Решение от 31 июля 2013 года №2-391/2013

    РЕШЕНИЕ
 
    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    П.Куйтун 31 июля 2013 года
 
    Куйтунский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Степаненко В.П.,
 
    При секретаре Нахаенок Н.Н.,
 
    Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-391/2013 по иску прокурора Куйтунского района в интересах Гололобовой Н.И. к ООО «Кундуйское» о признании незаконным отстранения от должности,
 
    У с т а н о в и л:
 
    В обоснование иска указано, что прокуратурой района проведена проверка по обращению работника общества с ограниченной ответственностью «Кундуйское» Гололобовой Н.И. о нарушении её трудовых прав в части незаконного отстранения от должности. В ходе проверки установлено, что в соответствии с трудовым договором от 22.12.2012 г. б/н, заключенным между ООО «Кундуйское» и Гололобовой Н.И., последняя была принята на работу в качестве начальника смены МТФ № 1. Согласно приказу генерального директора ООО «Кундуйское» № 56 от 27.06.2013 г. Гололобова Н.И. была отстранена от работы начальника смены МТФ № 1 с 27.06.2013 г. в связи с несоответствием занимаемой должности до создания аттестационной комиссии.
 
    Приказом генерального директора ООО «Кундуйское» № 57 от 01.07.2013 г. Гололобова Н.И. переведена с 01.07.2013 г. на нефтебазу в качестве заведующего складом ГСМ.
 
    С приказом № 56 от 27.06.2013 г. и приказом № 57 от 01.07.2013 г. Гололобова Н.И. согласна не была, указанное обстоятельство подтверждается её записями с возражениями в данных приказах, а также письменным заявлением от 01.07.2013 г. адресованным генеральному директору ООО «Кундуйское». Отстранение Гололобовой Н.И. от занимаемой должности с 27.06.2013 г. и ее перевод с 01.07.2013 г. на должность заведующего складом ГСМ являются незаконными. Приказы генерального директора № 56 от 27.06.2013 г., № 57 от 01.07.2013 г. подлежат отмене. Просил признать незаконным отстранение Гололобовой Н.И. от должности начальника смены молочно-товарной фермы № 1 с 27.06.2013 г.; признать незаконным перевод Гололобовой Н.И. на должность заведующего складом ГСМ с 01.07.2013 г.; признать незаконными приказы генерального директора общества с ограниченной ответственностью «Кундуйское» № 56 от 27.06.2013 г., № 57 от 01.07.2013г.
 
    В судебном заседании помощник прокурора Куйтунского района Окульский С.А. исковые требования поддержал, уточнив, просил также восстановить Гололобову Н.И. в должности начальника смены молочно-товарной фермы №1 с 01.08.2013г.
 
    Гололобова Н.И. исковые требования поддержала.
 
    Ответчик ООО «Кундуйское», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, своего представителя в судебное заседание не направил, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя. В соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
 
    Заслушав прокурора, истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.
 
    Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
 
    В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
 
    Согласно положениям ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель, в числе прочего, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
 
    В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
 
    -появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
 
    -не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
 
    -не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
 
    предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
 
    Российской Федерации;
 
    -при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
 
    установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
 
    Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
 
    обусловленной трудовым договором;
 
    -в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права
 
    работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение
 
    оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными
 
    нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой
 
    невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если
 
    невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
 
    работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
 
    квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
 
    нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния
 
    здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие
 
    указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать
 
    вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено
 
    коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
 
    -по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами
 
    и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
 
    -в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
 
    правовыми актами Российской Федерации.
 
    В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В силу требований, предусмотренных ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
 
    Частью 2 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, или устранения их последствий. Частью 3 указанной статьи установлено, что перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
 
    Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором от 22.12.2012 г., заключенным между ООО «Кундуйское» и Гололобовой Н.И., последняя была принята на работу в качестве начальника смены МТФ № 1.
 
    Согласно приказу генерального директора ООО «Кундуйское» № 56 от 27.06.2013 г. Гололобова Н.И. была отстранена от работы начальника смены МТФ № 1 с 27.06.2013 г. в связи с несоответствием занимаемой должности до создания аттестационной комиссии.
 
    Приказом генерального директора ООО «Кундуйское» № 57 от 01.07.2013 г. Гололобова Н.И. переведена с 01.07.2013 г. на нефтебазу в качестве заведующего складом ГСМ.
 
    Из материалов дела следует, что Гололобова Н.И. решением аттестационной комиссии несоответствующей занимаемой должности не признавалась, своего письменного согласия на перевод на другую работу не давала.
 
    Суд приходит к выводу, что при осуществлении ответчиком процедуры отстранения Гололобовой Н.И. от работы путем издания приказа № 56 от 27.06.2013 г. допущено нарушение требований ст. 76 Трудового кодекса РФ, которое выразилось в указании в качестве основания для отстранения от работы «несоответствие занимаемой должности», которое ст. 76 Трудового кодекса РФ не содержит. Кроме того, из содержания п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что выводам работодателя о несоответствии работника занимаемой должности в обязательном порядке должна предшествовать процедура аттестации работника, и в отсутствие результатов аттестации работодатель не вправе указывать на несоответствие работника занимаемой должности в каких-либо приказах, а также расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась.
 
    При издании приказа ООО «Кундуйское» № 57 от 01.07.2013 г., допущены нарушения требований предусмотренных ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 2, 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, которые выразились в отсутствии заключенного между работником и работодателем соглашении об изменении определенных сторонами условий трудового договора, отсутствия письменного согласия работника на перевод на другую работу, отсутствия в ООО «Кундуйское» катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и любого другого исключительного случая, ставящего под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, отсутствия в ООО «Кундуйское» случаев простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части 2 ст. 72.2 ТК РФ. Принимая во внимание, что указанный приказ не содержит конкретного периода времени (срока) на который работник переводится на другую работу, следовательно, основания, предусмотренные в ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ, в данном случае также не могли быть применены.
 
    Таким образом, суд признает незаконным перевод Гололобовой Н.И. на другую работу.
 
    В соответствии с ч.1 ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
 
    Гололобова Н.И. подлежит восстановлению на прежней работе в должности начальника смены молочно-товарной фермы №1 ООО «Кундуйское» с 01 августа 2013 года.
 
    В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет муниципального образования Куйтунский район.
 
        По требованиям неимущественного характера с ответчика следует взыскать государственную пошлину в размере 4000 рублей.
 
    Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
 
    Р е ш и л:
 
    Исковые требования прокурора Куйтунского района в интересах Гололобовой Н.И. удовлетворить полностью.
 
    Признать незаконным отстранение Гололобовой Н.И. от должности начальника смены молочно-товарной фермы № 1 ООО «Кундуйское» с 27.06.2013 г.
 
    Признать незаконным перевод Гололобовой Н.И. на должность заведующего складом ГСМ ООО «Кундуйское» с 01.07.2013 г.
 
    Признать незаконными приказы генерального директора общества с ограниченной ответственностью «Кундуйское» № 56 от 27.06.2013 г., № 57 от 01.07.2013г.
 
    Восстановить Гололобову Н.И. в должности начальника смены молочно-товарной фермы №1 ООО «Кундуйское» с 01 августа 2013 года.
 
    Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
 
    Взыскать с ООО «Кундуйское» государственную пошлину в бюджет муниципального образования Куйтунский район в размере 4000 рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме через Куйтунский районный суд Иркутской области.
 
    Судья Степаненко В.П.
 
    Решение не вступило в законную силу.