Дата принятия: 23 апреля 2014г.
Номер документа: 2-386/14
Дело № 2-386/14
Мотивированное решение изготовлено 25.04.2014 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 апреля 2014 года п. Славянка
Хасанский районный суд Приморского края в составе:
Председательствующего судьи Швецовой И.С.
При секретаре Осолихиной О.И.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Владивосток авиа» к Журавлевой Анне Александровне о взыскании расходов на обучение,
Установил:
ОАО «Владивосток Авиа» обратилось в суд с вышеназванными исковыми требованиями, в обоснование которых указано, что в соответствии с трудовым договором от 12.07.2010 года № Журавлева А.А. принята на работу в ОАО «Владивосток авиа» на должность бортпроводника с 09.07.2010 года.
Дополнительно к трудовому договору с ответчиком 06. 12.2010 года был заключен ученический договор на обучение по программе: «Переучивание бортпроводников на №, №» со сроком обучения с 112.12.2010 года по 17.12.2010 года.
Журавлева А.А. успешно прошла курс обучения.
В соответствии с пунктом 3.3.2 ученического договора ответчик обязалась отработать у Работодателя (ОАО «Владивосток Авиа») на предложенной должности в соответствии со специальностью и пройденной программой обучения или иной должности (по соглашению сторон) не менее 5-ти лет с момента окончания программы обучения.
Согласно пункта 3.3.4 в случае, если Работник не выполнит требования пункта 3.3.1 и п. 3.3.2 договора, он обязан по письменному требованию Работодателя в течение одного месяца с момента получения такого требования возместить Работодателю все расходы, связанные с его обучением.
Приказом № от 08.05.2013 года Журавлева А.А. уволена по ч.1.п.3 ст.77 (статье 80) ТК РФ по собственному желанию с 13.05.2010 года. С требованием о возмещении расходов Журавлева А.А. ознакомлена 06.05.2010 года и с ним согласился.
В соответствии с п. 3.3.4 ученического договора Журавлева А.А. обязалась возместить в течение одного месяца все расходы, связанные с ее обучением.
Согласно расчета расходов на обучение ОАО «Владивосток Авиа» понесло затраты по обучению Журавлевой А.А. на общую сумму 18137 рублей, которую истец просит суд взыскать с ответчика, а также просит взыскать расходы на оплату госпошлины в размере 725,48 рублей.
В судебное заседание представитель истца не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Просит рассмотреть дело в его отсутствие.
Ответчик Журавлева А.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом телефонограммой.
Согласно телефонограмме, Журавлева А.А. просит рассмотреть дело в ее отсутствие, с исковыми требованиями согласна в полном объеме.
Изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.
Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Если иное не предусмотрено трудовым договором.
Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.
В судебном заседании установлено, что в соответствии с трудовым договором от 12.07.2010 года № Журавлева А.А. принята на работу в ОАО «Владивосток авиа» на должность бортпроводника с 09.07.2010 года.
Дополнительно к трудовому договору с ответчиком 06. 12.2010 года был заключен ученический договор на обучение по программе: «Переучивание бортпроводников на ВС А-330, ВС А-320» со сроком обучения с 112.12.2010 года по 17.12.2010 года.
Журавлева А.А. успешно прошла курс обучения.
В соответствии с пунктом 3.3.2 ученического договора ответчик обязалась отработать у Работодателя (ОАО «Владивосток Авиа») на предложенной должности в соответствии со специальностью и пройденной программой обучения или иной должности (по соглашению сторон) не менее 5-ти лет с момента окончания программы обучения.
Согласно пункта 3.3.4 в случае, если Работник не выполнит требования пункта 3.3.1 и п. 3.3.2 договора, он обязан по письменному требованию Работодателя в течение одного месяца с момента получения такого требования возместить Работодателю все расходы, связанные с его обучением.
Приказом № от 08.05.2013 года Журавлева А.А. уволена по ч.1.п.3 ст.77 (статье 80) ТК РФ по собственному желанию с 13.05.2013 года.
С требованием о возмещении расходов Журавлева А.А. ознакомлена 06.05.2013 года и с ним согласился.
В соответствии с п. 3.3.4 ученического договора Журавлева А.А. обязалась возместить в течение одного месяца все расходы, связанные с ее обучением.
Согласно расчета расходов на обучение ОАО «Владивосток Авиа» понесло затраты по обучению Журавлевой А.А. с учетом пропорционально отработанному Журавлевой А.А. времени на общую сумму 18 137 рублей.
Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что Журавлева А.А. принятое на себя по вышеуказанному договору на обучение обязательство проработать по трудовому договору у работодателя не менее 3 лет не исполнила расторгнув по собственной инициативе трудовой договор, обязан возместить ОАО «Владивосток -Авиа» расходы, понесенные в связи с ее обучением, исчисленные пропорционально фактически не отработанному ответчиком после окончания обучения времени, что составило 18 137 рублей.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию судебные расходы, понесенные истцом на оплату госпошлины в размере 725,48 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования ОАО «Владивосток -Авиа» к Журавлевой Анне Александровне о взыскании расходов на обучение работника - удовлетворить.
Взыскать с Журавлевой Анны Александровны ДД.ММ.ГГГГ года рождения. уроженка <адрес> в пользу ОАО «Владивосток -Авиа» в счет возмещение затрат, связанных с обучением в размере 18 137 рублей, расходы по оплате госпошлины в размере 725,48 рублей, всего 18 862,48 рублей.
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Хасанский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в мотивированном виде.
Судья
