Дата принятия: 20 июня 2013г.
Номер документа: 2-385/2013г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 июня 2013 года Елецкий районный суд Липецкой области в составе
Председательствующего судьи Рыжковой О.В.
При секретаре Колесниковой И.А.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ельце гражданское дело №2-385/2013 г. по иску прокурора Елецкого района к крестьянскому (фермерскому) хозяйству «Иванова» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда,
,
У с т а н о в и л:
Прокуратурой Елецкого района в мае 2013 года проведена проверка исполнения администрацией КФХ «Иванова» требований действующего трудового законодательства в части проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. В результате установлено, что аттестация не проведена в отношении 26 рабочих мест, в частности, подразделения «Растениеводство»: бухгалтера, механика, агронома, электрика, слесаря, разнорабочего, тракториста, водителя, кладовщика. В этой связи прокурор Елецкого района обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц о понуждении КФХ «Иванова» к проведению аттестации рабочих мест с целью выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
В судебном заседании помощник прокурора Елецкого района Бутов Р.И. поддержал иск, подтвердив изложенные выше обстоятельства.
Представитель ответчика Иванова Г.И. в судебном заседании иск признала, представила договор от 17 июня 2013 г. с ООО «<данные изъяты>» <адрес> об оказании услуги по аттестации рабочих мест.
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению. При этом суд принимает признание иска ответчиком, поскольку это признание не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц.
В силу ст. 22, 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и охрану труда, соответствующие государственным нормативным требованиям, включая аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 г. N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" аттестации подлежат рабочие места, на которых заняты работники, трудовая функция которых предусматривает: работу с оборудованием, машинами, механизмами, установками, устройствами, аппаратами, транспортными средствами; эксплуатацию, обслуживание, испытание, наладку и ремонт оборудования, машин, механизмов, установок, устройств, аппаратов, транспортных средств;
работу с источниками опасностей, способными оказывать вредное воздействие на работника, определяемые аттестационной комиссией исходя из критериев оценки условий труда; использование электрифицированного, механизированного или иного ручного инструмента; хранение, перемещение и (или) применение сырья и материалов.
Она включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности, обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты и комплексную оценку условий труда на рабочих местах.
Аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация, привлекаемая работодателем для выполнения работ по аттестации, на основании договора гражданско-правового характера.
Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть проведена не позднее одного года с момента их создания. Повторная аттестация рабочих мест, где по результатам предыдущей аттестации установлены вредные и (или) опасные условия труда, а также на рабочих местах с наличием производственных факторов и работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований), аттестация проводится не реже одного раза в пять лет.
На рабочих местах, где по результатам предыдущей аттестации условия труда признаны безопасными (оптимальными или допустимыми), аттестация не проводится, за исключением случаев проведения внеплановой аттестации в соответствии с пунктами 47 - 51 Порядка.
Как установлено судом, в КФХ «Иванова», созданном в 1993 г., аттестация рабочих мест по условиям труда не проводилась.
При таких обстоятельствах требования прокурора совершенно обоснованны. Как верно указано в исковом заявлении, в данном случае невозможно индивидуализировать круг лиц, права которых нарушены. Неисполнение обязанности по проведению аттестации рабочих мест затрагивать интересы как работающих в настоящее время лиц, так и тех, кто будет принят на работу в будущем.
Согласно ст.173 ч.3 ГПК РФ при признании иска ответчиком и его принятии судом выносится решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Поскольку исполнитель услуги по аттестации рабочих мест обязался выполнить ее до 31 октября 2013 г., суд полагает возможным уставить срок проведения аттестации - не позднее 1 ноября 2013 г.
В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поэтому с КФХ «Иванова» согласно ст. 333-19 НК РФ подлежит взысканию госпошлина в сумме 200 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 22, 212 ТК РФ, ст.ст. 103, 173 ч.3, 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования прокурора Елецкого района в интересах неопределенного круга лиц удовлетворить: Обязать крестьянское (фермерское) хозяйство «Иванова» в срок до 1 ноября 2013 г. провести аттестацию следующих рабочих мест по условиям труда в подразделении «Растениеводство»: бухгалтера, механика, агронома, электрика, слесаря, разнорабочего, тракториста, водителя, кладовщика.
Взыскать с КФХ «Иванова» государственную пошлину в бюджет Елецкого муниципального района в сумме 200 руб.
Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Елецкий районный суд.
Судья -
