Дата принятия: 28 мая 2014г.
Номер документа: 2-389/2014
Дело № 2-389/2014
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 мая 2014 года г. Медвежьегорск
Медвежьегорский районный суд Республики Карелия
в составе председательствующего судьи Лисовской О.Б.
при секретаре Калугиной С.В.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску иску Ерофеева А.И. к ОАО « Инвестиционно-промышленная компания « ТЕВА-Шунгит» о взыскании денежных сумм,
Установил:
Истец Ерофеев А.И. обратился в суд с иском к ОАО « Инвестиционно-промышленная компания « ТЕВА-Шунгит» ( далее по тексту Общества) о взыскании выходного пособия при увольнении в связи с сокращением штата работников организации п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за февраль 2014 года в сумме 26 850 рублей 73 коп. и сохраняемого среднего заработка за март 2014 года в сумме 29359 рублей 85 коп.
В рамках рассмотрения иска Ерофеевым А.И. заявленные им исковые требований были увеличены, он также просил взыскать с ответчика в его пользу сохраняемый средний заработок за апрель 2014 года в сумме 32 295 рублей 84 копейки, увеличение исковых требований судом принято, о чем вынесено судом определение от 21 мая 2014 года.
В судебное заседание истец Ерофеев А.И. не явился, о рассмотрении дела уведомлен, просил его рассматривать без него, увеличенные заявленные исковые требования поддерживает, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассматривать данное дело без истца.
Представитель ответчика Общества в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела уведомлен, просил рассматривать без него, в письменном заявлении указал, что исковые требования истца в сумме 88 506 рублей 42 копейки признает, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассматривать данное дело без него.
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования Ерофеева А.И. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В силу ч. 1 ст. 6 Трудового кодекса РФ льготы и компенсации для лиц, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера, предусмотренные в главе 50 настоящего Кодекса, являются обеспечиваемым государством уровнем трудовых прав, свобод и гарантий работникам.
Глава 50 Трудового кодекса РФ устанавливает особенности регулирования трудовых отношений в зависимости от специфических условий местности, в которой трудится работник, - экстремальных природно-климатических условий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Исходя из ч. 1 ст. 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В силу ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации ( п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Объяснениями сторон, копией трудовой книжки Ерофеева А.И., иными материалам дела подтверждается, что истец работал в Обществе <данные изъяты>, согласно приказа ДД.ММ.ГГГГ. истец уволен с ДД.ММ.ГГГГг. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. После увольнения истец в месячный срок обратился в службу занятости населения и не был трудоустроен, что подтверждается документально. С учетом положений ст. 318 ТК РФ, выясненных фактических обстоятельств по делу, позиции сторон, оцененных в совокупности, суд приходит к выводу, что истец имеет право на взыскание с ответчика сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше 3 месяцев, определяя размер которого суд исходит из справки об этом, выданной бывшим работодателем – ответчиком, согласно которой он составляет за февраль 2014 года 26 850 руб. 73 коп., за март 2014 года 29 359 руб. 85 коп., за апрель 32 295 руб. 84 коп., а всего 88 506 рублей 42 коп., указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Учитывая положения ст. 211 ГПК РФ, суд приходит к выводу о необходимости обратить к немедленному исполнению решение о взыскании с Общества в пользу истца сохраняемого среднего заработка.
Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 211, 194-198 ГПК Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л :
Иск Ерофеева А.И. удовлетворить.
Взыскать с ОАО « Инвестиционно-промышленная компания « ТЕВА-Шунгит» в пользу Ерофеева А.И. задолженность по выплате сохраняемого среднего заработка за февраль 2014 года, за март 2014 года, за апрель 2014 года в общей сумме 88 506 рублей 42 копейки.
Решение суда о взыскании с ОАО « Инвестиционно-промышленная компания « ТЕВА-Шунгит» в пользу Ерофеева А.И. задолженности по выплате сохраняемого среднего заработка в сумме 88 506 рублей 42 копеек подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ОАО « Инвестиционно-промышленная компания « ТЕВА-Шунгит» в доход бюджета Муниципального образования «Медвежьегорский муниципальный район» государственную пошлину в размере 2855 рублей 19 копеек.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Лисовская О.Б.
