Дата принятия: 25 августа 2020г.
Номер документа: 2-388/2020
ЧИТИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 25 августа 2020 года Дело N 2-388/2020
Читинский районный суд Забайкальского края в составе: председательствующего судьи Беспечанского П.А., при секретаре Говорковой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жаргаловой Н.Д, к Муниципальному казенному учреждению "Централизованная бухгалтерия учреждений образования муниципального района "Читинский район" о взыскании недополученной заработной платы, о взыскании денежной компенсации за задержку недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Жаргалова Н.Д. обратилась в суд с исковым заявлением, ссылаясь на следующее.
Истец Жаргалова Н.Д. 24.05.2019 года была принята на работу в Муниципальное казенное учреждение "Централизованная бухгалтерия учреждений образования муниципального района "Читинский район" на должность ведущего бухгалтера в отдел по учету заработной платы. Согласно трудовому договору заработная плата истца составляла 24 129, 63 рублей, из них: должностной оклад 5 257 рублей, стимулирующие выплаты: качественное выполнение работы составляет 1,4 к должностному окладу или 7 359, 8 рублей, специфика работы 10% к должностному окладу 525, 7 рублей, интенсивность 20% к должностному окладу 1051, 4 рублей, компенсационные выплаты: районный коэффициент 40% или 5 677, 56 рублей, доплата за непрерывный стаж работы на предприятиях расположенных в трудных климатических условиях 30% или 4 258, 17 рублей. На основании Постановления Правительства Забайкальского края N 472 "О внесении изменений в постановление Правительства Забайкальского края от 30.06.2014 года N 382" должностной оклад по должности ведущего бухгалтера с 1.01.2019 года должен составлять 7 233 рубля. Таким образом, заработная плата истца в период с 24.05.2019 года по 31.05.2019 год должна составлять 11 066, 49 рублей. Заработная плата в период с 1.06.2019 года по 30.09.2019 год должна составлять за полный отработанный месяц 33 199, 47 рублей. Постановлением Правительства Забайкальского края N 432 от 6.11.2019 года "Об индексации с 1.10.2019 года окладов, ставок заработной платы работников государственный учреждений Забайкальского края" должностные оклады необходимо проиндексировать на 4, 2% с 1.10.2019 года. Соответственно, должностной оклад с 1.10.2019 года должен был составлять 7 536, 78 рублей. Месячная заработная плата с 1.10.2019 года должна составлять 35 875, 09 рублей. С 1.10.2019 года по 31.10.2019 год заработная плата составила бы 38 716, 14 рублей с перерасчетом прочих периодов. На многократные обращения к руководству как письменно, так и устно заработная плата в соответствие не приведена. В декабре 2019 года истцу сделан перерасчет заработной платы за период с 1.10.2019 года по 31.12.2019 год согласно нового штатного расписания, с которым истца не ознакомили. Необоснованно уменьшен коэффициент за качество выполняемых работ с 1, 4 до 1,1. На основании изложенного, истец просит суд обязать Муниципальное казенное учреждение "Централизованная бухгалтерия учреждений образования муниципального района "Читинский район" привести в соответствие нормативно - правовую базу в части оплаты труда на основании законодательных актов Забайкальского края, обязать пересчитать заработную плату за период 24.05.2019 по настоящее время, отпуск, материальную помощь к отпуску за период с 24.05.2019 года по настоящее время с сохранением всех положенных надбавок, взыскать недополученную заработную плату в сумме 76 624, 38 рубля, компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки Центрального Банка РФ за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 35 000 рублей.
В ходе судебного разбирательства Жаргалова Н.Д. исковые требования уточнила, просит суд обязать Муниципальное казенное учреждение "Централизованная бухгалтерия учреждений образования муниципального района "Читинский район" привести в соответствие нормативно - правовую базу в части оплаты труда на основании законодательных актов Забайкальского края, вступивших в законную силу 1.01.2019 года, взыскать недополученную заработную плату в сумме 39 302, 64 рубля за период с 24.05.2019 г. по 30.09.2019г., компенсацию за задержку заработной платы в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки Центрального Банка РФ за каждый день задержки в размере 5383,17 руб., компенсацию морального вреда в размере 35 000 рублей.
В судебном заседании истец Жаргалова Н.Д. иск подержала.
Ответчик Муниципальное казенное учреждение "Централизованная бухгалтерия учреждений образования муниципального района "Читинский район" в судебное заседание представителя не направило, о причинах неявки не сообщило.
В порядке ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты груда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.
Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.
В силу части 1 статьи 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Как следует из материалов дела истец Жаргалова Н.Д. с 24.05.2019 г. работает в должности ведущего бухгалтера отдела по учету заработной платы в Муниципальном казенном учреждении "Централизованная бухгалтерия учреждений образования муниципального района "Читинский район".
В соответствии с трудовым договором N 97-ТД от 24.05.2019 года Жаргаловой Н.Д. установлен должностной оклад в размере 5 257 руб., стимулирующие и компенсационные выплаты: за стаж работы в особых климатических условиях 30%, районный коэффициент 40%, за качество выполняемых работ в размере 1, 4 должностного оклада, за интенсивность 20%, за специфику работы 10%.
Постановлением Правительства Забайкальского края от 20 ноября 2018 г. N 472 "О внесении изменений в постановление Правительства Забайкальского края от 30 июня 2014 года N 382" размер базового оклада по профессионально-квалификационным группам работников государственных учреждений края по должности ведущего бухгалтера с 01.01.2019 г. установлен в размере 7233 руб.
Пунктом 4 Постановления Правительства Забайкальского края от 30.06.2014 N 382 "О базовых окладах (базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессиональным-квалификационным группам работников государственных учреждений Забайкальского края" рекомендовано органам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Забайкальского края обеспечить установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работникам муниципальных учреждений в размерах не ниже установленных настоящим постановлением.
Решением Совета муниципального района "Читинский район" от 21.10.2014 N 116 "Об утверждении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района "Читинский район" утверждена система оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района "Читинский район" (далее - Система оплаты труда).
Согласно п. 2.2 Системы оплаты труда оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников муниципальных учреждений устанавливаются локальными нормативными актами муниципальных учреждений на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и профессиональных квалификационных групп с учетом сложности и объема выполняемой работы или профессиональных квалификационных групп в размерах не ниже базовых окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, установленных Правительством Забайкальского края.
Вместе с тем, как следует из представленных расчетных листков за период с 25.04.2020г. по ноябрь 2019 г., ответчик исчислял заработную плату истцу исходя из оклада 5257 руб.
Согласно заявлению об уточнении требований ответчиком произведен перерасчет и выплачено истцу 39302, 64 рубля.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований.
Истцом представлен расчет заработной платы из оклада 7233 руб., в соответствии с которым размер недоначисленной заработной платы за период с 24.05.2019 года по 30.09.2019 года составляет 39 302, 64 рубля.
Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом представлен расчет компенсации за период с 01.06.2019 по 03.07.2020 гг. в размере 5383,17 руб.
Расчеты проверены судом и признаны верными. Ответчиком контррасчет недоначисленной и невыплаченной заработной платы не представлен.
В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
На основании изложенного, суд считает возможным взыскать с ответчика, исходя из требований разумности и справедливости, в пользу истца, компенсацию морального вреда в размере - 1000 рублей.
Иск об обязании произвести повышение базовых окладов не подлежит удовлетворению, поскольку в настоящее время такое повышение осуществлено.
При таких обстоятельствах иск подлежит удовлетворению.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования муниципального района "Читинский район" в пользу Жаргаловой Н.Д. недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 39 302, 64 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5383,17 руб., возмещение морального вреда в размере 1000 рублей.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Читинский районный суд Забайкальского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья: Беспечанский П.А.
Мотивированное решение составлено 28.08.2020 г.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
