Дата принятия: 17 июля 2014г.
Номер документа: 2-383/2014
Дело № 2-383/2014
Поступило в суд 26.06.2014г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Обь Новосибирской области 17 июля 2014г.
Обской городской суд Новосибирской области в составе:
Председательствующего судьи Захарова А.Ю.,
При секретаре Румянцевой Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зубцова Евгения Сергеевича к ООО «Обская энергосбытовая компания» о взыскании суммы,
УСТАНОВИЛ:
Зубцов обратился в суд с иском к ООО «Обская энергосбытовая компания», в котором указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в данном обществе в качестве генерального директора. Согласно решению № общего собрания участников ООО от ДД.ММ.ГГГГ, его полномочия как генерального директора прекращены досрочно по решению единственного участника общества, которым являлся сам Зубцов. Согласно пункту 2 ст. 278 ТК РФ, трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен, в том числе, в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Согласно ст. 279 ТК РФ, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 27 настоящего Кодекса, при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемо трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Согласно трудовому договору с генеральным директором ООО «Обская энергосбытовая компания» от ДД.ММ.ГГГГ г., он вступает в силу с момента его подписана сторонами и действует в течение пяти лет. В случае расторжения настоящего трудового договора (п.6.3) до истечения срока его действия по решению общего собрания участников общества при отсутствии виновных действий (бездействия) генерального директора, в день увольнения ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере трех средних месячных заработков генерального директора. В соответствии с разделом 5 трудового договора, оплата деятельности генерального директора складывается из должностного оклада, надбавок районного коэффициента, вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности в размере 50 %, а так же иных вознаграждений, предусмотренных положениями, действующими в Обществе. При повышении оплаты труда в целом по обществу, включая изменения в связи с инфляцией, оплата труда генерального директора изменяется на общий коэффициент повышения. При этом, должностной оклад генерального директора устанавливается в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек в месяц. Из этого следует, что размер среднемесячной заработной платы истца за вычетом НДФЛ составляет <данные изъяты> рублей. В трехкратном размере указанная сумма составляет <данные изъяты> рублей. На основании изложенного, Зубцов просил суд взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Обская энергосбытовая компания» за досрочное расторжение со ним трудового договора <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании Зубцов исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении, предоставил суду соответствующий расчет и в дополнениях пояснил, что его требование о взыскании основываться, прежде всего, на тексте трудового договора, в котором такая обязанность работодателя предусмотрена. При этом, согласно п. 6.3. трудового договора, в случае расторжения настоящего трудового договора до истечения срока его действия по решению Общего собрания участников Общества при отсутствии виновных действий (бездействия) Генерального директора в день увольнения ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере трех средних месячных заработков Генерального директора. Согласно ст. 164 ТК РФ, компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами. Статья 9 ТК РФ устанавливает, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Ст. 181.1 ТК РФ устанавливает ограничения выплат работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным Кодексом, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия). Соответственно, в трудовом договоре могут быть предусмотрены иные случаи получения работником гарантийных компенсационных выплат по сравнению с законодательством, а также устанавливаться более высокие размеры таких выплат, если увольнение работника не связано с дисциплинарным взысканием или с совершением работником виновных действий (бездействий). Пункт 6.3 трудового договора прямо предусматривает, что выплата компенсации возможна лишь при отсутствии виновных действий (бездействий), следовательно, указанный пункт мог быть включен в трудовой договор и соответствует нормам действующего законодательства. Кроме того, трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также
устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Право получения Зубцовым указанной компенсации гарантированы, в первую очередь, трудовым договором.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, указав, что в соответствии со ст. 273 ТК РФ на лиц, которые являются руководителями обществ и, одновременно, их единственными учредителями, указанное правило не распространяется.
Выслушав истца, представителя ответчика, изучив представленные ими доказательства, суд приходит к выводу о необходимости иск Зубцова оставить без удовлетворения в полном объеме по следующим основаниям.
В соответствии с копией трудового договора, заключенного между ООО «Обская энергосбытовая компания» ДД.ММ.ГГГГ, от имени общества, как работодателя, а также от имени работника, принимаемого на должность директора, этот договор подписало одно и то же лицо – истец Зубков, который являлся единственным учредителем этого общества.
Согласно п. 6.3 этого договора, в случае его расторжения до истечения срока действия по решению общего собрания участников и при отсутствии виновных действий директора, в день увольнения ему выплачивается три средних месячных заработка.
Как следует из представленной суду копии решения единственного учредителя ООО «Обская энергосбытовая компания» Зубцова от ДД.ММ.ГГГГ, он единолично решил прекратить свои полномочия, как директора, с ДД.ММ.ГГГГ, а также принял решение об избрании директором Севостьяновой.
Согласно ст. 273 ТК РФ, руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда, в том числе, руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.
Следовательно, в силу прямого указания закона, положения ст. 279 ТК РФ, на которую ссылался истец, в данном случае применению не подлежат.
Не может быть принята аргументация истца и в части того, что основанием его требования является трудовой договор как таковой, содержащий аналогичное ст. 279 ТК РФ положение, по следующим основаниям.
Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор, это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Таким образом, трудовые отношения возникают только по взаимному и добровольному согласию двух сторон - работодателя и работника; - в рамках этих отношений работник лично выполняет для работодателя работу определенного рода (трудовую функцию); - трудовая функция реализуется работником на возмездной основе; - работник подчинен правилам внутреннего трудового распорядка, т.е. трудовая функция осуществляется им не самостоятельно, а под управлением работодателя, который обеспечивает работнику все необходимые для нормальной работы условия труда.
В случае, когда работодатель и работник являются одним лицом, в основе возникновения отношений лежит не соглашение, а односторонний акт - единолично принятое самим же учредителем организации решение (т.е. имеет место лишь его волеизъявление). Налицо отсутствие одного из ключевых признаков трудовых отношений - нет соглашения сторон.
Следовательно, когда единственный учредитель организации назначает или утверждает себя в должности ее руководителя, трудовые отношения не возникают. К этим отношениям трудовое законодательство может применяться только в том случае, если это будет прямо предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом, и только в плоскости отношений с иными участниками таковых – налоговыми органами, фондом социального страхования и так далее. Аналогичная позиция выражена и в Постановлении Конституционного Суда РФ №3-П от ДД.ММ.ГГГГ года, послужившим основанием для внесения соответствующих изменений в ст. 279 ТК РФ.
В рассматриваемом договоре наличие двух сторон является формальным, поскольку от имени работодателя и от имени работника он подписан одним лицом – истцом ФИО2.
Следовательно, данный трудовой договор не может быть признан действительным, что исключает принятие его как основание к удовлетворению заявленных истцом требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Зубцова Е.С. к ООО «ОБСКАЯ ЭНЕРГОСБЫТОВАЯ КОМПАНИЯ» о взыскании денежной суммы оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Новосибирский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через суд, вынесший решение.
Судья /подпись/ А.Ю. Захаров
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
