Решение от 13 августа 2014 года №2-389/2014

              Дело № 2-389/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    13 августа 2014 года                                                          <адрес>
 
    Красночикойский районный суд Забайкальского края в составе: председательствующего судьи Добрынина В.А., при секретаре Федоровой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Филипповой О.К. к Государственному образовательному учреждению среднего профессионального образования «Красночикойский аграрно-педагогический техникум», Министерству образования, науки и молодежной политики<адрес> о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности выплачивать заработную плату не ниже установленного МРОТ с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы, взыскании судебных расходов на оплату юридических услуг,
 
У С Т А Н О В И Л :
 
    Филиппова О.К. обратилась в суд с вышеуказанными исковыми требованиями, ссылаясь на следующее.
 
    Она работает в ГОУ СПО «Красночикойский аграрно-педагогический техникум» с ДД.ММ.ГГГГ по совместительству в должности <данные изъяты> - 1 ставка. Размер начисленной заработной платы с учетом полной выработки нормы рабочего времени за <данные изъяты> В размер начисленной заработной платы входит: оклад, общехозяйственные расходы, надбавка за вредность, стимулирующую надбавку, районный коэффициент и процентную надбавку за непрерывный стаж работы, доплату до МРОТ. Считает, что включение компенсационных выплат, а именно районного коэффициента, процентной надбавки за стаж и надбавки за вредность в размер заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ нарушает трудовые права истца и не соответствует положениям и нормам международного права, конституции РФ и российскому законодательству. Трудовым законодательством допускается установление окладов как составных частей заработной оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, оплаты сверх урочных часов, доплаты за ночные часы будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Считает, что районный коэффициент и процентная надбавка, доплата за вредность должны выплачиваться сверх вознаграждения за труд, равного МРОТ, а не применяться как средство доведения размера всей заработной платы до МРОТ, поскольку являются одними из видов государственных гарантий.
 
    С 01.01.2014 г. Федеральным законом от 02.12.2013 г. № 336-Ф3 минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5554 рубля в месяц.
 
    Таким образом, при полностью отработанной норме рабочего времени и выполнении нормы труда, а также с учетом оплаты за вредность размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы период с <данные изъяты> г. согласно представленного расчета составляет <данные изъяты>.
 
    Кроме того, считает, что дополнительную ответственность по выплате заработной платы в случае невозможности исполнить решение суда за счет средств ГОУ СПО «Красночикойский аграрно-педагогический техникум» необходимо возложить на Министерство образования, науки и молодежной политики<адрес>.
 
    Моральный вред оценивает в <данные изъяты> рублей, поскольку недобросовестными действиями ответчика истцу были причинены нравственные страдания, так как мизерный размер заработной платы не позволяет достояно существовать, удовлетворять необходимые жизненные потребности.
 
    В связи с тем, что истец не обладает достаточными юридическими познаниями для подготовки искового заявления ей пришлось обратиться за юридической помощью к юристу, с которым был заключен договор на оказание юридических услуг на сумму <данные изъяты> рублей. Считает, что судебные расходы в указанной сумме подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
 
    Просит взыскать с Государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Красночикойский аграрно-педагогический техникум» недоначисленную и невыплаченную заработную плату <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.Возложить на государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Красночикойский аграрно-педагогический техникум» обязанность начиная с ДД.ММ.ГГГГ выплачивать истице при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении нормы труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с начислением к ней районного коэффициента и надбавки за стаж работы. Взыскать с ГОУ СПО «Красночикойский аграрно-педагогический техникум» судебные расходы, связанные с оплатой юридических услуг в размере <данные изъяты> рублей. При недостаточности находящихся в распоряжении ответчика денежных средств, названные денежные суммы взыскать с Министерства образования, науки и молодежной политики<адрес>.
 
    В судебное заседание истица Филиппова О.К. не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.
 
    Представитель ответчика Государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Красночикойский аграрно-педагогический техникум» Молокова Л.В., действующая на основании доверенности, выразила несогласие с исковыми требованиями по следующим основаниям. Начисление заработной платы производится в соответствии с федеральным и региональным законодательством на основании Трудового Кодекса РФ, Закона Забайкальского края от 20.05.2009 г. №182-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых их бюджета Забайкальского края», Примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края, утвержденного 01.10.2013 г., положения «об оплате труда и стимулирования работников ГОУ СПО «Красночикойский аграрно-педагогический техникум»<адрес>, находящегося в ведении Министерства образования<адрес>. Считает, что начисление и выплата заработной платы производится без нарушения трудовых прав работников, в соответствии с вышеуказанными документами. Поскольку размер месячной заработной платы истца с учетом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат составляет не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, то нарушений трудовых прав истца при выплате заработной платы в указанный период не допущено. Кроме того, считает, что размер компенсации морального вреда и оплата за оказание юридических услуг по написанию искового заявления завышены.
 
    Министерство образования, науки и молодежной политики<адрес>, привлеченное в качестве соответчика к участию в деле, своего представителя в суд не направило, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие. В письменном отзыве представитель ответчика Короткова Н.И., действующая на основании доверенности, возражает против заявленных исковых требований по следующим основаниям.
 
    В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ обязательство по выплате полном размере причитающейся работникам заработной платы лежит на работодателе. Для работников образовательного учреждения работодателем является образовательное учреждение.
 
    Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ «О внесении изменений Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие социальные выплаты.
 
    С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Таким образом, действующим трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда.
 
    Действующая в настоящее время часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ) предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностыю отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количестваусловий выполняемой работа, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся о нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихсярадиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и ины поощрительные выплаты).
 
    Районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы являются составными частями заработной платы работника. Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденному Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029, В Забайкальском крае местностями, приравненными к районам крайнего Севера, приравненными к районам Крайнего Севера, являются Каларский, Тунгиро Олекминский и Тунгокоченский районы.Красночикойский район Забайкальского края, где работает истица, такой местностью не является, и, следовательно, нормы законодательства о том, что районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих начислений не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории РоссийскойФедерации, при начислении заработной платы истца не могут быть применены.
 
    В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 года№ 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 01 января 2014 года установлен минимальный размер оплаты труд в сумме 5554 рублей, являющийся действующим на момент рассмотрения дела судом.
 
    Согласно представленным в материалы дела доказательствам месячная заработная плата Филипповой О.К. в спорный период соответствует установленному федеральным законом минимальному размеру оплаты труда, следовательно, нарушений трудовых пра истца при выплате заработной платы ответчиком не допущено. Просит в удовлетворении исковых требований Филипповой О.К. отказать.
 
    В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края.
 
    Выслушав представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, оценив собранные доказательства в их совокупности с действующим законодательством, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ года, Филиппова О.К. принята на работу в ГОУ СПО «КАПТ» по совместительству на должность <данные изъяты> - 1 ставка, установлен оклад в размере <данные изъяты> рубля, надбавка за непрерывный стаж работы -30 %, районный коэффициент - 40%, доплата до МРОТ.
 
    Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору за выполнение трудовых обязанностей истцу установлен оклад в размере <данные изъяты> руб., надбавка за непрерывный стаж работы -30 %, районный коэффициент - 40%, надбавка за вредность, доплата до МРОТ (л.д.____).
 
    Федеральным законом «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации). Действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Согласно ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
 
    Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
 
    организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
 
    организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
 
    Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Частью 1 ст. 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    В соответствии со ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
 
    Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Статьями 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ установлено, что оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.
 
    Выплата 30-процентной надбавки к заработной плате в районах Читинской области (ныне - Забайкальского края), не приравненных к районам Крайнего Севера, была введена Постановлением ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 09.01.1986г. №53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области» (указанные надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972г. № 255 «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР»).
 
    В соответствии с Законом Забайкальского края № 39-ЗЗК, установлены размеры районных коэффициентов к заработной плате для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджета Забайкальского края, и предельные размеры повышения районных коэффициентов, устанавливаемых муниципальными образованиями, входящими в состав Забайкальского края: в Каларском районе - 1,7; в Могочинском, Тунгиро-Олёкминском, Тунгокоченском, Чернышевском районах - 1,5; в других муниципальных районах и городских округах - 1,4.
 
    Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.
 
    С 01.01.2014 г. Федеральным законом от 02.12.2013 г. № 336-Ф3 минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5554 рубля в месяц.
 
    Судом установлено и подтверждается табелями учета использования рабочего времени ГОУ СПО «Красночикойский аграрно-педагогический техникум, что истец в ДД.ММ.ГГГГ г. полностью выработала норму рабочего времени по занимаемой должности.
 
    При таких обстоятельствах, заработная плата Филипповой О.К., за исключением районного коэффициента и доплаты за работу в районах, приравненных к Северным, должна быть начислена в размере не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, то есть 5554 рублей + 1666,20 руб. (30% надбавка за работу в районах приравненных к Северу) + 2221,60 руб. (40% районный коэффициент)= 9441,8 рублей в месяц за целую ставку.
 
    Из расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ года следует, что Филипповой О.К. за работу по занимаемой должности начислена заработная плата: в <данные изъяты>
 
    Представленный истцом расчет размера недоначисленной и невыплаченной заработной платы за работу по вышеуказанной должности суд не может принять во внимание, поскольку он является необоснованным, произведен с нарушением трудового законодательства.
 
    Представитель ответчика Молокова Л.В. в судебном заседании выразила несогласие с расчетом истца, представила суду свой расчет недоначисленной заработной платы, считает, что истцом необоснованно к МРОТ прибавляются доплаты за вредные условия труда.
 
    Суд соглашается с мнением представителя ответчика, по следующим основаниям.
 
    В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, которые применительно к данному спору определены Положением об оплате труда и стимулирования работников ГОУ СПО «Красночикойский аграрно-педагогический техникум», согласно которому данные выплаты относятся к числу компенсационных, устанавливаются в процентах к должностным окладам.
 
    На основании изложенного, указанные выплаты являются составной частью месячной заработной платы работника, которая, согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ, не может быть ниже минимального размера оплаты труда в том случае, если работник полностью выполнил свои трудовые обязанности.
 
    При таких обстоятельствах суд находит расчет ответчика обоснованным и подлежащим применению, согласно которого за ДД.ММ.ГГГГ г. недоначисленная и невыплаченная заработная плата, подлежащая взысканию составляет: <данные изъяты>
 
    Общая сумма недоначисленной и невыплаченной истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>., которая подлежит взысканию с ответчика. Из указанной суммы подлежит удержанию подоходный налог.
 
    Разрешая требования истицы в части возложения обязанности на работодателя выплачивать при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда заработную плату не ниже МРОТ с начислением на неё районного коэффициента и надбавки за непрерывный стаж работы, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии с ч.1, ч.2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые должны быть разработаны работодателем в соответствии с нормами трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
 
    Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22); зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146).
 
    Условиями трудового договора, заключенного между сторонами предусмотрена обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату и установленные надбавки, доплаты и иные выплаты в соответствии с трудовым законодательством.
 
    В соответствии с ч.3 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, в том числе и путем пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.
 
    По мнению суда, нарушение трудовых прав со стороны работодателя нашло свое подтверждение в суде, при этом избранный способ защиты будет служить целям восстановления этих прав.
 
    Принимая во внимание, что заработная плата истице начислялась в размере не соответствующем трудовому законодательству, суд считает необходимым требования в данной части удовлетворить, обязать ГОУ СПО «Красночикойский аграрно-педагогический техникум » выплачивать истцу при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда заработную плату не ниже МРОТ с начислением на неё районного коэффициента и надбавки за непрерывный стаж работы.
 
    Требования истца о возмещении компенсации морального вреда суд находит подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    При обстоятельствах установленных судом, оценивая степень нравственных страданий истицы в связи с установленным фактом нарушения в части начисления заработной платы истцу без соблюдения норм действующего законодательства, суд полагает возможным, исходя из требований разумности и справедливости взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
 
    В соответствии с ч. 12 ст. 20 Трудового кодекса РФ по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей - учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей - казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
 
    Согласно пункту 1.9 Устава ГОУ СПО «Красночикойский аграрно-педагогический техникум», утвержденного распоряжением Министерства образования, науки и молодежной политики<адрес> ДД.ММ.ГГГГ (л.д.__), функции и полномочия учредителя ГОУ СПО «Красночикойский аграрно-педагогический техникум» осуществляют Министерство образования, науки и молодежной политики<адрес> и Департамент государственного имущества и земельных отношений<адрес>.
 
    В ходе судебного разбирательства установлено, что финансирование на выплату заработной платы работников Красночикойского аграрно-педагогического техникума осуществляет Министерство образования, науки и молодежной политики<адрес>.
 
    При таких обстоятельствах, суд полагает необходимымвозложить на Министерство образования, науки и молодежной политики<адрес> дополнительную ответственность и обязанность профинансировать ГОУ СПО «Красночикойский аграрно-педагогический техникум» денежными средствами на выплату Филипповой О.К. недоначисленной и невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда в случае недостаточности указанных средств у общеобразовательного учреждения.
 
    Разрешая требования о возмещении судебных расходов, связанных с оплатой юридических услуг, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
 
    Расходы истицы на оплату услуг по подготовке искового заявления в размере <данные изъяты> рублей, подтверждены договором на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ и распиской от ДД.ММ.ГГГГ г., согласно которой истица уплатила 1500 рублей за оказание юридических услуг по договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.___).
 
    Учитывая, что юридические услуги состоят в подготовке искового заявления, принимая во внимание, что спор не относится к категории сложных, с учетом требований разумности и частичного удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы, суд считает, что судебные расходы на оплату услуг представителя подлежат частичному удовлетворению в размере <данные изъяты> рублей.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 ч. 1 подп. 1 и 3 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет.
 
    Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина по требованиям о взыскании заработной платы в размере 400 рублей, по требованиям о возмещении компенсации морального вреда - <данные изъяты>.
 
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования Филипповой О.К. удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Красночикойский аграрно-педагогический техникум» в пользу Филипповой О.К. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере <данные изъяты>., из указанной суммы подлежит удержанию подоходный налог.
 
    Взыскать с Государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Красночикойский аграрно-педагогический техникум» в пользу Филипповой О.К. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>) рублей.
 
    Возложить на Министерство образования, науки и молодежной политики<адрес> дополнительную ответственность и обязать профинансировать ГОУ СПО «Красночикойский аграрно-педагогический техникум» денежными средствами на выплату Филипповой О.К. недоначисленной и невыплаченной заработной платы в сумме <данные изъяты>. и компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> в случае недостаточности указанных средств у учреждения.
 
    Обязать Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Красночикойский аграрно-педагогический техникум»выплачивать Филипповой О.К. с ДД.ММ.ГГГГ при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с начислением к ней районного коэффициента и надбавки за непрерывный стаж работы.
 
    Взыскать с Государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Красночикойский аграрно-педагогический техникум»в пользу Филипповой О.К. судебные расходы, связанные с оплатой юридических услуг в размере <данные изъяты>) рублей.
 
    Решение суда о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.
 
    Взыскать с Государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Красночикойский аграрно-педагогический техникум»в доход бюджета муниципального района «<адрес>» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
 
    Решение суда может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Красночикойский районный суд.
 
    Решение суда принято в окончательной форме 15 августа 2014 года.
 
Председательствующий: судья                        Добрынин В.А.