Решение от 06 ноября 2013 года №2-3859-2013

    Дело № 2-3859-2013
 
    Р Е Ш Е Н И Е
 
    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    06 ноября 2013 года г.Улан-Удэ
 
    Железнодорожный районный суд г.Улан-Удэ в составе судьи Калмыковой С.С., при секретаре Золотухиной О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мисюркеева Е.А. к филиалу ООО «Вирта–Сервис» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,
 
    У С Т А Н О В И Л:
 
    Обращаясь в суд, Мисюркеев Е.А. просит взыскать с филиала ООО «Вирта-Сервис» недоплаченную заработную плату с 01.04.2013г. по 26.07.2013г. в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
 
    В судебном заседании Мисюркеев Е.А, его по доверенности Мисюркеева Е.Е., исковые требования поддержали, пояснили, что Мисюркеев Е.А. с 01.11.2011г. был принят в филиал ООО «Вирта-Сервис» на должность <данные изъяты>, с 01.06.2012г. приказом № 15 от 19.06.2012г. назначен <данные изъяты>, с 01.04.2013г. приказом директора ООО «Вирта-Сервис» назначен оклад в размере <данные изъяты>. 26.07.2013г. истец по собственному желанию был уволен. В день увольнения работодатель расчета с ним не произвел, трудовую книжку на руки не выдал, отправив ее без согласия истца, по почте, которую он получил только 29.08.2013г. Расчет произведен только 01.08.2013г. без учета приказа от 19.06.2013г.
 
    Представители ответчика по доверенности Фролов А.М., директор филиала Забужчук Ю.Г. с иском не согласились, указали, что никакого приказа директора от 19.06.2013г. ни в ООО «Вирта-Сервис», ни в филиале ООО «Вирта-Сервис» не имеется, данный приказ не издавался, в связи с чем, заработная плата работнику рассчитывалась и выплачивалась из установленного оклада. Решение об увольнении работника было для филиала внезапным, необходимо было связаться с головной организацией, которая находится в г.Москва, в связи с чем, расчет произведен только 01.08.2013г. на требование истца прибыть и получить трудовую книжку, последний заявил отказом, в виду нахождения за пределами г.Улан-Удэ, связавшись с головной организацией, было принято решение об отправке трудовой книжки почтовой связью. Все выявленные госинспектором труда нарушения были устранены, наказание в виде административного штрафа филиал понес. Просили в иске отказать.
 
    Суд, выслушав мнения сторон, изучив представленные доказательства, приходит к следующим выводам.
 
    В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
 
    В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
 
    В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что 26 июля 2013г. истец по собственному желанию был уволен с занимаемой должности - <данные изъяты> филиала ООО «Вирта-Сервис».
 
    Также установлено, что последним днем работы был 26 июля 2013г., трудовая книжка работнику была направлена почтовой связью и получена истцом 29 августа 2013г.
 
    В судебном заседании сторона ответчика не оспаривала, что согласие на отправление трудовой книжки почтовой связью получено не было, как не было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, отказа в получении трудовой книжки также не имеется.
 
    В связи с чем, оснований доля отказа в требованиях истца об обязанности возмещения компенсации за нарушение трудового законодательства, выразившееся в задержке выдачи трудовой книжки, не имеется.
 
    Истцом представлен расчет денежной компенсации, срок задержки выдачи трудовой книжки, данный расчет проверен судом, получен ответчиком, своего расчета не представили, требуемую сумму не оспорили, в связи с чем, расчет истца принят во внимание, сумму компенсации за задержку в выдаче трудовой книжки на срок 34 календарных дня в размере <данные изъяты> подлежит удовлетворению и взысканию с ответчика в пользу Мисюркеева Е.А.
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Поскольку в ходе рассмотрения дела подтверждены нарушения трудового законодательства, трудовая книжка работнику в установленные сроки не вручена, суд считает, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда заявлены обоснованно, вместе с тем, учитывая обстоятельства дела, принципы разумности и справедливости, считает, что требуемая сумма в размере <данные изъяты> подлежат частичному удовлетворению, путем снижения до <данные изъяты>.
 
    Истец в своих требованиях просил также взыскать с ответчика недополученную заработную плату за период с 01.04.2013г. по 26.07.2013г. в размере <данные изъяты>, ссылаясь на приказ директора ООО «Вирта-Сервис» от 01 марта 2013г.
 
    Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    В судебном заседании истец пояснил, что в период его трудовой деятельности его должностной оклад составлял <данные изъяты>.
 
    Согласно штатного расписания, представленного ответчиком данный оклад подтвержден.
 
    Истец ссылается на приказ директора ООО «Вирта-Сервис» Свиридова А.Е. от 01 марта 2013г. об установлении ему должностного оклада в размере <данные изъяты>.
 
    Согласно ответа на запрос ответчика от 01.11.2013г., директор Свиридов А.Е. сообщил, что в ООО «Вирта-Сервис» приказов от 01.03.2013г. об установлении должностного оклада Мисюркееву Е.А. не зарегистрировано.
 
    Истец пояснил, что с приказом от 01 марта 2013г. об установлении ему оклада в размере <данные изъяты> знакомила его директор филиала Забужчук Ю.Г.
 
    В судебном заседании Забужчук Ю.Г. данный факт не подтвердила, указав, что приказа об установлении Мисюркееву Е.А. оклада в размере <данные изъяты> ни в филиале, ни в головном офисе в г.Москва не имеется, приказ не видела, копию истцу не выдавала, с истцом данный приказ не знакомила.
 
    Рассматривая данное требование, суд не может принять во внимание представленный приказ, поскольку данный приказ является копией, нет печати, номера, кроме того, директор Свиридов А.Е. опроверг изданный и подписанный им приказ о повышении должностного оклада работнику.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
    Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования иску Мисюркеева Е.А. к филиалу ООО «Вирта–Сервис» о взыскании недоплаченной заработной платы за период с 01.04.2013г. по 26.07.2013г. в сумме <данные изъяты>, денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> удовлетворить частично.
 
    Взыскать с филиала ООО «Вирта-Сервис» в пользу Мисюркеева Е.А. денежную компенсацию за задержку в выдаче трудовой книжки в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, всего <данные изъяты>.
 
    Взыскать с филиала ООО «Вирта-Сервис» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты>.
 
    В удовлетворении иных требований отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме.
 
    Решение суда в окончательной форме изготовлено 11.11.2013г.
 
    Судья: С.С. Калмыкова