Дата принятия: 04 июня 2014г.
Номер документа: 2-384/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Камень-на-Оби 04 июня 2014 года
Каменский городской суд Алтайского края в составе:
председательствующего О.В.Хрипуновой,
при секретаре К.Ю.Фоос,
с участием помощника прокурора А.А.Синявской,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело № 2-384/2014 по иску Каменского межрайонного прокурора в интересах Семке Е. К. к обществу с ограниченной ответственностью Торговый дом «Люкс» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Каменский межрайонный прокурор в интересах Семке Е.К. обратился в суд с иском к ООО Торговый дом «Люкс» о взыскании задолженности по заработной плате указав, что Семке Е.К. на основании приказа № от *** принят на работу в ООО Торговый дом «Люкс» на должность администратора в магазин «Люкс» по .... с тарифной ставкой <данные изъяты>. и <данные изъяты> часовой рабочей неделей. Приказом № от *** в связи с уменьшением объема продаж по магазинам ООО ТД «Люкс» в порядке сохранения кадрового состава подготовленных специалистов, Семке Е.К. установлена сокращенная продолжительность рабочего времени <данные изъяты> часа в день с ***. *** с Семке Е.К. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ***, согласно которому размер должностного оклада изменен на <данные изъяты>. Приказом № от *** Семке Е.К. уволен по собственному желанию с ***. Заработная плата Семке Е.К. выплачивалась ниже минимального размера оплата труда, установленного федеральным законом. Таким образом, размер заработной платы Семке Е.К. с учетом, того что Семке Е.К. в *** отработана норма рабочего времени должна быть начислена, с учетом районного коэффициента, в размере <данные изъяты> Кроме того, перед Семке Е.К. имеется задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> Таким образом размер задолженности ответчика перед Семке Е.К. составляет <данные изъяты>, из расчета: за период с <данные изъяты>., за период с ***, а также расчет при увольнении <данные изъяты>. Просит взыскать с ответчика указанную сумму.
В судебном заседании Каменский межрайонный прокурор уточнил исковые требования в части взыскания заработной платы в размере <данные изъяты>., поскольку в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>. истец Семке Е.К. отказался, в связи с добровольным исполнением.
Определением Каменского городского суда от *** производство делу по иску Каменского межрайонного прокурора, действующего в интересах Семке Е. К. к обществу с ограниченной ответственностью Торговый дом «Люкс» о взыскании задолженности по заработной плате в части взыскания задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> прекращено, в связи с отказом истца от иска.
В судебном заседании помощник прокурора Синявская А.А., истец Семке Е.К. исковые требования в части взыскания заработной платы в размере <данные изъяты> поддержали, просили их удовлетворить.
Представитель ответчика Есликовский В.С. иск в части взыскания заработной платы в размере <данные изъяты> признал. Просил приобщить к материалам дела заявление о признании иска.
Представителю ответчика Есликовскому В.С. разъяснены судом последствия признания иска (ч. 2, 3 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Исследовав материалы дела, выслушав стороны, суд принимает признание иска ответчиком, поскольку это не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц (ч. 1, ч. 2 ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
В силу положений ч. 3 ст. 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
При данных обстоятельствах, поскольку представитель ответчика Есликовский В.С. признал иск, признание принято судом, исковые требования Каменского межрайонного прокурора в интересах Семке Е.К. к ООО Торговый дом «Люкс» о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению в полном объеме.
Основанием для удовлетворения исковых требований также является следующее.
В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что Семке Е.К. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с *** по ***, что подтверждается приказом № от *** о приеме на работу и приказом № от *** о прекращении трудового договора с работником.
Судом установлено, что размер заработной платы Семке Е.К. при отработанной норме рабочего времени, включая в себя районный коэффициент, не превышал минимальный размер оплаты труда.
Федеральным законом от *** N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С *** также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
Однако действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от *** N 90-ФЗ, от *** N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.
Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент должен начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.
Из материалов дела видно, что размер начисленной и выплаченной истцу Семке Е.К. заработной платы в спорные периоды без учета районного коэффициента был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, что свидетельствует о допущенных ответчиком нарушениях трудовых прав истца при выплате ему заработной платы за спорные периоды.
В соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 17 августа 1971 года N325/24, распоряжением Совета Министров РСФСР от 3 января 1972 года N 4-р в Алтайского края установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15%.
Указанный районный коэффициент к заработной плате установлен в Алтайском крае в связи с особыми климатическими условиями, что предполагает оплату труда работников, занятых на работах в таких местностях, в повышенном размере (ст.ст. 146, 148 ТК РФ). А поэтому доводы ответчика о том, что с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, то есть в повышенном по сравнению с минимальным размером оплаты труда размере, производится оплата труда только в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к которым г. Камень-на-Оби Алтайского края не относится, суд во внимание не принимает, как основанные на неверном толковании норм права.
Таким образом, начисляемая Семке Е.К. заработная плата за спорный период не могла быть: ....
За период с <данные изъяты> общий размер не начисленной Семке Е.К. заработной платы составил <данные изъяты>
Следовательно, с ответчика подлежит взысканию в пользу Семке Е.К. заработная плата в сумме <данные изъяты>
На основании изложенного, суд принимает решение об удовлетворении иска в полном объеме.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в размере <данные изъяты>
Руководствуясь ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Каменского межрайонного прокурора в интересах Семке Е. К. к обществу с ограниченной ответственностью Торговый дом «Люкс» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Торговый дом «Люкс» в пользу Семке Е. К. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Торговый дом «Люкс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Каменский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья О.В.Хрипунова
