Дата принятия: 21 марта 2013г.
Номер документа: 2-386/13
Дело № 2-386/13
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ г. Кашира
Каширский городской суд Московской области в составе:
Председательствующего судьи Чутчева С.В.,
с участием истца Ляминой И.В.,
при секретаре судебного заседания Комарове П.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ляминой И. В. к конкурсному управляющему ОАО СК «РОСТРА» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истица обратилась в суд с указанным иском к ответчику и просит взыскать с конкурсного управляющего ОАО СК «РОСТРА» задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года, январьДД.ММ.ГГГГ года в общей сумме <данные изъяты> рубля, выходное пособие при увольнении в размере двухмесячного заработка в сумме <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей, и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. В обоснование своих требований она сослалась на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ОАО СК «Ростра», работала уборщицей, а затем ведущим специалистом в пункте продаж <адрес> дополнительного офиса «Ступино» филиала «Варшавский». ДД.ММ.ГГГГ была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 82 ТК РФ, в связи с признанием ОАО СК «Ростра» банкротом. С ДД.ММ.ГГГГ и до увольнения ей не выплачена заработная плата и выходное пособие при увольнении.
Представитель ответчика – конкурсный управляющий ОАО СК «Ростра» в судебное заседание не явился, будучи извещенным о месте и времени судебного заседания, что подтверждается телефонограммой. Возражений по иску он не представил, не просил об отложении судебного заседания, не сообщил об уважительности причины неявки в заседание. Суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав объяснения истца, проверив материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Трудовая книжка и трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждают, что Лямина И.В. с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ОАО СК «Ростра» и работала уборщицей в пункте продаж в <адрес> дополнительного офиса «Ступино» филиала «Варшавский» управления по работе с агентами и территориальными агентствами, с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность ведущего специалиста пункта продаж Кашира дополнительного офиса «Ступино» филиала «Варшавский» в <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ истица была предупреждена о досрочном расторжении договора, с начислением выходного пособия, в связи с признанием ОАО СК «Ростра» несостоятельным (банкротом) и ликвидацией организации. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена на основании п. 2, ч. 1 ст. 82 ТК РФ по инициативе работодателя.
Как следует из положений статей 80, 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В трудовом договоре №, заключенного сторонами ДД.ММ.ГГГГ, указано, что постоянная часть заработной платы истицы состоит из должностного оклада в размере <данные изъяты> руб. и компенсационной надбавки в размере <данные изъяты> рублей и в сумме составляет <данные изъяты> рублей. Условиями заключенного с истцом трудового договора предусмотрено право работника Ляминой И.В. на предоставление работы, обусловленной трудовым договором, а также обязанность работодателя предоставлять ей работу, обусловленную трудовым договором, и выплачивать причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым договором.
В соответствие со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В силу ст. 56 ГПК РФ, обязанность доказывания выплаты заработка и пособия возлагается на ответчика. Им не предоставлено документов по выплате расчета при увольнении и иных документов о перечислении оспариваемых сумм, либо о невыполнении Ляминой И.В. трудовых обязанностей, влекущих невыплату заработка. Суд отмечает, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок и пособие во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. ст. 183, 234 ТК РФ).
Истцом представлен расчет взыскиваемых денежных сумм: невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> рублей. Она пояснила, что выполняла свои трудовые обязанности, после увольнения до настоящего времени не трудоустроилась. Расчет компенсации не оспаривается ответчиком, проверен судом и является правильным.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая степень причиненных истцу нравственных страданий, вины причинителя вреда, требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, и удовлетворяет иск частично.
Согласно ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенным требованиям.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с конкурсного управляющего ОАО СК «РОСТРА» в пользу Ляминой И. В. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года в общей сумме <данные изъяты> рубля, выходное пособие при увольнении в размере <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей.
Взыскать с конкурсного управляющего ОАО СК «РОСТРА» в доход бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
Решение в части взыскания заработной платы за <данные изъяты> года и <данные изъяты> г. включительно в общей сумме <данные изъяты>) рубля подлежит немедленному исполнению.
Ответчик имеет право обратиться в Каширский городской суд <адрес> с заявлением об отмене заочного решения в течение 07 дней со дня вручения ему копии решения.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Каширский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья С.В. Чутчев
