Решение от 28 мая 2014 года №2-383/2014

    Гражданское дело № 2- 383/2014
 
    Поступило 07.05.2014 года
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    28 мая 2014 года                      р.п. Чистоозёрное
 
    Купинский районный суд Новосибирской области в составе
 
    Председательствующего судьи Т.М. Лисс,
 
    при секретаре Т.В. Солоповой,
 
    в присутствии истицы Афониной Е. И., ее представителя Решетникова М.Н., представителя ответчика Василенко Е.В.,
 
        рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Афониной Е. И. к МКОУ Ишимская ООШ Чистоозерного района Новосибирской области об изменении записи в трудовой книжке,
 
                        Установил:            
 
    В Купинский районный суд Новосибирской области обратилась гр. Афонина Е.И. с исковым заявлением к МКОУ Ишимская ООШ Чистоозерного района, в котором просит признать запись №, сделанную в ее трудовой книжке недействительной, обязать ответчика внести соответствующие изменения в запись в трудовой книжке под №, где указать « возложить временно исполнять обязанности заместителя директора по внеклассной воспитательной работе на <......> ставки, как дополнительную нагрузку». В обоснование исковых требований истица указывает, что запись № в ее трудовой книжке « <.....>. Переведена заместителем директора по внеклассной воспитательной работе и учителем физики» Приказ № от <.....> года» не соответствует подлиннику приказа № от <.....> года. В подлиннике приказа указано» « Назначить Афонину Е. И. на должность зам. Директора по ВВР ( 0,5 ставки) с <.....> года». Ошибочная запись в трудовой книжке нарушает ее право на досрочную пенсию по старости как педагогическому работнику.
 
    Назначение ее на должность зам директора по ВВР, а точнее исполняющей обязанности, носило характер дополнительной нагрузки. Основная ее должность была учитель физики и математики на полную ставку. Директор школы отказывается внести изменения в запись № 11.
 
    В судебном заседании истица Афонина Е.И. уточнила исковые требования и просила обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку, а именно в запись № от <.....> в соответствии с приказом № от <.....> года.        Представитель МКОУ «Ишимская ООШ» Е.В. Василенко в суде уточненные исковые требования истицы Афониной Е.И. признал, пояснив, что согласен внести в трудовую книжку Афониной Е.И. изменения в запись № в соответствии с приказом № от <.....> года.
 
         Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, полагает, что уточненные исковые требования истицы Афониной Е.И. подлежат удовлетворению.
 
    Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
 
    Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
 
    В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
 
    В соответствии с п.10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечение ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 года все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
 
    Согласно п.27 указанных Правил, в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
 
    Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
 
    Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.
 
    Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
 
    Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
 
    Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 года № 69, пункту 1.2. в разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
 
    Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
 
    Как видно из приказа директора МОУ « Ишимская СОШ» № от <.....> года гр. Афонина Е. И. назначена зам. директора по ВВР ( 0,5 ставки) с <.....> года. Основание заявление Афониной Е.И.
 
    Таким образом, запись № от <.....> года « переведена заместителем директора по внеклассной воспитательной работе и учителем физики» следует считать недействительной, поскольку не соответствует подлиннику приказа от <.....> года № Кроме того, запись № сделана <.....> года, а приказ № от <.....> года.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
Решил:
 
    Исковое заявление Афониной Е. И. удовлетворить.
 
    Признать запись № от <.....> года в трудовой книжке Афониной Е. И. недействительной.
 
    Обязать МКОУ « Ишимская ООШ» внести в трудовую книжку гр. Афониной Е. И. запись на основании приказа № от <.....> года « О назначении на должность»: Назначить Афонину Е. И. зам. директора по ВВР ( <......> ставки) с <.....> года».
 
    Решение может быть обжаловано в Новосибирский облсуд в течение 1 месяца со дня провозглашения.
 
        <......>