневной и часовой тарифной ставки. Просит в иске отказать.
 
    В судебном заседании истец, ее представитель поддержали исковые требования. Истец пояснила, что расчет требований сделан исходя из периода работы **.**.****, с **.**.**** она не работала, так как была временно нетрудоспособна или находилась в очередном отпуске. Вся сверхурочная работа ей оплачена только в одинарном размере
 
    Представители ответчика требования не признали, указав, что расчет истцом сделан не верно. При расчете необходимо применять в качестве учетного периода 1 год, учитывать тарифную ставку, установленную трудовым договором. Смирновой Т.А. не выплачивалась сверхурочная работа в **.**.****, поскольку она уволилась раньше окончания учетного периода. Сверхурочная работа оплачена в одинарном размере.
 
    Выслушав пояснения, исследовав доказательства, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Начисление работникам заработной платы за выполненную работу осуществляется в соответствии с принятыми на предприятии системами и формами оплаты труда. Форма оплаты труда - это совокупность принципов, условий и способов исчисления размеров вознаграждения за труд.
 
    Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
 
    Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
 
    Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Системы оплаты труда на ОАО «УИ ЛДЗ» определены Положением об оплате труда работников ОАО «Усть-Илимского лесопильно-деревообрабатывающего завода», утвержденного в 2009 году (далее по тексту - Положение об оплате труда).
 
    В соответствии с указанным Положением на предприятии действует несколько систем оплаты труда: повременно-премиальная - оплата труда по тарифным ставкам и окладам за фактически отработанное время с учетом премирования за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, сдельно-премиальная - оплата труда на основе сдельных расценок за фактически выполненные объемы работ с учетом премирования за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, косвенно-сдельная система оплаты применяется для рабочих, непосредственно обслуживающих группу основных рабочих-сдельщиков и оказывающих влияние на производительность труда последних с учетом премирования за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности. Положением определены наименования должностей рабочих для каждой системы оплаты труда.
 
    Из трудового договора *** от **.**.**** следует, что Смирнова Т.А. принята на работу в ОАО «УИ ЛДЗ» по профессии ***, ей установлена тарифная ставка при сдельной оплате труда в размере *** руб.
 
    Согласно приказа ***-к от **.**.**** Смирнова Т.А. уволена с **.**.****. Период работы Смирновой Т.А. в ОАО «УИ ЛДЗ» подтверждается представленной суду трудовой книжкой ***.
 
    При определении количества часов сверхурочной работы суд исходит из следующего.
 
    В соответствии со статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
 
    В соответствии со статье 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
 
    Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
 
    Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
 
    Суммированный учет рабочего времени на ОАО «УИ ЛДЗ» регулируется Положением о суммированном учете рабочего времени в ОАО «Усть-Илимский лесопильно-деревообрабатывающий завод» о применении в ОАО «Усть-Илимский лесопильно-деревообрабатывающий завод» режима суммированного учета рабочего времени, а также о порядке оплаты времени, отработанного сверх нормального числа часов за учетный период (для сменного технологического и обслуживающего персонала) ОАО «Усть-Илимский лесопильно-деревообрабатывающий завод», введенного на предприятии приказом *** от **.**.****.
 
    Положением о суммированном учете рабочего времени установлено, что в целях применения суммированного учета рабочего времени в ОАО «УИ ЛДЗ» устанавливается учетный период один календарный год (п.4.1 и п.3.1 соответственно). Расчет времени, отработанного сверх нормального числа часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени для сменного технологического и обслуживающего персонала по каждому работнику производится по окончании учетного периода (календарного года).
 
    В соответствии со статьями 92, 320 Трудового кодекса РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается сокращенная 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
 
    В соответствии с положениями статьи 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
 
    Как следует из п.6.4-6.6. Положение о суммированном учете рабочего времени за сверхурочную работу по итогам учетного периода выплачивается сумма за первые два часа сверхурочной работы в размере половины часовой тарифной ставки, так как в размере одинарной тарифной ставки работа оплачена в учетном периоде. Остальные часы сверхурочных часов оплачиваются в двойном размере, то есть выплачивается сумма в размере часовой тарифной ставки за каждый последующий час сверхурочной работы по итогам учетного периода, так как в размере одинарной тарифной ставки работа оплачена в расчетном периоде. На часы, отработанные сверх нормальной продолжительности рабочего времени, премия, доплаты и надбавки начисляются в одинарном размере.
 
    Доводы истца о том, что для оплаты сверхурочных часов необходимо применять среднечасовой часовой заработок суд находит необоснованными, поскольку они прямо противоречат установленному на предприятии порядку оплаты сверхурочных часов.
 
    В отношении оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени Минздравсоцразвития РФ в письме от 31 августа 2009 г. N 22-2-3363 "Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени" даны следующие разъяснения: при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.
 
    В отношении оплаты сверхурочных часов в нерабочие праздничные дни Президиумом ВЦСПС в Постановлении от 8 августа 1966 г. N 465/П-21 "Об утверждении разъяснения N 13/п-21 "О компенсации за работу в праздничные дни" разъяснено, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
 
    В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда доплаты за условия труда начисляются на тарифную ставку (оклад) за фактически отработанное время. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее, чем в двойном размере.
 
    Таким образом, ответчик в локальных нормативных актах предусмотрел порядок оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, а именно исходя из установленной тарифной дневной или часовой ставки. Доводы истца расчете заработной платы за сверхурочную работу исходя из среднего заработка ошибочны.
 
    Суд не может принять за основу расчет заработной платы, сделанный истцом, поскольку истец взяла за основу учетный период ***, объяснить такой порядок расчета суду не смогла. Исходя из установленного на предприятия учетного периода 1 год, суд находит, что расчет необходимо делать исходя из фактического времени работы с **.**.**** по **.**.****.
 
    Из представленного ответчиком расчета часов, отработанных сверх нормального числа рабочих часов в **.**.****, следует, что фактически Смирнова Т.А. отработала *** час. в **.**.**** и *** час. в **.**.****, была временно нетрудоспособна *** дней, в отпуске *** дня и *** донорских дня. Истец в судебном заседании подтвердила указанные сведения. Отработанное время подтверждено представленными расчетными листами, периоды нетрудоспособности Смирновой Т.А. подтверждены копиями листков нетрудоспособности.
 
    Исходя из установленной нормы рабочих часов за учетный период с **.**.**** по **.**.**** в сумме *** час., периодов, которые подлежат исключению из учетного периода, в соответствии с п. 5.3 Положения, когда работник освобождался от работы *** час., время переработки Смирновой Т.А. в **.**.**** составит *** час.
 
    При этом 2 часа переработки подлежат оплате в полуторном размере исходя из тарифной ставки *** руб., что составит, за вычетом уже произведенной оплаты *** руб.
 
    Оставшиеся *** час. *** подлежат оплате в двойном размере исходя из тарифной ставки *** руб., что составит за вычетом уже произведенной оплаты *** руб.
 
    Общая сумма неполученной заработной платы за сверхурочную работу Смирновой Т.А. составит *** руб. ***
 
    В соответствии со статьей 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
 
    В силу статьи 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
 
    Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (статья 317 ТК РФ).
 
    Постановлением Совета Министров СССР № 1029 от 10 ноября 1967 года г. Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.
 
    Повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.
 
    С учетом северной надбавки 50 % и районного коэффициента 60% заработная плата истца должна составить *** руб. ***
 
    Требования истца о взыскании заработной платы *** руб. *** необоснованны и удовлетворению не подлежат.
 
    В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Истец не представил суду доказательств наличия нравственных страданий, что в соответствии со статьей 56 ГПК РФ является его обязанностью, вместе с тем суд учитывает, что нарушение прав истца на своевременное получение заработной платы, само по себе является психотравмирующим обстоятельством, при определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства причинения вреда, требования разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика сумму в размере *** рублей. Требования о взыскании компенсации морального вреда *** руб. *** заявлены необоснованно и удовлетворению не подлежат.
 
    Оценивая в совокупности представленные доказательства, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению. В судебном заседании установлено, что истец привлекалась работодателем к сверхурочной работе, оплата за которую в установленном размере произведена не была, действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который подлежит компенсации в установленном судом размере.
 
    Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
 
Решил:
 
    Исковые требования удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «Усть-Илимский лесопильно-деревообрабатывающий завод» в пользу Смирновой Т.А. недополученную заработную плату в размере *** рубль 19 копеек, с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «Усть-Илимский лесопильно-деревообрабатывающий завод» в пользу Смирновой Т.А. компенсацию морального вреда *** рублей.
 
    В остальной части исковых требований Смирновой Т.А. о взыскании недополученной заработной платы *** руб., компенсации морального вреда *** руб. отказать.
 
    Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
 
    Судья          О.Ю. Высочин
 
    Решение вступило в законную силу: 24.05.2013 г.