Дата принятия: 03 февраля 2020г.
Номер документа: 2-3856/2019, 2-570/2020
БЕЖИЦКИЙ РАЙОННЫЙ СУД Г. БРЯНСКА
РЕШЕНИЕ
от 3 февраля 2020 года Дело N 2-570/2020
Бежицкий районный суд г. Брянска в составе:
председательствующего судьи - Горбарчука С.А.,
при секретаре - Емельяненко О.И.,
с участием представителя Акционерного общества "Производственное объединение "Бежицкая сталь" по доверенности Старчевской Ю.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества "Производственное объединение "Бежицкая сталь" к Емельяненко Дмитрию Олеговичу о возмещении затрат, связанных с обучением работника,
УСТАНОВИЛ:
Акционерное общество "Производственное объединение "Бежицкая сталь" (далее - АО "ПО "Бежицкая сталь") обратилось с указанным иском, ссылаясь на то, что 2.10.2018 между АО "ПО "Бежицкая сталь" и Емельяненко Д.О. заключены трудовой договор N от 02.10.2018 и ученический договор N от 02.10.2018 на профессиональное обучение при поступлении на работу по профессии "Обрубщик", сроком обучения с 3.10.2018 по 2.01.2019, с установлением стипендии.
Исходя из условий ученического договора ответчик взял на себя обязательство по окончанию обучения и успешного прохождения аттестации проработать у истца не менее 12 месяцев по приобретенной профессии, а в случае прекращения обучения до окончания срока обучения, либо в случае, если ответчик не приступает к работе, обязан возместить понесенные истцом на обучение расходы.
23.07.2019 ответчик уволен.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, положения ст.ст. 238, 249 ТК РФ, истец просил взыскать с ответчика задолженность в виде затраченных на обучение денежных средств в сумме 10 132 руб. 07 коп., а также расходы по оплате госпошлины в размере 405 руб.
В судебном заседании представитель АО "ПО "Бежицкая сталь" по доверенности Старчевская Ю.В., исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, не возражала против вынесения по делу заочного решения.
Ответчик Емельяненко Д.О. извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, в связи с чем суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Пунктом 2 статьи 207 ТК РФ установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.
В соответствии со ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательств не допускается.
Судом установлено, что 2 октября 2018 г. между сторонами был заключен трудовой договор N N по условиям которого ответчик был принят на работу в АО "Производственное объединение "Бежицкая сталь" литейный цех N 2, термообрубной участок, в должности обрубщика, занятого на обработке литья наждаком и вручную (молотками, зубилами, пневмоинструментом) с тарифной ставкой (окладом) - 28, 84 рублей за 1 час работы.
Также 2 октября 2018 г. между сторонами был заключен ученический договор N на профессиональное обучение при поступлении на работу, согласно которому истец взял на себя обязательство организовать и провести обучение ответчика в период с 3 октября 2018 г. по 2 октября 2019 г. по профессии "обрубщик", с последующим присвоением квалификации.
На основании ученического договора, АО "ПО "Бежицкая сталь" установило Емельяненко Д.О. стипендию на период обучения и выплатило ему 4 285 руб. 79 коп.
В соответствии с Положением о наставничестве в АО "ПО "Бежицкая сталь", доплата за наставничество устанавливается работникам предприятия за выполнение функций наставника без отрыва от своей основной работы. Выплаты инструкторам составили 5 846 руб. 28 коп., что подтверждается приложением к приказу, копией расчетных листков за февраль 2019 года наставника ФИО2. в сумме 2 250,28 руб. и наставника ФИО1 в сумме 3 596 руб.
АО "ПО "Бежицкая сталь" заключило с Макаровой Н.А. трудовое соглашение от 3 октября 2018 г. N на оказание услуг по обучению Емельяненко Д.О. в период с 3 октября 2018 г. по 3 марта 2019 г.
АО "ПО "Бежицкая сталь" заключило с Даниловым И.А. трудовое соглашение от 3 октября 2018 г. N на оказание услуг по обучению Емельяненко Д.О. в период с 3 октября 2018 г. по 3 марта 2019 г.
4 февраля 2019 г. проведен технический экзамен новых рабочих, окончивших индивидуальное обучение, где в протоколе N значится Емельяненко Д.О.
Согласно п. 4.2.4. ученического договора, ответчик был обязан по окончанию обучения и успешного прохождения аттестации (присвоение профессии, разряда) проработать в АО "ПО "Бежицкая сталь" не менее 12 месяцев по приобретенной профессии.
Исходя из п. 5.2 вышеуказанного договора, в случае, если ученик до окончания срока обучения по причине, не зависящей от работодателя, прекращает обучение или по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет обязательства по договору, в т.ч. не приступает к работе, то по требованию работодателя он обязан возместить все понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы.
Трудовой договор был расторгнут с ответчиком ДД.ММ.ГГГГ (приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) N от 05.07.2019 г.).
В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
10 октября 2019 г. истцом ответчику направлена претензия о возмещении затрат на обучение в сумме 10132,07 рублей. Ответчиком данная претензия оставлена без удовлетворения.
Согласно расчету истца (приложение к приказу об увольнении работника ЛЦ-2) задолженность ответчика перед предприятием по затратам на его обучение по состоянию на дату увольнения составляет 10 132 рубля 07 коп.
Расчет, представленный истцом, судом проверен и признан верным. Судом принимается данный расчет, ответчиком он не оспорен, доказательств иной суммы задолженности суду не представлено.
Поскольку факт получения стипендии в период обучения, а также иные расходы на обучение, подтверждены документально, обязанность возместить расходы предусмотрена ученическим договором, суд, с учетом вышеизложенных правовых норм, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению, и взыскивает с ответчика в пользу истца затраченные на обучение денежные средства в сумме 10 132 рубля 07 коп.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 405 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Акционерного общества "Производственное объединение "Бежицкая сталь" к Емельяненко Дмитрию Олеговичу о возмещении затрат, связанных с обучением работника, - удовлетворить.
Взыскать с Емельяненко Дмитрия Олеговича в пользу Акционерного общества "Производственное объединение "Бежицкая сталь" затраты на обучение в размере 10132 рубля 07 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 405 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья С.А. Горбарчук
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
